Письмо Минсельхоза России от 01.02.2024 № 4/131

<О принятии мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работниками организаций>

В связи с поступающей от надзорных и следственных органов информацией о возможных и совершенных коррупционных правонарушениях руководителями организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минсельхозом России (далее — Организации), и в целях недопущения нарушений законодательства о противодействии коррупции информируем о следующем.

В соответствии с пунктом 3 части 3 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается, в том числе, на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, т.е. на работников Организации, замещающих должности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных федеральным законом „О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» определяет порядок применения мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работниками Организаций.

Кроме того, руководитель Организации обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в порядке, утвержденном приказом Минсельхоза России от 25 ноября 2015 г. № 582. При этом уведомление должно в обязательном порядке содержать описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов, и описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность.

Непринятие руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером Организации, являющихся стороной конфликта интересов, мер по его предотвращению или урегулированию, является правонарушением, влекущим увольнение указанных лиц.

На основании изложенного рекомендуем руководителям Организаций лично изучить положения законодательства о противодействии коррупции и методические материалы Минтруда России в части предотвращения и урегулирования конфликта интересов (размещены на официальном сайте Минсельхоза России в специализированном подразделе «Противодействие коррупции»), а также организовать изучение указанных положений и методических материалов работниками, замещающими в Организации должности заместителя руководителя и главного бухгалтера.

---