---
title: "<Письмо> Роструда от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1"
number: "ПГ/4463-6-1"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2012-06-19
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-pg4463-6-1"
---

## <Письмо> Роструда от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1

# <Письмо> Роструда от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1

<О применении постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день">

> [!IMPORTANT]
> КонсультантПлюс: примечание.
> При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**
от 19 июня 2012 г. N ПГ/4463-6-1

<a id="p100004"></a>В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
<a id="p100005"></a>Верховный Суд Российской Федерации в [Определении](https://bukva.ai/docs/opredelenie-akpi12-317) от 04.04.2012 N АКПИ12-317 (далее - Определение) установил, что [постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-298p-22) Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее Список) не применяется, поскольку противоречит Трудовому [кодексу](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и является недействующим.
<a id="p100006"></a>Также Верховный Суд Российской Федерации в [Определении](https://bukva.ai/docs/opredelenie-akpi12-317) указал, что в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
<a id="p100007"></a>Отсутствие вышеназванного нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти не является препятствием для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
<a id="p100008"></a>До принятия нового порядка предоставления компенсаций [Список](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20) может применяться, если его положения включены в коллективный договор или локальные нормативные акты, принимаемые работодателем на основании [статьи 8](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-8#p129) Кодекса.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Начальник Правового управления<br>
**А.В.АНОХИН**

</div>




<a id="p100010"></a>

---