---
title: "Письмо Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1"
number: "ПГ/5883-6-1"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2012-08-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-pg5883-6-1"
---
## Письмо Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1
# Письмо Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1
<О графике отпусков>
> [!IMPORTANT]
> КонсультантПлюс: примечание.
> При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.
**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**
**ПИСЬМО**
от 1 августа 2012 г. N ПГ/5883-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Согласно [статье 8](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-8#p129) Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном [статье 372](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) Кодекса для принятия локальных нормативных актов ([статья 123](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-123#p624) Кодекса).
График отпусков является локальным нормативным актом.
Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.
В соответствии со [статьей 22](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22#p206) Кодекса работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.