Письмо Минздрава России от 14.12.2012 № 2365-12

«О приказе Министерства здравоохранения Союза Советских Социалистических Республик от 19 июля 1982 г. № 700 „О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)“»

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 14 декабря 2012 г. № 2365-12

О ПРИКАЗЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК ОТ 19 ИЮЛЯ 1982 Г. № 700 «О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)»

Правовой департамент Министерства здравоохранения Российской Федерации, рассмотрев в пределах компетенции обращение от 22 ноября 2012 г. № 5-МЗ/2012 о возможности применения на территории Российской Федерации положений приказа Министерства здравоохранения Союза Советских Социалистических Республик от 19 июля 1982 г. № 700 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее — приказ Министерства здравоохранения Союза Советских Социалистических Республик от 19 июля 1982 г. № 700), сообщает следующее.

В соответствии с Положением о Правовом департаменте Министерства здравоохранения Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 августа 2012 г. № 103, Правовой департамент не уполномочен давать официальные разъяснения по вопросу, поставленному в обращении Закрытого акционерного общества «Юнико-94», в связи с этим можем лишь сообщить мнение специалистов по указанному вопросу.

Прежде всего, обращаем внимание, что постановление Совета Министров Союза Советских Социалистических Республик от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», во исполнение которого разработан приказ Министерства здравоохранения Союза Советских Социалистических Республик от 19 июля 1982 г. № 700, постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 216 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» признано не действующим на территории Российской Федерации.

При этом в настоящее время, вопросы, связанные с совмещением профессий (должностей), урегулированы положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) — путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Следует также отметить, что согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации впредь законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза Советских Социалистических Республик, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета Российской Советской Федеративной Социалистической Республики от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Учитывая изложенное выше, в соответствии с положениями действующего законодательства Российской Федерации приказ Министерства здравоохранения Союза Советских Социалистических Республик от 19 июля 1982 г. № 700 может применяться на территории Российской Федерации в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

---