Письмо Минсельхоза России от 05.05.1993 № 3-32/315

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации · № 3-32/315 от 05.05.1993Действующий акт

Актуально на 12.11.2026.

Как цитировать: <Письмо> Минсельхоза России от 05.05.1993 N 3-32/315. 3-32/315. 05.05.1993. https://bukva.ai/docs/pismo-3-32315

«Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию колхозников, рабочих совхозов и других сельскохозяйственных предприятий»

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 5 мая 1993 г. № 3-32/315

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ КОЛХОЗНИКОВ, РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Направляем разработанные Минсельхозом России по согласованию с ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации для практического применения Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию колхозников, рабочих совхозов и других сельскохозяйственных предприятий.

Заместитель Министра
Н. В. Аверьянов

Согласовано
Заместитель Председателя

ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации А. М. Бирюков

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ КОЛХОЗНИКОВ,
РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Настоящие Рекомендации предназначены для оказания практической помощи руководителям и специалистам сельскохозяйственных предприятий системы Минсельхоза России по применению Единой тарифной сетки и материального стимулирования рабочих на основных сельскохозяйственных работах (посев, заготовка кормов, уборка урожая, производство животноводческой продукции).

Указанные Рекомендации разработаны работниками Минсельхоза России — заместителем начальника Управления тарификации, нормирования труда и социальной защиты А.Н. Лубковым, заместителем начальника отдела нормирования, тарификации и социальной защиты работников государственных предприятий и работающих по найму Управления М.М. Карповым, главными специалистами этого отдела Е.И. Тарасенко и Т.А. Шмелевой и ведущим специалистом Л.И. Рыжковой.

Ответственный за выпуск — начальник Управления тарификации, нормирования труда и социальной защиты Э.К. Кульчицкий.

Как вариант организации заработной платы работников колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий хозрасчетной сферы, работающих на условиях найма, рекомендуется применение восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 для работников предприятий и организаций бюджетной сферы.

I. Порядок тарификации и присвоения разрядов рабочим

при введении Единой тарифной сетки

Присвоение квалификационных разрядов работникам, проведение тарификации работ и профессий рабочих производится на основании справочников по тарификации сельскохозяйственных работ, справочника ЕТКС № 70 и других сборников ЕТКС работ и профессий, а также отраслевых и общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик работников бюджетной сферы. Тарификация рабочих, как правило, проводится по восьми разрядам ЕТС (с 1 по 8).

Большинство профессий рабочих (до 80%) тарифицируется с 1 по 6 разряды, и лишь небольшое число ведущих профессий — высшими разрядами (7 и 8). Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, тарифные ставки могут устанавливаться исходя из 9 — 10 разрядов ЕТС, например высококвалифицированным рабочим, занятым на обслуживании высокоудойных племенных коров, — 7 - 9 разряды.

Учитывая, что в сельском хозяйстве намечается переход от тарификации работ к тарификации профессий рабочих, следует провести их аттестацию. Месячные тарифные ставки рабочих профессий рекомендуется дифференцировать исходя из установленной тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов, учитывающих сложность выполняемых работ и квалификацию исполнителя. Для определения месячных тарифных ставок могут быть применены межразрядные тарифные коэффициенты, установленные названным выше Постановлением Правительства для работников бюджетной сферы.

В соответствии с тарифным соглашением Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации конкретные размеры тарифных ставок, а также соотношение в их размерах между работниками различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются предприятиями самостоятельно и предусматриваются условиями коллективных договоров.

Исходя из месячной тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов на сложность определяются месячные тарифные ставки остальных разрядов. Учитывая условия и интенсивность труда, а также престижность труда рабочих сельскохозяйственного производства, рекомендуется при определении тарифных ставок следующим профессионально-квалификационным группам применять отраслевые повышающие коэффициенты:

трактористам-машинистам	- 1,8;
водителям автомобилей	- 1,8;
рабочим животноводства и защищенного грунта	- 1,5;
наладчикам сельскохозяйственных машин и тракторов	- 1,8;
рабочим на ручных, хозяйственных и других работах	- 1,3;
руководителям, специалистам и служащим	- 1,3 — 1,5.

При наличии средств могут применяться и более высокие отраслевые коэффициенты.

Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в месяце (при шестидневной рабочей неделе в среднем 25,2 дня).

Например, дневная тарифная ставка тракториста-машиниста 6 разряда составляет:

4500 руб. x 2,44 x 1,8 = 19764 : 25,2 = 784 руб.,

где:

4500 руб. — тарифная ставка 1 разряда ЕТС;

2,44 — тарифный коэффициент 6 разряда;

1,8 — отраслевой коэффициент за условия труда.

Таблица № 1

РАСЧЕТ ДНЕВНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Месячная тарифная ставка 1 разряда — 4500 руб.

№ п/п	Наименование профессий	Диапазоны разрядов	Тарифные коэффициенты ЕТС	Месячные тарифные ставки, руб. (4500 руб. x гр. 4)	Коэффициент за условия труда	Месячные тарифные ставки с коэффициентом, руб. (гр. 5 x гр. 6)	Дневные тарифные ставки, руб.
№ п/п	Наименование профессий	Диапазоны разрядов	Тарифные коэффициенты ЕТС	Месячные тарифные ставки, руб. (4500 руб. x гр. 4)	Коэффициент за условия труда		при 6-дневной рабочей неделе (гр. 7 : 25,2)	при 5-дневной рабочей неделе (гр. 7 : 21,15)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
РАСТЕНИЕВОДСТВО
1	Тракторист-машинист, работающий на тракторах:
	- тягового класса до 1,4 и мощностью двигателя до 80 л.с.	6 — 8	2,44 — 3,12	10980 — 14040	1,8	19764 — 25272	784 — 1003	934 — 1194
	- тягового класса от 1,4 до 3 и мощностью двигателя до 130 л.с., бульдозерах, экскаваторах вместимостью ковша до 0,65 куб. м, погрузчиках, комбайнах и других машинах с аналогичной мощностью двигателя	9	3,53	15885	1,8	28593	1135	1352
	- тягового класса свыше 3 и мощностью двигателя свыше 130 л.с., бульдозерах, экскаваторах вместимостью ковша свыше 0,65 куб. м, погрузчиках, комбайнах и других машинах с аналогичной мощностью двигателя	10	3,99	17955	1,8	32319	1283	1528
2	Овощевод	3 — 4	1,69 — 1,91	7605 — 8595	1,3	9886 — 11173	392 — 443	467 — 528
3	Оператор линии протравливания семян	5 — 6	2,16 — 2,44	9720 — 10980	1,3	12636 — 14274	501 — 566	597 — 674
4	Плодовод и овощевод защищенного грунта	3 — 5	1,69 — 2,16	7605 — 9720	1,5	11407 — 14580	453 — 578	539 — 689
5	Оператор технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта	3 — 6	1,69 — 2,44	7605 — 10980	1,5	11407 — 16470	453 — 653	539 — 778
6	Подсобный рабочий	1 — 2	1,0 — 1,3	4500 — 5850	1,3	5850 — 7605	232 — 301	276 — 359
7	Рабочие на выполнении полевых работ	3 — 5	1,69 — 2,16	7605 — 9720	1,3	9886 — 12636	392 — 501	467 — 597
8	Регулирование подачи воды	3	1,69	7605	1,3	9886	392	467
9	Регулирование полей фильтрации	2	1,3	5850	1,3	7605	301	359
10	Садовод	3 — 5	1,69 — 2,16	7605 — 9720	1,3	9886 — 12636	392 — 501	467 — 597
ЖИВОТНОВОДСТВО
11	Животновод	3 — 6	1,69 — 2,44	7605 — 10980	1,5	11407 — 16470	453 — 653	539 — 778
12	Животновод по уходу за рабочими животными	4 — 5	1,91 — 2,16	8595 — 9720	1,5	12892 — 14580	511 — 578	609 — 689
13	Дояр	4 — 6	1,91 — 2,44	8595 — 10980	1,5	12892 — 16470	511 — 653	609 — 778
14	Зверовод	5 — 6	2,16 — 2,44	9720 — 10980	1,5	14580 — 16470	578 — 653	689 — 778
15	Коневод	3 — 6	1,69 — 2,44	7605 — 10980	1,5	11407 — 16470	453 — 653	539 — 778
16	Приготовитель кормов	1 — 4	1,0 — 1,91	4500 — 8595	1,3	5850 — 11173	232 — 443	276 — 528
17	Кроликовод	4 — 5	1,91 — 2,16	8595 — 9720	1,5	12892 — 14580	511 — 578	609 — 689
18	Оленевод	3 — 5	1,69 — 2,16	7605 — 9720	1,5	11407 — 14580	453 — 578	539 — 639
19	Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм	4 — 6	1,91 — 2,44	8595 — 10980	1,5	12892 — 16470	511 — 653	609 — 778
20	Оператор машинного доения	4 — 6	1,91 — 2,44	8595 — 10980	1,5	12892 — 16470	511 — 653	609 — 778
21	Оператор овцеводческих комплексов и механизированных ферм	2 — 6	1,3 — 2,44	5850 — 10980	1,5	8775 — 16470	348 — 653	414 — 778
22	Оператор по ветеринарной обработке животных	5	2,16	9720	1,5	14580	578	689
23	Оператор по искусственному осеменению животных и птиц	4 — 6	1,91 — 2,44	8595 — 10980	1,5	12892 — 16470	511 — 653	609 — 778
24	Оператор птицефабрик и механизированных ферм	2 — 6	1,3 — 2,44	5850 — 10980	1,5	8775 — 16470	348 — 653	414 — 778
25	Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм	2,4 — 6	1,3 1,91 — 2,44	5850, 8595 — 10980	1,5	8775, 12892 — 16470	348, 511 — 653	414, 609 — 778
26	Птицевод	2,4 — 5	1,3, 1,91 — 2,16	5850, 8595 — 9720	1,5	8775, 12892 — 14580	348, 511 — 578	414, 609 — 689
27	Пчеловод	3 — 5	1,69 — 2,16	7605 — 9720	1,5	11407 — 14580	453 — 578	539 — 689
28	Санитар ветеринарный	3 — 4	1,69 — 1,91	7605 — 8595	1,5	11407 — 12892	453 — 511	539 — 609
29	Свиновод	3 — 6	1,69 — 2,44	7605 — 10980	1,5	11407 — 16470	453 — 653	539 — 778
30	Чабан	3 — 6	1,69 — 2,44	7605 — 10980	1,5	11407 — 16470	453 — 653	539 — 778
31	Шелковод	2,4 — 5	1,3, 1,69 — 1,91	5850, 7605 — 8595	1,3	7605, 9886 — 11173	301, 392 — 443	359, 467 — 528
32	Оператор машинного доения на обслуживании высокоудойных племенных коров	7 — 9	2,76 — 3,53	12420 — 15885	1,5	18630 — 23827	739 — 945	880 — 1126
ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ЦЕХА
33	Водитель легкового автомобиля (автопоезда) грузоподъемностью до 10 т, автобуса габаритной длиной до 7 м	4	1,91	8595	1,8	15471	614	731
34	Водитель грузового автомобиля (автопоезда) грузоподъемностью свыше 10 до 40 т, автобуса габаритной длиной 7 — 12 м	5	2,16	9720	1,8	17496	694	827
35	Водитель грузового автомобиля (автопоезда) грузоподъемностью свыше 40 т, автобуса габаритной длиной свыше 12 м до 15 м, пожарного автомобиля, автомобиля скорой помощи	6	2,44	10980	1,8	19764	784	934
36	Наладчик сельскохозяйственных машин и тракторов	4 — 6	1,91 — 2,44	8595 — 10980	1,8	15471 — 19764	614 — 784	731 — 934
37	Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования	1 — 6	1,00 — 2,44	4500 — 10980	1,3	5850 — 14274	232 — 566	276 — 674
38	Газоэлектросварщик	1 — 6	1,00 — 2,44	4500 — 10980	1,3	5850 — 14274	232 — 566	276 — 674
<*>	бригадиры специализированных бригад (заведующие ферм)	6 — 10	2,44 — 3,99	10980 — 17955	1,5	16470 — 26932	653 — 1068	778 — 1273
<**>	бригадиры крупных комплексных бригад	8 — 12	3,12 — 5,1	14040 — 22950	1,5	21060 — 34425	835 — 1366	995 — 1627

<*> Специалисты, возглавляющие бригады, тарифицируются по 6 — 13 разряду.

<**> Специалисты, возглавляющие комплексные бригады, тарифицируются по 10 — 14 разряду.

Расчеты часовых тарифных ставок следует производить в соответствии с Постановлением Правительства РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 5, которым предусматривается нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность сокращенного рабочего времени при 6-часовом и 5-часовом рабочем дне сохраняется на прежнем уровне — соответственно 36 и 30 часов. Указанным Постановлением предусматривается применять следующие коэффициенты пересчета часовых тарифных ставок в месячные и наоборот:

при 40-часовой рабочей неделе — 169,2;
при 36-часовой рабочей неделе — 152,3;
при 30-часовой рабочей неделе — 126,9.

Размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.

Оплата труда женщин-работниц. Для женщин, работающих на селе, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40-часовой).

При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую неделю и доплата за сокращенное рабочее время (4 часа в неделю) производится по соответствующим тарифным ставкам, предусмотренным по данной работе при нормальной продолжительности рабочего времени. Например, ветеринарному санитару 3 разряда в хозяйстве установили месячную тарифную ставку в сумме 11407 руб. (4500 руб. x 1,69 x 1,5).

Часовая тарифная ставка составит 67 руб. 41 коп.

(11407 руб. : 169,2 час.)

Заработная плата за 40-часовую неделю составит 2696,4 руб.

(67 руб. 41 коп. x 40)

Заработная плата за 36 часов работы равна 2426 руб. 76 коп. (67 руб. 41 коп. x 36 час.), доплата за сокращенное рабочее время составит 269 руб. 64 коп. (67 руб. 41 коп. x 4 час.). Всего заработная плата за неделю составит 2696,4 рубля.

(2426 руб. 76 коп. + 269 руб. 64 коп.)

Можно производить оплату труда женщинам при 36-часовой рабочей неделе повременно исходя из часовых тарифных ставок и баланса рабочего времени за месяц 152,3 часа. При этом часовая тарифная ставка ветеринарного санитара 3 разряда составит 74 руб. 89 коп. (11407 руб. : 152,3 часа), заработная плата за 36 час. равна 2696,4 руб. (74 руб. 89 коп. x 36 час.).

В данном случае доплата за сокращенное рабочее время не производится.

При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.

Например, средний заработок работницы в хозяйстве при сдельной оплате труда равен — 12500 руб. за последние два календарных месяца, за 1 час — 73 руб. 87 коп. (12500 руб. : 169,2), доплата за сокращенное рабочее время за неделю составляет 295 руб. 48 коп. (73 руб. 87 коп. x 4 час.).

Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельной расценке, рассчитанной по тарифным ставкам, нормам выработки, предусмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.

Например, технически обоснованная норма нагрузки оператора машинного доения установлена 50 коров, для женщины нагрузка снижается на 10% (36 : 40 x 100), то есть устанавливается норма обслуживания 45 голов (\frac{50 \times 90}{100}).

При удое от одной коровы 2752 кг молока валовой надой молока от группы 45 голов принимается (без молока в родильном отделении) 1238 ц.

Годовой тарифный фонд оплаты труда оператора машинного доения 6 разряда, увеличенный на 30% (доплата за продукцию), составляет 309848 руб. (653 x 365 x 130).

Расценка за 1 ц молока 250 руб. 28 коп. (309848 : 1238).

II. Материальное стимулирование труда на основных видах сельскохозяйственных работ (текущее поощрение)

Кроме основной оплаты труда работников по тарифным ставкам, установленным на основе применения ЕТС, хозяйства могут широко применять и другие выплаты стимулирующего характера за увеличение производства продукции, улучшение ее качества, выполнение основных видов сельскохозяйственных работ на высоком агротехническом уровне, выполнение и перевыполнение сменного задания и т.д.

Сдельная система оплаты труда работников. Оплату труда работников, занятых на весенне-полевых работах и работах по уходу за растениями, рекомендуется производить по расценкам за единицу выполняемых работ (или путем повременного авансирования с учетом выполнения установленных заданий) и с учетом доплаты за качество работ.

Прогрессивно-возрастающие расценки. На весенне-полевых работах рекомендуется широко применять дифференцированные прогрессивно-возрастающие расценки с учетом уровня выполнения сменного задания и качества выполняемых работ.

Расчет прогрессивных расценок производится в следующем порядке. Сменное задание трактористу-машинисту, занятому на весновспашке трактором «Беларусь» с навесным плугом, установлено в размере 5 гектаров. Его дневная тарифная ставка по присвоенному 6 разряду ЕТС составляет 784 руб.

В зависимости от уровня выполнения сменного задания прогрессивно-возрастающие расценки в данном примере составят:

Уровень выполнения сменного задания (в %)	Тарифный разряд	Коэффициент повышения расценки	Дневная ставка (руб.)	Расценка за 1 га (руб.)
100	6	1,0 <**>	784,0 <*>	156,8
	свыше 100 до 130	6	1,3
свыше 130 до 150	6	1,7		266,5
свыше 150	6	2,0		313,6

<*> Дневная тарифная ставка рассчитана для тракториста-машиниста шестого разряда в следующем порядке:

4500 руб. x 2,44 x 1,8 x 1,0 = 19764,0 руб. : 25,2 = 784 руб.,

где 4500 руб. — месячная тарифная ставка 1 разряда ЕТС;

2,44 — тарифный коэффициент для тракториста-машиниста 6 разряда;

1,8 — отраслевой повышающий коэффициент для трактористов-машинистов.

<**> 1,0 — 2,0 — коэффициенты повышения расценок;

25,2 — среднее количество рабочих дней в месяц при шестидневной рабочей неделе.

В приведенном примере механизатор за смену вспахал 7,5 га, или выполнил задание на 150 процентов. В этом случае его заработок составит: 1998,75 руб. (7,5 га x 266,5 руб.).

Премирование за выполнение сменного задания и качество работ.

В хозяйствах может применяться и другой вариант материального поощрения — премирование за перевыполнение сменного задания при высоком качестве работ. Рекомендуется устанавливать премирование в следующих размерах к основному заработку в зависимости от уровня выполнения сменного задания:

Уровень выполнения сменного задания (в %)	Размер премий к основному заработку (в %)
свыше 100 до 125	50
свыше 125 до 150	80
свыше 150	100.

Дополнительная оплата (поощрение) за выполнение особо важных весенне-полевых работ. Рекомендуется устанавливать дополнительную оплату за выполнение полевых работ с высоким качеством в следующем размере:

№ п/п	Виды работ	Размер дополнительной оплаты в % к заработку
1	За подготовку почвы к весеннему севу согласно агротехническим требованиям	60
2	За качественное проведение сева, посадки сельскохозяйственных культур в установленные агротехнические сроки	60
3	За получение равномерных, прямолинейных всходов нормальной густоты стояния растений, отсутствие огрехов	80

Качество работ определяется после их завершения агрономом, бригадиром или специально созданной комиссией по приему выполненных работ.

В целях сокращения сроков проведения весенне-полевых и других сельскохозяйственных работ в хозяйствах организуется двухсменная работа. В этих случаях за время работы с 20 час. вечера до 6 час. утра расценки увеличиваются в зависимости от условий труда в размере от 30 до 50 процентов против уровня, применяемого в дневное время.

Оплата и дополнительное материальное поощрение на заготовке кормов и уборке урожая. Оплата труда на заготовке кормов и уборке урожая, как правило, производится по аккордным расценкам за тонну заготовленных кормов, намолоченного зерна, собранного картофеля и других культур и качество продукции. Размеры основной и дополнительной оплаты за качество работ устанавливаются в хозяйствах по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом мнений трудовых коллективов и утверждаются общим собранием работников хозяйства.

На заготовке кормов может применяться дополнительная оплата рабочих (колхозников) за корма I класса в размере до 100% к заработку, II класса — до 60 процентов.

Учитывая значимость химического консервирования кормов, вредность этой работы для исполнителей, а также то, что эти работы не включены в перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, рекомендуется в качестве возможных мер материального стимулирования снижать нормы выработки на этих работах на 30 — 50 процентов.

Оплата труда на уборке зерновых культур. Оплату труда трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых и зернобобовых культур, рекомендуется производить по дифференцированным прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения сменного задания. Например, в совхозе сменное задание для тракториста-машиниста, занятого на уборке зерновых, установлено 7 га, урожайность зерновых — 3 т/га. В хозяйстве предусмотрена оплата по расценкам за намолоченную тонну зерна (70%) и убранный гектар (30% от тарифной ставки). Его дневная тарифная ставка по присвоенному 9 разряду ЕТС составляет 1135 руб., за убранное зерно 794,5 руб. и за убранную площадь — 340,5 руб.

В зависимости от уровня выполнения сменного задания сдельные расценки будут дифференцированы следующим образом:

Уровень выполнения сменного задания (в %)	Тарифный разряд	Коэффициент повышения расценки	Дневная ставка (руб.)		Расценка (руб.)
Уровень выполнения сменного задания (в %)	Тарифный разряд	Коэффициент повышения расценки	за убранную площадь	за зерно	за 1 га	за 1 т зерна
100	9	1,0	340,5	794,5	48,65	37,84
свыше 100 до 125	9	1,25			60,7	47,2
свыше 125 до 150	9	1,6			77,8	60,5
свыше 150	9	2,0			97,2	75,6

В приведенном выше примере тракторист-машинист за смену убрал 10,5 га зерновых и намолотил 34 т зерна, или выполнил задание соответственно на 150 и 162 процента. В данном случае его заработок составит за убранную площадь 816,9 руб. (10,5 га x 77,8 руб.) и за намолот зерна 2570,4 руб. (34 т x 75,6 руб.).

Дополнительная оплата (поощрение трактористов-машинистов, работающих на комбайнах, за качество намолоченного зерна и выполненных работ). Дополнительную оплату трактористов-машинистов за качество намолоченного зерна и выполненных работ рекомендуется производить в соответствии с Рекомендациями, утвержденными Минсельхозом России и согласованными с ЦК профсоюза работников АПК Российской Федерации 17 апреля 1992 г. (письмо Минсельхоза России от 20.04.92 № 157-21/883). При расчете нормативов показателей качества работы и оценки (в баллах) скашивания в валки зерновых культур рекомендуется применять следующие показатели: потери зерна, ориентацию укладки стеблей в валки, высоту стерни, равномерность укладки валков и наличие огрехов. Качество работы трактористов-машинистов на зерноуборочных комбайнах на подборе валков и прямом комбайнировании следует оценивать по показателям общей потери зерна, дробления зерна, засоренности зерна в бункере, высоты стерни и прямолинейности укладки копен соломы.

Качество уборки зерновых культур оценивается по девятибалльной системе по пяти основным показателям, за которые выплачивается дополнительная оплата (поощрение) в следующих размерах:

Общее число баллов при оценке всех показателей	Оценка качества уборки урожая	Дополнительная оплата за качество работы в % к основному заработку
8 — 9	отлично	100,0
6 — 7	хорошо	80,0
4 — 5	удовлетворительно	60,0
1 — 3	неудовлетворительно (частичный брак)	-
0	полный брак	-

Оплата труда работников уборочно-транспортных комплексов (отрядов). Оплата труда работников уборочно-транспортных комплексов (отрядов) рекомендуется производить в зависимости от среднего фактического заработка трактористов-машинистов, работающих на комбайнах или других уборочных агрегатах, в следующих размерах:

№ п/п	Наименование профессии	Разряд по ЕТС	Оплата труда работников уборочно-транспортных комплексов (отрядов) в % от среднего фактического заработка тракториста-машиниста, работающего на комбайне или других уборочных агрегатах, — до
1	2	3	4
1	Руководитель отряда		125 <*>
2	Помощник комбайнера	6 — 8	70 — 85
3	Водители автомобилей, занятые на отвозке зерна, подвозке ГСМ, перевозке ремонтных рабочих, мобильной столовой и других работах
	а) грузоподъемность автомобиля до 10 т	4	55
	б) грузоподъемность автомобиля свыше 10 т до 40 т	5	65
4	Наладчик сельхозмашин и тракторов	4 — 6	55 — 70
5	Слесарь по ремонту машин и оборудования, электрогазосварщик	1 — 6	25 — 50
6	Трактористы-машинисты, работающие со стогометателями на стоговании соломы, сволакивании копен, обработке почвы и других работах	6 — 8	70 — 85
7	Рабочие по выполнению различных полевых работ	3 — 5	35 — 45
8	Повар мобильной столовой	3 — 6	25 — 30
9	Учетчик	2	25

<*> Руководитель уборочно-транспортного комплекса — агроном, инженер, экономист, диспетчер оплачиваются по должностным окладам, установленным в хозяйстве.

Оплата труда работников предприятий, студентов и учащихся, привлекаемых на уборку урожая и заготовку кормов. Оплата труда работников промышленных, транспортных и иных предприятий, учреждений и организаций, студентов и учащихся, достигших возраста 18 лет, участвующих в уборочных и других сельскохозяйственных работах в колхозах, совхозах, на хлебоприемных пунктах и других предприятиях агропромышленного комплекса, производится по условиям оплаты труда, действующим на этих предприятиях.

Для студентов и учащихся, достигших возраста 18 лет и привлекаемых на уборку урожая и другие сельскохозяйственные работы, рекомендуется снижать нормы выработки до 20% в связи с недостаточным опытом работы.

В целях повышения материальной заинтересованности лиц, привлеченных на уборочные и другие сельскохозяйственные работы, целесообразно с учетом конкретных условий разработать систему премирования за своевременное и качественное проведение указанных работ (выполнение договорных обязательств в сроки, обусловленные договором, выполнение нормо-смен и т.д.).

Для привлечения работников с промышленности, студентов и учащихся на уборку урожая и другие сельскохозяйственные работы рекомендуется устанавливать премирование в размере до 100% к основному заработку за перевыполнение сменного задания при высоком качестве работ. Размер премирования устанавливается пропорционально уровню перевыполнения сменного задания.

Постоянно привлекаемым работникам с промышленности, студентам, учащимся на весенние полевые работы, уход за культурами и уборку урожая, за которыми по договору закреплены площади для выращивания сельхозкультур, рекомендуется выплачивать доплату за продукцию по итогам работы в размерах, предусмотренных в договоре.

Сокращение продолжительности рабочего времени для студентов и учащихся, не достигших возраста 18 лет. Для студентов и учащихся, не достигших возраста 18 лет, в соответствии с КЗоТом Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Заработная плата студентам и учащимся моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы на уборке урожая и других сельскохозяйственных работах выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд студентов и учащихся моложе 18 лет, привлекаемых на уборку урожая и другие сельскохозяйственные работы, оплачивается в соответствии с КЗоТом Российской Федерации по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

В соответствии с КЗоТом России оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время на уборке урожая и других работах, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Сельскохозяйственные предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

О премировании работников хозяйств за экономию расходования горючего и смазочных материалов. В целях усиления материальной заинтересованности в экономном расходовании горючего и смазочных материалов рекомендуется выплачивать премии за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству сельскохозяйственных работ в следующих размерах:

Категории работников	Размер премий в % стоимости сэкономленных горючего и смазочных материалов
Тракторист-машинист, водитель автомобиля	70
Бригадир тракторно-полеводческой, тракторной бригады	7
Помощник бригадира, заправщик горючего (по бригаде)	3
Наладчик (по обслуживаемым бригадам)	5
Работники ремонтных мастерских, занятых на работе по регулировке топливной аппаратуры тракторов, комбайнов, автомобилей и др. техники (в целом по бригаде или хозяйству)	5
Заведующий нефтехозяйством (в целом по бригаде или хозяйству)	3
Инженерно-технические работники (заведующий реммастерской, заведующий гаражом или машинным двором, инженер и др.), непосредственно осуществляющие руководство работами по ремонту и регулировке топливной аппаратуры, а также учету расхода топлива тракторами, комбайнами, автомобилями и др. техники (по обслуживаемой бригаде или в целом по хозяйству)	5
Руководитель хозяйства, главный инженер	2

За перерасход горючего и смазочных материалов по вине работника производится удержание стоимости перерасходованных горючего и смазочных материалов в тех же размерах.

Стоимость горючего и смазочных материалов оценивается по рыночным ценам.

Выплата премий за экономию горючего и смазочных материалов или удержание за перерасход производится ежемесячно.

При выполнении тракторных работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживать с тракториста-машиниста 50%, а с бригадира тракторно-полеводческой, тракторной бригады 10% стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных на некачественно выполненную работу.

Оплата за продукцию. В случае перехода на оплату труда с применением Единой тарифной сетки порядок окончательного расчета за продукцию не изменяется.

При аккордно-премиальной системе оплаты труда окончательный расчет за продукцию в условиях нестабильных цен целесообразно производить по аккордным расценкам за натуральные показатели с учетом качества продукции. При этом, как правило, зерно учитывается в весе после подработки, плоды и ягоды — с учетом сортности и стандартности, молоко — в жироединицах, привес — с учетом упитанности и т.д.

Аккордные расценки за продукцию рассчитываются исходя из необходимых затрат на оплату труда (тарифного фонда) на весь технологический цикл производства (включая подъем зяби и заготовку удобрений) с учетом доплаты за продукцию, размер которой может устанавливаться в зависимости от планируемой урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы и финансовых возможностей хозяйства.

Целесообразно применять дифференцированные, прогрессивно-возрастающие аккордные расценки.

Рекомендуется следующая схема дифференциации средств, направляемых для расчета прогрессивно-возрастающих расценок за продукцию с учетом качества (первого сорта, высшей упитанности, 1-й категории и т.д.).

№ п/п	Уровень урожайности, продуктивности животных (в % к плану на текущий год или достигнутому уровню предшествующих 3 — 4 лет)	Размер (в %) увеличения тарифного фонда для расчета прогрессивно-возрастающих расценок за счет доплаты за продукцию
1	100	50
2	100 — 130	70
3	130 — 150	80
4	свыше 150	100

За продукцию более низкого качества (II, III сорта, средней упитанности, II, III категории и т.д.) указанные расценки могут снижаться.

Начисленная по установленным прогрессивно-возрастающим расценкам оплата за продукцию за минусом выплаченного в течение года аванса распределяется между членами коллектива с учетом их трудового вклада в общие результаты.

В животноводстве аккордные расценки за продукцию могут рассчитываться отдельно для каждой профессии (доярок, скотников и др.) или комплексные расценки за молоко, привес и т.д. в целом по коллективу (бригаде, звену).

В целях учета сезонного характера производства в сельском хозяйстве в таких отраслях, как животноводство, овощеводство закрытого грунта, аккордные расценки за продукцию могут рассчитываться по периодам (период откорма животных, летний и зимний период в молочном животноводстве, первый и второй оборот в теплицах и т.д.). Это позволяет в определенной мере выравнивать заработок животноводов, овощеводов в течение года, несмотря на значительные сезонные колебания продуктивности животных и урожайности овощей закрытого грунта.

В случае снижения до расчета за продукцию покупательской способности рубля в результате значительного роста цен рекомендуется индексировать сумму доплат за продукцию с учетом роста цен за расчетный период. Это относится, прежде всего, к работникам растениеводства, садоводства, овощеводства, овцеводства и некоторых других отраслей сельского хозяйства, где продукция приходуется один раз в год или за длительный период.

Если в хозяйстве применяется внутрихозяйственная аренда, то для определения внутрихозяйственных расчетных цен за производимую арендными коллективами продукцию, а также для расчета затрат на ее производство учитываются те же условия, которые применяются при аккордно-премиальной системе оплаты труда, включая индексацию средств, получаемых коллективом при окончательном расчете за продукцию.

Натуральные формы материального поощрения

В настоящее время во многих хозяйствах натуральная оплата труда составляет значительную долю в общем заработке рабочих.

При недостатке денежных средств для выдачи заработной платы широко применяются натуральные формы оплаты труда, а также выдача бесплатно и продажа по льготным ценам сельскохозяйственной продукции на выполнение важных сельскохозяйственных работ и операций (посев, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, работы в молочном животноводстве и другие). Например, может устанавливаться натуральная оплата в зависимости от выполнения сменного задания или сезонной нормы на уборке зерновых.

В молочном животноводстве в качестве показателей для установления натуральной оплаты труда может быть принято производство молока в расчете на работника (доярку, скотника и др.) или в целом на бригаду, участок, ферму, звено.

В целях поощрения рабочих рекомендуется производить натуральное премирование:

за сохранение маточного поголовья скота и птицы;
за увеличение валового производства зерна, картофеля, молока, мяса и других видов сельскохозяйственной продукции.

Целесообразно, взамен денежной формы оплаты труда, производить натуральные выплаты сельскохозяйственной продукции в размере не более 50 — 60 процентов от начисленной суммы. При этом можно использовать Рекомендации Минсельхоза России от 20.04.92 № 157-21/889, от 10.06.92 № 157-21/1313, от 15.09.92 № 157-21/1935.

Размеры натуральных выдач и продажи сельскохозяйственной продукции по льготным ценам определяются самостоятельно в хозяйстве.

Исходя из конкретных условий производства и имеющихся возможностей, хозяйство может разработать и ввести другие показатели и размеры натуральных выплат и премий.

При этом рекомендуется натуральное поощрение производить с учетом качества работ и уменьшения потерь зерна, картофеля и других культур при уборке урожая.

Сельскохозяйственная продукция, выдаваемая в качестве натуральной оплаты труда, включается в доход работника, с которого взимается подоходный налог и производятся другие отчисления. Натуральная оплата труда учитывается при расчете среднего заработка для оплаты очередного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для начисления пенсий.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. «О внесении изменений и дополнений в отдельные законы Российской Федерации о налогах» начиная с 1 января 1993 г. в налогооблагаемый доход граждан не включается стоимость продукции собственного производства колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, реализуемой в счет натуральной оплаты труда, натуральных выдач для оплаты труда, не превышающая пятикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда.

При установлении в течение календарного года минимальной месячной оплаты труда в разных размерах стоимость продукции, не включаемая в состав совокупного дохода, определяется как сумма минимальной месячной оплаты труда, умноженная на число месяцев, в которых она действовала, деленная на 12 месяцев и умноженная на 5.

Пример. В августе гражданину выдано пять тонн зерна, стоимость которого 60000 рублей. Размер минимальной оплаты труда на момент выдачи натуроплаты составлял: в январе — марте — 2250 руб., апреле — июне — 4275 руб., июле — августе — 6000 руб. Сумма натуральной оплаты труда, не включаемая в состав облагаемого дохода, за январь — август — 23156 руб. 25 коп. ((2250 x 3 + 4275 x 3 + 6000 x 6) : 12 x 5).

В состав совокупного дохода включается 36843 руб. 75 коп. (60000 — 23156 руб. 25 коп). По окончании года годовая сумма минимальной месячной оплаты труда составила 58800 рублей. Сумма, соответствующая пятикратному минимальному размеру оплаты труда за год, — 24500 рублей (58800 : 12 x 5), было исключено из облагаемого дохода 23156 руб. 25 коп, дополнительно следует исключить из дохода при окончательном расчете налога за январь — декабрь 1343 руб. 75 коп. (24500 — 23156 руб. 25 коп.).

Доходы, полученные в натуральной форме, учитываются в составе совокупного годового дохода по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии — по свободным (рыночным) ценам на дату получения дохода. В случае отпуска предприятиями своим работникам продукции собственного производства эта продукция оценивается по ценам, применяемым для отпуска потребителям.

Начальник Управления
тарификации, нормирования
труда и социальной защиты
Э. К. Кульчицкий