Письмо МЧС России от 13.06.2019 № 3227-1-1-8
Актуально на 01.11.2026.
Как цитировать: <Письмо> МЧС России от 13.06.2019 N 3227-1-1-8. 3227-1-1-8. 13.06.2019. https://bukva.ai/docs/pismo-3227-1-1-8
«О порядке назначения лица, ответственного за пожарную безопасность»
Примечание
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ
ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
ПИСЬМО
от 13 июня 2019 г. № 3227-1-1-8
О ПОРЯДКЕ
НАЗНАЧЕНИЯ ЛИЦА, ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ПОЖАРНУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ
Вопрос. Разъясните, пожалуйста, можно ли в организации назначить ответственным за пожарную безопасность в соответствии с пунктом 4 Правил противопожарного режима, утвержденных постановлением Правительства от 25.04.2012 № 390, лицо, не являющееся ее штатным работником (например, по договору гражданско-правового характера, по договору аутсорсинга или аутстаффинга)? Или такое лицо обязательно должно состоять в штате организации?
Ответ. Ваше обращение (от 10.06.2019 № 108-гм-3214), поступившее в МЧС России, по вопросу разъяснения порядка назначения лица, ответственного за пожарную безопасность, рассмотрено в Главном управлении МЧС России по г. Москве.
Сообщаю, что порядок назначения лица, ответственного за пожарную безопасность, в части регулирования трудовых отношений, действующими нормативными правовыми документами МЧС России не регламентируется.
Одновременно с этим, сообщаю, что в соответствии со статьей 15 ТК РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ) заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Таким образом, назначение лица ответственным за пожарную безопасность регулируется трудовыми отношениями, основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах работодателя.