---
title: "<Письмо> Роструда от 11.03.2014 N 457-6-1"
number: "457-6-1"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2014-03-11
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-457-6-1"
---

## <Письмо> Роструда от 11.03.2014 N 457-6-1

# <Письмо> Роструда от 11.03.2014 N 457-6-1

<О финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда>




<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**

<a id="p100003"></a>**ПИСЬМО**

<div align="center">

от 11 марта 2014 г. N 457-6-1

</div>


<a id="p100004"></a>В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее - Управление) рассмотрено в пределах компетенции обращение, поступившее 11 февраля 2014 г. Сообщаем следующее.
<a id="p100005"></a>Согласно пункту 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
<a id="p100006"></a>Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
<a id="p100007"></a>В соответствии с частью 3 статьи 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
<a id="p100008"></a>Учитывая вышеизложенное, полагаем, что периодом времени, который должен быть использован для расчета размера финансирования, является год в связи с тем, что приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" установлены соответствующие мероприятия, которые проводятся на протяжении всего года, и в конечном счете нарастающим итогом на них должно быть направлено не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
<a id="p100009"></a>Следует также отметить, что указанная в части 3 статьи 226 ТК РФ формулировка касательно размера финансирования устанавливает лишь минимальный размер денежных средств, который в обязательном порядке должен быть направлен на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями, в связи с чем допускается увеличение данного показателя.
<a id="p100010"></a>Минфин России письмом от 09.08.2011 N 03-03-06/4/95 разъяснил работодателям, что затраты на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ при условии соответствия их критериям, установленным статьей 252 НК РФ.
<a id="p100011"></a>В силу подпункта 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, в частности, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, расходы на гражданскую оборону в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.
<a id="p100012"></a>По другим вопросам обращения, по нашему мнению, следует руководствоваться положениями налогового законодательства Российской Федерации.
<a id="p100013"></a>Для получения дополнительной информации по данному вопросу можно обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

<div align="right">

<a id="p100014"></a>Заместитель начальника<br>
Управления - начальник отдела<br>
судебно-договорной работы<br>
**Н.КАЛИННИКОВА**

</div>




<a id="p100015"></a>

---