---
title: "<Письмо> ПФ РФ от 07.09.2007 N ГБ-05-26/9775"
number: "ГБ-05-26/9775"
issuer: "Пенсионный фонд Российской Федерации"
issued_on: 2007-09-07
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-gb-05-269775"
---
## <Письмо> ПФ РФ от 07.09.2007 N ГБ-05-26/9775
# <Письмо> ПФ РФ от 07.09.2007 N ГБ-05-26/9775
"О квалификационных требованиях к работникам территориальных органов ПФР"
**ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
## ПИСЬМО
от 7 сентября 2007 г. N ГБ-05-26/9775
**О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К РАБОТНИКАМ**
**ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПФР**
Пенсионный фонд Российской Федерации направляет типовые требования к персоналу системы ПФР для разработки в соответствии с распоряжением Правления ПФР от 27 июля 2007 г. N 146р квалификационных требований к работникам территориальных органов ПФР.
При создании указанного документа необходимо учитывать следующее:
Квалификационные требования к руководящему составу ОПФР, включая начальника государственного учреждения - управления (отдела) в городах (районах), центра по выплате пенсий ПФР, установлены Постановлением Правления ПФР от 22 мая 2003 г. N 73п.
Примерные квалификационные требования могут быть изменены с учетом особенностей территориальных условий рынка трудовых ресурсов.
В исключительных случаях допускаются отступления от квалификационных требований в отношении отдельных лиц по усмотрению руководства отделения.
Председатель правления
Пенсионного фонда
Российской Федерации
**Г.БАТАНОВ**
Приложение
к письму ПФР
от 7 сентября 2007 г. N ГБ-05-26/9775
**ПРИМЕРНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ**
**К ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПФР**
### Применительно к должностям: начальник управления, заместитель начальника управления, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заместитель начальника отдела, руководитель группы, помощник управляющего отделением ПФР
1. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.
2. Не менее четырех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;
порядок взаимодействия Пенсионного фонда Российской Федерации с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими органами государственной власти, муниципальными органами и иными организациями;
нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;
основы экономики, права, организации труда, психологии и управления организацией;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области пенсионного и социального обеспечения;
организационную структуру ПФР, функции и методы организации работы отделения ПФР;
порядок работы со служебной информацией;
порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных документов;
правила делового этикета;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:
лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;
чувство ответственности за порученное направление деятельности;
навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;
навыки разработки проектов нормативных актов Пенсионного фонда Российской Федерации;
развитые коммуникативные и дипломатические навыки;
умение планировать, ставить задачи, правильно организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений;
умение создавать и поддерживать в коллективе взаимоотношения (психологический климат), необходимые для выполнения стоящих перед ним задач;
умение эффективно взаимодействовать с другими структурными подразделениями;
навыки аналитической работы со статистическими и отчетными данными, информацией;
умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, при необходимости идти на компромисс;
умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принимаемых решений и нести за них ответственность;
умение быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;
навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение использовать в работе необходимое программное обеспечение.
### Применительно к должностям: заместитель начальника управления ПФР, центра ПФР, отдела ПФР, начальник отдела в составе управления ПФР, центра ПФР, главный бухгалтер, руководитель клиентской службы (на правах отдела) в составе управления ПФР
1. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.
2. Не менее четырех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;
порядок взаимодействия Пенсионного фонда Российской Федерации с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими органами государственной власти, муниципальными органами и иными организациями;
нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;
основы экономики, организации труда, психологии и управления персоналом;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области пенсионного и социального обеспечения;
организационную структуру ПФР, функции и методы организации работы отделений ПФР;
порядок работы со служебной информацией;
порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных документов;
правила делового этикета;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:
лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;
чувство ответственности за порученное направление деятельности;
навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;
развитые коммуникативные навыки;
дипломатические способности;
умение планировать, ставить задачи, правильно организовывать работу, осуществлять контроль за исполнением поручений;
умение эффективно взаимодействовать с другими структурными подразделениями;
навыки аналитической работы со статистическими и отчетными данными, информацией;
умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, при необходимости идти на компромисс;
умение быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;
навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение использовать в работе необходимое программное обеспечение.
### Применительно к должности: заместитель начальника отдела в составе управления ПФР, центра ПФР, заместитель главного бухгалтера, заместитель руководителя клиентской службы (на правах отдела) в составе управления ПФР, руководитель группы, руководитель клиентской службы (на правах группы)
1. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.
2. Не менее трех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;
порядок взаимодействия Пенсионного фонда Российской Федерации с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими органами государственной власти, муниципальными органами и иными организациями;
нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;
основы экономики;
организационную структуру ПФР, функции и методы организации работы отделений ПФР;
порядок работы со служебной информацией;
порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных документов;
правила делового этикета;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:
лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;
чувство ответственности за порученное направление деятельности;
навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;
развитые коммуникативные навыки;
дипломатические способности;
умение планировать, ставить задачи, правильно организовывать работу, осуществлять контроль за исполнением поручений;
умение эффективно взаимодействовать с другими структурными подразделениями;
навыки аналитической работы со статистическими и отчетными данными, информацией;
умение быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;
навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение использовать в работе необходимое программное обеспечение.
### Применительно к должности: главный специалист-эксперт
1. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.
2. Не менее трех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
3. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;
нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации по соответствующему направлению деятельности;
функции и методы организации работы отделений ПФР;
порядок взаимодействия с территориальными органами системы ПФР;
порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных документов;
порядок и сроки представления отчетности в системе ПФР;
порядок работы со служебной информацией;
правила делового этикета;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь:
высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности;
навыки делового письма, подготовки проектов документов;
коммуникативные способности;
умение планировать, эффективно и последовательно организовывать свою работу, правильно расставлять приоритеты;
навыки по сбору и систематизации актуальной информации, начальные аналитические навыки;
умение быстро адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве;
умение ориентироваться в потоке информации;
навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения.
### Применительно к должности: ведущий специалист-эксперт
1. Высшее или среднее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.
2. Не менее двух лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или трех лет стажа работы по специальности.
3. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;
нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации по соответствующему направлению деятельности;
порядок взаимодействия с территориальными органами системы ПФР;
порядок оформления документов, ведения делопроизводства в системе ПФР;
порядок и сроки представления отчетности в системе ПФР;
порядок работы со служебной информацией;
правила делового этикета;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь:
высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности;
навыки делового письма;
коммуникативные способности;
умение планировать работу, правильно расставлять приоритеты;
умение быстро адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве;
умение ориентироваться в потоке информации;
навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения.
### Применительно к должности: специалист-эксперт
1. Образование не ниже среднего профессионального по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.
2. Не менее двух лет стажа работы по специальности.
3. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;
нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;
порядок ведения делопроизводства, представления отчетности в системе ПФР;
порядок работы со служебной информацией;
правила делового этикета;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь:
высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности;
навыки делового письма;
умение планировать и рационально использовать рабочее время;
умение адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве;
умение ориентироваться в потоке информации;
навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения.
### Применительно к должностям: старший специалист, специалист
1. Среднее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей, или среднее образование.
2. Без предъявления требований к стажу работы.
3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
федеральное законодательство и нормативные правовые акты ПФР в рамках служебных компетенций;
порядок ведения делопроизводства;
порядок работы со служебной информацией;
правила делового этикета;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны:
владеть навыками делового письма;
обладать качествами ответственного исполнителя;
владеть компьютерной и другой оргтехникой, знать и уметь применять программное обеспечение, необходимое для исполнения должностных обязанностей.
### Применительно к должностям: специалист 1 разряда, специалист 2 разряда, специалист 3 разряда
1. Среднее образование.
2. Без предъявления требований к стажу работы.
3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
федеральное законодательство и нормативные правовые акты ПФР в рамках служебных компетенций;
порядок ведения делопроизводства;
порядок работы со служебной информацией;
правила делового этикета;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны:
обладать качествами ответственного исполнителя;
владеть компьютерной и другой оргтехникой, знать и уметь применять программное обеспечение, необходимое для исполнения должностных обязанностей.
Начальник Управления
кадровой политики
**Н.А.СОЛОВЬЕВ**
---