---
title: "Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1"
number: "ПГ/13282-6-1"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2014-01-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-pg13282-6-1"
---

## Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1

# Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1

<О печатях в трудовой книжке>

> [!IMPORTANT]
> КонсультантПлюс: примечание.
> При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**
от 20 января 2014 г. N ПГ/13282-6-1

<a id="p100003"></a>В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
<a id="p100004"></a>Согласно [пункту 35](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100154) Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного [пункта](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100154) Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.
<a id="p100005"></a>[Пункт 5 статьи 2](https://bukva.ai/docs/zakon-14-fz-1998/statya-1#p100021) Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусматривает, что ООО должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке (а также на любом языке народов РФ и (или) иностранном) и указание на место нахождения общества.
<a id="p100006"></a>В связи с этим наличие в трудовой книжке печати кадровой службы, другой печати работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, по нашему мнению, не должно влечь за собой нарушение прав работников.
<a id="p100007"></a>За консультацией по вопросам применения трудового законодательства также можно обращаться на электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.



<a id="p100008"></a>

---