---
title: "\"Положение о премировании работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации по итогам работы за квартал\""
issuer: "Генеральная прокуратура Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/polozhenie-o-premirovanii-rabotnikov-organov-i"
---

## "Положение о премировании работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации по итогам работы за квартал"

# "Положение о премировании работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации по итогам работы за квартал"

(утв. Генпрокуратурой РФ 17.03.1997)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-28-2013-genprokuratura-rossii#p100013) Генпрокуратуры России от 16.01.2013 N 28, утвердившего новые [Положения](https://bukva.ai/docs/prikaz-28-2013-genprokuratura-rossii#p100005).


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждаю<br>
Генеральный прокурор<br>
Российской Федерации<br>
действительный государственный<br>
советник юстиции<br>
**Ю.И.СКУРАТОВ**

</div>

<div align="center">

17 марта 1997 года

</div>



## <a id="p100002"></a>ПОЛОЖЕНИЕ

**О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОКУРАТУРЫ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ**

1. <a id="p100003"></a>Настоящее положение вводится во исполнение [ст. 44](https://bukva.ai/docs/zakon-2202-1-1992/statya-1#p100496) Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в целях создания единой системы денежного поощрения (премии) по итогам работы за квартал в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации и направлено на стимулирование добросовестной и качественной работы.
2. <a id="p100004"></a>Премиальный фонд в расчете на год образуется в размере трех суммарных должностных окладов штатного персонала (всех работников) с учетом доплат за классный чин (прокурорских работников). Премирование производится ежеквартально.
<a id="p100005"></a>Отдел бухгалтерского учета центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, отделы планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуратур, а также институтов прокуратуры Российской Федерации на основании фактических данных бухгалтерского учета и отчетности готовят расчеты премиального фонда по структурным подразделениям и определяют средний размер премии по итогам работы в отчетном квартале по прокуратуре, институту по прилагаемой к Положению [форме.](#p100028)
<a id="p100006"></a>Расчет представляется на утверждение руководителю прокуратуры, института.
<a id="p100007"></a>Общая сумма премии в целом по прокуратуре, институту не должна превышать расчетной величины ассигнований, выделенных на премирование в данном квартале.
3. <a id="p100008"></a>Решение о премировании принимается Генеральным прокурором Российской Федерации, прокурором субъекта Российской Федерации, приравненным к нему прокурором, директором института.
<a id="p100009"></a>Работники Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры и их заместители, директора институтов и их заместители премируются по решению Генерального прокурора Российской Федерации.
<a id="p100010"></a>В отношении прокуроров войсковых частей решение о премировании принимается заместителем Генерального прокурора Российской Федерации.
4. <a id="p100011"></a>Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора субъекта Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров и заместители директоров институтов вносят предложения о премировании начальников курируемых структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.
<a id="p100012"></a>Руководители структурных подразделений в пределах премиального фонда, в том числе приходящегося на вакантные должности, вносят предложения о конкретных размерах премии каждому работнику, мотивируя повышение либо понижение ее размера.
<a id="p100013"></a>Все предложения в течение 3 дней после принятия решения о премировании должны быть переданы в кадровые подразделения прокуратур, институтов для подготовки соответствующих приказов.
5. <a id="p100014"></a>Премирование производится с учетом личного вклада в решение задач, стоящих перед органами прокуратуры, в выполнение порученной работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка и максимальными размерами не ограничивается.
6. <a id="p100015"></a>За упущения по службе, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть снижен либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен премии.
<a id="p100016"></a>Лишение премии или снижение ее размера с указанием причин должно быть оформлено приказом руководителя прокуратуры, института, наделенного правом принятия решения о премировании, по итогам работы за квартал и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.
7. <a id="p100017"></a>Премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включаются:
- <a id="p100018"></a>время выполнения государственных или общественных обязанностей (донорство, исполнение воинских обязанностей и др.);
- <a id="p100019"></a>пребывание в очередном основном или дополнительном отпусках;
- <a id="p100020"></a>время нетрудоспособности;
- <a id="p100021"></a>другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.
8. <a id="p100022"></a>Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов и по другим уважительным основаниям, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.
<a id="p100023"></a>Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается за тот квартал, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.
9. <a id="p100024"></a>Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 1997 г.
10. <a id="p100025"></a>Положение о премировании работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. считать утратившим силу с 1 января 1997 г.





<div align="right">

<a id="p100026"></a>Приложение

</div>


<a id="p100027"></a>                                            Утверждаю
                                            Прокурор республики
                                            (края, области и т.д.)
                                            ______________________
                                            "__" _________ 200_ г.

<a id="p100028"></a>                              РАСЧЕТ
           премиального фонда и среднего размера премии
                     за _____ квартал 200_ г.


<table>
<colgroup><col width="54%"><col width="11%"><col width="18%"><col width="17%"></colgroup>
<tr><td>Наименование показателей</td><td>N стр.</td><td>Единица измерения</td><td>Сумма (размер)</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td></tr>
<tr><td>Остаток средств по коду 110100 на начало отчетного квартала</td><td>01</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Бюджетные поступления по коду 110100 за отчетный квартал</td><td>02</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Выплаты в отчетном квартале по коду 110100 - всего</td><td>03</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>В том числе: - по должностным окладам с учетом доплат и надбавок</td><td>04</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>- материальная помощь</td><td>05</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>- компенсация удорожания стоимости питания (специалисты и рабочие)</td><td>06</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>-</td><td>07</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>-</td><td>08</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>-</td><td>09</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Средства, направляемые на премирование</td><td>10</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остаток средств по коду 110100 на конец отчетного квартала</td><td>11</td><td colspan="2">стр. 01 + стр. 02 - стр. 03 - стр. 10</td></tr>
<tr><td>Фактическая численность по штату в отчетном квартале</td><td>12</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>На 1 работающего в отчетном квартале: - среднемесячная заработная плата по должностным окладам с учетом доплат и надбавок</td><td>13</td><td colspan="2">стр. 04 : стр. 12 : 3</td></tr>
<tr><td>- средняя премия</td><td>14</td><td colspan="2">стр. 10 : стр. 6</td></tr>
<tr><td>- размер премии в % к среднемесячной заработной плате</td><td>15</td><td colspan="2">стр. 14 : стр. 13 x 100</td></tr>
</table>


<a id="p100046"></a>    Примечание: при составлении расчета данные строки 1 берутся из
аналогичного расчета за предыдущий квартал по строке 11.

<a id="p100047"></a>                                    Начальник отдела планирования,
                                    финансирования, бухгалтерского
                                                учета и отчетности



<a id="p100048"></a>

---



## Вложения

- [$60548_00N.XLS](https://bukva.ai/docs/polozhenie-o-premirovanii-rabotnikov-organov-i/attachments/%2460548_00N.XLS)