--- title: "Письмо Минюста СССР от 29.03.1976 N К-18-178" number: "К-18-178" issuer: "Министерство юстиции СССР" issued_on: 1976-03-29 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-k-18-178" --- ## Письмо Минюста СССР от 29.03.1976 N К-18-178 # Письмо Минюста СССР от 29.03.1976 N К-18-178 <О направлении Методических рекомендаций об организации работы юридической службы во всесоюзном промышленном объединении> > [!WARNING] > Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минюста России от 30.04.2020 N 112. **МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ СССР** ## ПИСЬМО от 29 марта 1976 г. N К-18-178 Министерство юстиции СССР направляет Методические [рекомендации](#p100008) об организации работы юридической службы во всесоюзном промышленном объединении. При подготовке [рекомендаций](#p100008) учитывались действующее законодательство, регулирующее деятельность промышленных объединений и юрисконсультов, а также сложившаяся практика работы юридической службы промышленных объединений ряда министерств СССР. [Рекомендации](#p100008) имеют целью оказать помощь юридическим работникам в выполнении возложенных на них функций и задач, вытекающих из решений XXV съезда КПСС. В случае необходимости на основе настоящих [рекомендаций](#p100008) могут быть подготовлены ведомственные рекомендации, учитывающие специфику работы соответствующих отраслей народного хозяйства.
Утверждены
заместителем Министра
юстиции СССР
29 марта 1976 года
## МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ВО ВСЕСОЮЗНОМ ПРОМЫШЛЕННОМ ОБЪЕДИНЕНИИ ### 1. Общие положения 1.1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии с Общим положением о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения <1>, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 июня 1972 г. N 467, в котором определены основные задачи, права и обязанности юридической службы в народном хозяйстве, а также с учетом Общего [положения](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-140-1973#p100014) о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 2 марта 1973 г. N 140 <2>. --- <1> В дальнейшем именуется "Общее положение о юридическом отделе, юрисконсульте". <2> В дальнейшем именуется "Общее положение о промышленных объединениях". Целью рекомендаций является оказание методической помощи юридическому отделу (бюро), главному (старшему) юрисконсульту и другим юридическим работникам <3> всесоюзного промышленного объединения в организации их работы по основным направлениям деятельности юридической службы. --- <3> В дальнейшем используются термины: "юридический отдел (юрисконсульт)" и "юридическая служба". 1.2. Юридическому отделу (юрисконсульту) объединения целесообразно разработать и представить на утверждение начальнику объединения положение о юридической службе. При его подготовке следует учитывать требования Общего положения о юридическом отделе, юрисконсульте и отраслевого положения о юридической службе, утвержденного министерством (ведомством), указания министерства (ведомства) об организации правовой работы, а также специфику деятельности данного объединения. В положении о юридической службе объединения необходимо предусмотреть, в частности, что по вопросам методики ведения правовой работы юридический отдел (юрисконсульт) руководствуется указаниями юридического отдела министерства, ведомства СССР. Кроме того, в нем следует установить, что юридический отдел (юрисконсульт) осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения, проверяет и изучает состояние этой работы. ### 2. Планирование работы 2.1. Юридическому отделу (юрисконсульту) необходимо планировать свою работу. Рекомендуется составлять план основных мероприятий юридической службы на год или полугодие. Мероприятия этого плана следует уточнять и детализировать в планах, составляемых на очередной квартал. В связи с принятием новых нормативных актов, касающихся объединения, а также в других необходимых случаях могут разрабатываться целевые планы (тематические). Целесообразно, чтобы план работы состоял из разделов, наименования которых соответствовали бы важнейшим направлениям деятельности юридической службы (укрепление договорной дисциплины, обеспечение сохранности социалистической собственности, соблюдение трудового законодательства и др.). В каждом из разделов указываются соответствующие мероприятия и определяются сроки их проведения. В плане работы юридического отдела (бюро) указываются также лица, ответственные за осуществление мероприятий. При определении исполнителей следует учитывать установленное среди сотрудников отдела (бюро) распределение должностных обязанностей. 2.2. При подготовке плана основных мероприятий юридическому отделу (юрисконсульту) надо анализировать сводные отчеты и балансы по всем видам производственно-хозяйственной деятельности объединения (а при необходимости отчеты и балансы, представляемые предприятиями и организациями в управление объединения) в части, касающейся вопросов соблюдения государственной, плановой и договорной дисциплины, законодательства о труде, а также обеспечения сохранности социалистической собственности. Кроме того, целесообразно изучать имеющиеся в управлении объединения материалы ревизий, инвентаризаций, балансовых комиссий, а также частные определения судов, представления следственных органов и сообщения арбитражей, поступившие в связи с нарушениями государственной дисциплины, приписками, искажениями отчетности и т.д. По результатам анализа определяются мероприятия, подлежащие включению в план работы юридической службы. При этом необходимо учитывать, насколько эти мероприятия будут способствовать повышению уровня правовой работы и экономической эффективности производства в объединении. В плане работы может быть предусмотрено, в частности: участие в разработке положений об объединении, о структурных подразделениях и службах управления объединения, технико-экономическом совете; изучение сложившейся на предприятиях и в организациях объединения практики установления прямых длительных хозяйственных связей, подготовка соответствующих предложений; участие в разработке соглашений (договоров), заключаемых с управлениями других объединений, с предприятиями, хозрасчетными снабженческо-сбытовыми, а также оптовыми торгующими организациями; проверка состояния правовой работы на предприятиях и в организациях объединения; участие в осуществлении контроля за заключением договоров поставки продукции на текущий хозяйственный год; обобщение и анализ практики рассмотрения хозяйственных споров, подведомственных объединению; проведение семинаров и совещаний с работниками юридической службы предприятий и организаций, входящих в состав объединения; изучение опыта работы юридических отделов (юрисконсультов) предприятий и организаций, входящих в состав объединения; участие в подготовке материалов и предложений правового характера для внесения их на рассмотрение совета директоров и балансовых комиссий. Решая вопрос о включении в план того или иного мероприятия, необходимо иметь в виду не только его актуальность, но и реальность выполнения этого мероприятия (предполагаемый объем работы, численный состав юридической службы и т.п.). План основных мероприятий следует представить на утверждение начальнику объединения. Юридический отдел (юрисконсульт) ведет учет исполнения плановых мероприятий. В юридическом отделе (бюро) целесообразно на производственных совещаниях заслушивать отчеты исполнителей. О результатах выполнения годового (полугодового) плана работы начальник юридического отдела (юрисконсульт) докладывает начальнику объединения. ### 3. Учет и хранение нормативных актов 3.1. Юридический отдел (юрисконсульт) всесоюзного промышленного объединения организует систематизированный учет и хранение поступающих в управление объединения и принятых объединением нормативных актов. Регистрацию указанных актов необходимо производить в общем порядке, установленном инструкцией о делопроизводстве. Целесообразно, чтобы все поступающие в объединение нормативные акты направлялись для ознакомления юридическому отделу (юрисконсульту). 3.2. Для обеспечения быстрого поиска нужного акта юридической службе целесообразно вести систематическую картотеку нормативных актов. В этих целях следует использовать действующий в системе министерства (ведомства) классификатор, а при его отсутствии разработать свой классификатор, учитывающий актуальные для данного объединения вопросы. 3.3. В юридическом отделе (у юрисконсульта) целесообразно хранить не все нормативные акты, а только те, которые необходимы юридической службе в повседневной работе (общесоюзные законодательные и правительственные акты, кодексы, постановления Пленума Верховного Суда СССР, особые условия поставки, инструктивные указания и разъяснения Госарбитража СССР, инструкции (положения) министерства (ведомства) о порядке ведения договорной и претензионно-исковой работы и т.д.). ### 4. Работа по обеспечению законности документов правового характера 4.1. Юридический отдел (юрисконсульт) должен проверять соответствие требованиям законодательства представляемых на подпись начальника объединения проектов приказов, положений, инструкций и других документов правового характера, а также визировать их. Проект приказа или другого документа правового характера визируется юридическим отделом (юрисконсультом) после того, как он согласован с заинтересованными подразделениями и службами. Если проект с ними не согласован, то юридический отдел (юрисконсульт) возвращает его лицу, ответственному за подготовку данного документа, для завершения работы над проектом. Анализируя проекты документов правового характера, юридическому отделу (юрисконсульту) необходимо выяснить: правомочен ли руководитель издать документ по данному вопросу; соответствует ли документ действующему законодательству, актам, вышестоящих органов управления и самого объединения, изданным по данному вопросу; правильно ли сделаны ссылки на законы и другие нормативные акты. Если в проекте приказа (другого документа правового характера) воспроизводится текст того или иного нормативного акта, то этот текст должен приводиться дословно. В случае установления несоответствия проекта приказа (или другого документа правового характера) действующим нормативным актам юридическая служба, не визируя проект, дает соответствующее заключение с предложениями о законном порядке решения рассматриваемого вопроса. Заключение должно быть мотивированным, убедительным и обоснованным (в необходимых случаях со ссылкой на закон). При подписании указанного документа начальником объединения вопреки заключению начальник юридического отдела (юрисконсульт) обязан сообщить об этом в министерство (ведомство) СССР. 4.2. Юридическая служба в необходимых случаях участвует в подготовке проектов нормативных актов, разрабатываемых управлением объединения, и в подготовке заключений по проектам нормативных актов, поступающих на отзыв объединения. Это участие может выражаться в различных формах: правовое консультирование, непосредственное участие в подготовке проектов, в их обсуждении и т.д. Участие юридического отдела (юрисконсульта) в подготовке проекта нормативного акта не освобождает его от обязанности визировать проект данного акта. 4.3. В практической деятельности юридического отдела (юрисконсульта) могут возникнуть различные спорные и неясные вопросы в связи с несовершенством отдельных нормативных актов или отсутствием правовых норм, регулирующих те или иные отношения. Если это касается нормативных актов, утвержденных объединением, то юридической службе необходимо подготавливать и вносить на рассмотрение начальника объединения предложения об изменении, отмене этих актов или о подготовке новых нормативных актов. В тех же случаях, когда возникают такие вопросы в отношении ведомственных и других нормативных актов, юридический отдел (юрисконсульт) докладывает начальнику объединения материалы, подтверждающие необходимость внесения от его имени соответствующих предложений в вышестоящую организацию. ### 5. Договорная и претензионная работа 5.1. Юридическому отделу (юрисконсульту) следует участвовать в подготовке договоров и соглашений, заключаемых управлением объединения, и визировать их. При этом необходимо иметь в виду, что Общим положением о промышленных объединениях в ряде случаев определен вид или указан характер заключаемых договоров и соглашений ([п. п. 51](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-140-1973#p100168), [73](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-140-1973#p100195), [80](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-140-1973#p100206), [113](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-140-1973#p100277)). В целях более четкой организации договорной и претензионной работы в управлении целесообразно, чтобы порядок подготовки, заключения, исполнения договоров (соглашений) и рассмотрения претензий был определен в приказе (инструкции). Этот приказ (инструкция) должен соответствовать методическим указаниям министерства (ведомства) и отражать особенности договорной и претензионной работы в данном объединении. Разрабатывать его юридическому отделу (юрисконсульту) следует совместно с заинтересованными подразделениями и службами управления объединения. 5.2. В соответствии с [п. 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-140-1973#p100036) Общего положения о промышленных объединениях в необходимых случаях при централизованном выполнении производственно-хозяйственных функций управление объединения может определить основания и порядок возникновения обязательств между предприятиями, организациями и управлением объединения и устанавливать ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязательств. Юридической службе целесообразно принять участие в определении ответственности в соответствии с указанным пунктом Общего положения о промышленных объединениях. При этом следует руководствоваться общими нормами гражданского законодательства, в частности Основами гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик ([ст. 4](https://bukva.ai/docs/zakon-sssr-ot-08121961-1961/statya-4#p100041) "Основания возникновения гражданских прав и обязанностей", [ст. 14](https://bukva.ai/docs/zakon-sssr-ot-08121961-1961/statya-14#p100093) "Сделки", [ст. 33](https://bukva.ai/docs/zakon-sssr-ot-08121961-1961/statya-33#p100180) "Обязательство и его исполнение", [ст. 34](https://bukva.ai/docs/zakon-sssr-ot-08121961-1961/statya-34#p100185) "Заключение договора", [ст. 36](https://bukva.ai/docs/zakon-sssr-ot-08121961-1961/statya-36#p100192) "Ответственность за нарушение обязательств", [ст. 37](https://bukva.ai/docs/zakon-sssr-ot-08121961-1961/statya-37#p100199) "Вина как условие ответственности за нарушение обязательств", [ст. 88](https://bukva.ai/docs/zakon-sssr-ot-08121961-1961/statya-88#p100374) "Общие основания ответственности за причинение вреда") и Гражданским [кодексом](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-11061964-1964/statya-1#p100009) союзной республики. 5.3. Юридическому отделу (юрисконсульту) необходимо изучать сложившуюся на предприятиях и в организациях объединения практику договорной работы. При этом следует прежде всего выяснить, насколько рациональна структура установленных предприятием (организацией) договорных связей, имеются ли возможности для расширения прямых длительных хозяйственных связей. Кроме того, следует обращать внимание на законность и обоснованность условий договоров, соответствие их законным интересам сторон, а также на то обстоятельство, достаточно ли полно отражены в них особенности сложившихся между контрагентами отношений. Целесообразно также изучить практику претензионно-исковой работы. Общее положение о промышленных объединениях [(п. 75)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-140-1973#p100198) возлагает на управление объединения контроль за заключением договоров на поставку продукции. В связи с этим юридической службе следует помогать структурным подразделениям и службам в организации работы по осуществлению такого контроля. В этих целях надо использовать обобщения практики договорной, претензионной и исковой работы, материалы рассмотренных в объединении споров, сообщения арбитражей, а также материалы проверок и т.д. По материалам изучения практики договорной и претензионной работы следует вносить предложения об устранении вскрытых недостатков и улучшении этой работы. В случае необходимости вносить предложения о рассмотрении указанных вопросов на совете директоров или подготовке приказов по объединению, в частности приказов о расширении прямых длительных хозяйственных связей, о заключении договоров на очередной хозяйственный год. Материалы изучения практики договорной и претензионной работы юридическому отделу (юрисконсульту) следует использовать при чтении лекций сотрудникам управления объединения по вопросам хозяйственного законодательства и в выступлениях на заседаниях совета директоров, балансовых комиссий, совещаниях хозяйственного актива. ### 6. Работа по обеспечению правовыми средствами надлежащего качества продукции 6.1. Одной из главных задач всесоюзного промышленного объединения является выпуск продукции высокого качества. В связи с этим юридическому отделу (юрисконсульту) следует активно использовать правовые средства для решения этой задачи. 6.2. Юридический отдел (юрисконсульт) должен участвовать в подготовке приказов по объединению, касающихся вопросов обеспечения качества продукции, и оказывать правовую помощь подразделениям и службам управления объединения, занятым разработкой проектов государственных стандартов. Участвуя в обсуждении проектов государственных стандартов, следует обращать внимание прежде всего на то, чтобы проект соответствовал действующему законодательству и в то же время не дублировал нормативные акты (например, инструкцию о порядке приемки продукции по качеству). Целесообразно, чтобы проекты нормативно-технической документации визировались юридическим отделом (юрисконсультом). 6.3. Юридическому отделу (юрисконсульту) необходимо изучать на предприятиях и в организациях объединения практику использования таких правовых средств в работе по улучшению качества продукции, как предъявление претензий и исков, возмещение ущерба с виновных лиц, привлечение их к дисциплинарной ответственности; пропаганда законодательства о качестве продукции и др. В работе предприятий и организаций по обеспечению правовыми средствами надлежащего качества продукции должен умело использоваться хозяйственный договор, в том числе договор поставки. Необходимо, чтобы в договорах на поставку продукции не только указывались номера и индексы стандартов и технических условий, но и уточнялись и детализировались требования покупателя (получателя) к качеству продукции в пределах показателей и норм, установленных стандартами и другими нормативно-техническими документами. И на это обстоятельство следует обращать особое внимание. Необходимо систематически обобщать практику рассмотрения в объединении споров о качестве продукции. Материалы изучения и обобщения практики рассмотрения споров о качестве продукции следует использовать для подготовки соответствующих предложений. 6.4. Юридическому отделу (юрисконсульту) следует участвовать в подготовке для передачи в следственные органы материалов о выпуске предприятиями и организациями объединения недоброкачественной, нестандартной или некомплектной продукции. ### 7. Организация работы по рассмотрению хозяйственных споров 7.1. Юридической службе объединения целесообразно разработать и представить на утверждение начальника объединения проект приказа о порядке рассмотрения хозяйственных споров, подведомственных объединению. В соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-prezidiuma-vs-sssr-ot-14031955-1955) Президиума Верховного Совета СССР от 14.03.1955 г. <1> управление объединения как вышестоящая организация рассматривает споры на сумму до 100 руб. Кроме того, управление объединения рассматривает споры между предприятиями и организациями, входящими в объединение. --- <1> "Ведомости Верховного Совета СССР", 1955, N 5, ст. 116. В проекте приказа необходимо отразить особенности рассмотрения указанных споров. При этом следует учесть требования действующего законодательства и соответствующие указания (рекомендации) министерства (ведомства). В этом проекте желательно указать, что организация работы по рассмотрению споров, подведомственных объединению, возлагается на юридический отдел (бюро) или на юридического работника. Помимо этого, в приказе следует определить: порядок регистрации поступающих заявлений; сроки рассмотрения споров; лицо, имеющее право выносить решения по спорам; порядок исполнения решений. К проекту приказа целесообразно приложить примерные формы решения, распоряжения и других необходимых документов. Приказ после его подписания необходимо разослать всем предприятиям и организациям объединения для руководства и исполнения. Рекомендуется провести семинар или совещание с участием юрисконсультов предприятий и организаций по вопросам подготовки и рассмотрения претензий и исков в объединении. 7.2. Если при рассмотрении споров выявлены существенные недостатки в хозяйственной деятельности предприятий и организаций объединения, то юридическому отделу (юрисконсульту) следует докладывать начальнику объединения об этих нарушениях для принятия мер к их устранению. 7.3. Юридической службе объединения следует регулярно проводить обобщения и анализ практики рассмотрения хозяйственных споров за определенный период (год, полугодие) и по отдельным категориям дел, выявляя причины возникших споров и другие факторы, влияющие на их возникновение, динамику споров, недостатки в работе и т.д. По результатам обобщений и анализа следует вносить начальнику объединения предложения, направленные на устранение выявленных нарушений и недостатков в правовой работе на предприятиях и в организациях объединения. Целесообразно также подготавливать обзоры практики рассмотрения споров с соответствующими указаниями или рекомендациями для направления их на предприятия и в организации объединения. ### 8. Работа по обеспечению правовыми средствами сохранности социалистической собственности 8.1. Работу по обеспечению сохранности социалистической собственности юридической службе следует организовать и проводить постоянно в соответствии с указаниями (рекомендациями) министерства (ведомства) и с учетом поступающих в объединение отчетных данных предприятий, организаций. В процессе этой работы необходимо установить деловые контакты с контрольно-ревизионной службой управления объединения в целях оказания помощи в разработке соответствующих памяток, вопросников для проверки причин возникновения недостач, порчи и утраты материальных ценностей на предприятиях и в организациях. Юридические работники должны давать правовую оценку материалам документальных ревизий и отдельных целевых проверок с тем, чтобы выводы и предложения по ним не противоречили действующему законодательству, а круг лиц, ответственных за допущенные нарушения, был бы определен правильно. 8.2. В случаях возникновения вопроса о списании материальных ценностей юридическому отделу (юрисконсульту) также следует давать заключение о законности такого списания. При этом необходимо проверять, привлечены ли виновные к ответственности, если товарно-материальные ценности пришли в негодность в результате бесхозяйственности или в связи с иным правонарушением. 8.3. Юридическому отделу (юрисконсульту) целесообразно участвовать в работе балансовой комиссии. Это позволит ему вносить на заседаниях комиссии предложения об устранении выявленных нарушений законности и лучше использовать данные финансово-хозяйственной деятельности предприятий (организаций) в целях усиления режима экономии и борьбы за сохранность социалистической собственности. 8.4. Если из материалов ревизии, инвентаризации и других источников видно, что на предприятии, в организации совершены хищения, растраты, недостачи, приписки и другие искажения отчетности о выполнении плана, то юридическому отделу (юрисконсульту) следует в зависимости от конкретных обстоятельств внести руководству предложение о передаче объединением материалов в следственные органы либо о поручении руководителю предприятия (организации) осуществить такую передачу. По решению руководителя объединения юридический отдел (юрисконсульт) подготавливает с участием других подразделений материалы для передачи в следственные органы либо соответствующие указания руководителю предприятия (организации). ### 9. Участие в разработке и осуществлении мер, направленных на организацию борьбы с нарушениями трудового законодательства 9.1. В соответствии с п. 3 Общего положения о юридическом отделе, юрисконсульте работники юридической службы должны активно участвовать в разработке и осуществлении мер, направленных на организацию борьбы с нарушениями трудового законодательства. 9.2. Юридическому отделу (юрисконсульту) необходимо принимать участие в подготовке правил внутреннего трудового распорядка в управлении объединения. При этом следует обеспечить их соответствие Типовым и отраслевым правилам внутреннего трудового распорядка. Юридическая служба объединения должна оказывать местному комитету профсоюза помощь по правовым вопросам, возникающим в его деятельности. 9.3. При проведении управлением объединения проверок по вопросам соблюдения на предприятиях и в организациях трудового законодательства (в том числе по вопросам, касающимся укрепления трудовой дисциплины) юридическому отделу (юрисконсульту) целесообразно оказывать помощь заинтересованным структурным подразделениям (службам) управления в составлении соответствующих памяток. В отдельных случаях по указанию начальника объединения следует принять непосредственное участие в таких проверках, обращая особое внимание на законность проведения сверхурочных работ, соблюдение законодательства об охране труда женщин и несовершеннолетних, а также на эффективность проводимых мероприятий по борьбе с прогулами, пьянством на производстве и другими нарушениями трудовой дисциплины. 9.4. Юридическому отделу (юрисконсульту) следует читать лекции по вопросам трудового законодательства для сотрудников аппарата управления. Определяя тематику лекций, следует учитывать наиболее актуальные вопросы, возникающие при применении норм трудового законодательства на предприятиях и в организациях объединения. ### 10. Методическое руководство правовой работой на предприятиях и в организациях объединения 10.1. Осуществляя методическое руководство правовой работой, юридический отдел (юрисконсульт) должен изучать состояние этой работы на предприятиях и в организациях объединения. Изучение целесообразно проводить как по всем, так и по отдельным вопросам (договорная работа, претензионно-исковая работа, сохранность социалистической собственности, соблюдение законодательства о труде и др.). Определяя вопросы, подлежащие выяснению, а также круг предприятий (организаций), на которых эта работа будет проводиться, юридическому отделу (юрисконсульту) следует проанализировать данные, характеризующие производственно-хозяйственную деятельность и состояние законности в объединении (см. [раздел](#p100019) "Планирование работы" настоящих рекомендаций). Изучение следует проводить по специально разработанной памятке (вопроснику). 10.2. При изучении состояния правовой работы необходимо прежде всего ознакомиться с деятельностью юридической службы предприятия, организации. При этом особое внимание должно быть уделено изучению практики работы юридической службы по выполнению стоящих перед ней задач. Следует также анализировать формы и методы, используемые другими службами предприятия (организации) при осуществлении ими отдельных правовых функций (ОТК - рассмотрение претензий по качеству, отделы сбыта и снабжения - заключение договоров и т.д.). Целесообразно, чтобы результаты изучения правовой работы были обсуждены на совещании у руководителя предприятия (организации). На основе собранных материалов составляется справка. В ней следует отразить состояние правовой работы (в той части, в какой она изучалась) и указать мероприятия, которые необходимо провести в целях ее улучшения. Справка представляется начальнику объединения. В соответствии с его указаниями юридический отдел (юрисконсульт) проводит работу по реализации материалов изучения: подготавливает приказ (письмо) об устранении недостатков, материалы для рассмотрения на совещании у начальника объединения или на совете директоров. 10.3. Материалы проведенных изучений состояния правовой работы, анализ хозяйственных споров и другие данные юридическому отделу (юрисконсульту) следует использовать для разработки методических указаний или рекомендаций об организации договорной, претензионной, исковой работы и другим правовым вопросам. Методические указания и рекомендации могут быть изложены в письмах, обзорах, или в специальном документе. 10.4. Юридическому отделу (юрисконсульту) необходимо разрабатывать мероприятия, направленные на повышение деловой квалификации юрисконсультов предприятий и организаций объединения. Эта работа должна проводиться в соответствии с указаниями и рекомендациями министерства (ведомства), с учетом их предложений о направлении юридических работников объединения на отраслевые или иные курсы повышения квалификации. В мероприятиях следует предусматривать: проведение с юрисконсультами, работающими в объединении, семинаров и совещаний по изучению новых нормативных актов, практики применения законодательства, вопросов организации правовой работы; проведение стажировок в юридическом отделе (у юрисконсульта) работников юридических служб предприятий и организаций объединения и др. Вопрос о стажировке работников юридических служб согласовывается с руководителями заинтересованных предприятий и организаций. Рекомендуется разработать программу стажировки и довести ее до сведения юрисконсульта, вызванного для прохождения стажировки. В зависимости от пожелания стажера в программу вносятся необходимые коррективы. Целесообразно, чтобы стажер изучал материалы правового характера, изданные в объединении, участвовал в рассмотрении некоторых хозяйственных споров, подведомственных объединению. По окончании стажировки следует составлять справку, в которой отражать проделанную стажером работу и давать ей оценку. 10.5. Для надлежащего осуществления деятельности по методическому руководству правовой работой, проводимой на предприятиях и в организациях объединения, юридическому отделу (юрисконсульту) целесообразно иметь сведения о кадрах юридических работников этих предприятий и организаций (о возрасте, образовании, профессиональном стаже, стаже работы на данном предприятии (организации), повышении квалификации). ---