---
title: "<Письмо> Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 N П24-77442РТК"
number: "П24-77442РТК"
issued_on: 2021-10-29
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-p24-77442rtk"
---

## <Письмо> Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 N П24-77442РТК

# <Письмо> Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 N П24-77442РТК

<Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха>

(вместе с "Рекомендациями работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха", утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9)


<div align="center">

<a id="p100011"></a>**РОССИЙСКАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ**<br>
**СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ**

<a id="p100012"></a>**ПИСЬМО**<br>
от 29 октября 2021 г. N П24-77442РТК

</div>


<a id="p100013"></a>Направляются для возможного использования в работе [Рекомендации](#p100006) работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха, подготовленные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания с членами Правительства Российской Федерации 20 октября 2021 года [(пункт 6, подпункт д)](https://bukva.ai/docs/perechen-pr-1784#p100042).

<div align="right">

<a id="p100014"></a>Ответственный секретарь Российской<br>
трехсторонней комиссии по регулированию<br>
социально-трудовых отношений<br>
Н.ЖАРОВА

</div>






<div align="right">

<a id="p100015"></a>Приложение

<a id="p100001"></a>Утверждены<br>
решением Российской трехсторонней<br>
комиссии по регулированию<br>
социально-трудовых отношений<br>
от 29 октября 2021 г., протокол N 9

<a id="p100002"></a>Координатор Российской трехсторонней<br>
комиссии по регулированию<br>
социально-трудовых отношений<br>
Т.А.ГОЛИКОВА

<a id="p100003"></a>Координатор стороны Комиссии,<br>
представляющей Правительство<br>
Российской Федерации,<br>
Министр труда и социальной<br>
защиты Российской Федерации<br>
А.О.КОТЯКОВ

<a id="p100004"></a>Координатор стороны Комиссии,<br>
представляющей общероссийские<br>
объединения профсоюзов,<br>
председатель Общероссийского<br>
союза "Федерация Независимых<br>
Профсоюзов России"<br>
М.В.ШМАКОВ

<a id="p100005"></a>Координатор стороны Комиссии,<br>
представляющей общероссийские<br>
объединения работодателей,<br>
президент Общероссийского<br>
объединения работодателей

</div>

<div align="center">

"Российский союз промышленников<br>
**и предпринимателей"**<br>
**А.Н.ШОХИН**

<a id="p100006"></a>**РЕКОМЕНДАЦИИ**<br>
РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ РАБОТНИКАМ, ПРОХОДЯЩИМ

</div>

ВАКЦИНАЦИЮ ПРОТИВ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ,
ДВУХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ОТДЫХА

<a id="p100007"></a>В связи с необходимостью принятия мер по проведению [вакцинации](https://bukva.ai/docs/pismo-14-410p-4243#p100010) работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.
<a id="p100008"></a>Согласно [статье 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-5#p107) Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

<div align="center">

<a id="p100009"></a>Исходя из положений [статей 8](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-8#p129), [22](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22#p100186), [41](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-41#p100319) Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

</div>




<a id="p100010"></a>

---