Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 № 22-1/10/2-3104
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: <Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 N 22-1/10/2-3104. 22-1/10/2-3104. 31.03.2011. https://bukva.ai/docs/pismo-22-1102-3104
<О мониторинге эффективности новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития России>
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 31 марта 2011 г. № 22-1/10/2-3104
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации направляет формы для проведения мониторинга эффективности новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития России.
Информацию просим представлять в виде доклада и приложений к нему ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства на бумажных носителях, а также заполнять приложения в информационной системе Минздравсоцразвития России по адресу в Интернете: www.db.roszdravrf.ru.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ ДОКЛАДА ПО МОНИТОРИНГУ
ЭФФЕКТИВНОСТИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ
I. Привести количественные характеристики учреждения, включая следующие показатели:
Численность работников по штатному расписанию:
- количество штатных единиц на начало отчетного квартала;
- количество занятых штатных единиц на начало отчетного квартала;
- фактическая численность работников учреждения, состоящих в штате, за последний месяц отчетного и последний месяц предыдущего кварталов, темпы роста (уменьшения) фактической численности по сравнению с последним месяцем предыдущего квартала;
- фактическая численность работников, работающих по внутреннему и внешнему совместительству;
- численность работников учреждения, работающих по внешнему совместительству;
- численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего дня;
- численность работников, работающих на условиях срочного трудового договора с оплатой за счет средств от приносящей доход деятельности за последний месяц отчетного квартала.
В случае значительного изменения численности работников учреждения следует указать причины изменения.
Показатели по данным вопросам представить в таблицах № 1 «а» и № 1 «б».
II. Показать рост (уменьшение) размера средней заработной платы работников учреждения, в том числе начисленной за счет лимитов бюджетных обязательств, средств от приносящей доход деятельности, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, средств, поступивших в рамках государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи и национального проекта:
среднемесячная заработная плата работников учреждения за период с начала отчетного года (II квартал — за 6 месяцев, III квартал — за 9 месяцев, IV квартал — за 12 месяцев);
среднемесячная заработная плата работников учреждения за соответствующий период с начала прошлого года (II квартал — за 6 месяцев, III квартал — за 9 месяцев, IV квартал — за 12 месяцев);
последний месяц отчетного квартала;
соответствующий месяц прошлого года;
темпы роста (уменьшения) среднемесячной заработной платы.
Информацию по средней заработной плате представить по каждой профессиональной квалификационной группе (ПКГ) в целом и по каждому квалификационному уровню ПКГ, которые имеются в учреждении, а также указать среднюю заработную плату работников всего учреждения.
Показатели по данным вопросам представить в таблице № 2 «а».
Кроме того, представить информацию по изменению размеров и структуры заработной платы работников по отдельным должностям (выбрать должности, которые есть в штатном расписании учреждения из предложенного перечня должностей), а также по руководителю учреждения.
В случае уменьшения размера среднемесячной заработной платы следует указать причины уменьшения.
Показатели по данным вопросам представить в таблице № 2 «б».
III. Описать порядок формирования фонда оплаты труда учреждения:
Данные об источниках фондов оплаты труда (за счет лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств от приносящей доход деятельности, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступивших в рамках государственного задания или национального проекта.
Данные представляются в целом на отчетный год.
Показатели по данному вопросу представить в таблице № 3.
IV. Описать сложившуюся структуру фонда оплаты труда:
Данные о доле средств, направляемых на выплаты по окладам (должностным окладам), а также на компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (в том числе за счет бюджетных ассигнований).
Информация представляется за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (II квартал — за 6 месяцев, III квартал — за 9 месяцев, IV квартал — за 12 месяцев).
В случае если по результатам отчетного периода удельный вес стимулирующих выплат за счет лимитов бюджетных обязательств в фонде оплаты труда, формируемом за счет ассигнований федерального бюджета (не включая ВМП и национальный проект), составит менее 30 процентов, указать причины.
Показатели по данному вопросу представить в таблице № 4.
V. Представить информацию об удельном весе средств, предусмотренных и израсходованных на оплату труда руководителя учреждения в бюджетном фонде оплаты труда:
- средства, предусмотренные на оплату труда руководителя учреждения в отчетном периоде, в том числе на выплаты по должностному окладу, на компенсационные выплаты и на стимулирование труда, а также удельный вес средств, предусмотренных на оплату труда руководителя учреждения в бюджетном фонде оплаты труда;
- средства, израсходованные на оплату труда руководителя учреждения в отчетном периоде, в том числе на выплаты по должностному окладу, на компенсационные выплаты и на стимулирование труда, а также удельный вес средств, израсходованных на оплату труда руководителя учреждения в бюджетном фонде оплаты труда.
Информация представляется за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (II квартал — за 6 месяцев, III квартал — за 9 месяцев, IV квартал — за 12 месяцев).
Показатели по данным вопросам представить в таблице № 5 «а» и № 5 «б».
VI. Представить информацию об удельном весе работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности:
Информация представляется об удельном весе работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, в общей численности работников учреждения за последний месяц предыдущего квартала и последний месяц отчетного квартала.
В случае уменьшения в отчетном периоде удельного веса работников, относимых к основному персоналу, следует указать причины уменьшения.
Показатели по данному вопросу представить в таблице № 6.
VII. Охарактеризовать составные части новой системы оплаты труда:
перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работникам учреждения в новых системах оплаты труда;
перечень повышающих коэффициентов к окладам, применяемых в учреждении;
уровень дифференциации между размерами минимальных и максимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Минздравсоцразвития России, применяемым учреждением.
В докладе отразить, как установленные выплаты стимулирующего характера соотносятся с достижением конкретных результатов труда работников учреждения.
VIII. Представить информацию о практике применения нормативных правовых актов, регулирующих установление условий оплаты труда работников учреждения в новых системах оплаты труда.
IX. В доклад включать информацию об эффективности новых систем оплаты труда работников учреждения (положительные и (или) отрицательные стороны), предложения по совершенствованию нормативной правовой базы, регулирующей вопросы оплаты труда.
| Численность работников по штатному расписанию <1> | ||||||||
| Количество штатных единиц на начало | Количество занятых штатных единиц на | Фактическая численность работников по штатному расписанию (чел.) | Фактическая численность работников, работающих по внутреннему совместительству (чел.) | |||||
| отчетного квартала (ед.) | начало отчетного квартала (ед.) | Последний месяц отчетного квартала | Последний месяц предыдущего квартала | Темп роста (уменьшения) (%) (гр. 3 : гр. 4) х 100 | Последний месяц отчетного квартала | Последний месяц предыдущего квартала | Удельный вес в общей фактической численности работников по штатному расписанию (%) | |
| Последнего месяца отчетного квартала (гр. 6 : гр. 3) х 100 | Последнего месяца предыдущего квартала (гр. 7 : гр. 4) х 100 | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Численность работников по штатному расписанию <1> | Фактическая численность | |||||||
| Фактическая численность работников, работающих по внешнему совместительству (чел.) | Фактическая численность работников, работающих на условиях неполного рабочего дня (без учета совместителей) (чел.) | работников, работающих на условиях срочного | ||||||
| Последний месяц отчетного квартала | Последний месяц предыдущего квартала | Удельный вес в общей численности работников по штатному расписанию (%) | Последний месяц отчетного квартала | Последний месяц предыдущего квартала | Удельный вес в общей численности работников по штатному расписанию (%) | трудового договора с оплатой за счет средств от приносящей доход деятельности на последний месяц отчетного квартала (чел.) | ||
| Последнего месяца отчетного квартала (гр. 10 : гр. 3) х 100 | Последнего месяца предыдущего квартала (гр. 11 : гр. 4) х 100 | Последнего месяца отчетного квартала (гр. 14 : гр. 3) х 100 | Последнего месяца предыдущего квартала (гр. 15 : гр. 4) х 100 | |||||
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
<1> Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, оплата труда которых осуществляется за счет средств федерального бюджета.
| Квалификационные уровни по ПКГ | Среднемесячная заработная плата, начисленная за счет всех источников финансирования (руб.) | Среднемесячная заработная плата, начисленная за счет лимитов бюджетных обязательств (руб.) | ||||||||||
| Период с начала отчетного года | Соответствующий период с начала прошлого года | Последний месяц отчетного квартала | Соответствующий месяц прошлого года | Темп роста (уменьшения) (%) | Период с начала отчетного года | Соответствующий период с начала прошлого года | Последний месяц отчетного квартала | Соответствующий месяц прошлого года | Темп роста (уменьшения) (%) | |||
| (гр. 2 : гр. 3) х 100 | (гр. 4 : гр. 5) х 100 | (гр. 8 : гр. 9) х 100 | (гр. 10 : гр. 11) х 100 | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| Например: | ||||||||||||
| ПКГ | Средний медицинский и фармацевтический персонал | |||||||||||
| 1 квал. уровень | ||||||||||||
| 2 квал. уровень | ||||||||||||
| и т.д. | ||||||||||||
| Среднемесячная заработная плата по ПКГ | ||||||||||||
| ПКГ | Учебно-вспомогательный персонал второго уровня | |||||||||||
| 1 квал. уровень | ||||||||||||
| 2 квал. уровень | ||||||||||||
| и т.д. | ||||||||||||
| Среднемесячная заработная плата по ПКГ | ||||||||||||
| ПКГ | Научно-технические работники второго уровня | |||||||||||
| 1 квал. уровень | ||||||||||||
| 2 квал. уровень | ||||||||||||
| и т.д. | ||||||||||||
| Среднемесячная заработная плата по ПКГ | ||||||||||||
| ПКГ | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |||||||||||
| 1 квал. уровень | ||||||||||||
| 2 квал. уровень | ||||||||||||
| и т.д. | ||||||||||||
| Среднемесячная заработная плата по ПКГ | ||||||||||||
| ПКГ | Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |||||||||||
| 1 квал. уровень | ||||||||||||
| 2 квал. уровень | ||||||||||||
| и т.д. | ||||||||||||
| Среднемесячная заработная плата по ПКГ | ||||||||||||
| Должности, не включенные в ПКГ (заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, главная медицинская сестра и др.) | ||||||||||||
| и т.д. | ||||||||||||
| Среднемесячная заработная плата работников всего учреждения | ||||||||||||
| Квалификационные уровни по ПКГ | Среднемесячная заработная плата, начисленная за счет средств от приносящей доход деятельности (плата за услуги) (руб.) | Среднемесячная заработная плата, начисленная за счет средств ВМП, нац. проекта, ФОМС (руб.) | ||||||||||
| Период с начала отчетного года | Соответствующий период с начала прошлого года | Последний месяц отчетного квартала | Соответствующий месяц прошлого года | Темп роста (уменьшения) (%) | Период с начала отчетного года | Соответствующий период с начала прошлого года | Последний месяц отчетного квартала | Соответствующий месяц прошлого года | Темп роста (уменьшения) (%) | |||
| (гр. 14 : гр. 15) х 100 | (гр. 16 : гр. 17) х 100 | (гр. 20 : гр. 21) х 100 | (гр. 22 : гр. 23) х 100 | |||||||||
| 1 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| Например: | ||||||||||||
| ПКГ | Средний медицинский и фармацевтический персонал | |||||||||||
| 1 квал. уровень | ||||||||||||
| 2 квал. уровень | ||||||||||||
| и т.д. | ||||||||||||
| Среднемесячная заработная плата по ПКГ | ||||||||||||
| ПКГ | Учебно-вспомогательный персонал второго уровня | |||||||||||
| 1 квал. уровень | ||||||||||||
| 2 квал. уровень | ||||||||||||
| и т.д. | ||||||||||||
| Среднемесячная заработная плата по ПКГ | ||||||||||||
| ПКГ | Научно-технические работники второго уровня | |||||||||||
| 1 квал. уровень | ||||||||||||
| 2 квал. уровень | ||||||||||||
| и т.д. | ||||||||||||
| Среднемесячная заработная плата по ПКГ | ||||||||||||
| ПКГ | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |||||||||||
| 1 квал. уровень | ||||||||||||
| 2 квал. уровень | ||||||||||||
| и т.д. | ||||||||||||
| Среднемесячная заработная плата по ПКГ | ||||||||||||
| ПКГ | Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |||||||||||
| 1 квал. уровень | ||||||||||||
| 2 квал. уровень | ||||||||||||
| и т.д. | ||||||||||||
| Среднемесячная заработная плата по ПКГ | ||||||||||||
| Должности, не включенные в ПКГ (заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, главная медицинская сестра и др.) | ||||||||||||
| и т.д. | ||||||||||||
| Среднемесячная заработная плата работников всего учреждения | ||||||||||||
| Наименование должности | Среднемесячная заработная плата, начисленная за счет всех источников финансирования (руб.) | Среднемесячная заработная плата, начисленная за счет лимитов бюджетных обязательств (руб.) | |||||||||||
| Период с начала отчетного года | Соответствующий период с начала прошлого года | Последний месяц отчетного квартала | Соответствующий месяц прошлого года | Темп роста (уменьшения) (%) | Период с начала отчетного года | Соответствующий период с начала прошлого года | Последний месяц отчетного квартала | Соответствующий месяц прошлого года | Темп роста (уменьшения) (%) | ||||
| (гр. 2 : гр. 3) х 100 | (гр. 4 : гр. 5) х 100 | (гр. 8 : гр. 9) х 100 | (гр. 10 : гр. 11) х 100 | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | |
| Руководитель учреждения | |||||||||||||
| ПКГ | Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | ||||||||||||
| Санитарка | 1 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Средний медицинский и фармацевтический персонал | ||||||||||||
| Медицинская сестра | 3 квал. уровень | ||||||||||||
| Фельдшер | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| Операционная медицинская сестра | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| Фельдшер-лаборант | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Врачи и провизоры | ||||||||||||
| Врачи-специалисты | 2 квал. уровень | ||||||||||||
| Врачи-специалисты: стационарных подразделений ЛПУ, станций скорой медицинской помощи и т.д. | 3 квал. уровень | ||||||||||||
| Врачи-специалисты хирургического профиля | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием | ||||||||||||
| Заведующий структурным подразделением | 1 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Работники административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала | ||||||||||||
| Специалист по учебно-методической работе | 1 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений | ||||||||||||
| Ассистент | 1 квал. уровень | ||||||||||||
| Старший преподаватель | 2 квал. уровень | ||||||||||||
| Доцент | 3 квал. уровень | ||||||||||||
| Профессор | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| Заведующий кафедрой | 5 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Педагогические работники | ||||||||||||
| Педагог дополнительного образования/ социальный педагог | 2 квал. уровень | ||||||||||||
| Воспитатель | 3 квал. уровень | ||||||||||||
| Преподаватель | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Руководители структурных подразделений | ||||||||||||
| Начальник (руководитель) обособленного структурного подразделения | 3 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Научно-технические работники второго уровня | ||||||||||||
| Лаборантисследователь | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Научные работники и руководители структурных подразделений | ||||||||||||
| Младший научный сотрудник | 1 квал. уровень | ||||||||||||
| Научный сотрудник | 1 квал. уровень | ||||||||||||
| Старший научный сотрудник | 2 квал. уровень | ||||||||||||
| Ведущий научный сотрудник | 3 квал. уровень | ||||||||||||
| Главный научный сотрудник | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| Начальник (заведуюший) обособленного подразделения | 5 квал. уровень | ||||||||||||
| Наименования должностей | Среднемесячная заработная плата, начисленная за счет средств от приносящей доход деятельности (плата за услуги) (руб.) | Среднемесячная заработная плата, начисленная за счет средств ВМП, нац. проекта, ФОМС (руб.) | |||||||||||
| Период с начала отчетного года | Соответствующий период с начала прошлого года | Последний месяц отчетного квартала | Соответствующий месяц прошлого года | Темп роста (уменьшения) (%) | Период с начала отчетного года | Соответствующий период с начала прошлого года | Последний месяц отчетного квартала | Соответствующий месяц прошлого года | Темп роста (уменьшения) (%) | ||||
| (гр. 14 : гр. 15) х 100 | (гр. 16 : гр. 17) х 100 | (гр. 20 : гр. 21) х 100 | (гр. 22 : гр. 23) х 100 | ||||||||||
| 1 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |
| Руководитель учреждения | |||||||||||||
| ПКГ | Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | ||||||||||||
| Санитарка | 1 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Средний медицинский и фармацевтический персонал | ||||||||||||
| Медицинская сестра | 3 квал. уровень | ||||||||||||
| Фельдшер | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| Операционная медицинская сестра | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| Фельдшер-лаборант | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Врачи и провизоры | ||||||||||||
| Врачи-специалисты | 2 квал. уровень | ||||||||||||
| Врачи-специалисты: стационарных подразделений ЛПУ, станций скорой медицинской помощи и т.д. | 3 квал. уровень | ||||||||||||
| Врачи-специалисты хирургического профиля | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием | ||||||||||||
| Заведующий структурным подразделением | 1 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Работники административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала | ||||||||||||
| Специалист по учебнометодической работе | 1 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений | ||||||||||||
| Ассистент | 1 квал. уровень | ||||||||||||
| Старший преподаватель | 2 квал. уровень | ||||||||||||
| Доцент | 3 квал. уровень | ||||||||||||
| Профессор | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| Заведующий кафедрой | 5 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Педагогические работники | ||||||||||||
| Педагог дополнительного образования/ социальный педагог | 2 квал. уровень | ||||||||||||
| Воспитатель | 3 квал. уровень | ||||||||||||
| Преподаватель | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Руководители структурных подразделений | ||||||||||||
| Начальник (руководитель) обособленного структурного подразделения | 3 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Научно-технические работники второго уровня | ||||||||||||
| Лаборантисследователь | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| ПКГ | Научные работники и руководители структурных подразделений | ||||||||||||
| Младший научный сотрудник | 1 квал. уровень | ||||||||||||
| Научный сотрудник | 1 квал. уровень | ||||||||||||
| Старший научный сотрудник | 2 квал. уровень | ||||||||||||
| Ведущий научный сотрудник | 3 квал. уровень | ||||||||||||
| Главный научный сотрудник | 4 квал. уровень | ||||||||||||
| Начальник (заведующий) обособленного подразделения | 5 квал. уровень | ||||||||||||
| Вид экономической деятельности | Всего | В том числе: | ||||
| Объем лимитов бюджетных обязательств | Средства от приносящей доход деятельности (оказание платных услуг) | Средства бюджетов государственных внебюджетных фондов (Федеральный фонд обязательного медицинского страхования) | Средства, поступившие в рамках государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи | Средства, поступившие в рамках государственного национального проекта | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Здравоохранение и предоставление социальных услуг | ||||||
| Образование | ||||||
| Научные исследования и разработки | ||||||
| и т.д. | ||||||
| Всего: | ||||||
<1> За соответствующий отчетный период нарастающим итогом.
| Вид экономической | Фонд оплаты | Расходование фонда оплаты труда (тыс.руб.) | Удельный вес стимулирующих | |||||||
| деятельности | труда за счет всех источников финансирования | На выплаты по окладам | Удельный вес в | На компенсационные выплаты | Удельный вес в | На стимулирующие выплаты | выплат за счет лимитов бюджетных обязательств в ФОТ, формируемом за счет ассигнований федерального бюджета (не включая ВМП и нац. проект) (%) | |||
| ФОТ (%) (гр. 3 : гр. 2) х 100 | ФОТ (%) (гр. 5 : гр. 2) х 100 | Всего (за счет всех источников, формирующих ФОТ) | Удельный вес в ФОТ (%) (гр. 7 : гр. 2) х 100 | В т.ч. за счет лимитов бюджетных обязательств | Удельный вес стимулирующих выплат за счет лимитов бюджетных обязательств в общем объеме стимулирующих выплат (гр. 9 : гр. 7) х 100 | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Здравоохранение и предоставление социальных услуг | ||||||||||
| Образование | ||||||||||
| Научные исследования и разработки | ||||||||||
| и т.д. | ||||||||||
| Всего: | ||||||||||
| Средства, предусмотренные на оплату труда руководителя учреждения (тыс. руб.) <1> | ||||||||
| Всего | В том числе: | Удельный вес средств, | ||||||
| На выплаты по должностному окладу | Удельный вес в ФОТ (%) (гр. 2 : гр. 1) х 100 | На выплаты компенсационного характера | Удельный вес в ФОТ (%) (гр. 4 : гр. 1) х 100 | На стимулирование труда (премии за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств) | Удельный вес в ФОТ (%) (гр. 6 : гр. 1) х 100 | Доплата за ученую степень | предусмотренных на оплату труда руководителя учреждения, в бюджетном фонде оплаты труда (%) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Средства, израсходованные на оплату труда руководителя учреждения (тыс. руб.) <1> | ||||||||
| Всего | В том числе: | Удельный вес средств, | ||||||
| На выплаты по должностному окладу | Удельный вес в ФОТ (%) (гр. 2 : гр. 1) х 100 | На выплаты компенсационного характера | Удельный вес в ФОТ (%) (гр. 4 : гр. 1) х 100 | На стимулирование труда (премии за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств) | Удельный вес в ФОТ (%) (гр. 6 : гр. 1) х 100 | Доплата за ученую степень | израсходованных на оплату труда руководителя учреждения, в бюджетном фонде оплаты труда (%) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
<1> За соответствующий отчетный период нарастающим итогом.
| Вид экономической деятельности | Удельный вес работников, относимых к основному персоналу (%) | |
| Последний месяц предыдущего квартала | Последний месяц отчетного квартала | |
| Здравоохранение и предоставление социальных услуг | ||
| Образование | ||
| Научные исследования и разработки | ||
| и т.д. | ||
| Всего: | ||