Письмо Минтруда РФ № 37-РБ, Минстроя РФ N ВБ-12-5/7 от 10.01.1996

«Об оплате труда работников, командированных на строительно-восстановительные работы в Чеченскую Республику»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 37-РБ

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № ВБ-12-5/7

ПИСЬМО от 10 января 1996 года

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, КОМАНДИРОВАННЫХ НА СТРОИТЕЛЬНО-ВОССТАНОВИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ В ЧЕЧЕНСКУЮ РЕСПУБЛИКУ

В связи с поступающими запросами о порядке оплаты труда работников, командированных на строительно-восстановительные работы в Чеченскую Республику, Министерство труда Российской Федерации и Министерство строительства Российской Федерации в дополнение к письму Минстроя России от 21.06.95 № ВБ-12-135/7 «Об организации и оплате труда на восстановительных работах в Чеченской Республике» сообщают.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1994 г. № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике», работникам, командированным в Чеченскую Республику, выплачиваются:

средний заработок по основному месту работы;

надбавка в размере 100 процентов должностного оклада за дни фактического пребывания;

суточные в трехкратном размере установленной нормы.

Оплата труда указанных работников производится за выполненные объемы работ, нормированные задания или за фактически отработанное время в Чеченской Республике исходя из среднего заработка по основному месту работы в расчете на восьмичасовую рабочую смену при пятидневной рабочей неделе.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни оплачивается в соответствии со статьями 64, 88 и 89 действующего Кодекса законов о труде Российской Федерации по данным ежедневного учета отработанного времени.

Исходя из статьи 94 Кодекса законов о труде Российской Федерации, время простоя не по вине рабочего, если он предупредил о начале простоя бригадира, мастера или других должностных лиц организации, оплачивается из расчета среднего заработка, но не ниже двух третей тарифной ставки, а время простоя по вине рабочего оплате не подлежит. Любой вид простоя оформляется соответствующим актом.

Надбавка в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада) выплачивается всем работникам в любом случае, так как она установлена за дни фактического пребывания в Чеченской Республике.

---