---
title: "Письмо Роструда от 24.11.2008 N 2607-6-1"
number: "2607-6-1"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2008-11-24
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-2607-6-1"
---
## Письмо Роструда от 24.11.2008 N 2607-6-1
# Письмо Роструда от 24.11.2008 N 2607-6-1
"О применении печати кадровой службы"
**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**
**ПИСЬМО**
от 24 ноября 2008 г. N 2607-6-1
**О ПРИМЕНЕНИИ ПЕЧАТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ**
В соответствии с [пунктом 35](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100154) Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в [пункте 36](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100105) Правил).
В отличие от прежней [редакции](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100101) указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-132-2008) Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 N 132, новая [редакция](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100154) не устанавливает тождественности между понятиями "печать работодателя" и "печать кадровой службы работодателя", используя только одно из них. Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в [Правила](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100037) ведения трудовых книжек названным постановлением Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм [Правил](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100037) ведения трудовых книжек в соответствие с положениями Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p179) Российской Федерации в части использования единого понятия "работодатель" вместо понятия "организация".
При внесении изменений в [пункт 35](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100154) Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей - физических лиц, перечисленных в [аб. 2 ч. 5 ст. 20](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p181) Трудового кодекса Российской Федерации (работодатели - индивидуальные предприниматели), как правило, отсутствует кадровая служба и ведение трудовых книжек данный работодатель осуществляет самостоятельно либо это делает специально уполномоченное им лицо.
Другими словами, можно предположить, что исключение из данного [пункта](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100101) положения, позволявшего работодателям - физическим лицам при увольнении работников проставлять в их трудовые книжки как гербовую печать организации, так и печать кадровой службы, носило сознательный характер.
В связи с этим, по нашему мнению, действующая редакция указанного [пункта](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100154) Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.
---