Письмо Минздравсоцразвития РФ от 09.08.2010
Актуально на 12.11.2026.
Как цитировать: Письмо Минздравсоцразвития РФ от 09.08.2010. 09.08.2010. https://bukva.ai/docs/pismo-minzdravsotsrazvitiya-rf-ot-09082010-2010
«О Методических рекомендациях по разработке показателей эффективности деятельности, критериев оценки их выполнения и условий премирования проректоров учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 9 августа 2010 года
О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ ПРОРЕКТОРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с пунктом 2 разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, а также с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
В связи с этим Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации направляет Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности, критериев оценки их выполнения и условий премирования проректоров учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и примерные показатели эффективности деятельности для отдельных должностей проректоров.
А.САФОНОВ
от 9 августа 2010 года
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ ПРОРЕКТОРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
При разработке показателей эффективности деятельности, критериев оценки их выполнения и условий премирования проректоров образовательных учреждений следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 19.03.2010 № 169н (приложения 4, 6 и 7). При этом необходимо иметь в виду, что в каждом отдельном образовательном учреждении для проректоров разрабатываются и устанавливаются приказом ректора конкретные показатели оценки эффективности их деятельности в соответствии с должностными обязанностями.
Премиальный фонд проректоров устанавливается в пределах стимулирующего фонда, определенного процентным отношением к общему фонду оплаты труда сотрудников образовательного учреждения.
Порядок и конкретные сроки выплат премии проректорам определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения.
В локальном нормативном акте необходимо отразить:
- порядок представления отчетных данных по выполнению показателей эффективности деятельности проректоров;
- сроки представления отчетных данных;
- формы отчетности;
- форму пояснительной записки к отчетным данным.
Информация, отраженная в пояснительной записке к отчетным данным, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.
К пояснительной записке прилагаются соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности проректора.
Расчет количества баллов для оценки выполнения показателей эффективности деятельности проректора должен производиться пропорционально отчетному периоду выплаты премии.
Требования, на которые следует ориентироваться при создании системы премирования проректора:
- объективность: размер вознаграждения проректора должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
- предсказуемость: проректор должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
- адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого проректора в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;
- своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата;
- справедливость: правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому проректору.
Основные принципы премирования:
- премирование проректоров образовательного учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделений, непосредственно подчиненных проректору;
- показатели эффективности деятельности, критерии их выполнения и условия премирования проректоров устанавливаются приказом ректора;
- каждый показатель эффективности деятельности должен содержать конкретное значение;
- для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности проректоров за соответствующий отчетный период необходимо учредить коллегиальный орган, наделенный правом принятия решения о выплате премии;
- должны быть установлены формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателя эффективности деятельности, и периодичность составления отчетности;
- с учетом распределения направлений деятельности между проректорами ректор поручает каждому из них выполнение одной или нескольких задач, поставленных перед образовательным учреждением. При необходимости основная задача может быть разделена на подзадачи, выполнение которых будет поручено двум и более проректорам;
- степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах;
- при абсолютном выполнении всех целевых показателей проректору устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере (100%), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде;
- при невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за выполнение показателей;
- премирование проректора производится по итогам работы за соответствующий отчетный период. При этом оценка показателей эффективности деятельности проректоров может осуществляться с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
Виды показателей
Предлагается установить две группы показателей:
При этом показатели по исполнительской дисциплине рекомендуется сделать общими для всех проректоров:
- отсутствие замечаний по актам проверки образовательного учреждения комиссиями и контролирующими органами; отсутствие материального ущерба, причиненного образовательному учреждению в результате деятельности курируемых подразделений; отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий — 100%;
- отсутствие нарушений сроков исполнения поручений по документам — 100%.
Выплаты премии осуществляются следующим образом (пример):
| Отчетный период | Период выплаты стимулирующей надбавки | Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах |
|---|---|---|
| I квартал | II квартал | 20 |
| II квартал | III квартал | 30 |
| III квартал | IV квартал | 25 |
| IV квартал | I квартал следующего за отчетным года | 25 |
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора за I квартал.
Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
|---|---|
| 23 — 22,5 включительно | 20 |
| Менее 22,5 — 20 включительно | 15 |
| Менее 20 — 17,5 включительно | 12 |
| Менее 17,5 — 15 включительно | 10 |
| Менее 15 | не премируется за I квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
|---|---|
| 46 — 45,5 включительно | 30 |
| Менее 45,5 — 43 включительно | 25 |
| Менее 43 — 40,5 включительно | 22 |
| Менее 40,5 — 38 включительно | 20 |
| Менее 38 | не премируется за II квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
|---|---|
| 69 — 68,5 включительно | 25 |
| Менее 68,5 — 66 включительно | 20 |
| Менее 66 — 63,5 включительно | 17 |
| Менее 63,5 — 61 включительно | 15 |
| Менее 61 | не премируется за III квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
|---|---|
| 100 — 99,5 включительно | 25 |
| Менее 99,5 — 97 включительно | 20 |
| Менее 97 — 94,5 включительно | 17 |
| Менее 94,5 — 92 включительно | 15 |
| Менее 92 | не премируется за отчетный финансовый год |
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРОРЕКТОРА ПО ЛЕЧЕБНОЙ РАБОТЕ
| № п/п | Примерные показатели деятельности проректора | Критерии оценки деятельности проректора в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Критерии по основной деятельности проректора | ||||
| 1 <*> | Выполнение контрольных показателей оказания медицинской помощи и выполнения государственных заданий по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи — не менее 80% | 7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) | Отчет ректору и в Минздравсоцразвития России | Квартальная |
| 2 <*> | Бесперебойное обеспечение учреждения медикаментами, оборудованием, расходными материалами и др. для осуществления медицинской деятельности — 100% | 4 балла | Отчет ректору | Квартальная |
| 3 <*> | Степень укомплектованности кадрами медицинского персонала с соответствующей квалификацией и профессиональной подготовкой — не менее 80% | 7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 4 | Наличие договоров (соглашений) с учебно-клиническими базами для подготовки обучающихся | 4 балла | Отчет ректору | Годовая |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 64 балла | ||||
| 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора | ||||
| 1 | Отсутствие нарушений исполнения поручений по документам — не менее 100% | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 2 | Отсутствие замечаний по актам проверки комиссий образовательного учреждения и контролирующих органов; отсутствие материального ущерба, причиненного образовательному учреждению в результате деятельности курируемых подразделений; отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий — 100% | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 36 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов | ||||
<*> При наличии собственных клинических баз.
| Периодичность | Баллы |
|---|---|
| I квартал | 23 |
| II квартал | 23 |
| III квартал | 23 |
| IV квартал | 31 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 |
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРОРЕКТОРА ПО МЕЖДУНАРОДНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
| № п/п | Примерные показатели деятельности проректора | Критерии оценки деятельности проректора в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Критерии по основной деятельности проректора | ||||
| 1 | Выполнение государственного задания по подготовке обучающихся для стран ближнего и дальнего зарубежья: — студентов; — клинических ординаторов; — клинических интернов; — переподготовка и повышение квалификации граждан для стран ближнего и дальнего зарубежья — 100% | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 2 | Организация переговоров с иностранными официальными организациями и иными зарубежными партнерами по вопросам международных связей в соответствии с планом образовательного учреждения — 100% | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 3 | Отсутствие претензий от дипломатических представительств иностранных государств в России по вопросам международных связей — 100% | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 4 | Наличие заключенных договоров об участии в международных научно-исследовательских проектах (не менее 3) | 8 баллов | Отчет ректору | Годовая |
| 5 | Выполнение плана по организации подготовки и проведения в образовательном учреждении международных конференций и семинаров, конкурсов, олимпиад — 100% | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 64 балла | ||||
| 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора | ||||
| 1 | Отсутствие нарушений исполнения поручений по документам — не менее 100% | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 2 | Отсутствие замечаний по актам проверки комиссий образовательного учреждения и контролирующих органов; отсутствие материального ущерба, причиненного образовательному учреждению в результате деятельности курируемых подразделений; отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий — 100% | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 36 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов | ||||
| Периодичность | Баллы |
|---|---|
| I квартал | 23 |
| II квартал | 23 |
| III квартал | 23 |
| IV квартал | 31 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 |
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРОРЕКТОРА ПО НАУКЕ
| № п/п | Примерные показатели деятельности проректора | Критерии оценки деятельности проректора в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Критерии по основной деятельности проректора | ||||
| 1 | Выполнение плана по организации и проведению научных мероприятий — 100% | 3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 2 | Выполнение плана подготовки и защит кандидатских и докторских диссертаций — 100% | 4 балла | Отчет ректору | Годовая |
| 3 | Наличие научных исследований, грантов, проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, а также конкурсов на выполнение соответствующих работ, в которых принято участие, реализуемых образовательным учреждением, в том числе совместно с иностранными медицинскими, научными и образовательными учреждениями (не менее 12 в год, в том числе не менее 6 с международным участием) | 3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 4 | Проведение научных мероприятий различного уровня с участием обучающихся учебного заведения в соответствии с планом образовательного учреждения | 4 балла | Отчет ректору | Годовая |
| 5 | Наличие публикаций в реферируемых изданиях — какое количество | 3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 6 | Выполнение плана внедрения результатов научных исследований — 100% | 3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 64 балла | ||||
| 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора | ||||
| 1 | Отсутствие нарушений исполнения поручений по документам — не менее 100% | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Доклад ректору | Квартальная |
| 2 | Отсутствие замечаний по актам проверки комиссий образовательного учреждения и контролирующих органов; отсутствие материального ущерба, причиненного образовательному учреждению в результате деятельности курируемых подразделений; отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий — 100% | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Доклад ректору | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 36 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов | ||||
| Периодичность | Баллы |
|---|---|
| I квартал | 23 |
| II квартал | 23 |
| III квартал | 23 |
| IV квартал | 31 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 |
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРОРЕКТОРА ПО УЧЕБНОЙ РАБОТЕ
| № п/п | Примерные показатели деятельности проректора | Критерии оценки деятельности проректора в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Критерии по основной деятельности проректора | ||||
| 1 | Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета — 100% | 7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 2 | Наличие учебно-методических комплексов (далее — УМК) для каждой кафедры — не менее 70% | 4 балла | Отчет ректору | Годовая |
| 3 | Доля обучающихся в высшем учебном заведении, прошедших тестирование на соответствие полученных знаний установленным требованиям, — не менее 70% | 7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 4 | Выполнение плана повышения квалификации профессорско-преподавательского состава — 100% | 4 балла | Отчет ректору | Годовая |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 64 балла | ||||
| 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора | ||||
| 1 | Отсутствие нарушений исполнения поручений по документам — 100% | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 2 | Отсутствие замечаний по актам проверки комиссий образовательного учреждения и контролирующих органов; отсутствие материального ущерба, причиненного образовательному учреждению в результате деятельности курируемых подразделений; отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий — 100% | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 36 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов | ||||
| Периодичность | Баллы |
|---|---|
| I квартал | 23 |
| II квартал | 23 |
| III квартал | 23 |
| IV квартал | 31 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 |
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРОРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИКЕ
| № п/п | Примерные показатели деятельности проректора | Критерии оценки деятельности проректора в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Критерии по основной деятельности проректора | ||||
| 1 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных и внебюджетных смет в Минздравсоцразвития России | 5 баллов | Отчет ректору и смета бюджетная, внебюджетная | Годовая |
| 2 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической, финансовой и налоговой отчетности в Минздравсоцразвития России, Росстат, ФСС, НС и ФНС, Роснауку | 10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за весь год) | Статотчет (штаты и контингент) в Росстат и Минздравсоцразвития России Информация по кассовому исполнению средств (внебюджет, ОМС) в Росстат и Минздравсоцразвития России Отчет об эффективности новой системы оплаты труда в Минздравсоцразвития России Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности, бухотчет Налоговая отчетность в ФСС, НС, ИФНС Отчет о стоимости движимого имущества в Росстат Отчет о целевом использовании субсидий на проведение фундаментальных гуманитарных научных исследований, проектов, мероприятий в РГНФ, РФФИ Отчет о затратах внебюджетных средств, фактически произведенных при выполнении госконтрактов, НИР Отчет о грантах в Роснауку | Квартальная |
| 3 | Контроль за своевременным использованием бюджетных ассигнований (I квартал — 15% ЛБО; I полугодие — 45% ЛБО; 9 месяцев — 75% ЛБО; год — 100% ЛБО) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Отчет ректору и в Минздравсоцразвития России | Квартальная |
| 4 | Соблюдение сроков формирования структуры и штатного расписания | 3 балла | Отчет ректору (штаты ППС, УВП, медицинских, научных подразделений и АХП) | Годовая |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 64 балла | ||||
| 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора | ||||
| 1 | Отсутствие нарушений исполнения поручений по документам — не менее 100% | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 2 | Отсутствие замечаний по актам проверки комиссий образовательного учреждения и контролирующих органов; отсутствие материального ущерба, причиненного образовательному учреждению в результате деятельности курируемых подразделений; отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий — 100% | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 36 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов | ||||
| Периодичность | Баллы |
|---|---|
| I квартал | 23 |
| II квартал | 23 |
| III квартал | 23 |
| IV квартал | 31 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 |
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРОРЕКТОРА ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ РАБОТЕ
| № п/п | Примерные показатели деятельности проректора | Критерии оценки деятельности проректора в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Критерии по основной деятельности проректора | ||||
| 1 | Контроль за экономией энергоресурсов (не менее 3% за год) и анализ эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, энергоснабжение) | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 2 | Отсутствие несчастных случаев, замечаний и предписаний контролирующих органов государственной власти | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 3 | Создание и поддержание необходимой материальнотехнической базы в структурных подразделениях (исполнение сметы по выполнению плана — 100%) | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 4 | Выполнение плана аттестации рабочих мест | 4 балла | Отчет ректору | Годовая |
| 5 | Своевременное списание имущества | 4 балла | Отчет ректору | Квартальная |
| 6 | Ежемесячный контроль противопожарной безопасности и обеспечения санэпидблагополучия в общежитиях — 100% | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 64 балла | ||||
| 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора | ||||
| 1 | Отсутствие нарушений исполнения поручений по документам — 100% | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 2 | Отсутствие замечаний по актам проверки комиссий образовательного учреждения и контролирующих органов; отсутствие материального ущерба, причиненного образовательному учреждению в результате деятельности курируемых подразделений; отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий — 100% | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 36 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов | ||||
| Периодичность | Баллы |
|---|---|
| I квартал | 23 |
| II квартал | 23 |
| III квартал | 23 |
| IV квартал | 31 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 |
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРОРЕКТОРА ПО ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ
| № п/п | Примерные показатели деятельности проректора | Критерии оценки деятельности проректора в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Критерии по основной деятельности проректора | ||||
| 1 | Выполнение мероприятий по реализации плана воспитательной работы — 100% | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 2 | Соблюдение сроков выполнения программ по связи с выпускниками в соответствии с утвержденным планом — 100% | 8 баллов | Отчет ректору | Годовая |
| 3 | Выполнение плана спортивнооздоровительных мероприятий (не менее 5) | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 4 | Контроль за выполнением плана работы студенческого совета, студенческого театра | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 5 | Выполнение плана по воспитательной работе в общежитиях — 100% | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 64 балла | ||||
| 2. Критерии по исполнительской дисциплине проректора | ||||
| 1 | Отсутствие нарушений исполнения поручений по документам — не менее 100% | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| 2 | Отсутствие замечаний по актам проверки комиссий образовательного учреждения и контролирующих органов; отсутствие материального ущерба, причиненного образовательному учреждению в результате деятельности курируемых подразделений; отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий — 100% | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Отчет ректору | Квартальная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 36 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 100 баллов | ||||
| Периодичность | Баллы |
|---|---|
| I квартал | 23 |
| II квартал | 23 |
| III квартал | 23 |
| IV квартал | 31 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 |