Положение о премировании работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации по итогам работы за квартал

(утв. Генпрокуратурой РФ 17.03.1997)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ

1. Настоящее положение вводится во исполнение ст. 44 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в целях создания единой системы денежного поощрения (премии) по итогам работы за квартал в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации и направлено на стимулирование добросовестной и качественной работы.

2. Премиальный фонд в расчете на год образуется в размере трех суммарных должностных окладов штатного персонала (всех работников) с учетом доплат за классный чин (прокурорских работников). Премирование производится ежеквартально.

Отдел бухгалтерского учета центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, отделы планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуратур, а также институтов прокуратуры Российской Федерации на основании фактических данных бухгалтерского учета и отчетности готовят расчеты премиального фонда по структурным подразделениям и определяют средний размер премии по итогам работы в отчетном квартале по прокуратуре, институту по прилагаемой к Положению форме.

Расчет представляется на утверждение руководителю прокуратуры, института.

Общая сумма премии в целом по прокуратуре, институту не должна превышать расчетной величины ассигнований, выделенных на премирование в данном квартале.

3. Решение о премировании принимается Генеральным прокурором Российской Федерации, прокурором субъекта Российской Федерации, приравненным к нему прокурором, директором института.

Работники Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры и их заместители, директора институтов и их заместители премируются по решению Генерального прокурора Российской Федерации.

В отношении прокуроров войсковых частей решение о премировании принимается заместителем Генерального прокурора Российской Федерации.

4. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора субъекта Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров и заместители директоров институтов вносят предложения о премировании начальников курируемых структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.

Руководители структурных подразделений в пределах премиального фонда, в том числе приходящегося на вакантные должности, вносят предложения о конкретных размерах премии каждому работнику, мотивируя повышение либо понижение ее размера.

Все предложения в течение 3 дней после принятия решения о премировании должны быть переданы в кадровые подразделения прокуратур, институтов для подготовки соответствующих приказов.

5. Премирование производится с учетом личного вклада в решение задач, стоящих перед органами прокуратуры, в выполнение порученной работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка и максимальными размерами не ограничивается.

6. За упущения по службе, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть снижен либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен премии.

Лишение премии или снижение ее размера с указанием причин должно быть оформлено приказом руководителя прокуратуры, института, наделенного правом принятия решения о премировании, по итогам работы за квартал и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

7. Премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включаются:

• время выполнения государственных или общественных обязанностей (донорство, исполнение воинских обязанностей и др.);
• пребывание в очередном основном или дополнительном отпусках;
• время нетрудоспособности;
• другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

8. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов и по другим уважительным основаниям, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается за тот квартал, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

9. Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 1997 г.

10. Положение о премировании работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. считать утратившим силу с 1 января 1997 г.

Утверждаю Прокурор республики (края, области и т.д.) ______________________ «__» _________ 200_ г.

РАСЧЕТ премиального фонда и среднего размера премии за _____ квартал 200_ г.

Наименование показателей	№ стр.	Единица измерения	Сумма (размер)
1	2	3	4
Остаток средств по коду 110100 на начало отчетного квартала	01
Бюджетные поступления по коду 110100 за отчетный квартал	02
Выплаты в отчетном квартале по коду 110100 — всего	03
В том числе: — по должностным окладам с учетом доплат и надбавок	04
- материальная помощь	05
- компенсация удорожания стоимости питания (специалисты и рабочие)	06
-	07
-	08
-	09
Средства, направляемые на премирование	10
Остаток средств по коду 110100 на конец отчетного квартала	11	стр. 01 + стр. 02 — стр. 03 — стр. 10
Фактическая численность по штату в отчетном квартале	12
На 1 работающего в отчетном квартале: — среднемесячная заработная плата по должностным окладам с учетом доплат и надбавок	13	стр. 04 : стр. 12 : 3
- средняя премия	14	стр. 10 : стр. 6
- размер премии в % к среднемесячной заработной плате	15	стр. 14 : стр. 13 x 100

Примечание: при составлении расчета данные строки 1 берутся из аналогичного расчета за предыдущий квартал по строке 11.

Начальник отдела планирования, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности

---

Вложения

• $60548_00N.XLS