--- title: "Письмо ФНС РФ от 20.01.2010 N МН-17-3/8@" number: "МН-17-3/8@" issued_on: 2010-01-20 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-mn-17-38-at" --- ## Письмо ФНС РФ от 20.01.2010 N МН-17-3/8@ # Письмо ФНС РФ от 20.01.2010 N МН-17-3/8@ <О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате> (вместе с Письмом Минфина РФ от 22.12.2009 N 03-03-05/244) **ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА** **ПИСЬМО** от 20 января 2010 г. N МН-17-3/8@ Федеральная налоговая служба направляет для сведения и использования в работе [письмо](#p100008) Министерства финансов Российской Федерации от 22.12.2009 N 03-03-05/244 о сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате. Доведите данное [письмо](#p100008) до нижестоящих налоговых органов, а также до налогоплательщиков.
Заместитель руководителя
ФНС России - действительный
государственный советник РФ
3 класса
**Н.Е.МЕЛЬНИКОВ**
Приложение
**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПИСЬМО** от 22 декабря 2009 г. N 03-03-05/244 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате и сообщает следующее. В соответствии с [п. 18 ст. 250](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p2181) Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) внереализационными доходами налогоплательщика признаются, в частности, доходы в виде сумм кредиторской задолженности (обязательства перед кредиторами), списанной в связи с истечением [срока](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-1#p101078) исковой давности или по другим основаниям, за исключением случаев, предусмотренных [пп. 21 п. 1 ст. 251](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p3621) Кодекса. [Статьей 196](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-1#p101078) Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) общий срок исковой давности устанавливается в три года. При этом [п. 1 ст. 197](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-197#p101080) ГК РФ определено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Так, [ст. 392](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p102158) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает трехмесячный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Предусмотренный указанной [статьей](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-392#p102157) трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-1#p101078) Российской Федерации. Таким образом, [ст. 392](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-392#p102157) ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, а не к работодателю. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного [ст. 392](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-392#p102157) ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд. В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. Учитывая изложенное, считаем, что сумма кредиторской задолженности по депонированной заработной плате подлежит включению в состав внереализационных доходов для целей налогообложения прибыли в связи с истечением срока исковой давности, установленного [ст. 196](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-1#p101078) ГК РФ, т.е. если заработная плата не была востребована работником в течение трех лет.
Директор Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
**И.В.ТРУНИН**
---