Письмо Минздравсоцразвития РФ от 14.10.2008 № 7842-МТ

(с изм. от 27.10.2008)

«О проведении в субъектах Российской Федерации мониторинга рынка труда»

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 14 октября 2008 г. № 7842-МТ

О ПРОВЕДЕНИИ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В настоящее время Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации участвует в разработке проекта концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации, уточнении прогнозных параметров развития социально-трудовой сферы на 2009 — 2012 годы, а также проводит работу по подготовке проекта плана мероприятий по реализации Концепции действий на рынке труда на 2008 — 2010 годы, в том числе подтверждению объемов финансовых средств, предусмотренных на 2009 год субъектам Российской Федерации в виде субвенций на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения, на основе оценки тенденций изменения структуры безработных граждан, получающих пособие по безработице.

В этой связи Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации просит организовать проведение еженедельного мониторинга рынка труда в соответствии с прилагаемыми формами (Приложения 1, 2).

При проведении указанного мониторинга необходимо обратить особое внимание на динамику положения на рынке труда муниципальных образований с моноэкономической структурой.

Информацию следует направлять в Роструд по адресу электронной почты: tereshenkovev@rostrud.info или по факсу: 698-88-40, в том числе:

по форме Приложения 1 — еженедельно по четвергам до 10.00 (время московское);

по форме Приложения 2 — незамедлительно (в суточный срок) при поступлении от работодателя сведений о планируемом увольнении работников.

При изменении структуры безработных граждан по отдельным категориям в части увеличения доли граждан, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций, в численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске работы, в качестве приложения к указанным формам следует дополнительно информировать о принимаемых мерах по содействию занятости высвобожденных работников.

В случае публикации в СМИ информации об увольнениях (в том числе предстоящих) в организациях просим незамедлительно организовать проверку указанных фактов и информировать Роструд одновременно с представлением результатов еженедельного мониторинга.

Одновременно просим довести до сведения организаций, принимающих решение о ликвидации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, о необходимости извещения в письменной форме органов службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца (пункт 2, статья 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

                        (представляется еженедельно в четверг до 10.00)

Информация о предстоящих увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций (далее — высвобождение), расположенных в ________________________________________________ (наименование субъекта Российской Федерации) по состоянию на ________ 200_ года

№ п/п	Наименование организации, адрес (градообразующая/ неградообразующая)	Вид экономической деятельности, форма собственности	Среднесписочная численность работников на начало процесса увольнения (без совместителей), чел.	Причина увольнения	Сроки увольнения	Численность работников, предполагаемых к увольнению, чел.	Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.	Из них:								Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, чел./ время простоя, час.	Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе администрации, чел./ продолжительность неполного рабочего времени, час.	Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, чел./ продолжительность отпусков, дни
								трудоустроено, чел.		обратилось в органы службы занятости, всего: _________, чел.
								всего	в том числе на данном предприятии	оформлена трудовая пенсия по старости	трудоустроено	признано безработными	направлено на профобучение	направлено на пенсию досрочно	оказано содействие в переезде в другую местность с целью трудоустройства (обучения)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19

Должность, фамилия руководителя, подпись.

Фамилия исполнителя, телефон.

                              (представляется в суточный срок с момента
                        извещения органа службы занятости организацией)

Информация о планируемом увольнении работников организаций, расположенных на территории ___________________________________________, (наименование субъекта Российской Федерации) по состоянию на _________ 200 года

№ п/п	Наименование организации, адрес (градообразующая/ неградообразующая)	Вид экономической деятельности, форма собственности	Среднесписочная численность работников на начало процесса увольнения (без совместителей), чел.	Причина увольнения работников	Этапы увольнения (с указанием сроков)	Численность работников, предполагаемых к увольнению, всего и поэтапно, чел.	Из них:				Численность работников, которые будут находиться в простое по вине работодателя, чел./время простоя, час.	Численность работников, предполагаемых для перевода на работу/ неполное рабочее время по инициативе администрации, чел./ продолжительность неполного рабочего времени, час.	Численность работников, которым предполагается предоставить отпуска по инициативе администрации, чел./ продолжительность отпусков, дни
							будет трудоустроено, чел.		будет оформлена трудовая пенсия по старости, чел.	обратится в органы службы занятости, чел.
							всего	в том числе на данном предприятии
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

Должность, фамилия руководителя, подпись.

---