---
title: "<Письмо> Минкультуры РФ от 08.10.2004 N 7-01-16/08"
number: "7-01-16/08"
issuer: "Министерство культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации"
issued_on: 2004-10-08
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-7-01-1608"
---

## <Письмо> Минкультуры РФ от 08.10.2004 N 7-01-16/08

# <Письмо> Минкультуры РФ от 08.10.2004 N 7-01-16/08

"Об условиях оплаты труда в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации"

> [!IMPORTANT]
> КонсультантПлюс: примечание.
> По вопросу, касающемуся оплаты труда работников бюджетной сферы в 2005 году, см. [Единые рекомендации](https://bukva.ai/docs/4-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100006) по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**
от 8 октября 2004 г. N 7-01-16/08

<a id="p100003"></a>**ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ**

<div align="center">

**СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>[Статьями 85](https://bukva.ai/docs/zakon-120-fz-2004/statya-1#p100322) (пункт 5) и [86](https://bukva.ai/docs/zakon-120-fz-2004/statya-1#p100332) (пункт 4) Федерального закона от 20 августа 2004 г. N 120-ФЗ "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части регулирования межбюджетных отношений" установлено, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений субъекта, а органы местного самоуправления, соответственно, - работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений.
<a id="p100005"></a>В субъектах, которым предоставляются дотации из Федерального фонда финансовой поддержки, размеры оплаты труда работников государственных учреждений субъекта не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для работников федеральных государственных учреждений.
<a id="p100006"></a>Федеральным законом [(статьи 113,](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2004/statya-10#p104914) [128,](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2004/statya-128#p105392) [138,](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2004/statya-138#p105532) [156)](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2004/statya-156#p105935) от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в Федеральные законы, касающиеся вопросов установления заработной платы, минимального размера оплаты труда, внесены соответствующие изменения и дополнения, которые вступают в силу с 1 января 2005 г.:
- <a id="p100007"></a>в Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-22-fz-1999/statya-1) от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" внесены изменения и дополнения в [статьи 1,](https://bukva.ai/docs/zakon-22-fz-1999/statya-1#p2) [3,](https://bukva.ai/docs/zakon-22-fz-1999/statya-3#p3) [4.](https://bukva.ai/docs/zakon-22-fz-1999/statya-1#p4) [Наименование](https://bukva.ai/docs/zakon-22-fz-1999#p1) Закона изложено в новой редакции;
- <a id="p100008"></a>в [статью 2](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz-2000/statya-2#p100013) Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесены изменения. Положения [статьи,](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz-2000/statya-1#p1) касающиеся порядка установления размеров и сроков введения минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации в части, касающейся компенсации дополнительных расходов, исключены;
- <a id="p100009"></a>в Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации внесены изменения в [статьи 130,](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p5) [133,](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p6) [135,](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100913) касающиеся систем заработной платы, установления минимальной заработной платы и гарантий по оплате труда работников.
<a id="p100010"></a>В соответствии с изменениями, внесенными в [ст. 143](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100969) ТК РФ [(часть четвертая),](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p14) тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения - органами местного самоуправления.
<a id="p100011"></a>[Закон](https://bukva.ai/docs/zakon-438-1/statya-1) РСФСР от 21 декабря 1990 г. N 438-1 "О социальном развитии села" утратил силу.
<a id="p100012"></a>Министерством культуры Российской Федерации в 2003, 2004 гг. в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации в связи с предполагавшимся переходом на отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений была разработана Концепция реформирования системы оплаты труда работников организаций отрасли культуры, а также проекты схем должностных окладов для руководителей и специалистов федеральных учреждений культуры и учреждений культуры в субъектах Российской Федерации.
<a id="p100013"></a>Направляем [Концепцию и проекты схем](#p100016) должностных окладов, которые могут быть использованы при разработке систем оплаты труда в государственных учреждениях культуры субъектов Российской Федерации для введения их в действие в 2005 году.

<div align="right">

<a id="p100014"></a>**Л.Н.НАДИРОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100015"></a>Приложение

</div>


<a id="p100016"></a>**РАЗДЕЛ "КУЛЬТУРА И ИСКУССТВО"**
**КОНЦЕПЦИИ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА**

<div align="center">

**РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ**

</div>


<a id="p100017"></a>Отраслевая система оплаты труда работников культуры и искусства устанавливает основные положения и принципы формирования системы оплаты труда 570,0 тысяч работников 49,0 тысяч государственных и муниципальных библиотек, 52,9 тысячи культурно-досуговых учреждений, 2027 музеев и их филиалов, 854 организаций исполнительских искусств и кинематографии, подавляющее большинство которых находится в ведении субъектов Российской Федерации; число учреждений федерального подчинения - 126.

## <a id="p100018"></a>I. Особенности группировки учреждений культуры и искусства

и профессиональных групп работников

<a id="p100019"></a>Основу отраслевой системы оплаты труда составляют схемы должностных окладов для различных организаций культуры и искусства и профессиональных групп работников, сформированные исходя из следующих принципов.
1. <a id="p100020"></a>С учетом направленности основной деятельности все учреждения культуры и искусства объединяются в три агрегированные группы:
- <a id="p100021"></a>организации исполнительских искусств (театры, концертные организации и залы, музыкальные коллективы, цирки);
- <a id="p100022"></a>библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа;
- <a id="p100023"></a>культурно-досуговые учреждения (дворцы, дома культуры, клубы, центры (дома) народного творчества, кинотеатры, парки культуры и отдыха, городские сады, дома ремесел, центры досуга и другие аналогичные организации).
2. <a id="p100024"></a>С учетом общего и особенного содержания труда работников учреждений культуры и искусства в профессиях специалистов и рабочих предусмотрены отдельные схемы для:
- <a id="p100025"></a>специалистов в области искусства, библиотечного и музейного дела, культурно-досуговой сферы;
- <a id="p100026"></a>специалистов и служащих общих профессий по всем видам организаций культуры и искусства;
- <a id="p100027"></a>высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах.
<a id="p100028"></a>На основе этих принципов проект предусматривает введение шести базовых схем должностных окладов.
1. <a id="p100029"></a>Руководителей и художественного персонала организаций исполнительских искусств.
2. <a id="p100030"></a>Артистического персонала организаций исполнительских искусств.
3. <a id="p100031"></a>Руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа.
4. <a id="p100032"></a>Руководителей, художественного персонала и специалистов культурно-досуговых учреждений.
5. <a id="p100033"></a>Других специалистов и служащих общих профессий для всех видов учреждений культуры и искусства.
6. <a id="p100034"></a>Высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах.

## <a id="p100035"></a>II. Особенности формирования схем должностных окладов


<a id="p100036"></a>Схемы должностных окладов предусматривают дифференциацию учреждений культуры и искусства по группам по оплате труда руководителей и некоторых других категорий работников.
<a id="p100037"></a>Рекомендуется принцип группировки для региональных и муниципальных учреждений культуры и искусства.
<a id="p100038"></a>Среди них выделяется группа учреждений, определяющих культурный облик субъектов Российской Федерации, играющих особую роль в культурной жизни региона. Указанной группе придается статус ведущих региональных организаций. Остальные государственные и муниципальные учреждения распределяются на три группы в зависимости от значимости, объема деятельности и зоны обслуживания населения отдельно по библиотекам, музеям и культурно-досуговым учреждениям. При этом предлагается сохранить действующий порядок отнесения региональных и муниципальных учреждений к группам по оплате труда, в соответствии с которым решение этого вопроса передано в ведение региональных органов исполнительной власти, которые самостоятельно разрабатывают и утверждают необходимые для этого нормативные документы.

<a id="p100039"></a>III. Порядок расчета должностных окладов

<a id="p100040"></a>Должностные оклады всех категорий работников культуры и искусства, предусмотренные в схемах должностных окладов, определены с учетом разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, установленных в действующей [ЕТС,](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-609-2003#p100011) а также на основе Постановлений Министерства труда Российской Федерации от 3 февраля 1993 г. N 14, от 3 февраля 1993 г. N 15, от 15 марта 1993 г. N 54 с планируемым увеличением с 2005 года в 2,8 раза.
<a id="p100041"></a>Указанный расчет произведен исходя из динамики изменения прожиточного минимума за 2000 - 2003 годы и среднесрочного прогноза изменения прожиточного минимума на 2004 - 2005 годы. Если прожиточный минимум с 2000 по 2003 год возрос с 1406 руб. до 2328 руб. (второй квартал), то в 2005 году он составит, согласно среднесрочному утвержденному прогнозу, 3150 руб. К этому размеру предлагается приравнять седьмой разряд [Единой тарифной сетки](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-609-2003#p100011) (ныне 1110 руб.), что и даст прирост для этого и более высоких разрядов в 2,8 раза.
<a id="p100042"></a>Приведенные в проекте должностные оклады работников организаций культуры выступают в качестве рекомендуемого минимального отраслевого уровня оплаты труда для конкретных профессиональных квалификационных групп работников.

## <a id="p100043"></a>IV. Особые условия оплаты труда и стимулирующие выплаты


<a id="p100044"></a>Отраслевая система оплаты труда помимо схем должностных окладов включает оплату труда за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующие выплаты.
<a id="p100045"></a>В проекте предусмотрено:
- <a id="p100046"></a>сохранение повышенной оплаты труда специалистов культуры, работающих на селе;
- <a id="p100047"></a>сохранение повышенной оплаты труда работников культуры и искусства, занятых в неблагоприятных климатических условиях, установленной действующим законодательством;
- <a id="p100048"></a>сохранение надбавок работникам библиотек, музеев и других учреждений музейного типа, имеющим почетные звания Союза ССР, Российской Федерации, бывших союзных республик, стран СНГ, а также введение этих надбавок работникам организаций исполнительских искусств;
- <a id="p100049"></a>введение надбавок к должностному окладу за непрерывный стаж работы специалистам, работающим в учреждениях исполнительских искусств (кроме артистического и художественного персонала), в библиотеках, музеях и других учреждениях музейного типа,  культурно-досуговых учреждениях.
<a id="p100050"></a>Текучесть кадров в этих учреждениях из-за низкой оплаты труда продолжает оставаться крайне высокой. По состоянию на 1 сентября 2003 года около 30% специалистов культурно-досуговых учреждений и 20% специалистов библиотек и музеев имеют стаж работы до трех лет. Введение надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях исполнительских искусств (кроме артистического и художественного персонала), библиотеках, музеях, культурно-досуговых учреждениях будет способствовать стабилизации кадровой ситуации и повышению качества культурной деятельности.
<a id="p100051"></a>В организациях исполнительских искусств введение надбавок не является актуальной проблемой. Специфика творческого процесса в этих организациях требует систематической ротации артистического и художественного персонала и адекватной оценки личного вклада творческого работника в созданный художественный продукт. В Трудовом [кодексе](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации предусмотрена возможность введения в этих организациях индивидуальных условий оплаты труда на основе срочных трудовых договоров для творческих работников, участвующих в создании и/или исполнении произведений.
<a id="p100052"></a>Эти условия могут вводиться по инициативе работодателя или работника. При переводе на срочный договор работника, состоявшего в штате на условиях бессрочного договора, необходимым является его согласие.
<a id="p100053"></a>Практика показала, что такое согласие творческий работник дает только при существенном увеличении размеров оплаты своего труда. В связи с этим введение индивидуальных условий оплаты труда для творческих работников на основе срочных трудовых договоров потребует выделения дополнительных бюджетных ассигнований.
<a id="p100054"></a>Важнейшей составляющей отраслевой системы оплаты труда должно стать образование в учреждениях культуры и искусства фондов премирования и оказания материальной помощи работникам за счет средств бюджета. Необходимость формирования таких фондов очевидна, так как и после повышения оплаты труда ее уровень существенно ниже предусмотренного Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) России.
<a id="p100055"></a>По оценке Министерства, размер фонда премирования должен составлять не менее 20% фонда оплаты труда, а фонд материального поощрения - не менее 15%.
<a id="p100056"></a>Итак, Концепция предполагает введение должностных окладов, рассчитанных путем прямого пересчета ставок, установленных [ЕТС](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-609-2003#p100011) с увеличением в 2,8 раза, и реструктуризацию фонда оплаты труда:
- <a id="p100057"></a>введение в учреждениях исполнительского искусства (кроме артистического и художественного персонала), библиотеках, музеях и культурно-досуговых учреждениях надбавки за непрерывный стаж работы;
- <a id="p100058"></a>осуществление перевода части творческих работников учреждений исполнительских искусств на условия срочного трудового договора и введение надбавок за почетные звания;
- <a id="p100059"></a>введение системы премирования и оказания единовременной материальной помощи за счет бюджета работникам всех учреждений культуры и искусства;
- <a id="p100060"></a>внедрение новой системы формирования штатов творческих коллективов на условиях срочного трудового договора.
<a id="p100061"></a>Введение отраслевой системы оплаты труда работников культуры и искусства этим не завершается. Полноценной она может стать только тогда, когда уровень оплаты труда в сфере культуры и искусства будет установлен в полном соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации.

<div align="center">

<a id="p100062"></a>Минимальные должностные оклады<br>
руководителей, художественного персонала региональных<br>
и муниципальных учреждений исполнительского искусства,<br>
кинематографии (театров, музыкальных и танцевальных<br>
коллективов, концертных организаций, концертных залов,<br>
цирков, организаций кинематографии)

</div>



<table>
<colgroup><col width="35%"><col width="23%"><col width="22%"><col width="20%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">Наименование должностей</td><td colspan="3">Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)</td></tr>
<tr><td>Ведущие региональные и муниципальные учреждения и коллективы</td><td>I группа</td><td>II группа</td></tr>
<tr><td>1. Руководители Генеральный директор, директор</td><td>8820 - 9270</td><td>6540 - 7050</td><td>5630 - 6080</td></tr>
<tr><td>Заместитель генерального директора, директора</td><td>7980 - 8350</td><td>6080 - 6540</td><td>5240 - 5630</td></tr>
<tr><td>Главные: бухгалтер, инженер</td><td>7980 - 8350</td><td>6080 - 6540</td><td>5240 - 5630</td></tr>
<tr><td>Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор</td><td>6080 - 6540</td><td>5240 - 5630</td><td>4500 - 4850</td></tr>
<tr><td>Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро, участками и т.п.): Советники (помощники) генерального директора, директора</td><td>5240 - 5630</td><td>4500 - 4850</td><td>3730 - 4110</td></tr>
<tr><td>Заведующие костюмерными</td><td>3730 - 4110</td><td>3100 - 3390</td><td>3100 - 3390</td></tr>
<tr><td>Заведующие билетными кассами</td><td>3100 - 3390</td><td>2540 - 2800</td><td>2540 - 2800</td></tr>
<tr><td>Старшие администраторы</td><td>4110 - 4500</td><td>4110 - 4500</td><td>3590 - 3870</td></tr>
<tr><td>Администраторы</td><td>3280 - 3500</td><td>3280 - 3500</td><td>3000 - 3200</td></tr>
<tr><td>2. Художественный персонал Художественный руководитель</td><td>9520 - 10080</td><td>6540 - 7050</td><td>5940 - 6220</td></tr>
<tr><td>Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер</td><td>9520 - 10080</td><td>6540 - 7050</td><td>5630 - 6080</td></tr>
<tr><td>Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник Высшей категории Первой категории</td><td>6860 - 7230 6080 - 6540</td><td>5940 - 6220 5240 - 5630</td><td>5240 - 5630 4500 - 4850</td></tr>
<tr><td>Дирижеры Высшей категории Первой категории</td><td>6540 - 7050 5940 - 6220</td><td>5630 - 6080 5100 - 5380</td><td>5240 - 5630 4500 - 4850</td></tr>
<tr><td>Режиссеры, балетмейстеры, хормейстеры Первой категории Второй категории</td><td>5240 - 5630 4500 - 4850</td><td>4500 - 4850 3730 - 4110</td><td>4500 - 4850 3730 - 4110</td></tr>
<tr><td>Художники всех специальностей Высшей категории Первой категории Второй категории</td><td>6080 - 6540 5240 - 5630 4500 - 4850</td><td colspan="2">5240 - 5630 4500 - 4850 3730 - 4110</td></tr>
<tr><td>Концертмейстеры по классу вокала, балета Первой категории Второй категории</td><td>5240 - 5630 4500 - 4850</td><td colspan="2">4850 - 5240 4110 - 4500</td></tr>
<tr><td>Репетиторы по вокалу, балету Первой категории Второй категории</td><td>4500 - 4850 3730 - 4110</td><td colspan="2">4110 - 4500 3390 - 3730</td></tr>
<tr><td>Репетитор по технике речи Первой категории Второй категории</td><td>3390 - 3730 3000 - 3200</td><td colspan="2">3100 - 3390 2690 - 2920</td></tr>
<tr><td>Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера Первой категории Второй категории</td><td>3730 - 4110 3280 - 3500</td><td colspan="2">3390 - 3730 3000 - 3200</td></tr>
<tr><td>Заведующие художественнопостановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива, цирка</td><td>6540 - 7050</td><td>5630 - 6080</td><td>4850 - 5240</td></tr>
<tr><td>Руководители литературнодраматургической части, заведующие музыкальной частью</td><td>6080 - 6540</td><td>5240 - 5630</td><td>4500 - 4850</td></tr>
<tr><td>Помощники художественного руководителя, главного режиссера, заведующие труппой</td><td>5630 - 6080</td><td>4850 - 5240</td><td>4370 - 4620</td></tr>
<tr><td>Звукорежиссеры Первой категории Второй категории</td><td>4850 - 5240 4110 - 4500</td><td colspan="2">4110 - 4500 3390 - 3730</td></tr>
<tr><td>Звукооператор</td><td>3730 - 4110</td><td>3390 - 3730</td><td>2800 - 3100</td></tr>
<tr><td>Суфлер</td><td>3100 - 3390</td><td>2800 - 3100</td><td>2410 - 2660</td></tr>
</table>


<a id="p100066"></a>Примечание:
1. <a id="p100114"></a>Должностные оклады руководителей, художественного и артистического персонала театров, филармоний, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический", а также руководителей концертного зала "Россия" (Москва), Государственного концертного зала "Октябрьский" (Санкт-Петербург), концертного зала "Фестивальный" (Сочи) устанавливаются на 10 процентов выше по сравнению с должностными окладами, предусмотренными настоящим Постановлением.
2. <a id="p100067"></a>Должностные оклады работников учебных театров высших учебных заведений искусства и культуры устанавливаются применительно к должностным окладам работников театра.

<div align="center">

<a id="p100068"></a>Минимальные должностные оклады<br>
артистического персонала региональных<br>
и муниципальных учреждений исполнительского искусства<br>
(театров, музыкальных и танцевальных коллективов,<br>
концертных организаций, концертных залов, цирков)

</div>



<table>
<colgroup><col width="35%"><col width="23%"><col width="42%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">Наименование должностей</td><td colspan="2">Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)</td></tr>
<tr><td>Ведущие региональные и муниципальные учреждения и коллективы</td><td>I - II группы</td></tr>
<tr><td>1. Артисты театров</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Артисты-вокалисты</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>(солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета, артисты драмы, артисты-кукловоды театров кукол</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Ведущий мастер сцены</td><td>7980 - 8630</td><td>5630 - 6080</td></tr>
<tr><td>Высшей категории</td><td>5630 - 6080</td><td>4850 - 5240</td></tr>
<tr><td>Первой категории</td><td>4850 - 5240</td><td>4110 - 4500</td></tr>
<tr><td>Второй категории</td><td>4110 - 4500</td><td>3390 - 3730</td></tr>
<tr><td>Артисты балета театров музыкальной комедии (оперетты), музыкальнодраматических театров Высшей категории Первой категории Второй категории</td><td>5240 - 5630 4500 - 4850 3730 - 4110</td><td>4500 - 4850 3730 - 4110 3100 - 3390</td></tr>
<tr><td>Артисты оркестра театров музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗов, театров кукол, музыкальнодраматических, цирков</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Ведущий мастер сцены</td><td>5940 - 6220</td><td>5100 - 5380</td></tr>
<tr><td>Высшей категории</td><td>5240 - 5630</td><td>4500 - 4850</td></tr>
<tr><td>Первой категории</td><td>4500 - 4850</td><td>3730 - 4110</td></tr>
<tr><td>Второй категории</td><td>3980 - 4230</td><td>3280 - 3500</td></tr>
<tr><td>Артисты хора театров оперы и балета Высшей категории Первой категории Второй категории</td><td>5240 - 5630 4500 - 4850 3730 - 4110</td><td>4500 - 4850 3730 - 4110 3100 - 3390</td></tr>
<tr><td>Артисты хора театров музыкальной комедии, музыкальнодраматических театров Высшей категории Первой категории Второй категории</td><td>4850 - 5240 4110 - 4500 3390 - 3730</td><td>4110 - 4500 3390 - 3730 2800 - 3100</td></tr>
<tr><td>Артисты вспомогательного состава</td><td>3100 - 3390</td><td>2540 - 2800</td></tr>
<tr><td>2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Артисты оркестров:</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>симфонических, камерных, эстрадносимфонических, духовых, народных инструментов</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Высшей категории</td><td>7980 - 8630</td><td>5630 - 6080</td></tr>
<tr><td>Первой категории</td><td>5630 - 6080</td><td>4850 - 5240</td></tr>
<tr><td>Второй категории</td><td>4500 - 5240</td><td>3730 - 4500</td></tr>
<tr><td>Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов Высшей категории Первой категории Второй категории</td><td>5630 - 6080 4850 - 5240 4110 - 4500</td><td>4850 - 5240 4110 - 4500 3390 - 3730</td></tr>
<tr><td>Артисты эстрадных оркестров (ансамблей) Высшей категории Первой категории Второй категории</td><td></td><td>4110 - 4850 3390 - 3730 2800 - 3100</td></tr>
<tr><td>3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители)</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Артисты-вокалисты</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>(оперные и камерные), артисты балета</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>(солисты), артистысолистыинструменталисты, чтецы - мастера художественного слова, лекторы-искусствоведы</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>(музыковеды)</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Ведущий мастер сцены</td><td>7980 - 8630</td><td>5940 - 6220</td></tr>
<tr><td>Высшей категории</td><td>6390 - 6700</td><td>5490 - 5770</td></tr>
<tr><td>Первой категории</td><td>5490 - 5770</td><td>4710 - 4990</td></tr>
<tr><td>Второй категории</td><td>4370 - 4620</td><td>3590 - 3870</td></tr>
<tr><td>Артисты других жанров Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории Вспомогательный состав</td><td>7980 - 8630 6080 - 6540 4850 - 5630 3730 - 4500 3100 - 3390</td><td>5940 - 6220 5240 - 5630 4110 - 4850 3100 - 3730 2540 - 2800</td></tr>
<tr><td>Аккомпаниаторыконцертмейстеры Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории</td><td>6050 - 6360 4950 - 5770 3730 - 4510 3080 - 3410</td><td>5490 - 5770 4500 - 5240 3390 - 4110 2800 - 3100</td></tr>
<tr><td>4. Артисты цирка</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Ведущий мастер циркового искусства Высшей категории Первой категории Второй категории</td><td>5770 - 6700 4510 - 5320 3410 - 4090 2790 - 3080</td><td>5240 - 6080 4110 - 4850 3100 - 3730 2540 - 2800</td></tr>
<tr><td>Вспомогательный состав</td><td>2790 - 3410</td><td>2540 - 3100</td></tr>
<tr><td>Инспектора манежа (ведущие представления) Высшей категории Первой категории Второй категории</td><td>4950 - 5320 4090 - 4510 3410 - 3730</td><td>4500 - 4850 3730 - 4110 3100 - 3390</td></tr>
</table>


<a id="p100074"></a>Примечание:
1. <a id="p100115"></a>Должностные оклады артистов музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50% оперных и балетных спектаклей.
2. <a id="p100075"></a>Артистам цирка, выполняющим уникальные цирковые номера и аттракционы мирового уровня, а также занятым на дрессуре хищных животных, оплата труда может устанавливаться на 10 - 20 процентов выше.
3. <a id="p100076"></a>Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

<div align="center">

<a id="p100077"></a>Минимальные должностные оклады<br>
руководителей и специалистов региональных<br>
и муниципальных библиотек, музеев, зоопарков<br>
и других учреждений музейного типа

</div>



<table>
<colgroup><col width="29%"><col width="19%"><col width="18%"><col width="17%"><col width="17%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">Наименование должностей</td><td colspan="4">Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)</td></tr>
<tr><td>Ведущие региональные и муниципальные учреждения</td><td>I группа</td><td>II группа</td><td>III группа</td></tr>
<tr><td>1. Руководители</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Генеральный директор, директор</td><td>6390 - 6700</td><td>5940 - 6220</td><td>5490 - 5770</td><td>4500 - 5240</td></tr>
<tr><td>Заместитель генерального директора, директора</td><td>5940 - 6220</td><td>5490 - 5770</td><td>5100 - 5380</td><td>4110 - 4850</td></tr>
<tr><td>Главные: бухгалтер, инженер, архитектор, хранитель фондов</td><td>5940 - 6220</td><td>5490 - 5770</td><td>5100 - 5380</td><td>4110 - 4850</td></tr>
<tr><td>Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, филиалами, реставрационными мастерскими и т.п.); ученый секретарь; руководитель ветеринарной лаборатории в зоопарке</td><td>5490 - 5770</td><td>5100 - 5380</td><td>4850 - 5240</td><td>4110 - 4850</td></tr>
<tr><td>Заведующие секторами по основной деятельности, передвижными выставками</td><td>5100 - 5380</td><td>4710 - 4990</td><td>4500 - 4850</td><td></td></tr>
<tr><td>Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.); советники (помощники) генерального директора, директора</td><td>5100 - 5380</td><td>4710 - 4990</td><td>4500 - 4850</td><td>3730 - 4110</td></tr>
<tr><td>Заведующие билетными кассами</td><td>3100 - 3390</td><td>2540 - 2800</td><td>2540 - 2800</td><td></td></tr>
<tr><td>Старшие администраторы</td><td>4110 - 4500</td><td>4110 - 4500</td><td>3590 - 3870</td><td></td></tr>
<tr><td>Администраторы</td><td>3280 - 3500</td><td>3280 - 3500</td><td>3000 - 3500</td><td></td></tr>
<tr><td>2. Специалисты</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Главные специалисты по основной (профильной) деятельности</td><td>5490 - 5770</td><td>5100 - 5380</td><td>4850 - 5240</td><td></td></tr>
<tr><td>Ведущие специалисты по основной (профильной) деятельности</td><td>5100 - 5380</td><td>4710 - 4990</td><td>4500 - 4850</td><td></td></tr>
<tr><td>Специалисты по основной (профильной) деятельности Первой категории Второй категории Третьей категории</td><td>3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920</td><td>3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920</td><td>3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920</td><td>3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920</td></tr>
<tr><td>Лекторы (экскурсоводы) Первой категории Второй категории Третьей категории</td><td>3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920</td><td>3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920</td><td>3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920</td><td>3730 - 4110 3100 - 3390 2690 - 2920</td></tr>
<tr><td>Организаторы экскурсий Второй категории Третьей категории</td><td>3100 - 3390 2690 - 2920</td><td>3100 - 3390 2690 - 2920</td><td>3100 - 3390 2690 - 2920</td><td>3100 - 3390 2690 - 2920</td></tr>
</table>


<a id="p100081"></a>Примечание:
1. <a id="p100116"></a>Руководителям музеев, зоопарков, других учреждений музейного типа с объемом работы ниже показателей III группы, руководителям сельских библиотек должностные оклады устанавливаются в размере 4500 рублей, руководителям филиалов сельских централизованных библиотечных систем в размере 3980 рублей в месяц.
2. <a id="p100082"></a>Руководителям библиотек, музеев, зоопарков, других учреждений музейного типа, заведующим структурными подразделениями и секторами по основной деятельности, не имеющим высшего и среднего специального образования, должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже минимальных окладов, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждений соответствующей группы.
3. <a id="p100083"></a>Должностные оклады работников библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа, работающих на селе, устанавливаются в повышенном размере.
4. <a id="p100084"></a>Руководителям и работникам библиотек учебных заведений системы социального обеспечения, школ, школ-интернатов, средних специальных и профессиональных учебных заведений для детей (учащихся, воспитанников), имеющих недостатки в физическом или умственном развитии; библиотек школ для детей и подростков (учащихся), нуждающихся в особых условиях воспитания, детских домов и школ-интернатов, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных профтехучилищ, других аналогичных учреждений; библиотек психиатрических больниц со строгим и усиленным наблюдением; библиотек и музеев для слепых и глухих должностные оклады повышаются на 10 процентов.
5. <a id="p100085"></a>Должностные оклады научным сотрудникам библиотек, музеев, зоопарков, других учреждений  музейного типа могут устанавливаться на уровне окладов работников науки и научного обслуживания по соответствующим должностям.
6. <a id="p100086"></a>К специалистам по основной деятельности относятся: научные сотрудники всех наименований, библиотекари и библиографы всех наименований, методисты, редакторы, маркетологи, менеджеры, психологи, социологи, хранители фондов. Конкретизация наименования должностей специалистов с учетом выполняемой работы производится руководителями учреждений в штатных расписаниях.
7. <a id="p100087"></a>В штаты библиотек, музеев, зоопарков, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

<div align="center">

<a id="p100088"></a>Минимальные должностные оклады<br>
руководителей, художественного персонала,<br>
специалистов региональных и муниципальных<br>
культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры,<br>
клубов и центров (домов) народного творчества, парков<br>
культуры и отдыха, городских садов, центров досуга,<br>
домов ремесла и других аналогичных учреждений),<br>
учреждений кинематографии (кинотеатров,<br>
кинопередвижек, киноустановок и других<br>
организаций кинематографии)

</div>



<table>
<colgroup><col width="29%"><col width="19%"><col width="18%"><col width="17%"><col width="17%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">Наименование должностей</td><td colspan="4">Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)</td></tr>
<tr><td>Ведущие региональные и муниципальные учреждения</td><td>I группа</td><td>II группа</td><td>III группа</td></tr>
<tr><td>1. Руководители</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Директор (заведующий)</td><td>6390 - 6700</td><td>5940 - 6220</td><td>5490 - 5770</td><td>4500 - 5240</td></tr>
<tr><td>Заместитель директора (заведующего), главные: бухгалтер, инженер, архитектор</td><td>5940 - 6220</td><td>5490 - 5770</td><td>5100 - 5380</td><td>4110 - 4850</td></tr>
<tr><td>Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и т.п.)</td><td>5490 - 5770</td><td>5100 - 5380</td><td>4850 - 5240</td><td>3980 - 4230</td></tr>
<tr><td>Заведующие секторами</td><td>5100 - 5380</td><td>4710 - 4990</td><td>4500 - 4850</td><td></td></tr>
<tr><td>Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро, фотолабораторией, художественнооформительской мастерской</td><td>5100 - 5380</td><td>4710 - 4990</td><td>4370 - 4620</td><td>3590 - 3870</td></tr>
<tr><td>Заведующие аттракционами</td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td>I группы сложности</td><td colspan="4">4710 - 4990</td></tr>
<tr><td>II группы сложности</td><td colspan="4">4370 - 4620</td></tr>
<tr><td>III группы сложности</td><td colspan="4">3980 - 4230</td></tr>
<tr><td>2. Художественный персонал</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Художественный руководитель</td><td>5940 - 6220</td><td>5630 - 6080</td><td>5240 - 5630</td><td>4110 - 4850</td></tr>
<tr><td>Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики</td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td>Высшей категории</td><td colspan="4">5100 - 5380</td></tr>
<tr><td>Первой категории</td><td colspan="4">4500 - 4850</td></tr>
<tr><td>Второй категории</td><td colspan="4">3980 - 4230</td></tr>
<tr><td>Третьей категории</td><td colspan="4">3590 - 3870</td></tr>
<tr><td>Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера</td><td colspan="4">2410 - 2660</td></tr>
<tr><td>Аккомпаниаторы Первой категории Второй категории</td><td colspan="4">3100 - 3390 2690 - 2920</td></tr>
<tr><td>3. Специалисты</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Ведущие специалисты по основной деятельности</td><td>5100 - 5380</td><td>4710 - 4990</td><td>4500 - 4850</td><td></td></tr>
<tr><td>Специалисты по основной деятельности Первой категории Второй категории</td><td colspan="4">3730 - 4110 3100 - 3390</td></tr>
<tr><td>Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам</td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td>Первой категории</td><td colspan="4">3280 - 3500</td></tr>
<tr><td>Второй категории</td><td colspan="4">3000 - 3200</td></tr>
<tr><td>Третьей категории</td><td colspan="4">2690 - 2920</td></tr>
<tr><td>Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры</td><td colspan="4"></td></tr>
<tr><td>Первой категории</td><td colspan="4">3280 - 3500</td></tr>
<tr><td>Второй категории</td><td colspan="4">3000 - 3200</td></tr>
<tr><td>Культорганизаторы Первой категории Второй категории Третьей категории</td><td colspan="4">3100 - 3390 2690 - 2920 2410 - 2660</td></tr>
</table>


<a id="p100093"></a>Примечание:
1. <a id="p100117"></a>Руководителям культурно-досуговых учреждений, художественным руководителям, заведующим структурными подразделениями по основной деятельности, художественным руководителям, не имеющим высшего и среднего специального образования, должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже минимальных окладов, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждений соответствующей группы.
2. <a id="p100094"></a>Должностные оклады режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, хормейстеров, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющим звание "народный", "образцовый", лауреатов Всероссийских межрегиональных и региональных конкурсов повышаются на 10 процентов.
3. <a id="p100095"></a>Должностные оклады работников культурно-досуговых учреждений, работающих на селе, устанавливаются в повышенном размере.
4. <a id="p100096"></a>Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Размер часовых ставок и порядок их применения устанавливается по региональным и муниципальным учреждениям в порядке, определенном органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
5. <a id="p100097"></a>Должностные оклады директора (заведующего), заместителя директора (заведующего), руководителей структурных подразделений, художественного руководителя сельского дома культуры и клуба устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих работников культурно-досуговых учреждений III группы.
6. <a id="p100098"></a>Повышенные должностные оклады на 10 процентов устанавливаются работникам культурно-досуговых учреждений психиатрических больниц со строгим и усиленным наблюдением, а также для слепых и глухих.
7. <a id="p100099"></a>Должностные оклады научным сотрудникам домов (центров) народного творчества могут устанавливаться на уровне окладов работников науки и научного обслуживания по соответствующим должностям.
8. <a id="p100100"></a>К специалистам по основной деятельности в культурно-досуговых учреждениях относятся: научные сотрудники, методисты, редакторы, маркетологи, менеджеры, психологи, социологи. Конкретизация наименования должностей с учетом выполняемой работы производится руководителями учреждений в штатных расписаниях.

<div align="center">

<a id="p100101"></a>В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

<a id="p100102"></a>Минимальные должностные оклады<br>
других категорий специалистов и служащих

</div>

региональных и муниципальных учреждений
культуры и искусства


| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.) |
| --- | --- |
| Ведущие специалисты, занятые в области информационных и коммуникационных технологий, эксплуатацией электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования | 5630 - 6080 |
| Специалисты, занятые в области информационных и коммуникационных технологий, эксплуатацией электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования Первой категории Второй категории | 4500 - 5240 3730 - 4110 |
| Ведущие специалисты, занятые в области систем управления, PR-технологий и финансового менеджмента | 5630 - 6080 |
| Специалисты, занятые в области систем управления, PR-технологий и финансового менеджмента Первой категории Второй категории | 4500 - 5240 3730 - 4110 |
| Ведущие специалисты других специальностей | 4110 - 4500 |
| Специалисты других специальностей Первой категории Второй категории | 3390 - 3730 3100 - 3390 |
| Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства Высшей категории Первой категории Второй категории Третьей категории | 5630 - 6080 4500 - 5240 3730 - 4110 3100 - 3390 |
| Техники, занятые эксплуатацией и обслуживанием электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования Первой категории | 3590 - 3870 |
| Техники других специальностей, лаборант Первой категории Второй категории | 3100 - 3390 2690 - 2920 |
| Старшие: мастер, контрольный мастер | 3390 - 3730 |
| Мастера, контрольные мастера | 3000 - 3200 |
| Машинисты сцены | 2080 - 2540 |
| Монтировщики сцены | 2020 - 2130 |
| Заведующие камерой хранения, музейные смотрители, контролеры билетов | 2080 - 2270 |


<a id="p100104"></a>Примечание:
1. <a id="p100118"></a>Должности ведущих специалистов и специалистов, занятых в областях информационных и коммуникационных технологий, систем управления, PR-технологий, финансового менеджмента, эксплуатации электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования, устанавливаются в ведущих региональных и муниципальных учреждениях и учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда.

<div align="center">

2. <a id="p100105"></a>К специалистам других специальностей относятся инженеры всех наименований и специальностей, экономисты, бухгалтеры, агрономы, юрисконсульты, операторы видеозаписи, архитекторы.<br>
3. <a id="p100106"></a>Должностные оклады педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и подростками организаций исполнительских искусств, музеев и других культурно-досуговых учреждений устанавливаются в размерах, определенных для соответствующих категорий работников в образовательных учреждениях.<br>
<a id="p100107"></a>В штаты учреждений культуры могут вводиться должности специалистов, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, при условии выполнения соответствующего вида работ.

<a id="p100108"></a>Минимальные должностные оклады<br>
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых

</div>

на особо сложных и ответственных работах в региональных
и муниципальных учреждениях культуры и искусства,
к качеству исполнения которых предъявляются
специальные требования


| Наименование профессий | Месячный должностной оклад в рублях |
| --- | --- |
| Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок | 3940 - 4500 |
| Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов | 3940 - 4500 |
| Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам | 3940 - 4500 |
| Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей | 3940 - 4500 |
| Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов | 3940 - 4500 |
| Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни | 3730 - 4110 |
| Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольноизмерительных приборов, киноаппаратуры | 3730 - 4110 |
| Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения | 3730 - 4110 |
| Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек | 3590 - 3870 |
| Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков | 3590 - 3870 |
| Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов | 3590 - 3870 |
| Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов, реставратор фильмокопий | 3590 - 3870 |
| Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами | 3590 - 3870 |
| Таксидермист | 3590 - 3870 |


<a id="p100110"></a>Примечание:

<div align="center">

1. <a id="p100119"></a>Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.<br>
2. <a id="p100111"></a>Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры и искусства.<br>
<a id="p100112"></a>В учреждениях культуры могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, повышенная оплата труда которых введена в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

</div>




<a id="p100113"></a>

---