Письмо Минфина СССР от 05.08.1961 № 271
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: <Письмо> Минфина СССР от 05.08.1961 N 271. 271. 05.08.1961. https://bukva.ai/docs/pismo-271-1961
«О порядке установления должностных окладов для заместителей и помощников руководителей на предприятиях, в учреждениях и организациях»
Внимание
Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минфина России от 03.12.2020 № 1074.
ПИСЬМО от 5 августа 1961 г. № 271
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДЛЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ПОМОЩНИКОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
В связи с запросами с мест о порядке установления должностных окладов для заместителей и помощников руководителей на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также в целях соблюдения единого принципа установления окладов по этим должностям, Министерство финансов СССР в соответствии с письмами Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 23 мая 1961 г. № 11-642 и от 21 июня 1961 г. № 11-742 сообщает для руководства следующее.
В тех случаях, когда в схемах должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников, утвержденных Правительством СССР по соответствующим отраслям народного хозяйства, конкретные должностные оклады для заместителей и помощников руководителей не определены, а предусмотрено, что эти оклады устанавливаются для заместителей на 10 — 30 или на 15 — 30 процентов, а для помощников на 10 — 40 или на 20 — 40 процентов ниже уровня окладов руководителей, за основу исчисления окладов заместителей и помощников следует принимать не оклады, установленные данным руководителям, которым подчинены заместитель или помощник, а оклады, предусмотренные схемами должностных окладов для соответствующих руководителей.
По должностям заместителей и помощников руководителей размеры минимальных и максимальных окладов, в пределах которых устанавливаются конкретные оклады по этим должностям, определяются в следующем порядке: минимальный оклад руководителя по схеме уменьшается на максимальный процент снижения, предусмотренный постановлением для этих должностей, а максимальный оклад руководителя по схеме уменьшается на установленный минимальный процент снижения. При этом должностной оклад заместителей и помощников должен быть ниже должностного оклада соответствующих руководителей не менее чем на 10, 15 или 20 процентов.
Указанный порядок применяется только для тех работников, которым устанавливаются оклады вновь. Ранее установленные должностные оклады не пересматриваются.
Дайте указания финансовым органам.