--- title: "<Письмо> Минкультуры СССР от 22.08.1966 N 29-106" number: "29-106" issuer: "Министерство культуры СССР" issued_on: 1966-08-22 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-29-106" --- ## <Письмо> Минкультуры СССР от 22.08.1966 N 29-106 # <Письмо> Минкультуры СССР от 22.08.1966 N 29-106 <О направлении для руководства Положения об условиях труда работников театров> > [!IMPORTANT] > [Положение](#p100010), утвержденное данным документом, [введено](#p100004) в действие с 1 сентября 1966 года.
**МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СССР**
## ПИСЬМО
**от 22 августа 1966 г. N 29-106**
Министерство культуры СССР направляет для руководства утвержденное Министерством культуры СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС [Положение](#p100010) об условиях труда работников театров. Указанное [Положение](#p100010) вводится в действие с 1 сентября 1966 года. С введением в действие этого [Положения](#p100010) считать утратившим силу Положение об условиях труда работников театров, изданное в 1946 году Комитетом по делам искусств при Совете Министров СССР и ЦК профсоюза работников искусств и Временное положение об условиях труда работников Государственного академического Большого театра СССР, изданное в 1955 году Главным управлением театров и музыкальных учреждений Министерства культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры, а также все ранее изданные дополнения и разъяснения к указанным положениям.
Заместитель Министра
культуры СССР
И.ЦВЕТКОВ
Утверждаю
Заместитель Министра
культуры СССР
А.КУЗНЕЦОВ Согласовано
Заместитель Председателя
Государственного комитета
Совета Министров СССР
по вопросам труда
и заработной платы
Б.СУХАРЕВСКИЙ Секретарь ВЦСПС
И.ВЛАДЫЧЕНКО
## ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕАТРОВ
(Издано в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-708-1965)
Совета Министров СССР от 20 сентября 1965 года N 708)
### I. Общие положения 1. Настоящее Положение распространяется на всех работников театров, независимо от их ведомственной подчиненности. 2. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются общим законодательством о труде. 3. Прием на работу творческих работников (артистов, режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, хормейстеров и художников) производится в соответствии с действующим "[Положением](https://bukva.ai/docs/102-minkultury-sssr-ministerstvo) о порядке проведения конкурсов на замещение штатных должностей творческих работников в театрах и художественных коллективах". 4. Приглашение на работу в разовом порядке всех категорий работников допускается в случаях производственной необходимости при наличии фонда заработной платы нештатного персонала для постановок спектаклей, разовых выступлений в спектаклях, для обслуживания выездных и гастрольных спектаклей и др. 5. Освобождение от работы в театре штатных творческих работников по инициативе администрации, за исключением случаев освобождения в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/102-minkultury-sssr-ministerstvo) о конкурсах, может быть произведено только с согласия местного комитета профсоюза. ### II. Организация и нормирование труда 6. Все работы по выпуску новых и возобновляемых спектаклей должны производиться по планам, утвержденным руководством театра по каждой отдельной постановке. 7. В целях повышения художественного уровня спектаклей и уплотнения рабочего дня администрация театра вправе поручать без какой-либо дополнительной оплаты: а) артистам (в музыкальных театрах - солистам) всех тарифных категорий исполнение любых ролей (партий), в том числе эпизодических, а также исполнение несложных двух ролей (партий) в одном спектакле, а артистам кукольных театров всех тарифных категорий - не более четырех ролей в одном спектакле; б) артистам второй тарифной категории всех театров, артистам хора всех тарифных категорий - участие в массовых сценах со специальным вызовом их для выполнения этой работы и с зачетом ее в месячную норму выступлений; в) артистам всех тарифных категорий - участие в концертах, а также передачах по радио, организуемых дирекцией театра, с репертуаром, как исполняемым в данном театре, так и со специально подготовленным в театре в рабочее время, с зачетом этой работы в месячную норму выступлений; г) творческим работникам (артистам, режиссерам, балетмейстерам и др.), в случае их незагруженности в отдельные периоды (при выполнении артистом менее 30% установленной месячной нормы в течение квартала) - участие в концертах, проводимых в других театрально-зрелищных предприятиях или запись на пленку с репертуаром, исполняемым или подготовленным по месту работы, а также постановку спектаклей, программ и номеров в других театрах, филармониях, музыкальных коллективах, студиях грамзаписи, на радио, по телевидению, в кино, с зачетом этой работы в норму выступлений или норму постановок по месту основной работы и с возмещением этими организациями театру расходов, связанных с выплатой заработной платы. *Примечание.* Администрация театра не вправе требовать от артистов исполнения в концертах, организуемых театром, программ, концертных номеров, подготовленных артистом самостоятельно в свободное от работы время; д) всем артистам - участникам данного спектакля в драматических и музыкальных театрах - хоровое пение за сценой, а артистам первой и второй тарифной категории, артистам хора, мимического ансамбля и вспомогательного состава - также и исполнение речевых шумов; е) пианистам и баянистам драматических театров, а также заведующим музыкальной частью театров, где нет штатных оркестров, - исполнение обязанностей концертмейстеров-репетиторов; ж) артистам хора - исполнение небольших сольных партий (компримарий): например, партии Митюхи в опере "Борис Годунов" Мусоргского; пажа и офицера в опере "Риголетто" Верди; истопника, парня и сенной девушки в "Царской невесте" Римского-Корсакова; ловчего в "Русалке" Даргомыжского; служанки в "Манон" Массне; слуги в "Бал-маскараде" Верди; Лукиничны в "Тихом Доне" Дзержинского; нотариуса в "Севильском цирюльнике" Россини; з) артистам всех тарифных категорий театров кукол - исполнение речевых и технических шумов и частичную перестановку декораций по ходу действия; и) концертмейстерам-аккомпаниаторам драматических театров - исполнение музыкальных номеров по ходу действия; к) артистам оркестра - исполнение музыкальных партий на сцене по ходу действия, если это даже связано с гримированием и костюмировкой, а также исполнение на своем инструменте партий или фрагментов партий других инструментов, - в транспонировке для данного инструмента; л) работникам производственно-технического персонала - исполнение технических шумов за сценой в соответствии с утвержденными квалификационно-должностными характеристиками; м) работникам производственно-технического персонала театров и мастерских - выполнение работы по своей специальности не только по обслуживанию сцены, но и всего здания стационара театра; н) машинистам сцены, монтировщикам декораций, мебельщикам-реквизиторам, костюмерам, гримерам, рабочим сцены, электроосветителям в их рабочее время - переноску сценического имущества, а также его погрузку и разгрузку при перевозке всеми видами транспорта. При этом запрещается привлекать женщин для переноса сценического имущества весом более 20 кг; о) контролерам-билетерам и гардеробщикам - производство сухой уборки помещения театра, переноску мебели, штемпелевку билетов, выполнение обязанностей вахтеров и отдельных поручений администрации; п) машинистам сцены, монтировщикам декораций, мебельщикам-реквизиторам, костюмерам, электроосветителям в их рабочее время - перемещение и переноску музыкальных инструментов (роялей, пианино, фисгармоний, арфы и т.п.) в пределах одного здания; при этом запрещается привлекать женщин к этой работе; р) дирижерам, режиссерам, хормейстерам и концертмейстерам (пианистам) - выполнение обязанностей звукорежиссера при записях на магнитофонную пленку музыкальных и драматических произведений. 8. Работа по договору в разовом порядке в других организациях (съемка в кино, участие в телевизионных постановках, в концертах, радиопередачах, спектаклях и т.п.) может проводиться в каждом отдельном случае творческим работником с письменного согласия дирекции театра. 9. Для артистов, дирижеров, помощников режиссеров и суфлеров драматических и музыкальных театров устанавливаются охранные месячные нормы выступлений в спектаклях, а для режиссеров, балетмейстеров, дирижеров и художников - годовые охранные нормы новых постановок. Месячные нормы выступлений в спектаклях и годовые нормы постановок устанавливаются Министерством культуры СССР и ЦК профсоюза работников культуры. 10. Порядок учета выполнения месячных охранных норм выступлений артистов в спектаклях устанавливается Министерством культуры СССР по согласованию с Центральным комитетом профсоюза работников культуры. Для режиссеров, художников, дирижеров и балетмейстеров устанавливается годовой учет выполнения норм постановок за данный календарный год. При поступлении работников художественно-руководящего персонала на работу в театр или уходе из него в течение календарного года, годовая норма постановок в данном календарном году для них соответственно (пропорционально) снижается, а переработка нормы постановок (соответственно сниженной) оплачивается по истечении календарного года. Также соответственно (пропорционально) снижается месячная норма выступлений и участий в спектаклях артистам, дирижерам, помощникам режиссеров и суфлерам при поступлении их на работу в театр или при оставлении работы в нем в течение месяца, а также при отпуске, простое, освобождении от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей и за дни болезни, совпадающие по репертуару с выступлениями данного артиста. Выступления в спектаклях сверх месячных норм допускаются в случаях особой производственной необходимости с разрешения местного комитета профсоюза. При предоставлении отгулов за неиспользованные выходные дни установленная месячная норма выступлений не корректируется. 11. Вызов артистов: солистов-вокалистов и артистов балета музыкальных театров на спектакль "в запас" засчитывается в норму выступлений за 0,25 единицы нормы. 12. Участие артиста, дирижера, помощника режиссера или суфлера в генеральной репетиции (при общественном просмотре) засчитывается в месячную норму выступлений. 13. Постановка нового спектакля засчитывается за одну единицу нормы, а капитальное возобновление постановки, ранее находившейся в репертуаре театра, засчитывается за половину единицы нормы; постановка балетных сцен в оперном спектакле засчитывается от 0,25 до 0,5 единицы нормы. Работа режиссера и художника над гастрольным и выездным вариантом спектакля засчитывается в выполнение нормы по основному спектаклю и дополнительной оплате не подлежит. *Примечание.* Капитальным возобновлением считается: для режиссера (балетмейстера) - возобновление спектакля, связанное со значительным изменением режиссерского плана и вводом ряда новых исполнителей, для художника - изменение оформления спектакля не менее чем на 50%. 14. В отдельных случаях, когда новая постановка спектакля осуществляется двумя режиссерами-постановщиками, двумя балетмейстерами-постановщиками или двумя художниками-постановщиками каждому из них засчитывается от 0,5 до 0,75 единицы нормы. 15. Осуществление новой или возобновление ранее шедшей постановки засчитывается штатным постановщикам в их норму постановок после принятия ее художественным советом и руководством театра. 16. Постановка нового спектакля, состоящего из нескольких одноактных пьес, засчитывается за 1 единицу нормы. В тех случаях, когда такая постановка осуществляется двумя или более постановщиками - каждому из них засчитывается соответствующая часть единицы нормы постановки в зависимости от объема и сложности работы. Постановка елочного представления засчитывается за половину единицы нормы. 17. Участие артистов в елочных представлениях, кроме елочных спектаклей, засчитывается в месячную норму выступлений; при этом в течение дня каждое первое представление засчитывается за одну единицу нормы, каждое последующее - за 0,5 единицы нормы, а артистам, занятым на протяжении всего представления в ведущей роли за каждое последующее представление - за 0,75 единицы нормы выступления. 18. Все спектакли и концерты, проводимые профсоюзными организациями в порядке общественной работы (военно-шефские и другие шефские спектакли и концерты) в рабочее время и в норму выступлений не засчитываются. 19. Участие артистов в выступлениях по радио, в телевизионных передачах, в киносъемках, в концертах и в записях на пленку, организуемых непосредственно дирекцией театра, как с текущим репертуаром, так и со специально подготовленной в рабочее время программой, засчитывается в их норму выступлений по месту основной работы. При этом за выступление в смешанном концерте с отдельными номерами или за участие в радиопередаче засчитывается 1 единица нормы, за выступление с сольным концертом в одном отделении - 1,5 единицы нормы и за выступление с сольным концертом в 2-х отделениях - 3 единицы нормы. При привлечении к записям на пленку каждый вызов на запись продолжительностью до 1 часа засчитывается за 1 единицу нормы. Если же продолжительность записи при одном вызове составила свыше 1 часа, то в этом случае засчитывается 2 единицы нормы. За участие в киносъемках каждый полный съемочный день засчитывается от 2-х до 4-х единиц нормы выступлений в зависимости от сложности объема работы. ### III. Условия оплаты труда 20. Должностные оклады работникам театров устанавливаются и изменяются в соответствии с действующим законодательством. 21. За активное участие в создании полноценного в идейно-художественном отношении репертуара, высокое качество спектаклей и перевыполнение производственно-финансовых планов творческий, производственно-технический и административно-хозяйственный персонал театров премируется в соответствии с действующим положением о премировании работников театров. 22. Руководителям театров предоставляется право выплачивать штатным режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам и художникам, а также лучшим исполнителям ведущих ролей (партий) дополнительное вознаграждение в размере до двух месячных окладов за создание спектаклей на современную и историко-революционную темы высокого идейно-художественного уровня, прочно вошедших в репертуар и получивших широкое признание общественности и зрителей. Выплата указанного вознаграждения производится с разрешения вышестоящего органа культуры по истечении 6 месяцев после премьеры данного спектакля за счет средств премиального фонда или экономии по затратам на новые постановки. 23. Руководителям театров разрешается в пределах численности и фонда заработной платы, установленных для данного театра, принимать на работу артистов или переводить уже работающих артистов по их желанию на сокращенную норму выступлений, с оплатой труда за фактическое количество выступлений, исходя из установленных должностных окладов. 24. Главным режиссерам, главным дирижерам, главным балетмейстерам, главным художникам переработка норм оплачивается, исходя из расчета должностного оклада и норм постановок, установленных им при тарификации как режиссеру-постановщику, дирижеру высшей категории, балетмейстеру-постановщику, художнику-постановщику. Оплата переработки годовой нормы постановок и капитальных возобновлений производится по окончании календарного года. Оплата переработки годовой нормы постановок штатным режиссерам-постановщикам и режиссерам, балетмейстерам-постановщикам и балетмейстерам, художникам-постановщикам и художникам и дирижерам производится, исходя из установленных им при тарификации должностных окладов и годовой нормы постановок. 25. Оплата труда режиссеров, дирижеров, балетмейстеров и художников, приглашаемых в театры для разовых постановок спектаклей, производится из расчета должностного оклада и нормы постановок, установленных ему по месту основной работы. Если работник приглашен в театр, в котором установлена оплата труда более высокая, чем по месту основной работы, размер вознаграждения за разовую постановку спектакля определяется из расчета действующих в этом театре должностных окладов и норм постановок. Оплата стоимости проезда в оба конца, гостиницы и суточных производится по установленным законодательством нормам. 26. Оплата выступлений артистов в спектаклях сверх установленных норм производится по окончании учетного периода по ставке, определяемой путем деления месячного оклада работника на установленную месячную норму выступлений. 27. В зависимости от художественно-творческой целесообразности разрешается В отдельных случаях занимать главных режиссеров, режиссеров-постановщиков, режиссеров, главных балетмейстеров, балетмейстеров-постановщиков, балетмейстеров, дирижеров, помощников режиссера или других работников художественно-руководящего и административно-руководящего персонала в отдельных спектаклях в качестве артистов. В этих случаях им сверх заработной платы по своей основной должности выплачивается за каждое такое участие в спектакле разовая поспектакльная ставка артиста соответствующей квалификации; при этом у таких работников количество выступлений в месяц не должно превышать 50% установленной месячной нормы выступлений в спектаклях, предусмотренной для артистов данного жанра и категории. Дополнительная оплата работнику за участие в репетициях не производится. 28. В тех случаях, когда в силу производственной необходимости работники производственно-технического персонала театра (электроосветители, костюмеры, мебельщики-реквизиторы, гримеры и др.), а также работники административного персонала привлекаются к участию в массовых сценах спектакля, им сверх заработной платы по своей основной должности за каждое такое участие в массовых сценах спектакля выплачивается дополнительное вознаграждение в размере одной дневной ставки артиста вспомогательного состава или мимического ансамбля, включая оплату за репетиционную работу. 29. При приглашении артистов (в том числе и артистов оркестра), не работающих в данном театре, для разовых выступлений им выплачивается сверх заработка за выступления в спектаклях вознаграждение за каждое участие в репетиции, назначенной дирекцией театра, в размере 0,5 дневной ставки артиста. 30. Дополнительное вознаграждение работникам за сложность выступления в студиях телевидения выплачивается в соответствии с действующим Положением об оплате труда артистического, художественно-руководящего и производственно-технического персонала театрально-зрелищных предприятий, участвующих в телевизионных передачах, независимо от выполнения норм, исходя из установленных творческим работникам при тарификации разовых концертных ставок. В тех случаях, когда артист или дирижер не имеют концертной ставки, размер оплаты их за участие в указанных спектаклях и репетициях определяется путем деления месячного оклада артиста (дирижера) по месту основной работы на установленную месячную норму выступлений в спектаклях, но не менее концертной ставки концертного исполнителя третьей категории и не более концертной ставки концертного исполнителя высшей категории соответствующего жанра. 31. Отдельная постановка спектакля, осуществленная штатным артистом театра, наряду с исполнением им полностью обязанностей артиста, оплачивается дополнительно из расчета годовой заработной платы режиссера-постановщика (или режиссера соответствующей квалификации) деленной на его годовую норму постановок. 32. При перевыполнении артистом театра кукол установленной дневной нормы выступлений дирекция театра обязана предоставить артисту в виде компенсации в течение месяца отгул продолжительностью один день за каждые два спектакля. Если в отдельных случаях артисту театра кукол не был предоставлен отгул за перевыполненную дневную норму выступлений в спектаклях, ему оплачивается переработка за нее в размере 0,5 дневной ставки заработной платы за каждый спектакль. 33. При совмещении артистом оркестра двух и более инструментов, ему выплачивается дополнительное вознаграждение в размере от 10 до 30 процентов его должностного оклада. 34. Перечень музыкальных инструментов, по которым разрешается совмещение, утверждается Министерством культуры СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ЦК профсоюза работников культуры. 35. Руководителям театрально-зрелищных предприятий предоставляется право там, где это целесообразно по условиям производственной деятельности, поручать работникам данного коллектива без ущерба для их основной работы и с их согласия, выполнение дополнительных служебных обязанностей по другим должностям, с доплатой работнику от 25 до 50 процентов должностного оклада по совмещаемой должности в зависимости от объема и характера выполняемых дополнительных обязанностей в соответствии с утвержденным [перечнем](#p100203) должностей, по которым разрешается совмещение служебных обязанностей. [Перечень](#p100203) должностей, по которым разрешается совмещение служебных обязанностей, утверждается Министерством культуры СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. 36. Руководителям театров предоставляется право в отдельных случаях предоставлять творческим работникам по их просьбе кратковременные творческие отпуска без сохранения заработной платы, при условии, если это не отразится на производственно-творческой работе театра. 37. При выезде театра на гастроли, работникам производственно-технического и обслуживающего персонала и шоферам, занятым в этих гастролях, выплачивается дополнительное вознаграждение за неучтенное рабочее время в соответствии с утвержденным [Положением](#p100238). 38. Оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне производится: а) работникам с поденным учетом рабочего времени - за первые два часа в полуторном, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки (оклада); б) оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне работникам с помесячным учетом рабочего времени производится за каждые первые два часа сверхурочной работы, умноженные на количество рабочих дней в данном месяце - в полуторном размере, а остальное проработанное сверхурочное время - в двойном размере независимо от того, как распределялась фактически сверхурочная работа по отдельным дням. 39. Выступление артистов, дирижеров и участие помощников режиссеров и суфлеров в спектаклях, проводимых в дни 1 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 7 и 8 ноября и 5 декабря оплачивается в размере одной дневной ставки и дополнительно одной поспектакльной ставки, но не менее двух дневных ставок. Указанное одно отдельно оплачиваемое, в каждый из указанных дней, выступление и участие в спектакле не засчитывается в месячную норму выступлений и участия в спектаклях; все остальные выступления и участия в спектаклях в данный праздничный день засчитываются в месячную норму выступлений и отдельной оплате не подлежат. В случае предоставления артистам, дирижерам, суфлерам и помощникам режиссера с их согласия взамен денежной компенсации другого выходного дня все выступления и участия в спектаклях в праздничные дни засчитываются в их месячную норму выступлений. Всем остальным работникам театра оплата в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться поскольку она уже оплачена в двойном размере. Указанный порядок компенсации за работу в праздничные дни применяется и при гастрольных поездках театра, а также при выездных спектаклях. Компенсация за работу в праздничные дни работникам отдельных театров, для которых Правительством установлен иной порядок компенсации за работу в праздничные дни, регулируется особым Положением. 40. За время простоя, происшедшего не по вине работника (например, аварийный ремонт зданий, стихийные бедствия, неподача света), оплата работников производится из расчета 50 процентов оклада (ставки). 41. Для покрытия личных расходов работников в период нахождения их в гастрольной поездке, независимо от ее продолжительности, а также при возвращении с выездного спектакля позднее часа ночи, работникам театров выплачиваются суточные в порядке и размере, установленном Министерством культуры СССР по согласованию с Министерством финансов СССР. 42. В случаях освобождения работника театра от участия в гастрольной поездке театра администрация обязана предоставить ему работу на период гастролей в других театрально-зрелищных предприятиях с выплатой ему заработной платы не ниже оклада, получаемого по месту основной работы. В случае отказа работника от предложенной работы, ему оплачивается простой в размере 50% должностного оклада. В тех случаях, когда одна часть труппы выезжает на гастроли, а вторая остается на стационаре (базе) театра для работы по подготовке новой постановки или возобновления старого спектакля и отдельные артисты не могут быть использованы в готовящемся спектакле в качестве исполнителей ролей - их должны занимать на работе по подготовке спектакля в качестве помощников или ассистентов режиссера, суфлеров и т.п. с сохранением за ними полностью заработной платы. За артистами, занятыми в гастрольном репертуаре, независимо от того, в скольких спектаклях эти артисты заняты и в какой период гастролей идут спектакли, - заработная плата сохраняется полностью на весь период гастролей. Перевод на простой работников театра, не занятых в гастрольной поездке и в связи с невозможностью использования их на другой работе в театре, концертной организации или в каком-либо другом учреждении культуры, может иметь место только по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией (республиканским, краевым или областным комитетом профсоюза работников культуры). За работниками, которым установлены годовые нормы постановок (режиссерам, дирижерам, балетмейстерам и художникам), а также заведующим литературной частью театра, заработная плата сохраняется полностью за все время нахождения театра в гастрольной поездке, независимо от их участия в ней. Дирекция театра не вправе увольнять работника или предоставлять ему, без его согласия, отпуск без сохранения содержания, в связи с невозможностью использовать данного работника в гастрольной поездке театра. 43. Работникам, выполняющим с разрешения администрации театра работу в другой организации с освобождением от работы в своем театре или при выезде на гастроли в другие театрально-зрелищные предприятия, заработная плата по месту основной работы не сохраняется. В отдельных случаях за артистами театров может быть сохранена заработная плата по месту основной работы при условии выполнения ими установленной нормы выступлений в спектаклях, а также незанятости в текущем репертуаре и репетиционно-подготовительной работе. 44. Сольное пение, сольные танцы для артистов драмы и игра на музыкальных инструментах, если это для данного артиста не входит в роль (в том числе эпизодическую) оплачиваются дополнительно в размере 0,25 - 0,5 поспектакльной ставки по договоренности дирекции с артистом. 45. Концертмейстерам-пианистам музыкальных театров за выступление в концертах, организуемых театром, в качестве аккомпаниаторов, а также за игру в оркестре - оплачивается дополнительно в разовом порядке за каждое выступление в размере 0,5 дневной ставки. 46. Артистам оркестров театров за сопровождение танцев в антрактах и после окончания спектаклей при коллективных его посещениях, оплачивается дополнительно в размере 0,5 дневной ставки. 47. За исполнение артистами всех жанров (кроме театров кукол) технических шумов им выплачивается дополнительное вознаграждение в размере от 50 коп. до 1 р. 50 коп. за каждое выступление в зависимости от характера и сложности такой работы. 48. Работникам производственно-технического персонала за сопровождение транспорта со сценическим имуществом и оборудованием во время переезда на гастроли выплачивается дополнительное вознаграждение в размере от 2-х до 4-х рублей в сутки, при условии, если эта работа не входит в круг прямых служебных обязанностей. 49. Контролеры-билетеры и гардеробщики за продажу программ и либретто получают дополнительное вознаграждение до 20% номинальной стоимости проданных программ и либретто и за продажу буклетов и театральной недели - в размере до 10% номинальной стоимости проданных буклетов и театральной недели. 50. При покупке администрацией проездных билетов работникам, выезжающим на гастроли или выездные спектакли, расходы по комиссионным сборам относятся за счет театра. Также относятся за счет театра расходы по оплате постельных принадлежностей при переездах в ночное время и бронирование гостиниц. 51. Во время гастрольных поездок и выездных спектаклей за черту города, а также при переездах в ночное время к месту работы, администрация театра обязана предоставить работникам помещение для жилья в период гастролей или отдыха при выездных спектаклях за счет театра. 52. Работникам предоставляются за счет театра необходимые для работы инструменты, аппаратура, сценические костюмы, танцевальная обувь для спектаклей, репетиций и тренажа, грим, гримировальные принадлежности и реквизит, а также репетиционные костюмы для артистов балета во время репетиции. 53. За использование работниками принадлежащих им музыкальных инструментов на работе им выплачивается денежная компенсация по действующим нормам такой оплаты, а по остальным принадлежностям, в том числе за грим и гримировальные принадлежности, размер денежной компенсации определяется по соглашению сторон, а в случае разногласий - комиссией по трудовым спорам. Указанная компенсация не выплачивается работнику за время простоя, переезда, болезни или отпуска. ### IV. Учет рабочего времени, охрана труда 54. Продолжительность рабочего дня для всех работников театра устанавливается 7 часов, в течение которых работник может быть вызван администрацией на работу не более двух раз в день. Время перерыва для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается. 55. Для работников, характер работы которых не позволяет строго регламентировать рабочий день, устанавливается ненормированный рабочий день. [Перечень](#p100249) должностей с ненормированным рабочим днем разрабатывается и утверждается Министерством культуры СССР совместно с ЦК профсоюза работников культуры. 56. В случае проведения в течение одного дня двух спектаклей (утром и вечером), генеральной, монтировочной или прогонной репетиции, помимо вечернего спектакля, а также при выездных (за черту города) спектаклях и в случаях изготовления оформления для новых постановок, администрация вправе привлекать работников к выполнению заданий сверх их нормального дневного рабочего времени, но не более чем на 2 часа в день и не более 10 дней в течение месяца с включением этих часов в месячный учет рабочего времени. 57. В рабочее время артистического, художественно-руководящего и производственно-технического персонала засчитывается время, затраченное этими работниками на подготовительную работу к спектаклям (репетиции, уроки, тренаж, занятия по технике речи, танцам и гриму) и их обслуживание и на проведение самих спектаклей. 58. Время, затраченное на участие в проведении спектаклей, учитывается поурочно. Продолжительность спектакля как урока устанавливается по каждой постановке отдельно директором и главным режиссером, главным дирижером, главным балетмейстером театра по согласованию с местным комитетом профсоюза. Продолжительность урока не может быть установлена: для артистов - менее 2 часов и более 4 часов, для работников производственно-технического персонала - менее 3 часов и более 6 часов. Продолжительность спектакля как урока в театрах кукол не может быть менее 1 часа 15 минут и более 3 часов. Примечания: 1) В урок включается также время, необходимое для подготовки и завершения работы по спектаклю (загримирование, разгримирование, костюмировка, обстановка и разборка спектакля). 2) Урочная система не распространяется на работников производственно-технического персонала тех театров, где введена двухсменная работа. 59. В случае отмены репетиции в месячную норму рабочего времени работников, явившихся на репетицию по вызову, засчитывается половина времени, установленного для проведения данной репетиции. При отмене назначенного спектакля в месячную норму рабочего времени работников, участвующих в спектакле, если они не были предупреждены об этой отмене за 2 часа до начала спектакля, засчитывается половина урока. 60. Между утренней и вечерней работой (при двух вызовах в день на работу) работникам предоставляется перерыв для отдыха не менее 2,5 часов, а в общевыходные, в праздничные дни, в дни школьных и студенческих каникул - не менее двух часов. Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы следующего дня не может быть менее десяти часов. Указанный порядок перерыва должен соблюдаться при выездных и гастрольных спектаклях. Во время репетиционной и подготовительной работы (самостоятельные репетиции, занятия) предоставляются перерывы для отдыха: солистам-вокалистам, артистам балета и хора - 20 минут и артистам оркестра - 15 минут после каждого часа работы. Артистам драматических театров предоставляется 10-минутный перерыв для отдыха по истечении 2-часовой репетиционной работы, а артистам театров кукол по истечении одного часа работы. Указанные перерывы для отдыха засчитываются в рабочее время. 61. Время, затраченное на подготовительную работу к спектаклям (репетиции, уроки, занятия, тренаж и их обслуживание), учитывается по часам с момента явки на работу по вызову администрации до момента ее окончания, но не менее 2-х часов. 62. При выездных спектаклях, проводимых вне черты города, где находится стационар (база) театра, время, затрачиваемое работниками на переезды в оба конца, засчитывается в рабочее время с момента прибытия на сборный пункт к назначенному времени для выезда в то место, где назначен спектакль и продолжительность самого спектакля. Кроме того, засчитываются в рабочее время часы, затраченные на ожидание в связи с задержкой объявленного спектакля. 63. Для работников театров - перерывы между спектаклями в пределах одного вызова на работу (например, между двумя утренними спектаклями) засчитываются в рабочее время. 64. Дни, затраченные работниками театров на переезды при гастрольных поездках, засчитываются в рабочее время, но не более 7 часов за каждые сутки. 65. Дни еженедельного отдыха работников театра (выходные дни), совпадающие в период гастролей или при выездных спектаклях с временем нахождения их в пути при переездах, подлежат компенсации отгулом. В случае возвращения из выездного спектакля накануне или в день еженедельного отдыха театра (выходного дня) время непрерывного еженедельного отдыха исчисляется с момента возвращения к месту стационара (базы) театра. 66. Если время, затраченное на проведение выездного спектакля за пределы того города, где находится стационар (база) театра, включая переезды, превышает установленную продолжительность (урок) спектакля, время репетиционной работы в дни таких спектаклей соответственно уменьшается. 67. Для тех работников театров, работа которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций, а именно: артисты всех жанров, помощники режиссеров, суфлеры, монтировщики декораций, мебельщики-реквизиторы, костюмеры, гримеры, электроосветители, контролеры, билетеры, гардеробщики, рабочие сцены, шоферы, занятые в выездных и гастрольных спектаклях, и другие устанавливается суммированный помесячный учет рабочего времени. Месячная норма рабочего времени этих работников определяется путем умножения нормального дневного числа рабочих часов (7) на количество рабочих дней в данном месяце, с учетом сокращенного рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни. 68. Учет рабочего времени ведется на каждого работника в отдельности. 69. Женщины, начиная с пятого месяца беременности и на весь период кормления ребенка, освобождаются от гастрольных поездок и выездных спектаклей за черту города с сохранением за ними полностью получаемых должностных окладов. Женщины, имеющие детей до двухлетнего возраста, освобождаются от гастрольных поездок с сохранением за ними получаемых должностных окладов. Администрация вправе загрузить их работой по специальности или другой художественно-творческой работой по месту их постоянного жительства. Артистки балета, начиная с четвертого месяца беременности, освобождаются от работы по специальности с сохранением за ними заработной платы. Администрация театра вправе в этих случаях перевести таких артисток на другую художественно-творческую работу. 70. Сверхурочные работы допускаются только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде. Окончание работы по проведению спектаклей и репетиций позже 24 часов не допускается. Ночные работы в театре после 24 часов могут производиться лишь специальной вызванной для этого сменой работников производственно-технического персонала для разборки и переноски декораций и проведения в исключительных случаях монтировки спектаклей, а также работниками, в обязанности которых входит охрана и обслуживание помещения театра в ночное время. 71. Не допускается использование в ведущих (главных) партиях солистов музыкальных театров в течение более двух дней подряд или двух спектаклях с исполнением этих партий в один день. Когда роль или партия в спектакле текущего репертуара по своей сложности требует особой подготовки и большой затраты энергии, администрация театра, в отдельных случаях, освобождает артистов в день такого спектакля от участия в репетиции. 72. Количество вызовов на работу в день не должно превышать двух раз, в течение которых артисты могут быть заняты не более, чем в двух спектаклях или репетициях. Артисты кукольных театров при проведении в течение дня 4 спектаклей продолжительностью до 1 часа 15 мин. или 3 спектаклей продолжительностью более 1 часа 15 мин. к репетиционной работе не привлекаются. 73. Артист может быть вызван на репетиции один раз, а при незанятости его в спектакле два раза в день. Артистов, занятых только в первом акте спектакля, администрация вправе занимать их, кроме утренней работы, также и в вечерней репетиции в продолжении длительности данного спектакля. 74. Артистки-вокалистки, артистки балета и хора во время менструального периода освобождаются от участия в спектаклях и репетициях на 3 дня, а артистки мимического ансамбля - на 2 дня. Администрация имеет право вызывать артисток-вокалисток и артисток балета в эти дни для присутствия на репетициях, а артисток хора, мимического ансамбля и балета второй тарифной категории для участия в спектаклях и репетициях в массовых сценах без исполнения этими артистками танцев или вокальных партий. Примечания: 1) Также освобождаются в этот период от исполнения танцев, вокальных партий артистки драматических, детских и кукольных театров. 2) Освобождение от работы во время менструального периода сверх установленных настоящим пунктом сроков может производиться только по больничному листу о временной нетрудоспособности. 75. При длительных переездах на автогужевом транспорте свыше 2 часов по прибытии на новое место работы артистическому персоналу может предоставляться перерыв для отдыха длительностью от 1 до 2 часов. 76. Всем работникам театра должен предоставляться через каждые шесть дней работы еженедельный непрерывный отдых продолжительностью 41 час. Для работников артистического, художественно-руководящего, производственно-технического и обслуживающего персонала, непосредственно участвующих в проведении спектаклей и репетиций, допускается сокращение еженедельного непрерывного отдыха с тем, чтобы продолжительность этого отдыха составляла не менее 36 часов. 77. Работники театров могут быть привлечены к работе в установленные для них дни еженедельного отдыха (при непрерывной рабочей неделе) только в исключительных случаях (замена спектакля, замена заболевшего исполнителя, экстренный ремонт в театре и т.п.) в установленном порядке. В этих случаях работнику предоставляется день отдыха в течение ближайших 14 дней или в летний период, если по производственным условиям такие дни не могут быть своевременно предоставлены. В период школьных каникул разрешается по согласованию с местным комитетом перенос выходных дней в течение ближайших двух недель. 78. При гастрольных поездках работникам, участвующим в этих поездках, при непредоставлении дней отдыха в гастролях по графику, дни еженедельного отдыха могут предоставляться по возвращении их из поездки в суммированном виде, не позднее 2-недельного срока со дня возвращения, либо в летний период, если по производственным условиям такие дни не могут быть своевременно предоставлены. 79. Запрещается перевозить работников театров в гастрольных поездках и на выездные спектакли: а) в необорудованных для перевозки людей машинах; б) на автомашинах, груженых театральным имуществом; в) в холодное время года в неотапливаемых автомашинах. Переезды с 12 часов ночи до 6 часов утра на автогрузовом транспорте, как правило, не допускаются. 80. В дни 1 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 7 и 8 ноября и 5 декабря не допускается проведение репетиций, уроков и занятий, кроме экстренной необходимости в них для проведения в эти дни спектаклей и концертов. 81. Очередной отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном театре. Работникам, не проработавшим 11 месяцев ко дню ухода в отпуск всей труппы, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск одновременно со всей труппой. Всем работникам очередной отпуск предоставляется продолжительностью 12 рабочих дней. Лицам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней. Работникам производственно-технического персонала, связанным с проведением спектаклей и репетиций, в отношении которых допускается сокращение еженедельного отдыха, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 6 - 12 рабочих дней. Творческим работникам (художественно-руководящий и артистический персонал) очередной отпуск предоставляется продолжительностью 24 рабочих дня. Конкретный размер дополнительного отпуска устанавливается дирекцией театра по согласованию с местным комитетом профсоюза. *Примечание.* Продолжительность отпусков в театрах союзного подчинения и в отдельных театрах республиканского подчинения регулируется особыми положениями. 82. В тех случаях, когда администрация театра по производственным условиям не может предоставить работникам в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный (6-часовой) рабочий день в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-prezidiuma-vs-sssr-ot-08031956-1956) Президиума Верховного Совета СССР от 8 марта 1956 года и постановлением Совета Министров СССР от 8 марта 1956 г. "О сокращении продолжительности рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни" или производит два вызова в эти дни (утром и вечером) на работу, то за каждые 7 таких дней администрация предоставляет работнику один дополнительный день отдыха по скользящему графику с предупреждением работника о дате дополнительного отдыха не позднее чем за 3 дня. В случаях, когда по условиям работы невозможно предоставление работникам дополнительных выходных дней по скользящему графику, работникам предоставляются эти дни в суммированном виде в летние месяцы. Порядок предоставления дополнительного выходного дня согласовывается с местным комитетом профсоюза. В случае одного вызова в предвыходной или предпраздничный день на работу длительностью не свыше 6 часов, независимо когда состоялся вызов (утром или вечером), рабочий день работников артистического, художественно-руководящего, производственно-технического и обслуживающего персонала считается сокращенным и никакая компенсация в этих случаях не производится. Работникам административно-управленческого, художественно-руководящего, производственно-технического персонала, работникам мастерских и другим работникам, не связанным с проведением спектаклей и репетиций, устанавливается в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный рабочий день на общих основаниях. Указанный порядок использования дополнительного дня отдыха в связи с непредставлением еженедельного сокращенного (6-часового) рабочего дня распространяется также на период гастрольных поездок. 83. Не допускается привлечение артистов к выступлениям в спектаклях на открытом воздухе и в помещении при температуре воздуха ниже +16° по Цельсию. 84. Трудовой распорядок в каждом театре устанавливается директором театра по согласованию с местным комитетом профсоюза в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, издаваемыми Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры. 85. Условия труда работников театров, установленные ранее в правилах внутреннего трудового распорядка, приказах Министерства культуры СССР, союзных и автономных республик, а также в приказах управлений культуры, директоров театров, противоречащие настоящему Положению, считаются утратившими силу.
Утверждаю
Заместитель Министра
культуры СССР
И.ЦВЕТКОВ
9 августа 1966 года Согласован
с Государственным комитетом Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
### ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ТЕАТРОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ И ЦИРКОВ, ПО КОТОРЫМ РАЗРЕШАЕТСЯ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДРУГИМ ДОЛЖНОСТЯМ
**(Издан в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-708-1965)**
**Совета Министров СССР от 20 сентября 1965 года N 708)**
Наименование должностей по основной работеНаименование должностей, по которым разрешается выполнение дополнительных служебных обязанностей
Артисты всех жанровРежиссеры-ассистенты, помощники режиссера, библиотекари, суфлеры, заведующие труппой, инспекторы сцены, хора, оркестра, балета, мимического ансамбля, педагоги-репетиторы балета, педагоги по вокалу, дирижеры (на период отсутствия штатного дирижера), инспекторы манежа, помощники инспектора манежа, ассистенты в другом цирковом номере, аттракционе, коллективе, руководство техническими шумами и их постановка
Артисты оркестров и ансамблей, обслуживающих кинотеатры, танцевальные площадки, рестораны, кафе и т.д.Выполнение обязанностей музыкального руководителя оркестра или ансамбля, включая дирижирование
Артисты всех цирковых жанровРуководство цирковым номером, аттракционом или коллективом (при наличии не менее 4-х артистов)
Электромонтеры, электроосветителиТехники по радио
Во время гастролей и выездов
Артисты, помощники режиссера, заведующие труппой, инспекторы сцены, хора, оркестра, балета, мимического ансамбляГримеры, костюмеры, электроосветители, монтировщики декораций, униформисты
АртистыАдминистраторы (бригадиры) выездных и гастрольных спектаклей или концертных программ, составленных из отрывков спектаклей
Производственно-технический персонал и ассистенты цирковых номеров, аттракционов и коллективовМонтировщики декораций, униформисты, рабочие по уходу за животными, мебельщики-реквизиторы, электроосветители, костюмеры, контролеры-билетеры
ШоферыЭлектроосветители, рабочие по уходу за животными, униформисты
Примечания: 1. Руководителям театрально-зрелищных предприятий предоставлено право, там где это целесообразно по условиям производственной деятельности, поручать работникам данного коллектива выполнение указанных в настоящем перечне дополнительных служебных обязанностей без ущерба для основной деятельности работника. 2. Дополнительные служебные обязанности могут выполняться только с согласия работника. 3. Поручение дополнительных служебных обязанностей с доплатой в размере от 25 до 50% оклада по совмещаемой должности производится при условии, если эти должности, предусмотренные в штатном расписании, вакантны или оплата за выполнение этих обязанностей предусмотрена в производственно-финансовом плане (смете) данного театрально-зрелищного предприятия. 4. Доплата устанавливается: артистам оркестров и ансамблей, обслуживающих кинотеатры, танцевальные площадки, рестораны, кафе и т.д. за выполнение обязанностей музыкального руководителя оркестром и ансамблем - из расчета основной ставки артиста оркестра или ансамбля; артистам всех жанров за руководство техническими шумами и их постановку - из расчета ставки звукорежиссера; артистам всех цирковых жанров за руководство цирковым номером, аттракционом или коллективом - из расчета их основного оклада, а артистам высшей категории - из расчета максимального оклада артиста первой категории. 5. Конкретный размер доплаты устанавливается директором театрально-зрелищного предприятия в зависимости от характера, объема и сложности выполняемых дополнительных служебных обязанностей. 6. Доплата за выполнение дополнительных служебных обязанностей, в период проведения выездных и гастрольных спектаклей, концертов, цирковых представлений, производится за фактическое количество отработанных дней в гастролях и выездах. 7. Дополнительная оплата производится только по одной из совмещаемых должностей.
Утверждаю
Заместитель Министра
культуры СССР
И.ЦВЕТКОВ
8 августа 1966 года Согласовано
Заместитель Председателя
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
Б.СУХАРЕВСКИЙ
5 августа 1966 года Секретарь ВЦСПС
И.ВЛАДЫЧЕНКО
### ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ТЕАТРОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, МУЗЫКАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ И ЦИРКОВ ЗА НЕУЧТЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ПРИ ВЫЕЗДАХ НА ГАСТРОЛИ **(Издано в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-708-1965)**
**Совета Министров СССР от 20 сентября 1965 г. N 708)**
1. Настоящее Положение распространяется на работников производственно-технического и обслуживающего персонала с нормированным рабочим днем театрально-зрелищных предприятий (театров, концертных организаций, музыкальных коллективов и цирков). 2. Работникам производственно-технического и обслуживающего персонала указанных театрально-зрелищных предприятий за неучтенное рабочее время при выездах на гастроли может производиться доплата в размере от 25 до 50 процентов должностного оклада. Доплата производится за календарные дни нахождения работников в гастрольной поездке со дня его приезда и до отъезда с места гастролей. Указанные доплаты работникам, выезжающим на гастроли продолжительностью три дня и менее, не производятся. 3. В случаях, когда гастроли театрально-зрелищных предприятий проходят в одном городе свыше 10 дней и при этом спектакли, концерты и представления проводятся в одном помещении без параллельных и выездных спектаклей, доплата за неучтенное время работникам производственно-технического и обслуживающего персонала производится в размере не более 30 процентов должностного оклада. 4. Конкретный размер доплаты за неучтенное рабочее время устанавливается директором театрально-зрелищного предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза в зависимости от сложности и объема работы, выполняемой работниками в период гастролей. 5. Работникам, получающим доплату за неучтенное рабочее время в период гастролей, оплата за работу в сверхурочное время не производится. 6. Предусмотренные настоящим Положением доплаты производятся в пределах утвержденного театрально-зрелищному предприятию фонда заработной платы.
Утверждаю
Заместитель Министра
культуры СССР
И.ЦВЕТКОВ Согласовано
Председатель ЦК профсоюза
работников культуры
Т.КАЛИННИКОВ
### ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ТЕАТРОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ 1. Директор, директор-распорядитель 2. Заместитель директора 3. Главный режиссер, режиссер-постановщик и режиссер 4. Главный дирижер и дирижер 5. Главный балетмейстер, балетмейстер-постановщик и балетмейстер 6. Главный хормейстер, хормейстер 7. Главный художник, художник-постановщик и художник 8. Заведующий музыкальной частью 9. Помощник главного режиссера по литературной части 10. Заведующий педагогической частью детских театров 11. Заведующий труппой, режиссерским управлением 12. Заведующий художественно-постановочной частью 13. Главный машинист сцены 14. Заведующий производственной мастерской 15. Главный администратор 16. Администратор 17. Главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного бухгалтера, начальник планово-финансового отдела 18. Главный инженер, старший инженер, инженер 19. Главный механик 20. Начальник отдела кадров, снабжения 21. Инспекторы: сцены, оркестра, балета, хора, миманса 22. Старший редактор, редактор 23. Старший экономист, экономист, старший бухгалтер 24. Старший товаровед, старший инспектор 25. Юрисконсульт 26. Заведующий билетными кассами 27. Заведующий складом, заведующий хозяйством 28. Комендант здания. Также устанавливается ненормированный рабочий день для старших машинистов сцены, старших гримеров-художников, старших бутафоров, старших мебельщиков-реквизиторов, старших художников по свету, старших костюмеров, если указанные лица возглавляют соответствующий участок с числом работников 10 и более человек. При меньшем количестве работающих на данном участке - указанному персоналу устанавливается нормированный рабочий день. Примечание: Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем во внекатегорийных театрах (ГАБТ СССР и Кремлевский Дворец съездов, МХАТ СССР и другие театры, приравненные к вышепоименованным) устанавливается особым соглашением Министерства культуры СССР и ЦК профсоюза работников культуры. ---