---
title: "<Письмо> Минобрнауки России от 25.09.2014 N АК-3198/05"
number: "АК-3198/05"
issuer: "Министерство образования и науки Российской Федерации"
issued_on: 2014-09-25
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-ak-319805"
---

## <Письмо> Минобрнауки России от 25.09.2014 N АК-3198/05

# <Письмо> Минобрнауки России от 25.09.2014 N АК-3198/05

"О заполнении экспертной анкеты"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПИСЬМО

от 25 сентября 2014 г. N АК-3198/05

<a id="p100003"></a>**О ЗАПОЛНЕНИИ ЭКСПЕРТНОЙ АНКЕТЫ**

<a id="p100004"></a>В целях исполнения поручений Президента Российской Федерации от 1 июля 2014 г. N Пр-1627 и определения на среднесрочную и долгосрочную перспективу потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в кадрах (в том числе инженерно-технических), а также формирования контрольных цифр приема граждан в образовательные организации высшего образования с учетом кадровой потребности и исходя из расположения образовательных организаций и места деятельности основных работодателей Министерство образования и науки Российской Федерации просит для учета кадровой потребности организации по профильным специальностям привлечь территориальные подразделения к заполнению электронной анкеты.
<a id="p100005"></a>Экспертная [анкета](#p100010) заполняется каждым предприятием (подразделением) организации в территориальном разрезе в электронном виде на портале: http://mon.profprognoz.ru после прохождения процедуры регистрации.
<a id="p100006"></a>Срок предоставления информации - до 20 октября 2014 г.
<a id="p100007"></a>Дополнительную информацию, разъяснения по предоставлению сведений на портале: http://mon.profprognoz.ru и организационно-техническую поддержку можно получить у уполномоченного лица - Чижатникова Ивана Геннадьевича по телефону/факсу: 8 (495) 967-80-80 (доб. 2204), по E-mail: IChizhatnikov@IBS.RU.

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Заместитель Министра<br>
**А.А.КЛИМОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Приложение

</div>


<div align="center">

<a id="p100010"></a>**ОБРАЗЕЦ ЭКСПЕРТНОЙ АНКЕТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ**<br>
**РАБОТОДАТЕЛЕЙ В КАДРАХ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ**

</div>


<a id="p100011"></a>          Анкета для сбора сведений о перспективных потребностях
           работодателей ключевых отраслей российской экономики
                      в кадрах с высшим образованием

<a id="p100012"></a>        (поля анкеты, которые выделенные серым цветом, желательны,
                     но не обязательны для заполнения)

<a id="p100013"></a>Укажите, пожалуйста:
<a id="p100014"></a>Наименование предприятия (территориального подразделения),  на  котором  Вы
работаете _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
<a id="p100015"></a>Головная организация (холдинг) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
<a id="p100016"></a>Код по ОКПО _______________________________________________________________
<a id="p100017"></a>Код по ОКВЭД (или наименование вида экономической деятельности)
___________________________________________________________________________
<a id="p100018"></a>Субъект   Российской   Федерации,   в   котором   расположено   предприятие
(территориальное подразделение)
___________________________________________________________________________
<a id="p100019"></a>Ваши Ф.И.О. _______________________________________________________________
<a id="p100020"></a>Должность _________________________________________________________________
<a id="p100021"></a>Номер телефона или электронный адрес [<1>](#p100137) __________________________________
<a id="p100022"></a>Дата заполнения анкеты __/__/____


### <a id="p100023"></a>Раздел   1.   Общие   сведения   о   работе  предприятия  (территориального подразделения)



#### <a id="p100024"></a>1.1 Общая списочная численность работников  предприятия  (территориального

подразделения) на момент обследования, без внешних совместителей (чел.) ___

#### <a id="p100025"></a>1.2 В том числе в возрасте:



| <a id="p100026"></a>до 20 лет | <a id="p100027"></a>20 - 29 лет | <a id="p100028"></a>30 - 39 лет | <a id="p100029"></a>40 - 49 лет | <a id="p100030"></a>50 - 59 лет | <a id="p100031"></a>60 и более |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100032"></a>____ (чел.) | <a id="p100033"></a>____ (чел.) | <a id="p100034"></a>____ (чел.) | <a id="p100035"></a>____ (чел.) | <a id="p100036"></a>____ (чел.) | <a id="p100037"></a>____ (чел.) |



#### <a id="p100038"></a>1.3 В том числе: Мужчин ______________ (чел.) Женщин ______________ (чел.)



### <a id="p100039"></a>Раздел 2. Сведения о перспективной потребности в кадрах


<a id="p100040"></a>2.1.     Дополнительная     потребность    предприятия    (территориального
подразделения) в кадрах для замещения естественного выбытия рабочей силы


<table>
<colgroup><col width="12%"><col width="6%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="15%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="8%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100041"></a>Наименование должности согласно штатному расписанию</td><td rowspan="2"><a id="p100042"></a>Код по ОКЗ</td><td rowspan="2"><a id="p100043"></a>Уровень квалификации (от 1 до 9) <a href="#p100138">&lt;2&gt;</a></td><td rowspan="2"><a id="p100044"></a>Вид профессиональной деятельности</td><td rowspan="2"><a id="p100045"></a>Требования к образованию и обучению (от 0 до 6)<br>0. не требуется<br>1. программы профподготовки<br>2. программы среднего профобразования<br>3. программы бакалавриата<br>4. программы специалитета<br>5. программы магистратуры<br>6. программы аспирантуры</td><td rowspan="2"><a id="p100046"></a>Профессия/специальность по образованию, необходимая для качественного выполнения должностных обязанностей <a href="#p100139">&lt;3&gt;</a></td><td colspan="2"><a id="p100047"></a>Требования к компетенциям (при наличии профессионального стандарта - код и наименование трудовых функций)</td><td colspan="2"><a id="p100048"></a>Дополнительная потребность в кадрах для замещения естественного выбытия рабочей силы</td><td rowspan="2"><a id="p100049"></a>Предполагаемый ежемесячный доход, рублей</td></tr>
<tr><td><a id="p100050"></a>Необходимые умения (заполняется в случае отсутствия профстандартов)</td><td><a id="p100051"></a>Необходимые знания (заполняется в случае отсутствия профстандартов)</td><td><a id="p100052"></a>Через 2 года</td><td><a id="p100053"></a>Через 5 лет</td></tr>
<tr><td><a id="p100054"></a>1</td><td><a id="p100055"></a>2</td><td><a id="p100056"></a>3</td><td><a id="p100057"></a>4</td><td><a id="p100058"></a>5</td><td><a id="p100059"></a>6</td><td><a id="p100060"></a>7</td><td><a id="p100061"></a>8</td><td><a id="p100062"></a>9</td><td><a id="p100063"></a>10</td><td><a id="p100064"></a>11</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100065"></a>2.2.     Дополнительная     потребность    предприятия    (территориального
подразделения)   в   кадрах  в  связи  с  расширением  и/или  модернизацией
производства


<table>
<colgroup><col width="12%"><col width="6%"><col width="8%"><col width="9%"><col width="10%"><col width="11%"><col width="11%"><col width="11%"><col width="8%"><col width="8%"><col width="9%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100066"></a>Наименование должности согласно штатному расписанию (или предполагаемой к введению)</td><td rowspan="2"><a id="p100067"></a>Код по ОКЗ</td><td rowspan="2"><a id="p100068"></a>Уровень квалификации (от 1 до 9)</td><td rowspan="2"><a id="p100069"></a>Вид профессиональной деятельности</td><td rowspan="2"><a id="p100070"></a>Требования к образованию и обучению (от 0 до 6)</td><td rowspan="2"><a id="p100071"></a>Профессия/специальность по образованию, необходимая для качественного выполнения должностных обязанностей</td><td colspan="2"><a id="p100072"></a>Требования к компетенциям (при наличии профессионального стандарта - код и наименование трудовых функций)</td><td colspan="2"><a id="p100073"></a>Дополнительная потребность в кадрах в связи с расширением и/или модернизацией производства</td><td rowspan="2"><a id="p100074"></a>Предполагаемый ежемесячный доход, рублей</td></tr>
<tr><td><a id="p100075"></a>Необходимые умения (заполняется в случае отсутствия профстандартов)</td><td><a id="p100076"></a>Необходимые знания (заполняется в случае отсутствия профстандартов)</td><td><a id="p100077"></a>Через 2 года</td><td><a id="p100078"></a>Через 5 лет</td></tr>
<tr><td><a id="p100079"></a>1</td><td><a id="p100080"></a>2</td><td><a id="p100081"></a>3</td><td><a id="p100082"></a>4</td><td><a id="p100083"></a>5</td><td><a id="p100084"></a>6</td><td><a id="p100085"></a>7</td><td><a id="p100086"></a>8</td><td><a id="p100087"></a>9</td><td><a id="p100088"></a>10</td><td><a id="p100089"></a>11</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



### <a id="p100090"></a>Раздел 3. Сведения о подготовке необходимых кадров


<div align="center">

<a id="p100091"></a>3.1.   Характеристики    взаимодействия    предприятия    (территориального

</div>

подразделения) с образовательными организациями высшего образования


<table>
<colgroup><col width="9%"><col width="10%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="26%"><col width="14%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="8%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100092"></a>Наименование должности, на которую осуществляется прием выпускников с высшим образованием</td><td rowspan="2"><a id="p100093"></a>Ежегодное число выпускников, принимаемых на работу по указанной должности, человек</td><td colspan="3"><a id="p100094"></a>Предпочтения по образованию выпускников, принимаемых на работу по указанной должности</td><td rowspan="2"><a id="p100095"></a>Уровень удовлетворенности качеством подготовки выпускников (от 1 - полученные компетенции слабо применимы в трудовой деятельности до 5 - компетенции выпускников полностью соответствуют указанной должности)</td><td rowspan="2"><a id="p100096"></a>Среднее время адаптации (доучивания) на рабочем месте, месяцев</td><td colspan="2"><a id="p100097"></a>Компетенции, которых не хватает выпускникам для качественного выполнения трудовых функций, соответствующих указанной должности</td></tr>
<tr><td><a id="p100098"></a>Наименование образовательной программы</td><td><a id="p100099"></a>Образовательная организация высшего образования (вуз), реализующая программу</td><td><a id="p100100"></a>Участие предприятия в подготовке необходимых специалистов в указанной образовательной организации высшего образования (вузе) (от 0 до 3)<br>0 - не участвует<br>1 - организация практик и стажировок на предприятии<br>2 - заключение целевых контрактов (договоров) на обучение<br>3 - участие в разработке и реализации образовательной программы</td><td><a id="p100101"></a>Умения</td><td><a id="p100102"></a>Знания</td></tr>
<tr><td><a id="p100103"></a>1</td><td><a id="p100104"></a>2</td><td><a id="p100105"></a>3</td><td><a id="p100106"></a>4</td><td><a id="p100107"></a>5</td><td><a id="p100108"></a>6</td><td><a id="p100109"></a>7</td><td><a id="p100110"></a>8</td><td><a id="p100111"></a>9</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



#### <a id="p100112"></a>3.2 Сведения о корпоративных программах обучения



<table>
<colgroup><col width="9%"><col width="8%"><col width="8%"><col width="9%"><col width="11%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="20%"><col width="20%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100113"></a>Наименование программы</td><td rowspan="2"><a id="p100114"></a>Целевая аудитория <a href="#p100140">&lt;4&gt;</a></td><td colspan="2"><a id="p100115"></a>Численность обучаемых (в среднем за год)</td><td rowspan="2"><a id="p100116"></a>Продолжительность обучения (часов)</td><td colspan="2"><a id="p100117"></a>Формируемые по результатам обучения компетенции</td><td colspan="2"><a id="p100118"></a>Реализация схожих программ обучения в образовательных учреждениях региона</td></tr>
<tr><td><a id="p100119"></a>сотрудников предприятия</td><td><a id="p100120"></a>внешних слушателей</td><td><a id="p100121"></a>Умения</td><td><a id="p100122"></a>Знания</td><td><a id="p100123"></a>Наименование схожей образовательной программы, реализуемой в образовательных организациях региона</td><td><a id="p100124"></a>Наименование образовательной организации (вуза), реализующей схожую образовательную программу</td></tr>
<tr><td><a id="p100125"></a>1</td><td><a id="p100126"></a>2</td><td><a id="p100127"></a>3</td><td><a id="p100128"></a>4</td><td><a id="p100129"></a>5</td><td><a id="p100130"></a>6</td><td><a id="p100131"></a>7</td><td><a id="p100132"></a>8</td><td><a id="p100133"></a>9</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100134"></a>Если у Вас есть какие-то дополнительные материалы по теме
исследования, будем благодарны за их предоставление.

<a id="p100135"></a>**СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ!**


<a id="p100136"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100137"></a><1> Для обратной связи (в случае необходимости уточнения данных, заполненных Вами в анкете).<br>
<a id="p100138"></a><2> Заполняется в соответствии с уровнями квалификации, разработанными и утвержденными в целях разработки профессиональных стандартов http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/48.<br>
<a id="p100139"></a><3> Указывается в соответствии с действующими Федеральными государственными образовательными стандартами.<br>
<a id="p100140"></a><4> Перечисляются должности сотрудников, направляемых на обучение.

</div>




<a id="p100141"></a>

---