---
title: "<Письмо> ФНП от 07.12.2015 N 3928/03-16-3"
number: "3928/03-16-3"
issuer: "Федеральная нотариальная палата"
issued_on: 2015-12-07
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-392803-16-3"
---

## <Письмо> ФНП от 07.12.2015 N 3928/03-16-3

# <Письмо> ФНП от 07.12.2015 N 3928/03-16-3

<О необходимости применения частнопрактикующими нотариусами, имеющих наемных работников, специальной оценки условий труда>


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ НОТАРИАЛЬНАЯ ПАЛАТА**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**
от 7 декабря 2015 г. N 3928/03-16-3

<a id="p100003"></a>Настоящим обращаем ваше внимание на необходимость применения частнопрактикующими нотариусами, имеющими наемных работников, норм Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1) от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон).
<a id="p100004"></a>В соответствии со [статьей 212](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p102537) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), [подпунктом 1 части 2 статьи 4](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-4#p100028) Федерального закона обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда возложена на работодателя.
<a id="p100005"></a>Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100006"></a>Нотариусам, занимающимся частной практикой, предоставлено право нанимать работников для организации работы нотариальной конторы ([статья 8](https://bukva.ai/docs/4462-1/statya-1#p49) Основ законодательства Российской Федерации о нотариате) и отношения нотариуса-работодателя с его работниками регулируются нормами трудового законодательства.
<a id="p100007"></a>При этом согласно [части 3 статьи 3](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1#p100019) Федерального закона специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
<a id="p100008"></a>Однако в соответствии со [статьей 20](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-20#p181) ТК РФ нотариусы, занимающиеся частной практикой, в целях регулирования трудовых отношений, в которых они выступают в качестве работодателей, приравнены по правовому статусу к работодателям - индивидуальным предпринимателям, несмотря на то, что профессиональная деятельность нотариусов к предпринимательству не относится.
<a id="p100009"></a>Таким образом, исключений по обязанности проведения нотариусом специальной оценки условий труда его наемных работников Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1) не предусмотрено.
<a id="p100010"></a>Данное правовое регулирование трудовым законодательством правового статуса работодателей - частнопрактикующих нотариусов обусловлено необходимостью обеспечения защиты трудовых прав их работников наравне с работниками других физических и юридических лиц.
<a id="p100011"></a>В то же время нотариус, имеющий указанный статус в трудовом законодательстве, имеет право оформлять трудовые договоры с работниками, не регистрируя их в соответствующем органе местного самоуправления, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном [ТК](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100012"></a>Выступая в качестве работодателя в указанном статусе, нотариусы издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.), а также индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.).
<a id="p100013"></a>Кроме того, нотариус имеет право осуществлять все предусмотренные законодательством мероприятия по улучшению условий и охраны труда своих работников, относя все расходы на налогооблагаемую базу.
<a id="p100014"></a>Принимая во внимание, что обязанность нотариуса по проведению специальной оценки условий труда своих работников предусмотрена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1), осуществленные расходы, связанные с исполнением данной обязанности, также должны учитываться в составе прочих расходов в целях налогообложения.
<a id="p100015"></a>Одновременно обращаем ваше внимание, что в случае нарушения работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведения, [статьей 5.27.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-10-1#p5659) КоАПП предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

<div align="right">

<a id="p100016"></a>Вице-президент<br>
Федеральной нотариальной палаты<br>
**Ю.В.ИУТИН**

</div>




<a id="p100017"></a>

---