---
title: "<Письмо> Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1"
number: "2725-6-1"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2010-09-09
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-2725-6-1"
---

## <Письмо> Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1

# <Письмо> Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1

"О применении Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**

<a id="p100003"></a>**ПИСЬМО**
от 9 сентября 2010 г. N 2725-6-1

<a id="p100004"></a>**О ПРИМЕНЕНИИ КОНВЕНЦИИ N 132**

<div align="center">

**МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА "ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ"**

</div>


<a id="p100005"></a>Согласно Федеральному [закону](https://bukva.ai/docs/zakon-139-fz-2010#p100008) от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" Российская Федерация ратифицировала [Конвенцию](https://bukva.ai/docs/konventsiya-132/statya-1) N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (далее - Конвенция).
<a id="p100006"></a>Согласно [статье 18](https://bukva.ai/docs/konventsiya-132/statya-18#p100065) Конвенции в отношении каждого члена МОТ [Конвенция](https://bukva.ai/docs/konventsiya-132/statya-1) вступает в силу через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации.
<a id="p100007"></a>Применение вышеуказанной [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-132/statya-1) возможно только после вступления ее в силу.
<a id="p100008"></a>Вступление в силу отдельных положений [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-132/statya-1) может потребовать внесения соответствующих изменений в Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации.
<a id="p100009"></a>До вступления в силу [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-132/statya-1) продолжают применяться, в частности, положения [статьи 127](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-127#p100861) Трудового кодекса Российской Федерации в ныне действующей редакции, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
<a id="p100010"></a>Одновременно сообщаем, что в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-321-2004#p100008) о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере трудовых отношений.
<a id="p100011"></a>За дополнительными разъяснениями рекомендуем обращаться в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

<div align="right">

<a id="p100012"></a>Заместитель начальника<br>
Правового управления<br>
**А.ЕМЕЛЬЯНОВ**

</div>




<a id="p100013"></a>

---