Письмо ФСЗ РФ от 15.06.1994 № С-3-11-682
Актуально на 11.11.2026.
Как цитировать: Письмо ФСЗ РФ от 15.06.1994 N С-3-11-682. С-3-11-682. 15.06.1994. https://bukva.ai/docs/pismo-s-3-11-682
«О заключении трудового договора»
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ
ПИСЬМО от 15 июня 1994 г. № С-3-11-682
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В ряде территорий в соответствии с Положением об организации профессиональной ориентации в федеральной государственной службе занятости, утвержденным Приказом ФСЗ России от 2 февраля 1994 г. № 15, осуществляется прием на работу специалистов в службу занятости для выполнения функций по практическому профконсультированию на основе трудового договора (контракта) по их согласию.
В связи с просьбами ряда служб занятости дать рекомендации по этому вопросу сообщаем, что Министерством труда Российской Федерации принято Постановление от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)», которым рекомендуем пользоваться. Примерная форма трудового договора (контракта), содержащегося в этом документе, прилагается.
1. <a id="p100008"></a>Предприятие (организация) _________________________________
в лице __________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин ________________
_________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о
2. <a id="p100017"></a>Работник ____________________________ принимается на работу
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория)
по профессии, должности __________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. <a id="p100025"></a>Договор является договором по основной работе, договором по
совместительству (нужное подчеркнуть).
4. <a id="p100027"></a>Вид договора:
- <a id="p100028"></a>на неопределенный срок (бессрочный)
- <a id="p100029"></a>на определенный срок _______________________________________
срочного договора) - на время выполнения определенной работы ____________________
5. <a id="p100034"></a>Срок действия договора. Начало работы _____________________
Окончание работы __________________
6. <a id="p100036"></a>Срок испытания: а) без испытания,
б) ________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. <a id="p100039"></a>Работник должен выполнять следующие обязанности: __________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций
дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)
8. <a id="p100050"></a>Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и
созданию других условий труда.
При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят
9. <a id="p100063"></a>Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с
вредными, особо вредными и опасными условиями труда.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
23 апреля 1993 г. № 479 «О дополнительных мерах по защите трудовых»
прав граждан Российской Федерации«________________________________»
__________________________________________________________________
11. <a id="p100073"></a>Особенности режима рабочего времени:
- <a id="p100074"></a>неполный рабочий день ______________________________________
- <a id="p100075"></a>неполная рабочая неделя ____________________________________
- <a id="p100076"></a>почасовая оплата ___________________________________________
12. <a id="p100077"></a>Работнику устанавливается:
- <a id="p100078"></a>должностной оклад (тарифная ставка __________ руб. в месяц)
или _________ руб. за 1 час работы - надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________
_____________________________ руб. (в % к ставке, окладу)
(указать вид доплат, надбавок)
13. <a id="p100083"></a>Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью: - основной ________________________ рабочих дней - дополнительный __________________ рабочих дней.
14. <a id="p100087"></a>Другие условия договора, связанные со спецификой труда.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Предприятие (работодатель) Работник ______________________ _____________________ (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.) ______________________ _____________________ ______________________ _____________________ ______________________ _____________________ Адрес: Адрес: ______________________ _____________________ ______________________ _____________________ ______________________ _____________________