--- title: "\"Положение об Управлении планирования, взаимодействия с регионами и контроля\"" issuer: "Федеральная служба по труду и занятости" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/polozhenie-ob-upravlenii-planirovaniya" --- ## "Положение об Управлении планирования, взаимодействия с регионами и контроля" # "Положение об Управлении планирования, взаимодействия с регионами и контроля" (утв. Рострудом 11.12.2012)
Утверждаю
Руководитель Федеральной
службы по труду и занятости
**Ю.В.ГЕРЦИЙ**
11 декабря 2012 года
**ПОЛОЖЕНИЕ** **ОБ УПРАВЛЕНИИ ПЛАНИРОВАНИЯ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ** **С РЕГИОНАМИ И КОНТРОЛЯ** ## I. Общие положения 1.1. Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля (далее - Управление) является самостоятельным структурным подразделением Федеральной службы по труду и занятости (далее - Служба). 1.2. Управление руководствуется в своей деятельности [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-324-2004#p100008) о Службе, нормативными правовыми актами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, индивидуальными правовыми актами, решениями руководства Службы, а также настоящим Положением. 1.3. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями центрального аппарата Службы, ее территориальными органами. ## II. Основные задачи и функции Управления #### 2.1 Основными задачами Управления являются: 2.1.1. участие в реализации федеральных программ в сфере занятости населения; 2.1.2. подготовка предложений о возможности обеспечения вакантных и создаваемых вакантных рабочих мест, на которые предусматривается привлечение иностранных работников, за счет использования трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации на основе обобщения предложений субъектов Российской Федерации в рамках формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей); 2.1.3. подготовка предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об изменении предполагаемой субъектами Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников и о сокращении объемов квот; 2.1.4. уточнение сведений о рабочих местах, на которые предполагается привлечение иностранных работников в предстоящем году; 2.1.5. организация альтернативной гражданской службы; 2.1.6. контроль за организацией исполнительными органами государственной власти прохождения альтернативной гражданской службы и увольнения с нее; 2.1.7. информационно-методическое обеспечение организации и контроля альтернативной гражданской службы; 2.1.8. обеспечение оптимизации структуры и развития материально-технической базы территориальных органов Роструда; 2.1.9. осуществление контроля за проведением капитального ремонта объектов территориальных органов Роструда и целевым расходованием средств, предусмотренных на эти цели; 2.1.10. организация и координация работы в Службе по формированию и реализации федеральных целевых программ и формированию и Федеральной адресной инвестиционной программы; 2.1.11. подготовка прогноза объемов продукции, закупаемой для государственных нужд на плановый период; 2.1.12. подготовка планов работы по основным направлениям деятельности Службы; 2.1.13. подготовка прогнозов по основным показателям деятельности Службы по труду и занятости на среднесрочную и долгосрочную перспективу; 2.1.14. подготовка отчетов о выполнении планов мероприятий в установленной сфере деятельности, включая исполнение ежегодного плана прогнозных показателей деятельности Службы, доклады об итогах деятельности Службы, доклады о результатах и основных направлениях деятельности Службы как главного распорядителя средств бюджета в рамках бюджетного планирования, ориентированного на результат; 2.1.15. контроль за целевым расходованием средств федерального бюджета, выделяемых Службой структурным подразделениям и территориальным органам; 2.1.16. контроль за финансово-хозяйственной деятельностью, обеспечением сохранности и рациональным использованием государственного имущества территориальными органами Службы; 2.1.17. контроль за осуществлением мероприятий по реализации результатов ревизий и проверок с целью устранения выявленных при проведении контрольно-ревизионной работы нарушений и недостатков в финансово-хозяйственной деятельности и принятия превентивных мер. #### 2.2 Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции: ##### 2.2.1 Проводит мониторинг: увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников. ##### 2.2.2 Проводит анализ: практики работы органов исполнительной власти Российской Федерации и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по организации альтернативной гражданской службы; материалов ревизии и проверок финансово-хозяйственной деятельности территориальных органов. ##### 2.2.3 Осуществляет подготовку: информации о ситуации на рынке труда Российской Федерации и субъектов Российской Федерации; предложений по разработке основных направлений государственной политики в области содействия занятости населения, демографической политики, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы по вопросам, входящим в компетенцию Управления; предложений по совершенствованию законодательства и нормативных правовых актов в области содействия занятости населения, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы по вопросам, входящим в компетенцию Управления; предложений в проекты социально-экономических программ и планы по их реализации в части вопросов содействия занятости населения и трудовой миграции (за исключением финансово-экономического обоснования); предложений по обеспечению вакантных и создаваемых рабочих мест, на которые предусматривается привлечение иностранных работников, за счет использования трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации на основе обобщения предложений субъектов Российской Федерации в рамках формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей); предложений в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об изменении предполагаемой субъектами Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников и о сокращении объемов квот; уточнение сведений о рабочих местах, на которые предполагается привлечение иностранных работников в предстоящем году; перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, для утверждения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; планов направления граждан на альтернативную гражданскую службу; плановых заданий для федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по приему граждан для прохождения альтернативной гражданской службы; проектов решений Службы о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую; предложений по финансированию мероприятий по организации и контролю альтернативной гражданской службы; предложений по совершенствованию взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и организаций и организации работы по вопросам альтернативной гражданской службы; предложений по прогнозным показателям деятельности Службы, а также отчетов об их исполнении; предложений по распространению положительного опыта работы, в том числе зарубежных стран по содействию занятости населения, трудовой миграции, организации альтернативной гражданской службы; планов работы по основным направлениям деятельности Службы; прогнозов по основным показателям деятельности Службы; отчетов о выполнении планов мероприятий в установленной сфере деятельности и достижению основных прогнозных показателей деятельности Службы; предложений по схеме размещения и оптимизации сети территориальных органов, вносит изменения в учредительные документы территориальных органов Службы; предварительного и уточненного прогнозов закупок товаров, работ и услуг для государственных нужд на плановый период; предложений по развитию материально-технической базы территориальных органов Службы; предложений по объемам и направлениям финансирования по соответствующим расходным статьям федерального бюджета: бюджетные инвестиции, капитальный ремонт и представляет в соответствующие структурные подразделения Службы (для последующего представления в соответствующие федеральные органы исполнительной власти); предложений по формированию бюджетной заявки (контрольных цифр) на содержание территориальных органов на планируемый период по соответствующим расходным статьям федерального бюджета, касающихся бюджетных инвестиций, капитального ремонта; предложений по распределению выделенных бюджетных средств по соответствующим расходным статьям федерального бюджета: бюджетные инвестиции, капитальный ремонт; предложений по оценке эффективности деятельности территориальных органов Службы. ##### 2.2.4 Формирует и ведет: перечень строек и объектов для государственных нужд, включая данные об объемах финансирования перечня строек и объектов для федеральных государственных нужд на планируемый период в рамках Федеральной адресной инвестиционной программы и Федеральных целевых программ; перечень федерального недвижимого имущества, находящегося в оперативном управлении территориальных органов Службы; прогноз объемов продукции, закупаемой для государственных нужд на плановый период, и представляет его в Минтруд России и Минэкономразвития России; ##### 2.2.4 Осуществляет: контроль за прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с нее; организационное обеспечение работы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по формированию перечней организаций, в которых возможно прохождение альтернативной гражданской службы, а также контроль за данной деятельностью; информирование и консультирование федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей по вопросам организации и контроля альтернативной гражданской службы; осуществляет контроль за целевым и эффективным расходованием бюджетных инвестиций; контроль за исполнением структурными подразделениями и территориальными органами Службы федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, приказов и разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Службы по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, соблюдением законности и государственной дисциплины в использовании денежных и материальных средств; проведение в соответствии с планом ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности территориальных органов. ##### 2.2.5 В пределах компетенции принимает участие в: реализации проектов и программ, в том числе международных, по вопросам занятости населения и трудовой миграции Службы; обеспечении взаимодействия территориальных органов Службы с представительствами Президента Российской Федерации в федеральных округах; разработке и внедрении оптимальной структуры территориальных органов Службы, подготовке предложений по штатной численности, подбору, расстановке, обучению персонала и стимулированию их руководителей; формировании и корректировке информационной базы данных о территориальных органах Службы; организации совещаний и семинаров, организуемых Службой, по вопросам, входящим в компетенцию Управления; рассмотрении судебных документов, поступающих в Службу совместно с Правовым управлением в установленном порядке. 2.2.6. Взаимодействует со структурными подразделениями Службы, территориальными органами Службы и органами государственной власти и государственными учреждениями по вопросам, входящим в компетенцию Управления. 2.2.7. Рассматривает в установленные сроки поступающие в Службу обращения по вопросам, входящим в компетенцию Управления, готовит на них ответы и разъяснения, при необходимости проводит согласование ответов и разъяснений, подготовленных другими структурными подразделениями Службы, если в них затрагиваются вопросы, входящие в компетенцию Управления. ##### 2.2.8 Обеспечивает: в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну; в установленном порядке работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, подготовленных в процессе деятельности Управления в установленном порядке. 2.2.9. Организует в пределах своей компетенции выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации по этим вопросам, а также разработку документов и проведение мероприятий, связанных с переводом подразделения на работу в условиях военного времени и военное время. ## III. Обеспечение деятельности Управления 3. Управление для осуществления своих основных функций имеет право: 3.1. Запрашивать и получать в установленном порядке от других управлений и подразделений Службы, органов государственной власти, территориальных органов Службы, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, граждан, общественных объединений документы, статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы и другие документы, необходимые для выполнения возложенных на Управление функций. 3.2. Привлекать в установленном порядке научные и иные организации, ученых и специалистов для проработки вопросов, входящих в компетенцию Службы. 3.3. В установленном порядке представлять интересы Службы в органах государственной власти, организациях и судах. 3.4. Участвовать в проводимых Службой совещаниях по вопросам, относящимся к компетенции Управления. ## IV. Организации деятельности Управления 4.1. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем Службы. Заместители начальника, сотрудники Управления назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем Службы по представлению начальника Управления. Структура Управления и штатная численность работников определяется руководителем Службы. Управление подчиняется заместителю руководителя Службы куратору Управления, назначаемому руководителем Службы. 4.4. Начальник и сотрудники Управления должны иметь соответствующее образование и соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для государственных служащих. #### 4.5 Начальник Управления вправе: принимать участие в работе Коллегии Службы, совещаниях, проводимых руководством Службы; вносить в установленном порядке предложения о назначении, переводе и увольнении работников Управления, наложении дисциплинарных взысканий на лиц, совершивших должностной проступок, а также о поощрении работников за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей; представлять по согласованию с руководством Службы интересы Управления в государственных, научных, учебных, общественных и других организациях, в средствах массовой информации по вопросам, относящимся к компетенции Управления; представлять по доверенности в судах интересы Службы по вопросам, относящимся к компетенции Управления; организовывать в установленном порядке совещания и семинары с участием территориальных органов Службы, органов службы занятости субъектов Российской Федерации по вопросам, относящимся к компетенции Управления, принимать участие в работе совещаний и семинаров, организуемых другими подразделениями центрального аппарата Службы; давать работникам Управления обязательные для них указания по вопросам, отнесенным к компетенции Управления, в пределах их должностных обязанностей и требовать от них отчета об исполнении этих указаний; проводить производственные совещания с работниками Управления; подписывать служебные документы в пределах компетенции Управления; устанавливать круг вопросов, относящихся к компетенции его заместителей, начальников отделов, организовывать их взаимодействие, осуществлять контроль за их деятельностью. 4.6. Начальник Управления несет персональную ответственность за невыполнение задач и функций, возложенных на Управление настоящим Положением, за несоблюдение действующего законодательства, индивидуальных правовых актов Службы, несохранность имущества и документов, находящихся в ведении Управления, необеспечение соблюдения работниками Управления внутреннего трудового распорядка Службы и исполнительской дисциплины.
Начальник Управления
планирования, взаимодействия
с регионами и контроля
**И.В.КУКОЛЕВ**
---