Письмо Минкультуры РФ от 08.10.2004 № 7-01-16/08

«Об условиях оплаты труда в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации»

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 8 октября 2004 г. № 7-01-16/08

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Статьями 85 (пункт 5) и 86 (пункт 4) Федерального закона от 20 августа 2004 г. № 120-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части регулирования межбюджетных отношений» установлено, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений субъекта, а органы местного самоуправления, соответственно, — работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений.

В субъектах, которым предоставляются дотации из Федерального фонда финансовой поддержки, размеры оплаты труда работников государственных учреждений субъекта не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для работников федеральных государственных учреждений.

Федеральным законом (статьи 113, 128, 138, 156) от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов „О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон „Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации“ и „Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ в Федеральные законы, касающиеся вопросов установления заработной платы, минимального размера оплаты труда, внесены соответствующие изменения и дополнения, которые вступают в силу с 1 января 2005 г.:»

• в Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» внесены изменения и дополнения в статьи 1, 3, 4. Наименование Закона изложено в новой редакции;
• в статью 2 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения. Положения статьи, касающиеся порядка установления размеров и сроков введения минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации в части, касающейся компенсации дополнительных расходов, исключены;
• в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в статьи 130, 133, 135, касающиеся систем заработной платы, установления минимальной заработной платы и гарантий по оплате труда работников.

В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 143 ТК РФ (часть четвертая), тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения — органами местного самоуправления.

Закон РСФСР от 21 декабря 1990 г. № 438-1 «О социальном развитии села» утратил силу.

Министерством культуры Российской Федерации в 2003, 2004 гг. в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации в связи с предполагавшимся переходом на отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений была разработана Концепция реформирования системы оплаты труда работников организаций отрасли культуры, а также проекты схем должностных окладов для руководителей и специалистов федеральных учреждений культуры и учреждений культуры в субъектах Российской Федерации.

Направляем Концепцию и проекты схем должностных окладов, которые могут быть использованы при разработке систем оплаты труда в государственных учреждениях культуры субъектов Российской Федерации для введения их в действие в 2005 году.

РАЗДЕЛ «КУЛЬТУРА И ИСКУССТВО» КОНЦЕПЦИИ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Отраслевая система оплаты труда работников культуры и искусства устанавливает основные положения и принципы формирования системы оплаты труда 570,0 тысяч работников 49,0 тысяч государственных и муниципальных библиотек, 52,9 тысячи культурно-досуговых учреждений, 2027 музеев и их филиалов, 854 организаций исполнительских искусств и кинематографии, подавляющее большинство которых находится в ведении субъектов Российской Федерации; число учреждений федерального подчинения — 126.

I. Особенности группировки учреждений культуры и искусства

и профессиональных групп работников

Основу отраслевой системы оплаты труда составляют схемы должностных окладов для различных организаций культуры и искусства и профессиональных групп работников, сформированные исходя из следующих принципов.

1. С учетом направленности основной деятельности все учреждения культуры и искусства объединяются в три агрегированные группы:

• организации исполнительских искусств (театры, концертные организации и залы, музыкальные коллективы, цирки);
• библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа;
• культурно-досуговые учреждения (дворцы, дома культуры, клубы, центры (дома) народного творчества, кинотеатры, парки культуры и отдыха, городские сады, дома ремесел, центры досуга и другие аналогичные организации).

2. С учетом общего и особенного содержания труда работников учреждений культуры и искусства в профессиях специалистов и рабочих предусмотрены отдельные схемы для:

• специалистов в области искусства, библиотечного и музейного дела, культурно-досуговой сферы;
• специалистов и служащих общих профессий по всем видам организаций культуры и искусства;
• высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах.

На основе этих принципов проект предусматривает введение шести базовых схем должностных окладов.

1. Руководителей и художественного персонала организаций исполнительских искусств.

2. Артистического персонала организаций исполнительских искусств.

3. Руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа.

4. Руководителей, художественного персонала и специалистов культурно-досуговых учреждений.

5. Других специалистов и служащих общих профессий для всех видов учреждений культуры и искусства.

6. Высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах.

II. Особенности формирования схем должностных окладов

Схемы должностных окладов предусматривают дифференциацию учреждений культуры и искусства по группам по оплате труда руководителей и некоторых других категорий работников.

Рекомендуется принцип группировки для региональных и муниципальных учреждений культуры и искусства.

Среди них выделяется группа учреждений, определяющих культурный облик субъектов Российской Федерации, играющих особую роль в культурной жизни региона. Указанной группе придается статус ведущих региональных организаций. Остальные государственные и муниципальные учреждения распределяются на три группы в зависимости от значимости, объема деятельности и зоны обслуживания населения отдельно по библиотекам, музеям и культурно-досуговым учреждениям. При этом предлагается сохранить действующий порядок отнесения региональных и муниципальных учреждений к группам по оплате труда, в соответствии с которым решение этого вопроса передано в ведение региональных органов исполнительной власти, которые самостоятельно разрабатывают и утверждают необходимые для этого нормативные документы.

III. Порядок расчета должностных окладов

Должностные оклады всех категорий работников культуры и искусства, предусмотренные в схемах должностных окладов, определены с учетом разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, установленных в действующей ЕТС, а также на основе Постановлений Министерства труда Российской Федерации от 3 февраля 1993 г. № 14, от 3 февраля 1993 г. № 15, от 15 марта 1993 г. № 54 с планируемым увеличением с 2005 года в 2,8 раза.

Указанный расчет произведен исходя из динамики изменения прожиточного минимума за 2000 — 2003 годы и среднесрочного прогноза изменения прожиточного минимума на 2004 — 2005 годы. Если прожиточный минимум с 2000 по 2003 год возрос с 1406 руб. до 2328 руб. (второй квартал), то в 2005 году он составит, согласно среднесрочному утвержденному прогнозу, 3150 руб. К этому размеру предлагается приравнять седьмой разряд Единой тарифной сетки (ныне 1110 руб.), что и даст прирост для этого и более высоких разрядов в 2,8 раза.

Приведенные в проекте должностные оклады работников организаций культуры выступают в качестве рекомендуемого минимального отраслевого уровня оплаты труда для конкретных профессиональных квалификационных групп работников.

IV. Особые условия оплаты труда и стимулирующие выплаты

Отраслевая система оплаты труда помимо схем должностных окладов включает оплату труда за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующие выплаты.

В проекте предусмотрено:

• сохранение повышенной оплаты труда специалистов культуры, работающих на селе;
• сохранение повышенной оплаты труда работников культуры и искусства, занятых в неблагоприятных климатических условиях, установленной действующим законодательством;
• сохранение надбавок работникам библиотек, музеев и других учреждений музейного типа, имеющим почетные звания Союза ССР, Российской Федерации, бывших союзных республик, стран СНГ, а также введение этих надбавок работникам организаций исполнительских искусств;
• введение надбавок к должностному окладу за непрерывный стаж работы специалистам, работающим в учреждениях исполнительских искусств (кроме артистического и художественного персонала), в библиотеках, музеях и других учреждениях музейного типа, культурно-досуговых учреждениях.

Текучесть кадров в этих учреждениях из-за низкой оплаты труда продолжает оставаться крайне высокой. По состоянию на 1 сентября 2003 года около 30% специалистов культурно-досуговых учреждений и 20% специалистов библиотек и музеев имеют стаж работы до трех лет. Введение надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях исполнительских искусств (кроме артистического и художественного персонала), библиотеках, музеях, культурно-досуговых учреждениях будет способствовать стабилизации кадровой ситуации и повышению качества культурной деятельности.

В организациях исполнительских искусств введение надбавок не является актуальной проблемой. Специфика творческого процесса в этих организациях требует систематической ротации артистического и художественного персонала и адекватной оценки личного вклада творческого работника в созданный художественный продукт. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрена возможность введения в этих организациях индивидуальных условий оплаты труда на основе срочных трудовых договоров для творческих работников, участвующих в создании и/или исполнении произведений.

Эти условия могут вводиться по инициативе работодателя или работника. При переводе на срочный договор работника, состоявшего в штате на условиях бессрочного договора, необходимым является его согласие.

Практика показала, что такое согласие творческий работник дает только при существенном увеличении размеров оплаты своего труда. В связи с этим введение индивидуальных условий оплаты труда для творческих работников на основе срочных трудовых договоров потребует выделения дополнительных бюджетных ассигнований.

Важнейшей составляющей отраслевой системы оплаты труда должно стать образование в учреждениях культуры и искусства фондов премирования и оказания материальной помощи работникам за счет средств бюджета. Необходимость формирования таких фондов очевидна, так как и после повышения оплаты труда ее уровень существенно ниже предусмотренного Трудовым кодексом России.

По оценке Министерства, размер фонда премирования должен составлять не менее 20% фонда оплаты труда, а фонд материального поощрения — не менее 15%.

Итак, Концепция предполагает введение должностных окладов, рассчитанных путем прямого пересчета ставок, установленных ЕТС с увеличением в 2,8 раза, и реструктуризацию фонда оплаты труда:

• введение в учреждениях исполнительского искусства (кроме артистического и художественного персонала), библиотеках, музеях и культурно-досуговых учреждениях надбавки за непрерывный стаж работы;
• осуществление перевода части творческих работников учреждений исполнительских искусств на условия срочного трудового договора и введение надбавок за почетные звания;
• введение системы премирования и оказания единовременной материальной помощи за счет бюджета работникам всех учреждений культуры и искусства;
• внедрение новой системы формирования штатов творческих коллективов на условиях срочного трудового договора.

Введение отраслевой системы оплаты труда работников культуры и искусства этим не завершается. Полноценной она может стать только тогда, когда уровень оплаты труда в сфере культуры и искусства будет установлен в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)
	Ведущие региональные и муниципальные учреждения и коллективы	I группа	II группа
1. Руководители Генеральный директор, директор	8820 — 9270	6540 — 7050	5630 — 6080
Заместитель генерального директора, директора	7980 — 8350	6080 — 6540	5240 — 5630
Главные: бухгалтер, инженер	7980 — 8350	6080 — 6540	5240 — 5630
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор	6080 — 6540	5240 — 5630	4500 — 4850
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро, участками и т.п.): Советники (помощники) генерального директора, директора	5240 — 5630	4500 — 4850	3730 — 4110
Заведующие костюмерными	3730 — 4110	3100 — 3390	3100 — 3390
Заведующие билетными кассами	3100 — 3390	2540 — 2800	2540 — 2800
Старшие администраторы	4110 — 4500	4110 — 4500	3590 — 3870
Администраторы	3280 — 3500	3280 — 3500	3000 — 3200
2. Художественный персонал Художественный руководитель	9520 — 10080	6540 — 7050	5940 — 6220
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер	9520 — 10080	6540 — 7050	5630 — 6080
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник Высшей категории Первой категории	6860 — 7230 6080 — 6540	5940 — 6220 5240 — 5630	5240 — 5630 4500 — 4850
Дирижеры Высшей категории Первой категории	6540 — 7050 5940 — 6220	5630 — 6080 5100 — 5380	5240 — 5630 4500 — 4850
Режиссеры, балетмейстеры, хормейстеры Первой категории Второй категории	5240 — 5630 4500 — 4850	4500 — 4850 3730 — 4110	4500 — 4850 3730 — 4110
Художники всех специальностей Высшей категории Первой категории Второй категории	6080 — 6540 5240 — 5630 4500 — 4850	5240 — 5630 4500 — 4850 3730 — 4110
Концертмейстеры по классу вокала, балета Первой категории Второй категории	5240 — 5630 4500 — 4850	4850 — 5240 4110 — 4500
Репетиторы по вокалу, балету Первой категории Второй категории	4500 — 4850 3730 — 4110	4110 — 4500 3390 — 3730
Репетитор по технике речи Первой категории Второй категории	3390 — 3730 3000 — 3200	3100 — 3390 2690 — 2920
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера Первой категории Второй категории	3730 — 4110 3280 — 3500	3390 — 3730 3000 — 3200
Заведующие художественнопостановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива, цирка	6540 — 7050	5630 — 6080	4850 — 5240
Руководители литературнодраматургической части, заведующие музыкальной частью	6080 — 6540	5240 — 5630	4500 — 4850
Помощники художественного руководителя, главного режиссера, заведующие труппой	5630 — 6080	4850 — 5240	4370 — 4620
Звукорежиссеры Первой категории Второй категории	4850 — 5240 4110 — 4500	4110 — 4500 3390 — 3730
Звукооператор	3730 — 4110	3390 — 3730	2800 — 3100
Суфлер	3100 — 3390	2800 — 3100	2410 — 2660

Примечание:

1. Должностные оклады руководителей, художественного и артистического персонала театров, филармоний, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание «академический», а также руководителей концертного зала «Россия» (Москва), Государственного концертного зала «Октябрьский» (Санкт-Петербург), концертного зала «Фестивальный» (Сочи) устанавливаются на 10 процентов выше по сравнению с должностными окладами, предусмотренными настоящим Постановлением.

2. Должностные оклады работников учебных театров высших учебных заведений искусства и культуры устанавливаются применительно к должностным окладам работников театра.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)
	Ведущие региональные и муниципальные учреждения и коллективы	I — II группы
1. Артисты театров
Артисты-вокалисты
(солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета, артисты драмы, артисты-кукловоды театров кукол
Ведущий мастер сцены	7980 — 8630	5630 — 6080
Высшей категории	5630 — 6080	4850 — 5240
Первой категории	4850 — 5240	4110 — 4500
Второй категории	4110 — 4500	3390 — 3730
Артисты балета театров музыкальной комедии (оперетты), музыкальнодраматических театров Высшей категории Первой категории Второй категории	5240 — 5630 4500 — 4850 3730 — 4110	4500 — 4850 3730 — 4110 3100 — 3390
Артисты оркестра театров музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗов, театров кукол, музыкальнодраматических, цирков
Ведущий мастер сцены	5940 — 6220	5100 — 5380
Высшей категории	5240 — 5630	4500 — 4850
Первой категории	4500 — 4850	3730 — 4110
Второй категории	3980 — 4230	3280 — 3500
Артисты хора театров оперы и балета Высшей категории Первой категории Второй категории	5240 — 5630 4500 — 4850 3730 — 4110	4500 — 4850 3730 — 4110 3100 — 3390
Артисты хора театров музыкальной комедии, музыкальнодраматических театров Высшей категории Первой категории Второй категории	4850 — 5240 4110 — 4500 3390 — 3730	4110 — 4500 3390 — 3730 2800 — 3100
Артисты вспомогательного состава	3100 — 3390	2540 — 2800
2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артисты оркестров:
симфонических, камерных, эстрадносимфонических, духовых, народных инструментов
Высшей категории	7980 — 8630	5630 — 6080
Первой категории	5630 — 6080	4850 — 5240
Второй категории	4500 — 5240	3730 — 4500
Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов Высшей категории Первой категории Второй категории	5630 — 6080 4850 — 5240 4110 — 4500	4850 — 5240 4110 — 4500 3390 — 3730
Артисты эстрадных оркестров (ансамблей) Высшей категории Первой категории Второй категории		4110 — 4850 3390 — 3730 2800 — 3100
3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Артисты-вокалисты
(оперные и камерные), артисты балета
(солисты), артистысолистыинструменталисты, чтецы — мастера художественного слова, лекторы-искусствоведы
(музыковеды)
Ведущий мастер сцены	7980 — 8630	5940 — 6220
Высшей категории	6390 — 6700	5490 — 5770
Первой категории	5490 — 5770	4710 — 4990
Второй категории	4370 — 4620	3590 — 3870
Артисты других жанров Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории Вспомогательный состав	7980 — 8630 6080 — 6540 4850 — 5630 3730 — 4500 3100 — 3390	5940 — 6220 5240 — 5630 4110 — 4850 3100 — 3730 2540 — 2800
Аккомпаниаторыконцертмейстеры Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории	6050 — 6360 4950 — 5770 3730 — 4510 3080 — 3410	5490 — 5770 4500 — 5240 3390 — 4110 2800 — 3100
4. Артисты цирка
Ведущий мастер циркового искусства Высшей категории Первой категории Второй категории	5770 — 6700 4510 — 5320 3410 — 4090 2790 — 3080	5240 — 6080 4110 — 4850 3100 — 3730 2540 — 2800
Вспомогательный состав	2790 — 3410	2540 — 3100
Инспектора манежа (ведущие представления) Высшей категории Первой категории Второй категории	4950 — 5320 4090 — 4510 3410 — 3730	4500 — 4850 3730 — 4110 3100 — 3390

Примечание:

1. Должностные оклады артистов музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50% оперных и балетных спектаклей.

2. Артистам цирка, выполняющим уникальные цирковые номера и аттракционы мирового уровня, а также занятым на дрессуре хищных животных, оплата труда может устанавливаться на 10 — 20 процентов выше.

3. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)
	Ведущие региональные и муниципальные учреждения	I группа	II группа	III группа
1. Руководители
Генеральный директор, директор	6390 — 6700	5940 — 6220	5490 — 5770	4500 — 5240
Заместитель генерального директора, директора	5940 — 6220	5490 — 5770	5100 — 5380	4110 — 4850
Главные: бухгалтер, инженер, архитектор, хранитель фондов	5940 — 6220	5490 — 5770	5100 — 5380	4110 — 4850
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, филиалами, реставрационными мастерскими и т.п.); ученый секретарь; руководитель ветеринарной лаборатории в зоопарке	5490 — 5770	5100 — 5380	4850 — 5240	4110 — 4850
Заведующие секторами по основной деятельности, передвижными выставками	5100 — 5380	4710 — 4990	4500 — 4850
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.); советники (помощники) генерального директора, директора	5100 — 5380	4710 — 4990	4500 — 4850	3730 — 4110
Заведующие билетными кассами	3100 — 3390	2540 — 2800	2540 — 2800
Старшие администраторы	4110 — 4500	4110 — 4500	3590 — 3870
Администраторы	3280 — 3500	3280 — 3500	3000 — 3500
2. Специалисты
Главные специалисты по основной (профильной) деятельности	5490 — 5770	5100 — 5380	4850 — 5240
Ведущие специалисты по основной (профильной) деятельности	5100 — 5380	4710 — 4990	4500 — 4850
Специалисты по основной (профильной) деятельности Первой категории Второй категории Третьей категории	3730 — 4110 3100 — 3390 2690 — 2920	3730 — 4110 3100 — 3390 2690 — 2920	3730 — 4110 3100 — 3390 2690 — 2920	3730 — 4110 3100 — 3390 2690 — 2920
Лекторы (экскурсоводы) Первой категории Второй категории Третьей категории	3730 — 4110 3100 — 3390 2690 — 2920	3730 — 4110 3100 — 3390 2690 — 2920	3730 — 4110 3100 — 3390 2690 — 2920	3730 — 4110 3100 — 3390 2690 — 2920
Организаторы экскурсий Второй категории Третьей категории	3100 — 3390 2690 — 2920	3100 — 3390 2690 — 2920	3100 — 3390 2690 — 2920	3100 — 3390 2690 — 2920

Примечание:

1. Руководителям музеев, зоопарков, других учреждений музейного типа с объемом работы ниже показателей III группы, руководителям сельских библиотек должностные оклады устанавливаются в размере 4500 рублей, руководителям филиалов сельских централизованных библиотечных систем в размере 3980 рублей в месяц.

2. Руководителям библиотек, музеев, зоопарков, других учреждений музейного типа, заведующим структурными подразделениями и секторами по основной деятельности, не имеющим высшего и среднего специального образования, должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже минимальных окладов, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждений соответствующей группы.

3. Должностные оклады работников библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа, работающих на селе, устанавливаются в повышенном размере.

4. Руководителям и работникам библиотек учебных заведений системы социального обеспечения, школ, школ-интернатов, средних специальных и профессиональных учебных заведений для детей (учащихся, воспитанников), имеющих недостатки в физическом или умственном развитии; библиотек школ для детей и подростков (учащихся), нуждающихся в особых условиях воспитания, детских домов и школ-интернатов, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных профтехучилищ, других аналогичных учреждений; библиотек психиатрических больниц со строгим и усиленным наблюдением; библиотек и музеев для слепых и глухих должностные оклады повышаются на 10 процентов.

5. Должностные оклады научным сотрудникам библиотек, музеев, зоопарков, других учреждений музейного типа могут устанавливаться на уровне окладов работников науки и научного обслуживания по соответствующим должностям.

6. К специалистам по основной деятельности относятся: научные сотрудники всех наименований, библиотекари и библиографы всех наименований, методисты, редакторы, маркетологи, менеджеры, психологи, социологи, хранители фондов. Конкретизация наименования должностей специалистов с учетом выполняемой работы производится руководителями учреждений в штатных расписаниях.

7. В штаты библиотек, музеев, зоопарков, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)
	Ведущие региональные и муниципальные учреждения	I группа	II группа	III группа
1. Руководители
Директор (заведующий)	6390 — 6700	5940 — 6220	5490 — 5770	4500 — 5240
Заместитель директора (заведующего), главные: бухгалтер, инженер, архитектор	5940 — 6220	5490 — 5770	5100 — 5380	4110 — 4850
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и т.п.)	5490 — 5770	5100 — 5380	4850 — 5240	3980 — 4230
Заведующие секторами	5100 — 5380	4710 — 4990	4500 — 4850
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро, фотолабораторией, художественнооформительской мастерской	5100 — 5380	4710 — 4990	4370 — 4620	3590 — 3870
Заведующие аттракционами
I группы сложности	4710 — 4990
II группы сложности	4370 — 4620
III группы сложности	3980 — 4230
2. Художественный персонал
Художественный руководитель	5940 — 6220	5630 — 6080	5240 — 5630	4110 — 4850
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики
Высшей категории	5100 — 5380
Первой категории	4500 — 4850
Второй категории	3980 — 4230
Третьей категории	3590 — 3870
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	2410 — 2660
Аккомпаниаторы Первой категории Второй категории	3100 — 3390 2690 — 2920
3. Специалисты
Ведущие специалисты по основной деятельности	5100 — 5380	4710 — 4990	4500 — 4850
Специалисты по основной деятельности Первой категории Второй категории	3730 — 4110 3100 — 3390
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам
Первой категории	3280 — 3500
Второй категории	3000 — 3200
Третьей категории	2690 — 2920
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры
Первой категории	3280 — 3500
Второй категории	3000 — 3200
Культорганизаторы Первой категории Второй категории Третьей категории	3100 — 3390 2690 — 2920 2410 — 2660

Примечание:

1. Руководителям культурно-досуговых учреждений, художественным руководителям, заведующим структурными подразделениями по основной деятельности, художественным руководителям, не имеющим высшего и среднего специального образования, должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже минимальных окладов, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждений соответствующей группы.

2. Должностные оклады режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, хормейстеров, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющим звание «народный», «образцовый», лауреатов Всероссийских межрегиональных и региональных конкурсов повышаются на 10 процентов.

3. Должностные оклады работников культурно-досуговых учреждений, работающих на селе, устанавливаются в повышенном размере.

4. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Размер часовых ставок и порядок их применения устанавливается по региональным и муниципальным учреждениям в порядке, определенном органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

5. Должностные оклады директора (заведующего), заместителя директора (заведующего), руководителей структурных подразделений, художественного руководителя сельского дома культуры и клуба устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих работников культурно-досуговых учреждений III группы.

6. Повышенные должностные оклады на 10 процентов устанавливаются работникам культурно-досуговых учреждений психиатрических больниц со строгим и усиленным наблюдением, а также для слепых и глухих.

7. Должностные оклады научным сотрудникам домов (центров) народного творчества могут устанавливаться на уровне окладов работников науки и научного обслуживания по соответствующим должностям.

8. К специалистам по основной деятельности в культурно-досуговых учреждениях относятся: научные сотрудники, методисты, редакторы, маркетологи, менеджеры, психологи, социологи. Конкретизация наименования должностей с учетом выполняемой работы производится руководителями учреждений в штатных расписаниях.

региональных и муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам по оплате труда (руб.)
Ведущие специалисты, занятые в области информационных и коммуникационных технологий, эксплуатацией электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования	5630 — 6080
Специалисты, занятые в области информационных и коммуникационных технологий, эксплуатацией электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования Первой категории Второй категории	4500 — 5240 3730 — 4110
Ведущие специалисты, занятые в области систем управления, PR-технологий и финансового менеджмента	5630 — 6080
Специалисты, занятые в области систем управления, PR-технологий и финансового менеджмента Первой категории Второй категории	4500 — 5240 3730 — 4110
Ведущие специалисты других специальностей	4110 — 4500
Специалисты других специальностей Первой категории Второй категории	3390 — 3730 3100 — 3390
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства Высшей категории Первой категории Второй категории Третьей категории	5630 — 6080 4500 — 5240 3730 — 4110 3100 — 3390
Техники, занятые эксплуатацией и обслуживанием электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования Первой категории	3590 — 3870
Техники других специальностей, лаборант Первой категории Второй категории	3100 — 3390 2690 — 2920
Старшие: мастер, контрольный мастер	3390 — 3730
Мастера, контрольные мастера	3000 — 3200
Машинисты сцены	2080 — 2540
Монтировщики сцены	2020 — 2130
Заведующие камерой хранения, музейные смотрители, контролеры билетов	2080 — 2270

Примечание:

1. Должности ведущих специалистов и специалистов, занятых в областях информационных и коммуникационных технологий, систем управления, PR-технологий, финансового менеджмента, эксплуатации электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования, устанавливаются в ведущих региональных и муниципальных учреждениях и учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда.

на особо сложных и ответственных работах в региональных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессий	Месячный должностной оклад в рублях
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок	3940 — 4500
Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов	3940 — 4500
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам	3940 — 4500
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	3940 — 4500
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	3940 — 4500
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни	3730 — 4110
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольноизмерительных приборов, киноаппаратуры	3730 — 4110
Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	3730 — 4110
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	3590 — 3870
Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков	3590 — 3870
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	3590 — 3870
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов, реставратор фильмокопий	3590 — 3870
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	3590 — 3870
Таксидермист	3590 — 3870

Примечание:

---