Письмо Минсельхоза России от 18.05.2026 № 4/586

<О принятии мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов>

В последнее время увеличилось количество поступающей информации от правоохранительных и надзорных органов о совершенных правонарушениях руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Минсельхозом России (далее соответственно — Учреждения, руководители), при этом основная причина названных нарушений заключается в неверном толковании руководителями норм антикоррупционного законодательства в части требований по урегулированию конфликта интересов.

В связи с этим информируем о том, что руководители Учреждений обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов, а также должны уведомлять в письменной форме работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения. Данные обязанности являются самостоятельными, в связи с чем требуют их отдельного исполнения.

Указанные нормы закреплены в статьях 10 и 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Постановлении Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом „О противодействии коррупции“.»

Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в подведомственных Министерству сельского хозяйства Российской Федерации организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством сельского хозяйства Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержден приказом Минсельхоза России от 25 ноября 2015 г. № 582.

Непринятие руководителями Учреждений, являющихся стороной конфликта, мер по его урегулированию или предотвращению является правонарушением и влечет их увольнение в связи с утратой доверия.

В целях недопущения возможности возникновения конфликта интересов в Учреждении, а также в целях правового просвещения необходимо изучить обзоры правоприменительной практики в сфере конфликта интересов, подготовленные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (указанные материалы размещены по ссылке: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption).

Кроме того, следует изучить примеры типовых ситуаций, которые часто ошибочно квалифицируются работниками как отсутствие возможности возникновения конфликта интересов при его фактическом наличии.

Данную информацию целесообразно довести до работников, замещающих коррупциогенные должности, и должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Учреждениях Минсельхоза России.

---