---
title: "<Письмо> Роструда от 02.07.2026 N ТЗ/5385-6-4"
number: "ТЗ/5385-6-4"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2026-07-02
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-tz5385-6-4"
---
## <Письмо> Роструда от 02.07.2026 N ТЗ/5385-6-4
# <Письмо> Роструда от 02.07.2026 N ТЗ/5385-6-4
<Об Отраслевом соглашении по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы>
> [!IMPORTANT]
> При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.
**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**
**ПИСЬМО**
**от 2 июля 2026 г. N ТЗ/5385-6-4**
Роструд рассмотрел обращение и сообщает следующее.
В силу [части первой статьи 45](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-45#p292) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
[Частью первой статьи 48](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-48#p312) ТК РФ установлено, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет ([часть вторая статьи 48](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-48#p313) ТК РФ).
Исходя из содержания [части первой статьи 50](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-50#p102642) ТК РФ отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Роструд).
При этом согласно [части второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-50#p100372) указанной статьи ТК РФ вступление соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
В соответствии с [частью третьей статьи 50](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-50#p327) ТК РФ при осуществлении регистрации соглашения Роструд выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Необходимо отметить, что Отраслевое [соглашение](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-organizatsiyam-rosstandart-federalnoe-4) по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы (далее - Отраслевое соглашение) зарегистрировано в Роструде 27 декабря 2022 г., регистрационный N 29/23-25.
При осуществлении уведомительной регистрации условия Отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-organizatsiyam-rosstandart-federalnoe-4), ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Рострудом не выявлены.
При этом следует отметить, что [соглашение](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-prodlenii-sroka-deystviya-na-2026-rosstandart-federalnoe#p100001) о продлении срока действия Отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-organizatsiyam-rosstandart-federalnoe-4) на 2026 - 2028 годы на уведомительную регистрацию в Роструд не поступало.
Вместе с тем, руководствуясь [частью второй статьи 50](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-50#p100372) ТК РФ, можно сделать вывод о том, что отсутствие факта уведомительной регистрации такого соглашения не является препятствием для его вступления в силу.