---
title: "<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 13.05.2009 N 22-1/10/2-3644"
number: "22-1/10/2-3644"
issuer: "Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
issued_on: 2009-05-13
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-22-1102-3644"
---

## <Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 13.05.2009 N 22-1/10/2-3644

# <Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 13.05.2009 N 22-1/10/2-3644

<О мониторинге введения новых систем оплаты труда в субъектах Российской Федерации и муниципальных учреждениях>


**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## ПИСЬМО

от 13 мая 2009 г. N 22-1/10/2-3644

В соответствии с пунктом 16 Единого плана первоочередных мероприятий Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на I полугодие 2009 года по реализации мероприятий Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 годы Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации является ответственным федеральным органом исполнительной власти по подготовке материалов о результатах введения новых систем оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях.
В связи с этим направляем для заполнения таблицы введения новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации (Приложение N 1) и муниципальных бюджетных учреждений (Приложение N 2), а также Перечень дополнительных вопросов по мониторингу введения новых систем оплаты труда (Приложение N 3).
Результаты мониторинга просим направлять ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а за I квартал 2009 года - не позднее 25 мая, в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации на бумажных носителях, а также в электронном виде на rfminzdrav@mail.ru.

**А.Л.САФОНОВ**






## Приложение N 1



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="8%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td colspan="13">Введение новых систем оплаты труда в субъекте РФ</td></tr>
<tr><td rowspan="5">Субъект РФ</td><td colspan="7">Новые системы оплаты труда (НСОТ)</td><td colspan="4">РТС</td><td>Размер минимальной</td></tr>
<tr><td colspan="7">НСОТ, аналогичные федеральным</td><td rowspan="4">Кол-во разрядов РТС</td><td rowspan="4">Для каких категорий работников</td><td rowspan="4">Межразрядный коэффициент</td><td rowspan="4">Тарифная ставка первого разряда</td><td rowspan="4">заработной платы в субъекте РФ (согл. ст. 133.1 ТК РФ)</td></tr>
<tr><td colspan="7">ОСОТ (отраслевые системы оплаты труда) &lt;*&gt;</td></tr>
<tr><td colspan="7">Иные системы оплаты труда &lt;**&gt;</td></tr>
<tr><td>Когда введена(ны) НСОТ</td><td>НСОТ в рамках пилотных проектов (в каких учреждениях, на какие сроки)</td><td>НПА по введению НСОТ</td><td>В каких учреждениях введена(ны) НСОТ</td><td>На сколько увеличен ФОТ (%)</td><td>Основные элементы НСОТ &lt;***&gt;</td><td>ОСОТ в рамках КПМО с применением НПФ &lt;****&gt;</td></tr>
</table>



---

<*> В случае если в субъекте (муниципальном образовании) для оплаты труда работников бюджетной сферы применяются отраслевые системы оплаты труда (например, для работников здравоохранения - система оплаты труда, аналогичная федеральной, для работников образования - система оплаты труда на основе схем должностных окладов и т.д.).
<**> Система оплаты труда, отличная от федеральной, и применяется в отношении работников всех государственных бюджетных учреждений субъекта (например, применение базовой единицы как исходной величины для определения должностного оклада).
<***> Описать основные элементы новых систем оплаты труда (установлены ли базовые оклады, либо минимальный и максимальный размеры должностных окладов, виды и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам, иные особенности новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений субъекта и муниципальных бюджетных учреждений).
<****> Отраслевые системы оплаты труда в рамках комплексного проекта модернизации образования (при введении в субъекте, в ряде муниципальных образований субъекта новых систем оплаты труда на основе подушевого финансирования).






## Приложение N 2



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="8%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td colspan="13">Введение новых систем оплаты труда в муниципальных образованиях</td></tr>
<tr><td rowspan="5">Субъект РФ</td><td colspan="7">Новые системы оплаты труда (НСОТ)</td><td colspan="4">РТС</td><td>Размер минимальной</td></tr>
<tr><td colspan="7">НСОТ, аналогичные федеральным</td><td rowspan="4">Кол-во разрядов РТС</td><td rowspan="4">Для каких категорий работников</td><td rowspan="4">Межразрядный коэффициент</td><td rowspan="4">Тарифная ставка первого разряда</td><td rowspan="4">заработной платы в субъекте РФ (согл. ст. 133.1 ТК РФ)</td></tr>
<tr><td colspan="7">ОСОТ (отраслевые системы оплаты труда) &lt;*&gt;</td></tr>
<tr><td colspan="7">Иные системы оплаты труда &lt;**&gt;</td></tr>
<tr><td>Когда введена(ны) НСОТ</td><td>Введение НСОТ в рамках пилотных проектов (в каких учреждениях, на какие сроки)</td><td>НПА по введению НСОТ</td><td>В каких учреждениях введена(ны) НСОТ</td><td>На сколько увеличен ФОТ (%)</td><td>Основные элементы НСОТ &lt;***&gt;</td><td>ОСОТ в рамках КПМО с применением НПФ &lt;****&gt;</td></tr>
</table>



---

<*> В случае если в субъекте (муниципальном образовании) для оплаты труда работников бюджетной сферы применяются отраслевые системы оплаты труда (например, для работников здравоохранения - система оплаты труда, аналогичная федеральной, для работников образования - система оплаты труда на основе схем должностных окладов и т.д.).
<**> Система оплаты труда, отличная от федеральной, и применяется в отношении работников всех государственных бюджетных учреждений субъекта (например, применение базовой единицы как исходной величины для определения должностного оклада).
<***> Описать основные элементы новых систем оплаты труда (установлены ли базовые оклады, либо минимальный и максимальный размеры должностных окладов, виды и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам, иные особенности новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений субъекта и муниципальных бюджетных учреждений).
<****> Отраслевые системы оплаты труда в рамках комплексного проекта модернизации образования (при введении в субъекте, в ряде муниципальных образований субъекта новых систем оплаты труда на основе подушевого финансирования).





Приложение N 3

**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО МОНИТОРИНГУ**
**ВВЕДЕНИЯ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В СУБЪЕКТАХ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ**

1. Информация об объеме бюджетных средств, направляемых на стимулирующие выплаты (в процентах от общего фонда оплаты труда), для категорий учреждений по видам экономической деятельности.
2. Информация о средней заработной плате работников государственных бюджетных учреждений субъекта и муниципальных бюджетных учреждениях по видам экономической деятельности после введения новых систем оплаты труда.
3. Сведения о фактах нарушения трудового законодательства в государственных бюджетных учреждениях субъекта и муниципальных бюджетных учреждений при введении новых систем оплаты труда.
4. О внесении изменений в нормативные правовые акты по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений субъекта и муниципальных бюджетных учреждений необходимо уведомлять Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации с представлением копий нормативных правовых актов.



---