---
title: "Письмо Минтруда РФ от 28.04.1994 N 732-РБ"
number: "732-РБ"
issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации"
issued_on: 1994-04-28
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-732-rb"
---

## Письмо Минтруда РФ от 28.04.1994 N 732-РБ

# Письмо Минтруда РФ от 28.04.1994 N 732-РБ

"По вопросам оплаты труда руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства"


**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

**ПИСЬМО**
от 28 апреля 1994 г. N 732-РБ

**ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ**
**ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА**

В Министерстве труда Российской Федерации рассмотрены предложения Комитета Российской Федерации по муниципальному хозяйству по вопросам оплаты труда руководителей предприятий жилищно - коммунального хозяйства.
Пунктом 3 Положения об оплате труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210, предусмотрены укрупненные группы предприятий по списочной численности работников. Органы исполнительной власти, которым делегировано право заключать контракты с руководителями предприятий, могут дифференцировать эти группы с учетом фактической численности работников на предприятиях отрасли. Например, в группе со списочной численностью работников до 200 человек можно выделить несколько подгрупп: до 20, от 20 до 50, от 50 до 100 и от 100 до 200 человек и соответственно дифференцировать кратность к величине тарифной ставки 1 разряда (в пределах 10). Установленную для группы предприятий с численностью до 200 человек кратность (до 10) считаем достаточной. В связи с этим предложение Комитета Российской Федерации по муниципальному хозяйству об установлении групп предприятий исходя из более низкой численности работников, чем предусмотрено в Постановлении Правительства, Минтруд России не поддерживает.
Что касается условий премирования руководителей предприятий жилищно - коммунального хозяйства, то Отраслевое (тарифное) соглашение таких условий не содержит, а условия предусмотренные в коллективных договорах предприятий не могут быть приняты за особенности премирования руководителей предприятий в отрасли жилищно - коммунального хозяйства. Указанные особенности должны содержать условия, обязательные для применения на всех предприятиях отрасли. При разработке особенностей следует учесть изменения в финансово - хозяйственной деятельности предприятий, и в частности, в порядке формирования доходов (прибыли), вытекающие из Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 935 "О переходе на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг и порядке предоставления гражданам компенсаций (субсидий) при оплате жилья и коммунальных услуг".
Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 распространяется на предприятия жилищно - коммунального хозяйства, осуществляющие свою деятельность в сфере производства жилищно - коммунальных услуг по договору подряда с собственниками жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства, заключенному в соответствии с пунктом 4 Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 935.

**Р.А.БАТКАЕВ**



---