Письмо Минсельхозпрода России от 21.12.1995 № 36-1/116

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации · № 36-1/116 от 21.12.1995Действующий акт

Актуально на 12.11.2026.

Как цитировать: Письмо Минсельхозпрода России от 21.12.1995 N 36-1/116. 36-1/116. 21.12.1995. https://bukva.ai/docs/pismo-36-1116

«О Рекомендациях по заключению коллективного договора»

(вместе с Постановлением Президиума ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ, коллегии Минсельхозпрода России, Аграрного союза России от 19.12.1995 № 1-12/12-10/АС-2/324)

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 21 декабря 1995 г. № 36-1/116

О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Направляем для сведения «Рекомендации по заключению коллективного договора на предприятиях, в организациях и учреждениях всех форм собственности агропромышленного комплекса Российской Федерации», утвержденные Постановлением Президиума ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, коллегии Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации и Аграрного союза России от 19 декабря 1995 г. № 1-12/12-10/АС-2/324.

Указанные рекомендации могут быть использованы при заключении конкретных коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях Минсельхозпрода России.

Заместитель Начальника
Управления мотивации труда
и социальных гарантий
И. А. Шрамко

Приложение

ПРЕЗИДИУМ ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КОЛЛЕГИЯ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АГРАРНЫЙ СОЮЗ РОССИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 декабря 1995 г. № 1-12/12-10/АС-2/324

О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Утвердить Рекомендации по заключению коллективного договора на предприятиях, в организациях и учреждениях агропромышленного комплекса Российской Федерации (прилагается).

2. Довести Рекомендации до департаментов, главных управлений Минсельхозпрода России, министерств, управлений (департаментов) сельского хозяйства и продовольствия субъектов Российской Федерации, республиканских, краевых, областных комитетов профсоюза для использования в практической работе.

Председатель ЦК
профсоюза работников
агропромышленного комплекса
Российской Федерации
А. С. Давыдов

Министр сельского
хозяйства и продовольствия
Российской Федерации
А. Г. Назарчук

Аграрный союз России
В. А. Стародубцев

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Отраслевые Рекомендации разработаны с использованием колдоговоров и на основании предложений комитетов профсоюза, коллективов предприятий, организаций и учреждений агропромышленного комплекса с учетом положений Отраслевого (тарифного) соглашения между ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Министерством сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации, Министерством труда Российской Федерации на 1995 — 1996 годы.

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем <*> и работниками предприятия, учреждения, организации (в дальнейшем — предприятие), наделенного правами юридического лица, независимо от формы собственности и численности работников, на основе согласования взаимных интересов сторон.

<*> Работодатель — предприятие или физическое лицо, заключающее трудовой договор (контракт) с работником.

1.2. Коллективный договор заключается, с одной стороны, трудовым коллективом в лице профсоюзной организации, с другой стороны — работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.

1.3. Положения коллективного договора не должны противоречить Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральному закону «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации „О коллективных договорах и соглашениях“, Кодексу законов о труде с изменениями и дополнениями, Гражданскому кодексу Российской Федерации, Указу Президента РФ „О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)“, положению о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, отраслевому тарифному соглашению и другим правовым и нормативным актам, регулирующим коллективные трудовые отношения.»

Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный проект утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива и подписывается сторонами.

1.4. Коллективный договор защищает интересы и права работников, гарантированные действующим законодательством, а также может содержать дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно — бытовом обслуживании работников предприятия, других гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем.

1.5 Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

1.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом.

1.7. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

1.8. Работодатель и уполномоченные им лица, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению и дополнению коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных договоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, а также в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и административную ответственность в порядке, установленном законодательством.

1.9. По требованию профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа собственник, орган хозяйственного управления обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются обязательства коллективного договора.

1.10. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива независимо от стажа работы, членства в профсоюзе и режима занятости (полное или неполное рабочее время и т.д.).

1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления предприятием, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия.

1.12. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

1.13. При смене собственника имущества предприятия действие колдоговора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении, дополнении действующего.

1.14. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Структура и содержание коллективного договора

1.15. Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами на добровольной основе с учетом соблюдения норм законодательства, реальности обеспечения принимаемых обязательств и равноправия сторон.

В коллективном договоре необходимо указать: название предприятия, дату подписания договора, срок действия, список представителей сторон, подписавших договор (от работодателя и работников), подписи представителей.

1.16. В коллективный договор обязательно включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в колдоговоре, соответственно статьям 85-1, 90, 94, 148, 230, 231, 235-1 КЗоТ РФ.

1.17. Коллективный договор фиксирует распространяемые на предприятие в обязательном порядке отдельные статьи отраслевого тарифного соглашения, а также устанавливает локальные нормы права, разработанные и принятые сторонами в пределах прав предприятия, которые конкретизируются в отдельных статьях колдоговора.

Локальные нормы, записанные в колдоговоре, не должны ухудшать положение работников предприятия по сравнению с законодательством и отраслевым соглашением.

1.18 В коллективный договор включаются следующие вопросы:

производственно-экономический;
социально-экономические гарантии работников предприятий;
режим труда и отдыха;
экологическая безопасность;
охрана здоровья, медицинское и социальное страхование;
отдых, культура, спорт, семья, жилье, питание;
условия и охрана труда работников;
обязательства администрации по обеспечению нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов.

1.19 К коллективному договору прилагаются:

бизнес-план развития предприятия;

сметы расходования фонда потребления и фонда накопления;

правила внутреннего трудового распорядка;

положение по оплате труда;

положение о премировании (по результатам хозяйственной деятельности, по специальным системам);

положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год;

положение о выплате вознаграждения за стаж работы;

порядок и условия установления доплат работникам до среднего заработка на период освоения нового производства;

списки работ и профессий, для которых устанавливаются доплаты за особые условия труда с указанием размера этих доплат;

положение о предоставлении работникам, в т.ч. женщинам и лицам моложе 18 лет, различных дополнительных социальных льгот, выплат, разного рода пособий и компенсаций;

изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор;

протоколы разногласий.

РАЗДЕЛ II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Правом работодателя является прогнозирование, управление и контроль за деятельностью предприятия, включая определение номенклатуры производимой продукции, методов организации производства, труда и управления, налаживание хозяйственных связей и обеспечение сырьем и материалами, а также по согласованию с профсоюзом проведение тарификации работ и рабочих, совершенствование нормирования труда, прием на работу, увольнение, перевод, организация повышения квалификации, переобучения или обучения новым профессиям работников.

2.2 Работодатель информирует трудовой коллектив по следующим вопросам:

задачи производственно-хозяйственной деятельности предприятия на год;
организационные изменения;
годовые, полугодовые и квартальные производственные планы и их реализация;
технологические изменения;
результаты хозяйственной деятельности;
предполагаемые изменения в вопросах занятости, оплаты и условий труда;
сокращение численности, ликвидация структурных подразделений.

2.3 Работодатель:

организует прибыльную работу предприятия, выполнение производственной программы;
обеспечивает нормальные условия для выполнения работниками трудовых обязанностей, норм труда и норм рабочего времени;
извещает рабочих и служащих о введении новых норм выработки, времени, обслуживания или их отмене за один месяц, о введении новых условий оплаты труда и их изменении — за два месяца;
удовлетворяет претензии трудового коллектива из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами в порядке, установленном ст. 64 ГК РФ;
создает условия, необходимые для нормальной деятельности профсоюзной организации, ее профкома (необходимую информацию, помещение, связь, транспорт, множительную технику и др.);
отчисляет средства профсоюзному органу предприятия на осуществление мероприятий, определяемых коллективным договором;
соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности.

Не препятствует представителям профсоюзных органов посещать предприятия, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательных прав;

предоставляет неосвобожденным от основной работы профсоюзным работникам время для выполнения общественных обязанностей с сохранением среднего заработка;
обеспечивает организацию безналичной уплаты членских профвзносов через бухгалтерию предприятия по личным заявлениям трудящихся.

2.4 Профком:

представляет и защищает интересы членов коллектива с учетом условий труда, зафиксированных в трудовых договорах (контрактах) и коллективном договоре;
контролирует соблюдение работодателем законодательства о труде и профсоюзах, требует устранения выявленных нарушений;
содействует эффективной работе предприятия;
включает в колдоговор предложения, выдвинутые по инициативе работников;
отстаивает интересы работников при изменении форм собственности и хозяйствования предприятия.

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Порядок приема и увольнения работников

3.1. Прием на работу осуществляется путем заключения с работником трудового договора (контракта). В контракте предусматриваются срок договора, основное содержание работы, режим работы, оплата труда, обязанности и права предприятия и работника, условия расторжения контракта и др.

3.2. Порядок и дополнительные условия заключения трудового договора (контракта) при найме рабочих, специалистов и служащих определяются работодателем и работником (по согласованию с профсоюзным комитетом).

3.3. Трудовой договор (контракт) или отдельные его положения могут быть отменены, изменены или дополнены только по согласованию его сторон, если иное не предусмотрено законодательством о труде, коллективным или трудовым договором (контрактом).

3.4. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также генеральным и отраслевыми соглашениями, коллективным договором.

3.5. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем и профкомом после предварительного согласования с советом, правлением предприятия.

3.6. Для выполнения работ, не оговоренных в перечне обязанностей или вне его рабочего времени, работник может привлекаться только с его согласия за дополнительную плату (если эти условия не оговорены отдельно в коллективном договоре).

3.7. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия), 2, 5 статьи 33 КЗоТ, может быть произведено лишь с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

При прекращении трудового договора (контракта) с нарушением установленного законом порядка работник восстанавливается на прежней работе и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.

3.8. Выборные профсоюзные работники (председатели цехкомов, члены профкома), не освобожденные от основной работы, не подлежат увольнению по инициативе работодателя без согласия профкома. По окончании срока избрания освобожденным работникам профкома предоставляется прежняя или равноценная работа.

3.9. При неисполнении работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, администрация вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

3.10. При сокращении численности или штата работников персональный состав увольняемых и условия увольнения определяются с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Указанные лица пользуются гарантиями согласно КЗоТ РФ. На предприятии могут быть предусмотрены дополнительные льготы и компенсации, например, разовое выходное пособие в размере годового заработка и т.п.

3.11. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка — инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

3.12. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем либо профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности, а в случае перевода на более легкую работу — средний заработок по прежней работе до восстановления трудоспособности, установления длительной или полной утраты трудоспособности.

3.13. Предприятия, приобретенные покупателями по конкурсу или на аукционе, а также акционерные общества и товарищества отвечают по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, определенных действующим до приватизации коллективным договором.

Высвобождение работников приватизированных предприятий и их трудоустройство регулируется законодательством о труде и занятости.

3.14. Трудовые отношения в крестьянском (фермерском) хозяйстве определяются и регулируются членами хозяйства и трудовым законодательством.

Обеспечение занятости и подготовка кадров

3.15. Работодатель совместно с профорганом принимает меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства и банкротства предприятия, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

3.16. По договоренности сторон высвобождение работников является массовым, если сокращается _________ или более процентов от общей численности в течение ________ календарных дней.

3.17. Профсоюзный комитет вправе обратиться в государственные органы власти с просьбой о приостановлении на срок до 6 месяцев решения работодателя о массовом высвобождении работников в связи с убыточностью, грозящим банкротством предприятия и приватизацией, если есть серьезные затруднения с трудоустройством увольняемых работников.

3.18 Работодатель:

обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям в части реализации права граждан на труд, представляет профорганам информацию о создании и ликвидации рабочих мест;
предупреждает под расписку работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца;
при сокращении численности или штата предоставляет работникам преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 34 КЗоТ РФ и коллективным договором;
по возможности предлагает работнику другую работу на том же предприятии или на других предприятиях;
представляет не менее чем за три месяца в местный орган службы занятости и профсоюзный орган информацию о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда;
предоставляет высвобождаемым работникам возможность поиска другой работы в рабочее время не менее двух дней в неделю с сохранением средней заработной платы на период до двух месяцев;
содействует организации для выбывающих работников единоличных, крестьянских и фермерских хозяйств, малых предприятий и кооперативов индивидуальной трудовой деятельности, обеспечению их материально-техническими средствами и реализации готовой продукции.

3.19 В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:

первоочередное увольнение сезонных и временных работников;
досрочный выход на пенсию лиц с ограниченной трудоспособностью и лиц предпенсионного возраста с гарантией получения ее в размере пенсии, оформленной в общепринятые сроки.

3.20. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям.

РАЗДЕЛ IV. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

4.1. Оплата труда работника производится в соответствии с положением об оплате труда и максимальными размерами не ограничивается.

4.2. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размер оплаты труда работников, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

В качестве ориентира предприятию рекомендуется использовать единую тарифную сетку по оплате труда либо вводить бестарифную систему. Могут сохраняться условия оплаты труда, ранее установленные на предприятии. С учетом отраслевых особенностей, характера, сложности и условий труда для отдельных профессионально-квалификационных групп работников при определении тарифных ставок (окладов) могут применяться дифференцированные повышающие коэффициенты, исходя из финансовых возможностей предприятия.

4.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с действующей на предприятии схемой, должностью и квалификацией работника.

Предприятие может устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли).

4.4. С 01.01.95 минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1 разряда сельскохозяйственных предприятий и предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности устанавливается на уровне 82 тысяч рублей с последующей дифференциацией по основным категориям и профессионально — квалификационным группам работающих.

4.5. В случае, когда экономическое положение предприятия не может обеспечить применение минимальной тарифной ставки на уровне 82 тыс. рублей, стороны могут принимать решение о другом размере минимальной тарифной ставки, но не ниже установленного законодательством для бюджетных организаций.

4.6. На государственном предприятии, а также на предприятии, в имуществе которого вклад государства или местных органов власти составляет более 50% уставного капитала, условия оплаты труда руководителя определяются применительно к порядку, предусмотренному Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 г. № 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой».

4.7. В бюджетной организации оплата строится на основе единой тарифной сетки. Размеры тарифных ставок и должностных окладов определяются через межразрядные коэффициенты, установленные действующим законодательством, и тарифную ставку 1 разряда ЕТС.

4.8. Предприятие самостоятельно индексирует размеры оплаты труда в зависимости от роста индекса потребительских цен в регионе и в пределах имеющихся средств.

При введении новых тарифных ставок и должностных окладов их уровень изменяется для всех работников предприятия, в том числе и для тех, которые предупреждены о сокращении за два месяца.

4.9. Чистую прибыль по итогам года рекомендуется распределять между руководителями, специалистами, служащими и рабочими на заработанный рубль в равных долях.

4.10. Уровень оплаты труда конкретного работника в месяц не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, при условии выполнения трудовых обязанностей (норм труда или норм рабочего времени). При изменении установленного минимума оплаты труда размер минимальной заработной платы соответственно корректируется.

4.11. Доплаты и надбавки компенсационного характера (за тяжелые, вредные и опасные условия труда, за работу в ночное время и др.) определяются коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки, премии определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.

Оплата времени вынужденного простоя не по вине работника производится из расчета тарифной ставки (оклада) работника или среднего разряда выполняемых работ.

4.12. Тарификация работ и профессий рабочих, установление наименований должностей, профессий, квалификаций и разрядов работников производится на основании квалификационных справочников (отраслевых и межотраслевых).

4.13. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным органом с извещением работников не менее чем за один месяц.

О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель обязан известить работников не позднее чем за два месяца.

Не рекомендуется изменять нормы, тарифы и расценки в сторону уменьшения доходов работника или группы работников.

4.14. Женщинам, работающим в сельской местности, а также рабочим и служащим моложе 18 лет при сокращенной рабочей неделе оплата труда производится в таком же размере, как и другим рабочим при полной продолжительности рабочей недели.

4.15. На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых предприятием.

4.16. Оплата труда членов профкома, освобожденных от основной работы согласно трудовому договору, может производиться за счет средств предприятия.

4.17. За освобожденными членами профкома сохраняются все гарантии, льготы и другие выплаты (вознаграждения, премии), установленные для соответствующих категорий работников предприятия.

4.18. В соответствии с действующим законодательством работодатель совместно с профсоюзным комитетом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий рабочих и служащих.

4.19 Работодатель:

устанавливает сроки выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством;
проводит индексацию оплаты труда работников;
разрабатывает и реализует меры по повышению эффективности (производительности) труда и на их основе обеспечивает сокращение разрыва между величиной прожиточного минимума и минимальным размером оплаты труда (дохода) работника предприятия;
обеспечивает при проведении реорганизации, ликвидации предприятий согласование с соответствующими комитетами профсоюза вопросов распределения долевого пая, высвобождения и трудоустройства работников;
создает целевой резервный фонд оплаты труда (фонд риска) на основаниях, в размерах и порядке, предусмотренных коллективным договором;
устанавливает условия сохранения средней заработной платы;
сохраняет в течение 2 месяцев средний заработок рабочему в случае перевода его на другое рабочее место с более низкой заработной платой при запрещении работ по причине несоответствия рабочего места нормам по охране труда, изменения технологии, внедрения средств механизации и автоматизации;
соблюдает порядок применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях;
соблюдает порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и их отнесения к категориям с вредными и тяжелыми условиями труда, особенно на работах, где применяется труд женщин и несовершеннолетних;
выплачивает пособие на лечение (в размере не менее минимальной тарифной ставки, оклада) при уходе работника в отпуск;
предоставляет дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда, работу с ненормированным рабочим днем, многосменный режим работы;
выплачивает компенсации для женщин, занятых на селе, а также по социальной защите населения, проживающего и работающего на территории Чернобыльской и других чрезвычайных ситуаций в соответствии с действующим законодательством;
обеспечивает порядок обязательного страхования работников от несчастных случаев; порядок выплаты компенсации в случае смерти или увольнения работника по инвалидности, полученной в результате производственной травмы не по его вине.

4.20 Работодатель может:

информировать коллектив (работника) о размерах финансовых отчислений государственным и общественным организациям, отчислений в бюджет, платежей, других финансовых расходах, о размерах финансовых средств, оставляемых в распоряжении предприятия;
устанавливать минимальную заработную плату на предприятии с учетом прожиточного минимума в данном регионе.

РАЗДЕЛ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, ОТПУСКА

Рабочее время

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для рабочих и служащих от 16 до 18 лет, женщин, работающих на предприятиях, расположенных в сельской местности, работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Для лиц от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю.

5.2. Режим работы на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников предприятия по представлению работодателя с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

5.3. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей одного и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида до шестнадцати лет), а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время.

5.4. Работодатель может устанавливать отдельным работникам режим работы на условиях неполного рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени, в напряженные периоды сельскохозяйственных работ увеличивать продолжительность рабочей смены до 10 часов, при этом продолжительность рабочего времени на учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

5.5. Применение сверхурочных работ допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

Общее число сверхурочных работ для каждого рабочего и служащего не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха

5.6. Днями обычного еженедельного отдыха, как правило, являются при пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье.

При сменном режиме работы могут устанавливаться и другие дни отдыха. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

5.7. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех календарных недель); для женщин, работающих в сельской местности, — не менее 28 календарных дней.

5.8. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков к отпуску в 24 рабочих дня, а для женщин, работающих в сельской местности, к отпуску в 28 календарных дней.

5.9. Дополнительные отпуска устанавливаются: за вредные условия труда, за многосменный режим работы, за непрерывный стаж работы на одном предприятии, женщинам, воспитывающим малолетних детей, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам с ненормированным рабочим днем и др.

Конкретная продолжительность отпуска, как основного, так и дополнительного, предусматривается в трудовом договоре (контракте). Предприятия вправе самостоятельно принимать решения о предоставлении работникам дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.10. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, согласованным с профсоюзным комитетом.

Отдельные категории работников имеют право на отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время, например: рабочие и служащие моложе 18 лет, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, участники Великой Отечественной войны и другие.

5.11. По желанию работника очередной ежегодный отпуск может предоставляться по частям, не менее 2 недель каждая часть.

5.12 Отпуск по желанию работника без сохранения заработной платы может предоставляться:

женщинам — работницам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет, продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия;
женщинам, работающим в сельской местности, — один дополнительный выходной день в месяц;
участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам, — в удобное для них время сроком до двух недель;
инвалидам I и II групп — продолжительностью до 2 месяцев;
работающим пенсионерам — продолжительностью до 1 месяца.

Лицам, не указанным выше, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям сроком до ____ календарных дней. В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан рабочим или служащим в последующий период.

5.13. Работодатель не имеет права заставить работника идти в отпуск без сохранения заработной платы при сокращении производства без его согласия.

5.14. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

РАЗДЕЛ VI. ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель предприятия любой формы собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности в соответствии с «Основами законодательства Российской Федерации об охране труда» обеспечивает и создает безопасные условия, отвечающие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, и несет ответственность в установленном законодательством порядке за возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.

6.2 Работодатель:

обеспечивает качественное обучение и проведение всех видов инструктажей по технике безопасности работников в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90;
по результатам аттестации рабочих мест представляет на утверждение трудового коллектива мероприятия по улучшению условий и охраны труда, на что выделяется ______ руб. (к колдоговору прилагаются конкретные мероприятия с указанием ответственных лиц за их выполнение);
разрабатывает и внедряет мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин на перемещении тяжестей;
не допускает на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда женщин детородного возраста и несовершеннолетних, а на работы с особо вредными и особо опасными условиями труда — женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года;
обеспечивает работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по принятым в отрасли нормам;
организует проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников предприятия;
заключает договоры на обязательное и добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве. Перечень профессий работников, размер и условия добровольного страхования, а также выбор страховой компании устанавливаются коллективным договором;
обеспечивает пересмотр, разработку и корректировку действующих норм труда для работников, занятых на сельскохозяйственных работах на территориях, подвергшихся Чернобыльской и другим экологическим катастрофам, с учетом обязательного выполнения требований радиационной безопасности;
соблюдает правила хранения, транспортировки и применения химических веществ, используемых в сельском хозяйстве, выполняет установленные нормативы их использования и принимает меры к предупреждению вредных последствий их применения для здоровья работающих, окружающей природной среды.

6.3 Работодатель совместно с профкомом предприятия:

организует обучение в трудовых коллективах «Основ законодательства Российской Федерации об охране труда» и обеспечивает их выполнение;
проводит обязательную сертификацию постоянных рабочих мест, исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям работы;
формирует совместный комитет (комиссию) по охране труда в целях организации сотрудничества по охране труда работодателя и работников;
определяет перечень работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры трудящихся в целях предупреждения заболеваний, несчастных случаев, обеспечения безопасности труда (Приложение N ____);
определяет перечень профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, для которых устанавливаются дополнительные льготы (Приложение N ____);
определяет перечень работ повышенной опасности, на выполнение которых необходимо выдавать наряд — допуск;
предоставляет специальные перерывы, которые включаются в рабочее время рабочим и служащим, работающим на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда;
проводит «День охраны труда» (устанавливает единый день каждого месяца);
разрабатывает меры поощрения трудовых коллективов (цеха, бригады и т.п.) и отдельных работников за создание безопасных и здоровых условий труда, работу без травм и аварий.

6.4. По соглашению сторон могут быть увеличены компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие сверх денежной суммы, полагающейся в соответствии с правилами возмещения вреда.

6.5. Крестьянское (фермерское) хозяйство несет материальную ответственность за ущерб, причиненный гражданам, заключившим договор об использовании их труда, за увечье или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей.