---
title: "<Письмо> Казначейства России от 17.09.2007 N 42-7.1-17/9.1-355"
number: "42-7.1-17/9.1-355"
issued_on: 2007-09-17
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-42-7-1-179-1-355"
---

## <Письмо> Казначейства России от 17.09.2007 N 42-7.1-17/9.1-355

# <Письмо> Казначейства России от 17.09.2007 N 42-7.1-17/9.1-355

"О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.09.2007 N 2699-17"

(вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 05.09.2007 N 2699-17)


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО**

<a id="p100003"></a>**ПИСЬМО**
от 17 сентября 2007 г. N 42-7.1-17/9.1-355

<a id="p100004"></a>**О НАПРАВЛЕНИИ ПИСЬМА**
**МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**

<div align="center">

**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 05.09.2007 N 2699-17**

</div>


<a id="p100005"></a>Федеральное казначейство направляет для сведения [письмо](#p100009) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.09.2007 N 2699-17 по вопросу установления сокращенной рабочей недели и дополнительного выходного дня в месяц женщинам, замещающим должности государственной гражданской службы в органах государственного управления, расположенных в сельских местностях.

<div align="right">

<a id="p100006"></a>**Т.Г.НЕСТЕРЕНКО**

</div>






<div align="right">

<a id="p100007"></a>Приложение

</div>


<a id="p100008"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100009"></a>**ПИСЬМО**
от 5 сентября 2007 г. N 2699-17

<a id="p100010"></a>Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел обращение Федерального казначейства и сообщает.
<a id="p100011"></a>В соответствии с [пунктами 1.2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2983-1#p100007) и [1.3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2983-1#p100008) Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, соответственно устанавливается один дополнительный выходной день в месяц, без сохранения заработной платы, 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.
<a id="p100012"></a>В соответствии с [частью 2 статьи 45](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-45#p100477) Федерального закона от 27 июля 2007 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) нормальная продолжительность служебного времени для государственного гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Особые условия труда женщин, работающих в сельской местности, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) не закреплены.
<a id="p100013"></a>Поэтому в силу правил, установленных [статьей 73](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-73#p100803) Федерального закона, следует применять иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
<a id="p100014"></a>Учитывая изложенное, считаем возможным применение в отношении женщин, замещающих должности государственной гражданской службы, [пунктов 1.2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2983-1#p100007) и [1.3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2983-1#p100008) указанного Постановления Верховного Совета РСФСР, работающих в органах государственного управления, расположенных в сельских местностях.
<a id="p100015"></a>Режим служебного времени (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа) [пунктом 7 части 3 статьи 24](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100249) Федерального закона отнесен к числу существенных, то есть обязательных для включения в служебный контракт условий.
<a id="p100016"></a>Таким образом, если гражданский служащий исполняет свои должностные обязанности в соответствии с особым служебным графиком (отличным от служебного распорядка государственного органа), устанавливающим режим работы на условиях неполной служебной недели, то дополнительным соглашением в служебный контракт необходимо включить условия о режиме служебного времени. Данное условие является обязательным для включения в служебный контракт также в том случае, если для гражданского служащего, замещающего должность ведущей, старшей или младшей группы должностей, установлен ненормированный служебный день.

<div align="right">

<a id="p100017"></a>Заместитель директора<br>
Департамента трудовых<br>
отношений и государственной<br>
гражданской службы<br>
**В.А.КОЗБАНЕНКО**

</div>




<a id="p100018"></a>

---