Положение о коллективах членов коллегии защитников

(утв. Коллегией Наркомюста РСФСР 27.02.1932)

I. Организация коллективов чкз и руководство их деятельностью

1. Коллективы чкз организуются в районных и межрайонных масштабах и охватывают чкз, работающих в районных центрах и в сельских местностях.

В городах, не входящих в состав районов, организуются свои коллективы чкз.

2. Коллективы чкз действуют под непосредственным руководством соответствующих президиумов областных (краевых) коллегий защитников.

3. Общее политическое руководство и надзор за деятельностью коллегий осуществляется областными (краевыми) или главными судами.

II. Круг деятельности коллектива

Коллективы чкз оказывают юридическую помощь населению <1>, обслуживают государственные учреждения и предприятия, кооперативные и общественные организации, ведут пропаганду советского права и подготовку практикантов, выдвинутых общественными организациями, для дальнейшей работы в коллективах путем:

---

<1> См. «БФХЗ» № 9 — 32 г., стр. 44.

а) дачи юридических советов в словесной и письменной форме.

б) составления разного рода деловых бумаг, жалоб и заявлений по судебным и административным делам;

в) ведения судебных и административных дел;

г) проведения докладов, бесед и консультаций на предприятиях, в колхозах, совхозах и т.д.;

д) систематической работы по поднятию политических и профессиональных знаний практикантов.

Вся эта работа проводится под непосредственным политическим руководством и контролем органов юстиции в соответствии с постановлением коллегии НКЮ от 1 февраля 1931 г. о юридической помощи населению.

III. Прием и выход из состава членов коллективов

1. Вступление в коллектив производится добровольно, в каждом отдельном случае по заявлению чкз.

2. Прием в коллегии по заявлениям чкз производится бюро коллектива, куда подано заявление. Отказ в приеме может быть обжалован в президиум коллегии защитников, постановление которого является обязательным.

Президиуму коллегии защитников предоставляется право направления в коллективы по согласованию с бюро коллектива отдельных членов коллегии защитников по заявлению последних с учетом их места жительства.

Президиум также имеет право мотивированного отвода того или иного члена коллегии защитников из состава определенного коллектива.

3. Вступительных взносов от вступающих в коллективы не взимается.

4. Вступающим в коллективы чкз воспрещается всякого рода юридическая работа помимо коллективов и не через коллективы, за исключением педагогической, литературной и научной деятельности, а также работы юрисконсульта предприятий и учреждений обобществленного сектора по совместительству.

5. Члены коллектива выбывают из него: а) по собственному желанию, б) по выходе из состава чкз и в) по постановлению президиума об исключении из коллегии.

6. Регулирование личного состава в коллективах производится президиумом коллегии.

IV. Практиканство в коллективах чкз

В каждом коллективе имеется определенное число практикантов, выдвигаемых местными общественными организациями для подготовки к вступлению в члены коллегии защитников.

Число практикантов для каждого коллектива определяется президиумом коллегии по соглашению с бюро коллектива, с местными общественными и профессиональными организациями и утверждается соответствующим судом.

V. Управление коллективами чкз

1. Органами управления коллектива являются: общее собрание членов коллектива, бюро коллектива, ревкомиссия. В тех местах, где по количественному составу членов коллектива нецелесообразно избирать бюро и ревкомиссию, выбираются уполномоченный коллектива и уполномоченный по проверке денежно-материальной части коллектива.

2. Управленческие органы коллектива утверждаются президиумом коллегии, который имеет право в исключительных случаях мотивированного отвода из бюро и ревкомиссии отдельных лиц или уполномоченных.

3. Число членов бюро коллектива и ревкомиссии определяется президиумом коллегии для каждого коллектива в зависимости от количества его членов.

VI. Компетенция общего собрания, бюро и ревкомиссии коллективов чкз

1. Общее собрание дает направление работе коллектива в соответствии с действующими о коллегии защитников узаконениями, настоящим положением и директивами президиума коллегии.

2. Обсуждает общие вопросы, касающиеся выполнения членами коллектива лежащих на них обязанностей.

3. Утверждает план работы коллектива.

4. Утверждает смету и финансовую отчетность.

5. Избирает комиссию для тарификации отдельных членов коллектива.

6. Избирает своих представителей на съезды, делегатские собрания и иные совещания для заслушания отчетов о работе президиума коллегии и выбора руководящих органов коллегии. Порядок, методы и формы проведения этих съездов, собраний в зависимости от местных условий определяются президиумом коллегии защитников с обязательным утверждением край(обл), главсудами.

7. Выбирает бюро и ревизионную комиссию или уполномоченных.

8. Утверждает отчет о работе коллективов.

9. Бюро коллектива выполняет всю текущую работу по руководству деятельностью коллективов в соответствии с директивами президиума коллегии и постановлениями общих собраний коллектива.

Примечание. Члены бюро несут общую работу наравне с остальными членами коллектива.

10. Ревизионная комиссия производит проверку денежной и материальной части коллектива и правильности расходования сумм.

VII. Юридическая помощь, организуемая коллективами чкз

1. Для оказания юридической помощи коллективы организуют консультации. Особое внимание обращается при этом на максимальное размещение сети консультаций в рабочих районах и сельских местностях. Открытие новых консультаций производится с ведома президиума коллегии.

2. Обращающийся за юридической помощью в коллектив может выбрать себе того или иного члена коллектива, которому он желает передать ведение своего дела.

3. Размер вознаграждения за оказываемую юридическую помощь определяется таксой, вырабатываемой президиумом коллегии и утверждаемой соответствующим судом. Такса вырабатывается с таким расчетом, чтобы лицам неимущим или с небольшим заработком юридическая помощь оказывалась бесплатно. Размер вознаграждения, взимаемого с нетрудовых элементов, таксой не устанавливается и определяется в каждом отдельном случае соглашением коллектива с обращающимся в коллектив. Бюро коллектива имеет право трудящегося совершенно освободить от оплаты или же понизить сумму, устанавливаемую такой.

4. При распределении работы между членами коллектива должна соблюдаться необходимая равномерность нагрузки. При возложении исполнения тех или иных заданий должны учитываться квалификация каждого отдельного чкз, его специальность и т.п. Как общее правило, все члены коллективов должны иметь нагрузку по общественно-правовой работе. Неисполнение обязанностей по профессиональной и общественно-правовой работам влечет за собой дисциплинарную ответственность члена коллектива.

5. Оплата за оказываемую юридическую помощь полностью вносится в кассу коллектива и распределяется в следующем порядке: а) от 3 до 5% всей суммы доходов отчисляется в запасный фонд коллектива; б) отчисляются необходимые суммы на покрытие административно-хозяйственных расходов и культпросветительных нужд; в) от 2 до 5% всей суммы доходности отчисляется на содержание президиума коллегии; г) кроме того, по постановлению президиума коллегии могут создаваться в президиумах и другие фонды, как-то: премиальные, лечебные, инвалидные и т.д.

6. Размер вознаграждения для каждого члена коллектива определяется в зависимости от опыта, квалификации, нагрузки и проводимой общественно-правовой работы каждого данного члена коллектива, при чем наивысший размер не должен превышать наименьший более чем в 5 раз.

7. Определение размера вознаграждения отдельным членам коллектива производится тарификационными комиссиями в соответствии с принципами и порядком тарификации, выработанными президиумами коллегий. Для членов коллектива, добровольно переселяющихся для обслуживания сельской местности, ставка повышается на один разряд: данному члену коллектива оплачиваются подъемные и расходы по КЗоТ.

8. На время очередного или по болезни отпуска членов коллектива, а также временного призыва в Красную армию, на терсбор (если они не получают там жалования), за членами коллектива сохраняется их средний заработок.

9. Размер помощи, выплачиваемой по болезни, определяется президиумом коллегии, но не может превышать 2-месячного заработка.

10. В точном соответствии с настоящим положением президиум коллегии разрабатывает инструкцию для коллективов, утверждаемую край(обл) или главсудом.

---