Письмо Казначейства России от 24.03.2009 № 42-7.4-05/8.2-161

<Об установлении ненормированного рабочего дня водителям автомобилей, правомерности установления работникам с ненормированным рабочим днем повышенной оплаты труда и предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем>

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО

ПИСЬМО от 24 марта 2009 г. № 42-7.4-05/8.2-161

Федеральное казначейство в связи с обращениями управлений Федерального казначейства по субъектам Российской Федерации по вопросу установления ненормированного рабочего дня водителям автомобилей, правомерности установления работникам с ненормированным рабочим днем повышенной оплаты труда и предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.02.2009 № 22-2-212 сообщает следующее. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 № 884. В соответствии с пунктом 2 данного Постановления в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, водителю автомобиля может быть установлен ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Повышенная оплата труда работникам с ненормированным рабочим днем Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Руководитель Федерального казначейства Р. Е. Артюхин

---