---
title: "<Письмо> Минсельхоза России от 05.05.1993 N 3-32/315"
number: "3-32/315"
issuer: "Министерство сельского хозяйства Российской Федерации"
issued_on: 1993-05-05
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-3-32315"
---

## <Письмо> Минсельхоза России от 05.05.1993 N 3-32/315

# <Письмо> Минсельхоза России от 05.05.1993 N 3-32/315

"Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию колхозников, рабочих совхозов и других сельскохозяйственных предприятий"


<a id="p100001"></a>МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


## <a id="p100002"></a>ПИСЬМО

<div align="center">

**от 5 мая 1993 г. N 3-32/315**

</div>



## <a id="p100003"></a>РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ КОЛХОЗНИКОВ, РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ


<div align="center">

<a id="p100004"></a>**Направляем разработанные Минсельхозом России по согласованию с ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации для практического применения [Рекомендации](#p100007) по оплате труда и материальному стимулированию колхозников, рабочих совхозов и других сельскохозяйственных предприятий.**

<a id="p100005"></a>**Заместитель Министра**<br>
**Н.В.АВЕРЬЯНОВ**

<a id="p100006"></a>Согласовано<br>
Заместитель Председателя

</div>

ЦК профсоюза работников
агропромышленного комплекса
Российской Федерации
А.М.БИРЮКОВ





<div align="right">

<a id="p100007"></a>РЕКОМЕНДАЦИИ<br>
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ КОЛХОЗНИКОВ,<br>
РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

</div>


<a id="p100008"></a>Настоящие Рекомендации предназначены для оказания практической помощи руководителям и специалистам сельскохозяйственных предприятий системы Минсельхоза России по применению Единой тарифной сетки и материального стимулирования рабочих на основных сельскохозяйственных работах (посев, заготовка кормов, уборка урожая, производство животноводческой продукции).
<a id="p100009"></a>Указанные Рекомендации разработаны работниками Минсельхоза России - заместителем начальника Управления тарификации, нормирования труда и социальной защиты А.Н. Лубковым, заместителем начальника отдела нормирования, тарификации и социальной защиты работников государственных предприятий и работающих по найму Управления М.М. Карповым, главными специалистами этого отдела Е.И. Тарасенко и Т.А. Шмелевой и ведущим специалистом Л.И. Рыжковой.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Ответственный за выпуск - начальник Управления тарификации, нормирования труда и социальной защиты Э.К. Кульчицкий.<br>
<a id="p100011"></a>Как вариант организации заработной платы работников колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий хозрасчетной сферы, работающих на условиях найма, рекомендуется применение восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 для работников предприятий и организаций бюджетной сферы.

</div>



### <a id="p100012"></a>I. Порядок тарификации и присвоения разрядов рабочим

<div align="right">

при введении Единой тарифной сетки

</div>


<a id="p100013"></a>Присвоение квалификационных разрядов работникам, проведение тарификации работ и профессий рабочих производится на основании справочников по тарификации сельскохозяйственных работ, справочника ЕТКС N 70 и других сборников ЕТКС работ и профессий, а также отраслевых и общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик работников бюджетной сферы. Тарификация рабочих, как правило, проводится по восьми разрядам ЕТС (с 1 по 8).
<a id="p100014"></a>Большинство профессий рабочих (до 80%) тарифицируется с 1 по 6 разряды, и лишь небольшое число ведущих профессий - высшими разрядами (7 и 8). Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, тарифные ставки могут устанавливаться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, например высококвалифицированным рабочим, занятым на обслуживании высокоудойных племенных коров, - 7 - 9 разряды.
<a id="p100015"></a>Учитывая, что в сельском хозяйстве намечается переход от тарификации работ к тарификации профессий рабочих, следует провести их аттестацию. Месячные тарифные ставки рабочих профессий рекомендуется дифференцировать исходя из установленной тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов, учитывающих сложность выполняемых работ и квалификацию исполнителя. Для определения месячных тарифных ставок могут быть применены межразрядные тарифные коэффициенты, установленные названным выше Постановлением Правительства для работников бюджетной сферы.
<a id="p100016"></a>В соответствии с тарифным соглашением Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации конкретные размеры тарифных ставок, а также соотношение в их размерах между работниками различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются предприятиями самостоятельно и предусматриваются условиями коллективных договоров.
<a id="p100017"></a>Исходя из месячной тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов на сложность определяются месячные тарифные ставки остальных разрядов. Учитывая условия и интенсивность труда, а также престижность труда рабочих сельскохозяйственного производства, рекомендуется при определении тарифных ставок следующим профессионально-квалификационным группам применять отраслевые повышающие коэффициенты:


| <a id="p100018"></a>трактористам-машинистам | - 1,8; |
| --- | --- |
| <a id="p100019"></a>водителям автомобилей | - 1,8; |
| <a id="p100020"></a>рабочим животноводства и защищенного грунта | - 1,5; |
| <a id="p100021"></a>наладчикам сельскохозяйственных машин и тракторов | - 1,8; |
| <a id="p100022"></a>рабочим на ручных, хозяйственных и других работах | - 1,3; |
| <a id="p100023"></a>руководителям, специалистам и служащим | - 1,3 - 1,5. |


<a id="p100024"></a>При наличии средств могут применяться и более высокие отраслевые коэффициенты.
<a id="p100025"></a>Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в месяце (при шестидневной рабочей неделе в среднем 25,2 дня).
<a id="p100026"></a>Например, дневная тарифная ставка тракториста-машиниста 6 разряда составляет:
<a id="p100027"></a>4500 руб. x 2,44 x 1,8 = 19764 : 25,2 = 784 руб.,
<a id="p100028"></a>где:
<a id="p100029"></a>4500 руб. - тарифная ставка 1 разряда ЕТС;
<a id="p100030"></a>2,44 - тарифный коэффициент 6 разряда;
<a id="p100031"></a>1,8 - отраслевой коэффициент за условия труда.

<a id="p100032"></a>Таблица N 1

<a id="p100033"></a>РАСЧЕТ ДНЕВНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

<a id="p100034"></a>Месячная тарифная ставка
1 разряда - 4500 руб.

<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="23%"><col width="8%"><col width="11%"><col width="11%"><col width="11%"><col width="14%"><col width="9%"><col width="9%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100035"></a>N п/п</td><td rowspan="2">Наименование профессий</td><td rowspan="2">Диапазоны разрядов</td><td rowspan="2">Тарифные коэффициенты ЕТС</td><td rowspan="2">Месячные тарифные ставки, руб. (4500 руб. x гр. 4)</td><td rowspan="2">Коэффициент за условия труда</td><td rowspan="2">Месячные тарифные ставки с коэффициентом, руб. (гр. 5 x гр. 6)</td><td colspan="2">Дневные тарифные ставки, руб.</td></tr>
<tr><td>при 6-дневной рабочей неделе (гр. 7 : 25,2)</td><td>при 5-дневной рабочей неделе (гр. 7 : 21,15)</td></tr>
<tr><td><a id="p100036"></a>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100037"></a>РАСТЕНИЕВОДСТВО</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100038"></a>1</td><td>Тракторист-машинист, работающий на тракторах:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100039"></a>- тягового класса до 1,4 и мощностью двигателя до 80 л.с.</td><td>6 - 8</td><td>2,44 - 3,12</td><td>10980 - 14040</td><td>1,8</td><td>19764 - 25272</td><td>784 - 1003</td><td>934 - 1194</td></tr>
<tr><td><a id="p100040"></a>- тягового класса от 1,4 до 3 и мощностью двигателя до 130 л.с., бульдозерах, экскаваторах вместимостью ковша до 0,65 куб. м, погрузчиках, комбайнах и других машинах с аналогичной мощностью двигателя</td><td>9</td><td>3,53</td><td>15885</td><td>1,8</td><td>28593</td><td>1135</td><td>1352</td></tr>
<tr><td><a id="p100041"></a>- тягового класса свыше 3 и мощностью двигателя свыше 130 л.с., бульдозерах, экскаваторах вместимостью ковша свыше 0,65 куб. м, погрузчиках, комбайнах и других машинах с аналогичной мощностью двигателя</td><td>10</td><td>3,99</td><td>17955</td><td>1,8</td><td>32319</td><td>1283</td><td>1528</td></tr>
<tr><td><a id="p100042"></a>2</td><td>Овощевод</td><td>3 - 4</td><td>1,69 - 1,91</td><td>7605 - 8595</td><td>1,3</td><td>9886 - 11173</td><td>392 - 443</td><td>467 - 528</td></tr>
<tr><td><a id="p100043"></a>3</td><td>Оператор линии протравливания семян</td><td>5 - 6</td><td>2,16 - 2,44</td><td>9720 - 10980</td><td>1,3</td><td>12636 - 14274</td><td>501 - 566</td><td>597 - 674</td></tr>
<tr><td><a id="p100044"></a>4</td><td>Плодовод и овощевод защищенного грунта</td><td>3 - 5</td><td>1,69 - 2,16</td><td>7605 - 9720</td><td>1,5</td><td>11407 - 14580</td><td>453 - 578</td><td>539 - 689</td></tr>
<tr><td><a id="p100045"></a>5</td><td>Оператор технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта</td><td>3 - 6</td><td>1,69 - 2,44</td><td>7605 - 10980</td><td>1,5</td><td>11407 - 16470</td><td>453 - 653</td><td>539 - 778</td></tr>
<tr><td><a id="p100046"></a>6</td><td>Подсобный рабочий</td><td>1 - 2</td><td>1,0 - 1,3</td><td>4500 - 5850</td><td>1,3</td><td>5850 - 7605</td><td>232 - 301</td><td>276 - 359</td></tr>
<tr><td><a id="p100047"></a>7</td><td>Рабочие на выполнении полевых работ</td><td>3 - 5</td><td>1,69 - 2,16</td><td>7605 - 9720</td><td>1,3</td><td>9886 - 12636</td><td>392 - 501</td><td>467 - 597</td></tr>
<tr><td><a id="p100048"></a>8</td><td>Регулирование подачи воды</td><td>3</td><td>1,69</td><td>7605</td><td>1,3</td><td>9886</td><td>392</td><td>467</td></tr>
<tr><td><a id="p100049"></a>9</td><td>Регулирование полей фильтрации</td><td>2</td><td>1,3</td><td>5850</td><td>1,3</td><td>7605</td><td>301</td><td>359</td></tr>
<tr><td><a id="p100050"></a>10</td><td>Садовод</td><td>3 - 5</td><td>1,69 - 2,16</td><td>7605 - 9720</td><td>1,3</td><td>9886 - 12636</td><td>392 - 501</td><td>467 - 597</td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100051"></a>ЖИВОТНОВОДСТВО</td></tr>
<tr><td><a id="p100052"></a>11</td><td>Животновод</td><td>3 - 6</td><td>1,69 - 2,44</td><td>7605 - 10980</td><td>1,5</td><td>11407 - 16470</td><td>453 - 653</td><td>539 - 778</td></tr>
<tr><td><a id="p100053"></a>12</td><td>Животновод по уходу за рабочими животными</td><td>4 - 5</td><td>1,91 - 2,16</td><td>8595 - 9720</td><td>1,5</td><td>12892 - 14580</td><td>511 - 578</td><td>609 - 689</td></tr>
<tr><td><a id="p100054"></a>13</td><td>Дояр</td><td>4 - 6</td><td>1,91 - 2,44</td><td>8595 - 10980</td><td>1,5</td><td>12892 - 16470</td><td>511 - 653</td><td>609 - 778</td></tr>
<tr><td><a id="p100055"></a>14</td><td>Зверовод</td><td>5 - 6</td><td>2,16 - 2,44</td><td>9720 - 10980</td><td>1,5</td><td>14580 - 16470</td><td>578 - 653</td><td>689 - 778</td></tr>
<tr><td><a id="p100056"></a>15</td><td>Коневод</td><td>3 - 6</td><td>1,69 - 2,44</td><td>7605 - 10980</td><td>1,5</td><td>11407 - 16470</td><td>453 - 653</td><td>539 - 778</td></tr>
<tr><td><a id="p100057"></a>16</td><td>Приготовитель кормов</td><td>1 - 4</td><td>1,0 - 1,91</td><td>4500 - 8595</td><td>1,3</td><td>5850 - 11173</td><td>232 - 443</td><td>276 - 528</td></tr>
<tr><td><a id="p100058"></a>17</td><td>Кроликовод</td><td>4 - 5</td><td>1,91 - 2,16</td><td>8595 - 9720</td><td>1,5</td><td>12892 - 14580</td><td>511 - 578</td><td>609 - 689</td></tr>
<tr><td><a id="p100059"></a>18</td><td>Оленевод</td><td>3 - 5</td><td>1,69 - 2,16</td><td>7605 - 9720</td><td>1,5</td><td>11407 - 14580</td><td>453 - 578</td><td>539 - 639</td></tr>
<tr><td><a id="p100060"></a>19</td><td>Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм</td><td>4 - 6</td><td>1,91 - 2,44</td><td>8595 - 10980</td><td>1,5</td><td>12892 - 16470</td><td>511 - 653</td><td>609 - 778</td></tr>
<tr><td><a id="p100061"></a>20</td><td>Оператор машинного доения</td><td>4 - 6</td><td>1,91 - 2,44</td><td>8595 - 10980</td><td>1,5</td><td>12892 - 16470</td><td>511 - 653</td><td>609 - 778</td></tr>
<tr><td><a id="p100062"></a>21</td><td>Оператор овцеводческих комплексов и механизированных ферм</td><td>2 - 6</td><td>1,3 - 2,44</td><td>5850 - 10980</td><td>1,5</td><td>8775 - 16470</td><td>348 - 653</td><td>414 - 778</td></tr>
<tr><td><a id="p100063"></a>22</td><td>Оператор по ветеринарной обработке животных</td><td>5</td><td>2,16</td><td>9720</td><td>1,5</td><td>14580</td><td>578</td><td>689</td></tr>
<tr><td><a id="p100064"></a>23</td><td>Оператор по искусственному осеменению животных и птиц</td><td>4 - 6</td><td>1,91 - 2,44</td><td>8595 - 10980</td><td>1,5</td><td>12892 - 16470</td><td>511 - 653</td><td>609 - 778</td></tr>
<tr><td><a id="p100065"></a>24</td><td>Оператор птицефабрик и механизированных ферм</td><td>2 - 6</td><td>1,3 - 2,44</td><td>5850 - 10980</td><td>1,5</td><td>8775 - 16470</td><td>348 - 653</td><td>414 - 778</td></tr>
<tr><td><a id="p100066"></a>25</td><td>Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм</td><td>2,4 - 6</td><td>1,3<br>1,91 - 2,44</td><td>5850,<br>8595 - 10980</td><td>1,5</td><td>8775,<br>12892 - 16470</td><td>348,<br>511 - 653</td><td>414,<br>609 - 778</td></tr>
<tr><td><a id="p100067"></a>26</td><td>Птицевод</td><td>2,4 - 5</td><td>1,3,<br>1,91 - 2,16</td><td>5850,<br>8595 - 9720</td><td>1,5</td><td>8775,<br>12892 - 14580</td><td>348,<br>511 - 578</td><td>414,<br>609 - 689</td></tr>
<tr><td><a id="p100068"></a>27</td><td>Пчеловод</td><td>3 - 5</td><td>1,69 - 2,16</td><td>7605 - 9720</td><td>1,5</td><td>11407 - 14580</td><td>453 - 578</td><td>539 - 689</td></tr>
<tr><td><a id="p100069"></a>28</td><td>Санитар ветеринарный</td><td>3 - 4</td><td>1,69 - 1,91</td><td>7605 - 8595</td><td>1,5</td><td>11407 - 12892</td><td>453 - 511</td><td>539 - 609</td></tr>
<tr><td><a id="p100070"></a>29</td><td>Свиновод</td><td>3 - 6</td><td>1,69 - 2,44</td><td>7605 - 10980</td><td>1,5</td><td>11407 - 16470</td><td>453 - 653</td><td>539 - 778</td></tr>
<tr><td><a id="p100071"></a>30</td><td>Чабан</td><td>3 - 6</td><td>1,69 - 2,44</td><td>7605 - 10980</td><td>1,5</td><td>11407 - 16470</td><td>453 - 653</td><td>539 - 778</td></tr>
<tr><td><a id="p100072"></a>31</td><td>Шелковод</td><td>2,4 - 5</td><td>1,3,<br>1,69 - 1,91</td><td>5850,<br>7605 - 8595</td><td>1,3</td><td>7605,<br>9886 - 11173</td><td>301,<br>392 - 443</td><td>359,<br>467 - 528</td></tr>
<tr><td><a id="p100073"></a>32</td><td>Оператор машинного доения на обслуживании высокоудойных племенных коров</td><td>7 - 9</td><td>2,76 - 3,53</td><td>12420 - 15885</td><td>1,5</td><td>18630 - 23827</td><td>739 - 945</td><td>880 - 1126</td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100074"></a>ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ЦЕХА</td></tr>
<tr><td><a id="p100075"></a>33</td><td>Водитель легкового автомобиля (автопоезда) грузоподъемностью до 10 т, автобуса габаритной длиной до 7 м</td><td>4</td><td>1,91</td><td>8595</td><td>1,8</td><td>15471</td><td>614</td><td>731</td></tr>
<tr><td><a id="p100076"></a>34</td><td>Водитель грузового автомобиля (автопоезда) грузоподъемностью свыше 10 до 40 т, автобуса габаритной длиной 7 - 12 м</td><td>5</td><td>2,16</td><td>9720</td><td>1,8</td><td>17496</td><td>694</td><td>827</td></tr>
<tr><td><a id="p100077"></a>35</td><td>Водитель грузового автомобиля (автопоезда) грузоподъемностью свыше 40 т, автобуса габаритной длиной свыше 12 м до 15 м, пожарного автомобиля, автомобиля скорой помощи</td><td>6</td><td>2,44</td><td>10980</td><td>1,8</td><td>19764</td><td>784</td><td>934</td></tr>
<tr><td><a id="p100078"></a>36</td><td>Наладчик сельскохозяйственных машин и тракторов</td><td>4 - 6</td><td>1,91 - 2,44</td><td>8595 - 10980</td><td>1,8</td><td>15471 - 19764</td><td>614 - 784</td><td>731 - 934</td></tr>
<tr><td><a id="p100079"></a>37</td><td>Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования</td><td>1 - 6</td><td>1,00 - 2,44</td><td>4500 - 10980</td><td>1,3</td><td>5850 - 14274</td><td>232 - 566</td><td>276 - 674</td></tr>
<tr><td><a id="p100080"></a>38</td><td>Газоэлектросварщик</td><td>1 - 6</td><td>1,00 - 2,44</td><td>4500 - 10980</td><td>1,3</td><td>5850 - 14274</td><td>232 - 566</td><td>276 - 674</td></tr>
<tr><td><a id="p100081"></a>&lt;*&gt;</td><td>бригадиры специализированных бригад (заведующие ферм)</td><td>6 - 10</td><td>2,44 - 3,99</td><td>10980 - 17955</td><td>1,5</td><td>16470 - 26932</td><td>653 - 1068</td><td>778 - 1273</td></tr>
<tr><td><a id="p100082"></a>&lt;**&gt;</td><td>бригадиры крупных комплексных бригад</td><td>8 - 12</td><td>3,12 - 5,1</td><td>14040 - 22950</td><td>1,5</td><td>21060 - 34425</td><td>835 - 1366</td><td>995 - 1627</td></tr>
</table>



<a id="p100083"></a>

---

<a id="p100084"></a><*> Специалисты, возглавляющие бригады, тарифицируются по 6 - 13 разряду.
<a id="p100085"></a><**> Специалисты, возглавляющие комплексные бригады, тарифицируются по 10 - 14 разряду.

<a id="p100086"></a>Расчеты часовых тарифных ставок следует производить в соответствии с Постановлением Правительства РСФСР от 15 ноября 1991 г. N 5, которым предусматривается нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность сокращенного рабочего времени при 6-часовом и 5-часовом рабочем дне сохраняется на прежнем уровне - соответственно 36 и 30 часов. Указанным Постановлением предусматривается применять следующие коэффициенты пересчета часовых тарифных ставок в месячные и наоборот:
- <a id="p100087"></a>при 40-часовой рабочей неделе - 169,2;
- <a id="p100088"></a>при 36-часовой рабочей неделе - 152,3;
- <a id="p100089"></a>при 30-часовой рабочей неделе - 126,9.
<a id="p100090"></a>Размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства или других органов по его поручению.
<a id="p100091"></a>Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.
<a id="p100092"></a>Оплата труда женщин-работниц. Для женщин, работающих на селе, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40-часовой).
<a id="p100093"></a>При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую неделю и доплата за сокращенное рабочее время (4 часа в неделю) производится по соответствующим тарифным ставкам, предусмотренным по данной работе при нормальной продолжительности рабочего времени. Например, ветеринарному санитару 3 разряда в хозяйстве установили месячную тарифную ставку в сумме 11407 руб. (4500 руб. x 1,69 x 1,5).
<a id="p100094"></a>Часовая тарифная ставка составит 67 руб. 41 коп.
<a id="p100095"></a>(11407 руб. : 169,2 час.)
<a id="p100096"></a>Заработная плата за 40-часовую неделю составит 2696,4 руб.
<a id="p100097"></a>(67 руб. 41 коп. x 40)
<a id="p100098"></a>Заработная плата за 36 часов работы равна 2426 руб. 76 коп. (67 руб. 41 коп. x 36 час.), доплата за сокращенное рабочее время составит 269 руб. 64 коп. (67 руб. 41 коп. x 4 час.). Всего заработная плата за неделю составит 2696,4 рубля.
<a id="p100099"></a>(2426 руб. 76 коп. + 269 руб. 64 коп.)
<a id="p100100"></a>Можно производить оплату труда женщинам при 36-часовой рабочей неделе повременно исходя из часовых тарифных ставок и баланса рабочего времени за месяц 152,3 часа. При этом часовая тарифная ставка ветеринарного санитара 3 разряда составит 74 руб. 89 коп. (11407 руб. : 152,3 часа), заработная плата за 36 час. равна 2696,4 руб. (74 руб. 89 коп. x 36 час.).
<a id="p100101"></a>В данном случае доплата за сокращенное рабочее время не производится.
<a id="p100102"></a>При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.
<a id="p100103"></a>Например, средний заработок работницы в хозяйстве при сдельной оплате труда равен - 12500 руб. за последние два календарных месяца, за 1 час - 73 руб. 87 коп. (12500 руб. : 169,2), доплата за сокращенное рабочее время за неделю составляет 295 руб. 48 коп. (73 руб. 87 коп. x 4 час.).
<a id="p100104"></a>Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельной расценке, рассчитанной по тарифным ставкам, нормам выработки, предусмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.
<a id="p100105"></a>Например, технически обоснованная норма нагрузки оператора машинного доения установлена 50 коров, для женщины нагрузка снижается на 10% (36 : 40 x 100), то есть устанавливается норма обслуживания 45 голов $(\frac{50 \times 90}{100}).$ 
<a id="p100106"></a>При удое от одной коровы 2752 кг молока валовой надой молока от группы 45 голов принимается (без молока в родильном отделении) 1238 ц.
<a id="p100107"></a>Годовой тарифный фонд оплаты труда оператора машинного доения 6 разряда, увеличенный на 30% (доплата за продукцию), составляет 309848 руб. (653 x 365 x 130).

<div align="center">

<a id="p100108"></a>**Расценка за 1 ц молока 250 руб. 28 коп. (309848 : 1238).**

</div>



### <a id="p100109"></a>II. Материальное стимулирование труда на основных видах сельскохозяйственных работ (текущее поощрение)


<a id="p100110"></a>Кроме основной оплаты труда работников по тарифным ставкам, установленным на основе применения ЕТС, хозяйства могут широко применять и другие выплаты стимулирующего характера за увеличение производства продукции, улучшение ее качества, выполнение основных видов сельскохозяйственных работ на высоком агротехническом уровне, выполнение и перевыполнение сменного задания и т.д.
<a id="p100111"></a>Сдельная система оплаты труда работников. Оплату труда работников, занятых на весенне-полевых работах и работах по уходу за растениями, рекомендуется производить по расценкам за единицу выполняемых работ (или путем повременного авансирования с учетом выполнения установленных заданий) и с учетом доплаты за качество работ.
<a id="p100112"></a>Прогрессивно-возрастающие расценки. На весенне-полевых работах рекомендуется широко применять дифференцированные прогрессивно-возрастающие расценки с учетом уровня выполнения сменного задания и качества выполняемых работ.
<a id="p100113"></a>Расчет прогрессивных расценок производится в следующем порядке. Сменное задание трактористу-машинисту, занятому на весновспашке трактором "Беларусь" с навесным плугом, установлено в размере 5 гектаров. Его дневная тарифная ставка по присвоенному 6 разряду ЕТС составляет 784 руб.
<a id="p100114"></a>В зависимости от уровня выполнения сменного задания прогрессивно-возрастающие расценки в данном примере составят:


| <a id="p100115"></a>Уровень выполнения сменного задания (в %) | Тарифный разряд | Коэффициент повышения расценки | Дневная ставка (руб.) | Расценка за 1 га (руб.) |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100116"></a>100 | 6 | 1,0 [<**>](#p100126) | 784,0 [<*>](#p100121) | 156,8 |
| <a id="p100117"></a>свыше 100 до 130 | 6 | 1,3 |  | 203,8 |
| <a id="p100118"></a>свыше 130 до 150 | 6 | 1,7 |  | 266,5 |
| <a id="p100119"></a>свыше 150 | 6 | 2,0 |  | 313,6 |



<a id="p100120"></a>

---

<a id="p100121"></a><*> Дневная тарифная ставка рассчитана для тракториста-машиниста шестого разряда в следующем порядке:
<a id="p100122"></a>4500 руб. x 2,44 x 1,8 x 1,0 = 19764,0 руб. : 25,2 = 784 руб.,
<a id="p100123"></a>где 4500 руб. - месячная тарифная ставка 1 разряда ЕТС;
<a id="p100124"></a>2,44 - тарифный коэффициент для тракториста-машиниста 6 разряда;
<a id="p100125"></a>1,8 - отраслевой повышающий коэффициент для трактористов-машинистов.
<a id="p100126"></a><**> 1,0 - 2,0 - коэффициенты повышения расценок;
<a id="p100127"></a>25,2 - среднее количество рабочих дней в месяц при шестидневной рабочей неделе.

<a id="p100128"></a>В приведенном примере механизатор за смену вспахал 7,5 га, или выполнил задание на 150 процентов. В этом случае его заработок составит: 1998,75 руб. (7,5 га x 266,5 руб.).
<a id="p100129"></a>Премирование за выполнение сменного задания и качество работ.
<a id="p100130"></a>В хозяйствах может применяться и другой вариант материального поощрения - премирование за перевыполнение сменного задания при высоком качестве работ. Рекомендуется устанавливать премирование в следующих размерах к основному заработку в зависимости от уровня выполнения сменного задания:


| <a id="p100131"></a>Уровень выполнения сменного задания (в %) | Размер премий к основному заработку (в %) |
| --- | --- |
| свыше 100 до 125 | 50 |
| свыше 125 до 150 | 80 |
| свыше 150 | 100. |


<a id="p100132"></a>Дополнительная оплата (поощрение) за выполнение особо важных весенне-полевых работ. Рекомендуется устанавливать дополнительную оплату за выполнение полевых работ с высоким качеством в следующем размере:


| <a id="p100133"></a>N п/п | Виды работ | Размер дополнительной оплаты в % к заработку |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100134"></a>1 | За подготовку почвы к весеннему севу согласно агротехническим требованиям | 60 |
| <a id="p100135"></a>2 | За качественное проведение сева, посадки сельскохозяйственных культур в установленные агротехнические сроки | 60 |
| <a id="p100136"></a>3 | За получение равномерных, прямолинейных всходов нормальной густоты стояния растений, отсутствие огрехов | 80 |


<a id="p100137"></a>Качество работ определяется после их завершения агрономом, бригадиром или специально созданной комиссией по приему выполненных работ.
<a id="p100138"></a>В целях сокращения сроков проведения весенне-полевых и других сельскохозяйственных работ в хозяйствах организуется двухсменная работа. В этих случаях за время работы с 20 час. вечера до 6 час. утра расценки увеличиваются в зависимости от условий труда в размере от 30 до 50 процентов против уровня, применяемого в дневное время.
<a id="p100139"></a>Оплата и дополнительное материальное поощрение на заготовке кормов и уборке урожая. Оплата труда на заготовке кормов и уборке урожая, как правило, производится по аккордным расценкам за тонну заготовленных кормов, намолоченного зерна, собранного картофеля и других культур и качество продукции. Размеры основной и дополнительной оплаты за качество работ устанавливаются в хозяйствах по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом мнений трудовых коллективов и утверждаются общим собранием работников хозяйства.
<a id="p100140"></a>На заготовке кормов может применяться дополнительная оплата рабочих (колхозников) за корма I класса в размере до 100% к заработку, II класса - до 60 процентов.
<a id="p100141"></a>Учитывая значимость химического консервирования кормов, вредность этой работы для исполнителей, а также то, что эти работы не включены в перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, рекомендуется в качестве возможных мер материального стимулирования снижать нормы выработки на этих работах на 30 - 50 процентов.
<a id="p100142"></a>Оплата труда на уборке зерновых культур. Оплату труда трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых и зернобобовых культур, рекомендуется производить по дифференцированным прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения сменного задания. Например, в совхозе сменное задание для тракториста-машиниста, занятого на уборке зерновых, установлено 7 га, урожайность зерновых - 3 т/га. В хозяйстве предусмотрена оплата по расценкам за намолоченную тонну зерна (70%) и убранный гектар (30% от тарифной ставки). Его дневная тарифная ставка по присвоенному 9 разряду ЕТС составляет 1135 руб., за убранное зерно 794,5 руб. и за убранную площадь - 340,5 руб.
<a id="p100143"></a>В зависимости от уровня выполнения сменного задания сдельные расценки будут дифференцированы следующим образом:


<table>
<colgroup><col width="30%"><col width="11%"><col width="16%"><col width="14%"><col width="9%"><col width="11%"><col width="9%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100144"></a>Уровень выполнения сменного задания (в %)</td><td rowspan="2">Тарифный разряд</td><td rowspan="2">Коэффициент повышения расценки</td><td colspan="2">Дневная ставка (руб.)</td><td colspan="2">Расценка (руб.)</td></tr>
<tr><td>за убранную площадь</td><td>за зерно</td><td>за 1 га</td><td>за 1 т зерна</td></tr>
<tr><td><a id="p100145"></a>100</td><td>9</td><td>1,0</td><td>340,5</td><td>794,5</td><td>48,65</td><td>37,84</td></tr>
<tr><td><a id="p100146"></a>свыше 100 до 125</td><td>9</td><td>1,25</td><td></td><td></td><td>60,7</td><td>47,2</td></tr>
<tr><td><a id="p100147"></a>свыше 125 до 150</td><td>9</td><td>1,6</td><td></td><td></td><td>77,8</td><td>60,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100148"></a>свыше 150</td><td>9</td><td>2,0</td><td></td><td></td><td>97,2</td><td>75,6</td></tr>
</table>


<a id="p100149"></a>В приведенном выше примере тракторист-машинист за смену убрал 10,5 га зерновых и намолотил 34 т зерна, или выполнил задание соответственно на 150 и 162 процента. В данном случае его заработок составит за убранную площадь 816,9 руб. (10,5 га x 77,8 руб.) и за намолот зерна 2570,4 руб. (34 т x 75,6 руб.).
<a id="p100150"></a>Дополнительная оплата (поощрение трактористов-машинистов, работающих на комбайнах, за качество намолоченного зерна и выполненных работ). Дополнительную оплату трактористов-машинистов за качество намолоченного зерна и выполненных работ рекомендуется производить в соответствии с Рекомендациями, утвержденными Минсельхозом России и согласованными с ЦК профсоюза работников АПК Российской Федерации 17 апреля 1992 г. (письмо Минсельхоза России от 20.04.92 N 157-21/883). При расчете нормативов показателей качества работы и оценки (в баллах) скашивания в валки зерновых культур рекомендуется применять следующие показатели: потери зерна, ориентацию укладки стеблей в валки, высоту стерни, равномерность укладки валков и наличие огрехов. Качество работы трактористов-машинистов на зерноуборочных комбайнах на подборе валков и прямом комбайнировании следует оценивать по показателям общей потери зерна, дробления зерна, засоренности зерна в бункере, высоты стерни и прямолинейности укладки копен соломы.
<a id="p100151"></a>Качество уборки зерновых культур оценивается по девятибалльной системе по пяти основным показателям, за которые выплачивается дополнительная оплата (поощрение) в следующих размерах:


| <a id="p100152"></a>Общее число баллов при оценке всех показателей | Оценка качества уборки урожая | Дополнительная оплата за качество работы в % к основному заработку |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100153"></a>8 - 9 | отлично | 100,0 |
| <a id="p100154"></a>6 - 7 | хорошо | 80,0 |
| <a id="p100155"></a>4 - 5 | удовлетворительно | 60,0 |
| <a id="p100156"></a>1 - 3 | неудовлетворительно (частичный брак) | - |
| <a id="p100157"></a>0 | полный брак | - |


<a id="p100158"></a>Оплата труда работников уборочно-транспортных комплексов (отрядов). Оплата труда работников уборочно-транспортных комплексов (отрядов) рекомендуется производить в зависимости от среднего фактического заработка трактористов-машинистов, работающих на комбайнах или других уборочных агрегатах, в следующих размерах:


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="54%"><col width="10%"><col width="32%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100159"></a>N п/п</td><td>Наименование профессии</td><td>Разряд по ЕТС</td><td>Оплата труда работников уборочно-транспортных комплексов (отрядов) в % от среднего фактического заработка тракториста-машиниста, работающего на комбайне или других уборочных агрегатах, - до</td></tr>
<tr><td><a id="p100160"></a>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td></tr>
<tr><td><a id="p100161"></a>1</td><td>Руководитель отряда</td><td></td><td>125 <a href="#p100171">&lt;*&gt;</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100162"></a>2</td><td>Помощник комбайнера</td><td>6 - 8</td><td>70 - 85</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100163"></a>3</td><td>Водители автомобилей, занятые на отвозке зерна, подвозке ГСМ, перевозке ремонтных рабочих, мобильной столовой и других работах</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>а) грузоподъемность автомобиля до 10 т</td><td>4</td><td>55</td></tr>
<tr><td>б) грузоподъемность автомобиля свыше 10 т до 40 т</td><td>5</td><td>65</td></tr>
<tr><td><a id="p100164"></a>4</td><td>Наладчик сельхозмашин и тракторов</td><td>4 - 6</td><td>55 - 70</td></tr>
<tr><td><a id="p100165"></a>5</td><td>Слесарь по ремонту машин и оборудования, электрогазосварщик</td><td>1 - 6</td><td>25 - 50</td></tr>
<tr><td><a id="p100166"></a>6</td><td>Трактористы-машинисты, работающие со стогометателями на стоговании соломы, сволакивании копен, обработке почвы и других работах</td><td>6 - 8</td><td>70 - 85</td></tr>
<tr><td><a id="p100167"></a>7</td><td>Рабочие по выполнению различных полевых работ</td><td>3 - 5</td><td>35 - 45</td></tr>
<tr><td><a id="p100168"></a>8</td><td>Повар мобильной столовой</td><td>3 - 6</td><td>25 - 30</td></tr>
<tr><td><a id="p100169"></a>9</td><td>Учетчик</td><td>2</td><td>25</td></tr>
</table>



<a id="p100170"></a>

---

<a id="p100171"></a><*> Руководитель уборочно-транспортного комплекса - агроном, инженер, экономист, диспетчер оплачиваются по должностным окладам, установленным в хозяйстве.

<a id="p100172"></a>Оплата труда работников предприятий, студентов и учащихся, привлекаемых на уборку урожая и заготовку кормов. Оплата труда работников промышленных, транспортных и иных предприятий, учреждений и организаций, студентов и учащихся, достигших возраста 18 лет, участвующих в уборочных и других сельскохозяйственных работах в колхозах, совхозах, на хлебоприемных пунктах и других предприятиях агропромышленного комплекса, производится по условиям оплаты труда, действующим на этих предприятиях.
<a id="p100173"></a>Для студентов и учащихся, достигших возраста 18 лет и привлекаемых на уборку урожая и другие сельскохозяйственные работы, рекомендуется снижать нормы выработки до 20% в связи с недостаточным опытом работы.
<a id="p100174"></a>В целях повышения материальной заинтересованности лиц, привлеченных на уборочные и другие сельскохозяйственные работы, целесообразно с учетом конкретных условий разработать систему премирования за своевременное и качественное проведение указанных работ (выполнение договорных обязательств в сроки, обусловленные договором, выполнение нормо-смен и т.д.).
<a id="p100175"></a>Для привлечения работников с промышленности, студентов и учащихся на уборку урожая и другие сельскохозяйственные работы рекомендуется устанавливать премирование в размере до 100% к основному заработку за перевыполнение сменного задания при высоком качестве работ. Размер премирования устанавливается пропорционально уровню перевыполнения сменного задания.
<a id="p100176"></a>Постоянно привлекаемым работникам с промышленности, студентам, учащимся на весенние полевые работы, уход за культурами и уборку урожая, за которыми по договору закреплены площади для выращивания сельхозкультур, рекомендуется выплачивать доплату за продукцию по итогам работы в размерах, предусмотренных в договоре.
<a id="p100177"></a>Сокращение продолжительности рабочего времени для студентов и учащихся, не достигших возраста 18 лет. Для студентов и учащихся, не достигших возраста 18 лет, в соответствии с КЗоТом Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
<a id="p100178"></a>Заработная плата студентам и учащимся моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы на уборке урожая и других сельскохозяйственных работах выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
<a id="p100179"></a>Труд студентов и учащихся моложе 18 лет, привлекаемых на уборку урожая и другие сельскохозяйственные работы, оплачивается в соответствии с КЗоТом Российской Федерации по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
<a id="p100180"></a>В соответствии с КЗоТом России оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время на уборке урожая и других работах, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Сельскохозяйственные предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
<a id="p100181"></a>О премировании работников хозяйств за экономию расходования горючего и смазочных материалов. В целях усиления материальной заинтересованности в экономном расходовании горючего и смазочных материалов рекомендуется выплачивать премии за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству сельскохозяйственных работ в следующих размерах:


| <a id="p100182"></a>Категории работников | Размер премий в % стоимости сэкономленных горючего и смазочных материалов |
| --- | --- |
| <a id="p100183"></a>Тракторист-машинист, водитель автомобиля | 70 |
| <a id="p100184"></a>Бригадир тракторно-полеводческой, тракторной бригады | 7 |
| <a id="p100185"></a>Помощник бригадира, заправщик горючего (по бригаде) | 3 |
| <a id="p100186"></a>Наладчик (по обслуживаемым бригадам) | 5 |
| <a id="p100187"></a>Работники ремонтных мастерских, занятых на работе по регулировке топливной аппаратуры тракторов, комбайнов, автомобилей и др. техники (в целом по бригаде или хозяйству) | 5 |
| <a id="p100188"></a>Заведующий нефтехозяйством (в целом по бригаде или хозяйству) | 3 |
| <a id="p100189"></a>Инженерно-технические работники (заведующий реммастерской, заведующий гаражом или машинным двором, инженер и др.), непосредственно осуществляющие руководство работами по ремонту и регулировке топливной аппаратуры, а также учету расхода топлива тракторами, комбайнами, автомобилями и др. техники (по обслуживаемой бригаде или в целом по хозяйству) | 5 |
| <a id="p100190"></a>Руководитель хозяйства, главный инженер | 2 |


<a id="p100191"></a>За перерасход горючего и смазочных материалов по вине работника производится удержание стоимости перерасходованных горючего и смазочных материалов в тех же размерах.
<a id="p100192"></a>Стоимость горючего и смазочных материалов оценивается по рыночным ценам.
<a id="p100193"></a>Выплата премий за экономию горючего и смазочных материалов или удержание за перерасход производится ежемесячно.
<a id="p100194"></a>При выполнении тракторных работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживать с тракториста-машиниста 50%, а с бригадира тракторно-полеводческой, тракторной бригады 10% стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных на некачественно выполненную работу.
<a id="p100195"></a>Оплата за продукцию. В случае перехода на оплату труда с применением Единой тарифной сетки порядок окончательного расчета за продукцию не изменяется.
<a id="p100196"></a>При аккордно-премиальной системе оплаты труда окончательный расчет за продукцию в условиях нестабильных цен целесообразно производить по аккордным расценкам за натуральные показатели с учетом качества продукции. При этом, как правило, зерно учитывается в весе после подработки, плоды и ягоды - с учетом сортности и стандартности, молоко - в жироединицах, привес - с учетом упитанности и т.д.
<a id="p100197"></a>Аккордные расценки за продукцию рассчитываются исходя из необходимых затрат на оплату труда (тарифного фонда) на весь технологический цикл производства (включая подъем зяби и заготовку удобрений) с учетом доплаты за продукцию, размер которой может устанавливаться в зависимости от планируемой урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы и финансовых возможностей хозяйства.
<a id="p100198"></a>Целесообразно применять дифференцированные, прогрессивно-возрастающие аккордные расценки.
<a id="p100199"></a>Рекомендуется следующая схема дифференциации средств, направляемых для расчета прогрессивно-возрастающих расценок за продукцию с учетом качества (первого сорта, высшей упитанности, 1-й категории и т.д.).


| <a id="p100200"></a>N п/п | Уровень урожайности, продуктивности животных (в % к плану на текущий год или достигнутому уровню предшествующих 3 - 4 лет) | Размер (в %) увеличения тарифного фонда для расчета прогрессивно-возрастающих расценок за счет доплаты за продукцию |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100201"></a>1 | 100 | 50 |
| <a id="p100202"></a>2 | 100 - 130 | 70 |
| <a id="p100203"></a>3 | 130 - 150 | 80 |
| <a id="p100204"></a>4 | свыше 150 | 100 |


<a id="p100205"></a>За продукцию более низкого качества (II, III сорта, средней упитанности, II, III категории и т.д.) указанные расценки могут снижаться.
<a id="p100206"></a>Начисленная по установленным прогрессивно-возрастающим расценкам оплата за продукцию за минусом выплаченного в течение года аванса распределяется между членами коллектива с учетом их трудового вклада в общие результаты.
<a id="p100207"></a>В животноводстве аккордные расценки за продукцию могут рассчитываться отдельно для каждой профессии (доярок, скотников и др.) или комплексные расценки за молоко, привес и т.д. в целом по коллективу (бригаде, звену).
<a id="p100208"></a>В целях учета сезонного характера производства в сельском хозяйстве в таких отраслях, как животноводство, овощеводство закрытого грунта, аккордные расценки за продукцию могут рассчитываться по периодам (период откорма животных, летний и зимний период в молочном животноводстве, первый и второй оборот в теплицах и т.д.). Это позволяет в определенной мере выравнивать заработок животноводов, овощеводов в течение года, несмотря на значительные сезонные колебания продуктивности животных и урожайности овощей закрытого грунта.
<a id="p100209"></a>В случае снижения до расчета за продукцию покупательской способности рубля в результате значительного роста цен рекомендуется индексировать сумму доплат за продукцию с учетом роста цен за расчетный период. Это относится, прежде всего, к работникам растениеводства, садоводства, овощеводства, овцеводства и некоторых других отраслей сельского хозяйства, где продукция приходуется один раз в год или за длительный период.
<a id="p100210"></a>Если в хозяйстве применяется внутрихозяйственная аренда, то для определения внутрихозяйственных расчетных цен за производимую арендными коллективами продукцию, а также для расчета затрат на ее производство учитываются те же условия, которые применяются при аккордно-премиальной системе оплаты труда, включая индексацию средств, получаемых коллективом при окончательном расчете за продукцию.

<a id="p100211"></a>Натуральные формы материального поощрения

<a id="p100212"></a>В настоящее время во многих хозяйствах натуральная оплата труда составляет значительную долю в общем заработке рабочих.
<a id="p100213"></a>При недостатке денежных средств для выдачи заработной платы широко применяются натуральные формы оплаты труда, а также выдача бесплатно и продажа по льготным ценам сельскохозяйственной продукции на выполнение важных сельскохозяйственных работ и операций (посев, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, работы в молочном животноводстве и другие). Например, может устанавливаться натуральная оплата в зависимости от выполнения сменного задания или сезонной нормы на уборке зерновых.
<a id="p100214"></a>В молочном животноводстве в качестве показателей для установления натуральной оплаты труда может быть принято производство молока в расчете на работника (доярку, скотника и др.) или в целом на бригаду, участок, ферму, звено.
<a id="p100215"></a>В целях поощрения рабочих рекомендуется производить натуральное премирование:
- <a id="p100216"></a>за сохранение маточного поголовья скота и птицы;
- <a id="p100217"></a>за увеличение валового производства зерна, картофеля, молока, мяса и других видов сельскохозяйственной продукции.
<a id="p100218"></a>Целесообразно, взамен денежной формы оплаты труда, производить натуральные выплаты сельскохозяйственной продукции в размере не более 50 - 60 процентов от начисленной суммы. При этом можно использовать Рекомендации Минсельхоза России от 20.04.92 N 157-21/889, от 10.06.92 N 157-21/1313, от 15.09.92 N 157-21/1935.
<a id="p100219"></a>Размеры натуральных выдач и продажи сельскохозяйственной продукции по льготным ценам определяются самостоятельно в хозяйстве.
<a id="p100220"></a>Исходя из конкретных условий производства и имеющихся возможностей, хозяйство может разработать и ввести другие показатели и размеры натуральных выплат и премий.
<a id="p100221"></a>При этом рекомендуется натуральное поощрение производить с учетом качества работ и уменьшения потерь зерна, картофеля и других культур при уборке урожая.
<a id="p100222"></a>Сельскохозяйственная продукция, выдаваемая в качестве натуральной оплаты труда, включается в доход работника, с которого взимается подоходный налог и производятся другие отчисления. Натуральная оплата труда учитывается при расчете среднего заработка для оплаты очередного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для начисления пенсий.
<a id="p100223"></a>В соответствии с Законом Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в отдельные законы Российской Федерации о налогах" начиная с 1 января 1993 г. в налогооблагаемый доход граждан не включается стоимость продукции собственного производства колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, реализуемой в счет натуральной оплаты труда, натуральных выдач для оплаты труда, не превышающая пятикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда.
<a id="p100224"></a>При установлении в течение календарного года минимальной месячной оплаты труда в разных размерах стоимость продукции, не включаемая в состав совокупного дохода, определяется как сумма минимальной месячной оплаты труда, умноженная на число месяцев, в которых она действовала, деленная на 12 месяцев и умноженная на 5.
<a id="p100225"></a>*Пример.* В августе гражданину выдано пять тонн зерна, стоимость которого 60000 рублей. Размер минимальной оплаты труда на момент выдачи натуроплаты составлял: в январе - марте - 2250 руб., апреле - июне - 4275 руб., июле - августе - 6000 руб. Сумма натуральной оплаты труда, не включаемая в состав облагаемого дохода, за январь - август - 23156 руб. 25 коп. ((2250 x 3 + 4275 x 3 + 6000 x 6) : 12 x 5).
<a id="p100226"></a>В состав совокупного дохода включается 36843 руб. 75 коп. (60000 - 23156 руб. 25 коп). По окончании года годовая сумма минимальной месячной оплаты труда составила 58800 рублей. Сумма, соответствующая пятикратному минимальному размеру оплаты труда за год, - 24500 рублей (58800 : 12 x 5), было исключено из облагаемого дохода 23156 руб. 25 коп, дополнительно следует исключить из дохода при окончательном расчете налога за январь - декабрь 1343 руб. 75 коп. (24500 - 23156 руб. 25 коп.).
<a id="p100227"></a>Доходы, полученные в натуральной форме, учитываются в составе совокупного годового дохода по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии - по свободным (рыночным) ценам на дату получения дохода. В случае отпуска предприятиями своим работникам продукции собственного производства эта продукция оценивается по ценам, применяемым для отпуска потребителям.

<div align="right">

<a id="p100228"></a>Начальник Управления<br>
тарификации, нормирования<br>
труда и социальной защиты<br>
Э.К.КУЛЬЧИЦКИЙ

</div>




<a id="p100229"></a>

---