Письмо Минздрава РФ от 03.02.1997 № 2510/790-96-32

«О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1997 году»

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 3 февраля 1997 г. № 2510/790-96-32

О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1997 ГОДУ

В связи с поступающими запросами о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1997 году Министерство здравоохранения Российской Федерации на основании разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 ноября 1996 г. № 3 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1997 году» сообщает:

1. Норма рабочего времени на определенные период времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации),

    при 38,5-часовой рабочей неделе     - 7,7 часа
    при 36-часовой рабочей неделе       - 7,2 часа
    при 33-часовой рабочей неделе       - 6,6 часа
    при 30-часовой рабочей неделе       - 6 часов
    при 24-часовой рабочей неделе       - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример. В марте 1997 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — 20 рабочих дней (в том числе один предпраздничный день 7 марта) и 11 выходных дней с учетом дополнительного дня отдыха 10 марта в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 8 марта с выходным субботним днем.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов

(8 час. x 20 дней — 1 час)

при 38,5-часовой рабочей неделе — 154 часа

(7,7 час. x 20 дней)

при 36-часовой рабочей неделе — 144 часа

(7,2 часа x 20 дней)

при 33-часовой рабочей неделе — 132 часа

(6,6 часа x 20 дней)

при 30-часовой рабочей неделе — 120 часов

(6 часов x 20 дней)

при 24-часовой рабочей неделе — 96 часов.

(4,8 часа x 20 дней)

В 1997 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — 251 рабочий день, в том числе 8 предпраздничных дней (6 января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря) и 114 выходных дней с учетом указанного выше дополнительного дня отдыха 10 марта.

Нормы рабочего времени 1997 году составляет:

при 40-часовой рабочей неделе — 2000,0 часов

(8 час. x 243 дня + 7 час. x 8 дней)

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часа

(7,7 час. x 251 день)

при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часа

(7,2 часа x 251 день)

при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часа

(6,6 часа x 251 день)

при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 часов

(6 часов x 251 день)

при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часа.

(4,8 часа x 251 день)

2. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1997 году:

при 40-часовой рабочей неделе — 166,7 часа

(2000 часов : 12 мес.)

при 38,5-часовой рабочей неделе — 161,1 часа

(1932,7 часа : 12 мес.)

при 36-часовой рабочей неделе — 150,6 часа

(1807,2 часа : 12 мес.)

при 33-часовой рабочей неделе — 138 часов

(1656,6 часа : 12 мес.)

при 30-часовой рабочей неделе — 125,5 часа

(1506 часов : 12 мес.)

при 24-часовой рабочей неделе — 100,4 часа.

(1204,8 часа : 12 мес.)

---