--- title: "<Письмо> Минтруда РФ от 12.11.1999 N 7516-ВЯ" number: "7516-ВЯ" issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации" issued_on: 1999-11-12 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-7516-vya" --- ## <Письмо> Минтруда РФ от 12.11.1999 N 7516-ВЯ # <Письмо> Минтруда РФ от 12.11.1999 N 7516-ВЯ <О Профессиональном тарифном соглашении гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОрВД РФ) на 1998 - 2000 годы> **МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПИСЬМО** от 12 ноября 1999 г. N 7516-ВЯ Минтруд России рассмотрел представленное на уведомительную регистрацию Госкорпорацией по ОВД письмом от 21.09.99 N 1.26-1687 [Профессиональное тарифное соглашение](https://bukva.ai/docs/professionalnoe-tarifnoe-soglashenie) гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОрВД РФ) на 1998 - 2000 годы и сообщает следующее. В Минтруде России проведена уведомительная регистрация Соглашения. Учитывая, что данный правовой акт получен пронумерованным, прошнурованным и скрепленным печатью, не представляется возможным проставить регистрационные реквизиты непосредственно на нем. Информируем, что регистрационный номер и его дата соответствуют номеру и дате настоящего письма. При осуществлении уведомительной регистрации выявлены следующие условия Соглашения, противоречащие законодательству о труде. В соответствии со статьей 18 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" с изменениями и дополнениями, внесенными в него Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ, профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. Так как данное Соглашение не содержит перечня профессий, на которые распространяется его действие, оно не может быть отнесено к "профессиональному". [Пункт 2.4](https://bukva.ai/docs/professionalnoe-tarifnoe-soglashenie#p100051) в части распространения действия Соглашения "на орган исполнительной власти (ФСВТ России) в пределах его компетенции" противоречит части третьей статьи 22 указанного Закона. Пункты Соглашения, устанавливающие нормы труда, социальные гарантии и льготы для работников в зависимости от принадлежности к ФПАД России, ущемляют интересы других работников, не являющихся членами этого профсоюза, носят дискриминационный характер, противоречат статье 19 Конституции Российской Федерации. [Пункт 4.7](https://bukva.ai/docs/professionalnoe-tarifnoe-soglashenie#p100069) противоречит статье 87 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), т.к. максимальный размер доплаты законодательством не ограничен и устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон. [Пункты 4.9,](https://bukva.ai/docs/professionalnoe-tarifnoe-soglashenie#p100071) [4.10](https://bukva.ai/docs/professionalnoe-tarifnoe-soglashenie#p100073) противоречат статье 90 КЗоТ РФ, т.к. максимальный размер доплаты законодательством не ограничен и устанавливается коллективным договором. [Пункт 4.16](https://bukva.ai/docs/professionalnoe-tarifnoe-soglashenie#p100081) противоречит пункту 6 статьи 2 и пункту 2 статьи 17 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Задержка выплаты заработной платы является нарушением индивидуальных прав гражданина. Защита этого права - предмет регулирования ГПК Российской Федерации, которым предусмотрена судебная защита. Оплата труда не может быть связана с наличием коллективного трудового спора, а следовательно в качестве его разрешения не может использоваться забастовка (прекращение работы). Такие действия создают реальную угрозу здоровью других лиц. [Пункт 5.4](https://bukva.ai/docs/professionalnoe-tarifnoe-soglashenie#p100098) противоречит пункту 3 статьи 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в части закрепления в коллективных договорах. [Подпункт 3](https://bukva.ai/docs/professionalnoe-tarifnoe-soglashenie#p100189) пункта 7.9 в части решения органа по трудоустройству о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение четвертого месяца со дня увольнения противоречит статье 40.3 КЗоТ Российской Федерации. [Пункт 8.1.8](https://bukva.ai/docs/professionalnoe-tarifnoe-soglashenie#p100227) противоречит статье 54 КЗоТ Российской Федерации, так как графики не могут планировать сверхурочные работы, а должны исходить из общеустановленных норм продолжительности рабочего времени. [Пункт 8.2.7](https://bukva.ai/docs/professionalnoe-tarifnoe-soglashenie#p100244) противоречит статьям 63, 64 КЗоТ Российской Федерации. [Подраздел 11.4](https://bukva.ai/docs/professionalnoe-tarifnoe-soglashenie#p100329) раздела 11 противоречит части второй статьи 2 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" в части регулирования социально - трудовых отношений между работниками и работодателями. ФСВТ России не является работодателем по отношению к ФПАД России. Локальные нормы Соглашения могут быть адресованы работодателю, а не администрации, т.к. в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" оно регулирует отношения между работниками и работодателями.
Заместитель Министра
**В.А.ЯНВАРЕВ**
---