---
title: "<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 14.10.2008 N 7842-МТ"
number: "7842-МТ"
issuer: "Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
issued_on: 2008-10-14
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-7842-mt"
---

## <Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 14.10.2008 N 7842-МТ

# <Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 14.10.2008 N 7842-МТ

(с изм. от 27.10.2008)

"О проведении в субъектах Российской Федерации мониторинга рынка труда"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПИСЬМО

от 14 октября 2008 г. N 7842-МТ

<a id="p100003"></a>**О ПРОВЕДЕНИИ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<div align="center">

**МОНИТОРИНГА РЫНКА ТРУДА**

</div>


<a id="p100004"></a>В настоящее время Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации участвует в разработке проекта концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации, уточнении прогнозных параметров развития социально-трудовой сферы на 2009 - 2012 годы, а также проводит работу по подготовке проекта плана мероприятий по реализации Концепции действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы, в том числе подтверждению объемов финансовых средств, предусмотренных на 2009 год субъектам Российской Федерации в виде субвенций на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения, на основе оценки тенденций изменения структуры безработных граждан, получающих пособие по безработице.
<a id="p100005"></a>В этой связи Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации просит организовать проведение еженедельного мониторинга рынка труда в соответствии с прилагаемыми формами ([Приложения 1](#p100015), [2](#p100021)).
<a id="p100006"></a>При проведении указанного мониторинга необходимо обратить особое внимание на динамику положения на рынке труда муниципальных образований с моноэкономической структурой.
<a id="p100007"></a>Информацию следует направлять в Роструд по адресу электронной почты: tereshenkovev@rostrud.info или по факсу: 698-88-40, в том числе:
<a id="p100008"></a>по [форме](#p100015) Приложения 1 - еженедельно по четвергам до 10.00 (время московское);
<a id="p100009"></a>по [форме](#p100021) Приложения 2 - незамедлительно (в суточный срок) при поступлении от работодателя сведений о планируемом увольнении работников.
<a id="p100010"></a>При изменении структуры безработных граждан по отдельным категориям в части увеличения доли граждан, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций, в численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске работы, в качестве приложения к указанным формам следует дополнительно информировать о принимаемых мерах по содействию занятости высвобожденных работников.
<a id="p100011"></a>В случае публикации в СМИ информации об увольнениях (в том числе предстоящих) в организациях просим незамедлительно организовать проверку указанных фактов и информировать Роструд одновременно с представлением результатов еженедельного мониторинга.
<a id="p100012"></a>Одновременно просим довести до сведения организаций, принимающих решение о ликвидации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, о необходимости извещения в письменной форме органов службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца (пункт 2, статья 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").

<div align="right">

<a id="p100013"></a>**М.А.ТОПИЛИН**

</div>






<div align="right">

<a id="p100014"></a>Приложение 1

</div>


                            (представляется еженедельно в четверг до 10.00)

<a id="p100015"></a>                   Информация о предстоящих увольнениях
               работников в связи с ликвидацией организаций
             либо сокращением численности или штата работников
             организаций (далее - высвобождение), расположенных
             в ________________________________________________
                 (наименование субъекта Российской Федерации)
                   по состоянию на ________ 200_ года


<table>
<colgroup><col width="3%"><col width="6%"><col width="5%"><col width="6%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="6%"><col width="5%"><col width="4%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="6%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3">N п/п</td><td rowspan="3">Наименование организации, адрес (градообразующая/ неградообразующая)</td><td rowspan="3">Вид экономической деятельности, форма собственности</td><td rowspan="3">Среднесписочная численность работников на начало процесса увольнения (без совместителей), чел.</td><td rowspan="3">Причина увольнения</td><td rowspan="3">Сроки увольнения</td><td rowspan="3">Численность работников, предполагаемых к увольнению, чел.</td><td rowspan="3">Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.</td><td colspan="8">Из них:</td><td rowspan="3">Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, чел./ время простоя, час.</td><td rowspan="3">Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе администрации, чел./ продолжительность неполного рабочего времени, час.</td><td rowspan="3">Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, чел./ продолжительность отпусков, дни</td></tr>
<tr><td colspan="2">трудоустроено, чел.</td><td colspan="6">обратилось в органы службы занятости, всего: _________, чел.</td></tr>
<tr><td>всего</td><td>в том числе на данном предприятии</td><td>оформлена трудовая пенсия по старости</td><td>трудоустроено</td><td>признано безработными</td><td>направлено на профобучение</td><td>направлено на пенсию досрочно</td><td>оказано содействие в переезде в другую местность с целью трудоустройства (обучения)</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td><td>14</td><td>15</td><td>16</td><td>17</td><td>18</td><td>19</td></tr>
</table>


<a id="p100018"></a>Должность, фамилия руководителя, подпись.

<a id="p100019"></a>Фамилия исполнителя, телефон.





<div align="right">

<a id="p100020"></a>Приложение 2

</div>


                                  (представляется в суточный срок с момента
                            извещения органа службы занятости организацией)

<a id="p100021"></a>              Информация о планируемом увольнении работников
                 организаций, расположенных на территории
               ____________________________________________,
               (наименование субъекта Российской Федерации)
                   по состоянию на _________ 200_ года


<table>
<colgroup><col width="3%"><col width="8%"><col width="8%"><col width="8%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="7%"><col width="4%"><col width="5%"><col width="6%"><col width="8%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="10%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3">N п/п</td><td rowspan="3">Наименование организации, адрес (градообразующая/ неградообразующая)</td><td rowspan="3">Вид экономической деятельности, форма собственности</td><td rowspan="3">Среднесписочная численность работников на начало процесса увольнения (без совместителей), чел.</td><td rowspan="3">Причина увольнения работников</td><td rowspan="3">Этапы увольнения (с указанием сроков)</td><td rowspan="3">Численность работников, предполагаемых к увольнению, всего и поэтапно, чел.</td><td colspan="4">Из них:</td><td rowspan="3">Численность работников, которые будут находиться в простое по вине работодателя, чел./время простоя, час.</td><td rowspan="3">Численность работников, предполагаемых для перевода на работу/ неполное рабочее время по инициативе администрации, чел./ продолжительность неполного рабочего времени, час.</td><td rowspan="3">Численность работников, которым предполагается предоставить отпуска по инициативе администрации, чел./ продолжительность отпусков, дни</td></tr>
<tr><td colspan="2">будет трудоустроено, чел.</td><td rowspan="2">будет оформлена трудовая пенсия по старости, чел.</td><td rowspan="2">обратится в органы службы занятости, чел.</td></tr>
<tr><td>всего</td><td>в том числе на данном предприятии</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td><td>14</td></tr>
</table>


<a id="p100024"></a>Должность, фамилия руководителя, подпись.

<div align="center">

<a id="p100025"></a>Фамилия исполнителя, телефон.

</div>




<a id="p100026"></a>

---