---
title: "<Письмо> Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1"
number: "3520-6-1"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2009-11-30
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-3520-6-1"
---

## <Письмо> Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1

# <Письмо> Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1

<О включении в должностную инструкцию положения об обязанности увольнения по определенным основаниям>


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**

<div align="center">

от 30 ноября 2009 г. N 3520-6-1

</div>


<a id="p100003"></a>Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.
<a id="p100004"></a>Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При этом она может быть приложением к трудовому договору.
<a id="p100005"></a>Должностная инструкция разрабатывается, как правило, на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках (например, в [Квалификационном справочнике](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-37-mintrud-rossii-ministerstvo) должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
<a id="p100006"></a>Положение об обязанности увольнения по определенным основаниям (в том числе по собственному желанию) не является предметом должностной инструкции, поскольку не относится к трудовой функции работника.
<a id="p100007"></a>Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определены [ст. 80](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-80#p100579) Трудового кодекса РФ.
<a id="p100008"></a>Кроме того, при увольнении работника по собственному желанию следует руководствоваться [п. 22](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100265) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Заместитель начальника<br>
Правового управления<br>
**А.В.АНОХИН**

</div>




<a id="p100010"></a>

---