Письмо Минобразования РСФСР от 27.04.1990 № 27-У

«О стимулировании работников и руководителей учебных заведений, учреждений и органов народного образования за результаты производственной деятельности»

МИНИСТЕРСТВО НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РСФСР

ПИСЬМО от 27 апреля 1990 г. № 27-У

О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В общеобразовательных школах, межшкольных учебно-производственных комбинатах, профессионально-технических училищах, индустриально-педагогических техникумах, других учебных заведениях, внешкольных учреждениях развертывается работа по наращиванию производственной деятельности учащихся, изготовлению товарной продукции, расширению услуг населению. Эта работа является важнейшим условием повышения качества трудового обучения, профессиональной подготовки молодежи, а также существенным вкладом в укрепление финансового состояния и материально-технической базы учебных заведений, материального обеспечения учащихся, занятых общественно полезным трудом. Однако темпы роста производственной деятельности учебных заведений и учреждений народного образования сдерживаются рядом обстоятельств, в том числе отсутствием материальной заинтересованности руководителей и других работников школ, УПК, ПТУ, внешкольных и других учреждений. Учитывая изложенное, основываясь на положениях хозяйственного механизма в народном образовании, одобренных Государственной комиссией Совета Министров СССР по экономической реформе 19 декабря 1989 года, Министерство народного образования РСФСР считает необходимым в порядке эксперимента в течение 1990 и 1991 годов:

• предоставить право руководителям учебных заведений и учреждений народного образования по согласованию с советами учебных заведений (советами трудовых коллективов) устанавливать ежегодные надбавки к заработной плате педагогическим, инженерно-педагогическим и другим работникам, организующим собственную производственную деятельность учебных заведений и учреждений, определять их размеры, а также порядок и размеры премирования с учетом выполнения плановых заданий, сложности и качества выполняемых учащимися работ как в учебное, так и во внеучебное время;
• разрешить органам народного образования устанавливать ежегодные надбавки к зарплате и условия премирования директоров и других руководящих работников школ, УПК, ПТУ, других учебных заведений и учреждений народного образования, организующих собственную производственную деятельность учебных заведений и учреждений, в зависимости от объемов реализованной продукции и услуг населению, а также темпов их роста. Размеры надбавок устанавливаются:
• для руководителей учебных заведений и учреждений народного образования, осуществляющих производство промышленной продукции, товаров народного потребления и оказание услуг населению, — в размере до 0,1 процента от объема производственной деятельности в мастерских без учета стоимости сырья, материалов и покупных комплектующих изделий. Максимальные размеры надбавок устанавливаются прежде всего тем руководителям учебных заведений и учреждений, в которых выпускается сложная многодетальная продукция (станки, машины, сложные виды мебели и столярных изделий, электронная аппаратура и приборы и т.п.), доля которой в общем объеме производства составляет не менее 50 процентов;
• для руководителей учебных заведений и учреждений народного образования, имеющих в своем составе учебные (подсобные) хозяйства, — в размере 0,03 процента от объема реализованной за год сельскохозяйственной продукции;
• для педагогических, инженерно-педагогических и других работников учебных заведений и учреждений, организующих собственную учебно-производственную деятельность, учет и сбыт готовой продукции, — руководителями по согласованию с советами учебных заведений (советами трудовых коллективов) вне зависимости от размера надбавок, установленных руководителям, и без ограничения их верхнего предела. Надбавки руководителям и сотрудникам учебных заведений и учреждений народного образования за показатели производственной деятельности устанавливаются сроком на один календарный год по фактически достигнутому уровню производства в предыдущем году и выплачиваются в полном размере при условии выполнения текущих квартальных планов. Окончательный расчет производится по итогам работы за год. Размеры устанавливаемых надбавок руководителям всех уровней должны быть дифференцированы и, как правило, не превышать 50 процентов должностных окладов или ставок, а также учитывать профиль учебного заведения, масштабы и темпы прироста объемов производственной деятельности, сложность выпускаемой продукции. Премирование руководителей и сотрудников аппарата министерств народного образования АССР, краевых, областных, городских и районных органов народного образования, участвующих в организации производственной деятельности, за перевыполнение ее планов (контрольных заданий) в подведомственных учебных заведениях и учреждениях, а также за освоение выпуска новых видов изделий, расширение производства товаров народного потребления, средств обучения и другие достижения в общественно полезном труде учащихся производится в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров РСФСР от 10 октября 1989 г. № 305. Указанные надбавки и премии выплачиваются за счет прибыли от производственной деятельности в пределах лимитов по труду (при переходе учреждений народного образования на новые условия хозяйствования — фонда заработной платы и фонда материального поощрения или фонда оплаты труда). Установленные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.

Министр Г. П. Веселов

---