--- title: "<Письмо> ФНС России от 30.07.2014 N ГД-4-3/14877" number: "ГД-4-3/14877" issued_on: 2014-07-30 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-gd-4-314877" --- ## <Письмо> ФНС России от 30.07.2014 N ГД-4-3/14877 # <Письмо> ФНС России от 30.07.2014 N ГД-4-3/14877 "О направлении разъяснений Минфина России" (вместе с <Письмом> Минфина России от 30.06.2014 N 03-11-09/31528) **МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА** **ПИСЬМО** от 30 июля 2014 г. N ГД-4-3/14877
**О НАПРАВЛЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЙ МИНФИНА РОССИИ**
Федеральная налоговая служба направляет для сведения и использования в работе разъяснения Минфина России ([письмо](#p100010) от 30.06.2014 N 03-11-09/31528) по вопросу включения в состав расходов, учитываемых при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, расходов на проведение специальной оценки условий труда. Доведите данное [письмо](#p100010) до нижестоящих налоговых органов, а также до налогоплательщиков.
Действительный
государственный советник
Российской Федерации
3 класса
**Д.Ю.ГРИГОРЕНКО**
Приложение
**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПИСЬМО**
от 30 июня 2014 г. N 03-11-09/31528
Министерство финансов Российской федерации, рассмотрев письмо по вопросу включения в состав расходов, уплачиваемых при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, расходов на проведение специальной оценки условий труда, сообщает следующее. [Статьей 212](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p102537) Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда") предусмотрено, что с 1 января 2014 года работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с [пунктом 1 статьи 3](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-3#p100017) Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Согласно [пункту 2 статьи 3](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-3#p100018) Федерального закона N 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В соответствии с [подпунктом 1 пункта 2 статьи 4](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-4#p100028) Федерального закона N 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в случаях, предусмотренных [пунктом 1 статьи 17](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-17#p100195) Федерального закона N 426-ФЗ. Согласно [статье 8](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-8#p100071) Федерального закона N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. При этом специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям [статьи 19](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-19#p100241) Федерального закона N 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. До 1 января 2014 года согласно [статьям 209](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p825) и [212](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p855) Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан был обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась в порядке, утвержденном [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-342n-2011-minzdravsotsrazvitiya-rossii) Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. Таким образом, с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда введена специальная оценка условий труда. При этом для проведения специальной оценки условий труда необходимо привлечение на основании гражданско-правового договора работодателем специализированной организации или нескольких организаций. Налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения и выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов, при определении налоговой базы учитывают расходы, предусмотренные [пунктом 1 статьи 346.16](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p103625) Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс). Перечень расходов, содержащийся в [пункте 1 статьи 346.16](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p103625) Кодекса, является закрытым. Расходы по специальной оценке условий труда в данный перечень расходов не включены. Исходя из этого, расходы по специальной оценке условий труда не включаются в состав расходов, учитываемых при определении налоговой базы по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.
**С.Д.ШАТАЛОВ**
---