---
title: "<Письмо> Минкультуры России от 14.07.2016 N 217-01-39-нм"
number: "217-01-39-нм"
issuer: "Министерство культуры Российской Федерации"
issued_on: 2016-07-14
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-217-01-39-nm"
---

## <Письмо> Минкультуры России от 14.07.2016 N 217-01-39-нм

# <Письмо> Минкультуры России от 14.07.2016 N 217-01-39-нм

<О направлении рекомендаций по особенностям введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа>

> [!IMPORTANT]
> КонсультантПлюс: примечание.
> В дополнение к данному документу направлено [письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-269-01-39-nm) Минкультуры России от 05.09.2016 N 269-01-39-НМ.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПИСЬМО

от 14 июля 2016 г. N 217-01-39-нм

<a id="p100003"></a>Министерство культуры Российской Федерации в целях оказания методической помощи направляет [рекомендации](#p100016) по особенностям введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа с разъяснениями по применению приказов Минкультуры России от 30.12.2015 [N 3448](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100010) "Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа", от 30.12.2015 [N 3453](https://bukva.ai/docs/prikaz-3453-2015#p100009) "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики".
<a id="p100004"></a>Указанные приказы размещены на официальном сайте Минкультуры России mkrf.ru в разделах "Главная", "Министерство", "Департаменты", "Департамент экономики и финансов", "Приказы"/"Методические рекомендации" и могут быть использованы в работе.
<a id="p100005"></a>Обращаем внимание на необходимость внедрения типовых отраслевых норм труда в учреждениях и указания соответствующей информации в рамках отчета по мониторингу [Программы](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2190-r-2012#p100009) поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.
<a id="p100006"></a>Одновременно сообщаем, что в целях организации управления процессами планирования и контроля формирования штатных расписаний учреждений культуры на основе утвержденных норм труда Минкультуры России разработан интерактивный электронный сервис, который обеспечивает:
<a id="p100007"></a>расчет трудозатрат по видам деятельности и операциям;
<a id="p100008"></a>расчет оптимальной штатной численности учреждения;
<a id="p100009"></a>распределение видов деятельности и расчет трудозатрат, штатной численности по категориям: административно-управленческий персонал, основной персонал и вспомогательный персонал;
<a id="p100010"></a>формирование штатного расписания учреждений с учетом определенной нормативной численности в соответствии с выполняемыми в учреждении объемами работ.
<a id="p100011"></a>Сервис позволяет проанализировать деятельность учреждения в разрезе видов и трудовых операций, рассчитать нормативную штатную численность и сформировать штатное расписание в соответствии с принятыми нормами труда, времени и численности.
<a id="p100012"></a>В настоящее время данный сервис доступен для библиотек, музеев, зоопарков. В IV квартале 2016 г. также будет доступен для культурно-досуговых учреждений.
<a id="p100013"></a>Доступ в указанный сервис предоставляется всем учреждениям в соответствии с поступившими запросами. Для получения доступа необходимо направлять письменный запрос с указанием ИНН и наименования организации по адресу электронной почты support@intellectr.ru, далее следовать присылаемым рекомендациям.

<div align="right">

<a id="p100014"></a>**Н.А.МАЛАКОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100015"></a>Приложение

</div>


<div align="center">

<a id="p100016"></a>**РЕКОМЕНДАЦИИ**<br>
**ПО ОСОБЕННОСТЯМ ВВЕДЕНИЯ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ ТРУДА**<br>
**НА РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ В КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ**<br>
**И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ТИПА**<br>
**(ДАЛЕЕ - РЕКОМЕНДАЦИИ)**

</div>



### <a id="p100017"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100018"></a>Настоящие Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи по введению типовых отраслевых [норм](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100010) труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (далее - нормы труда КДУ), утвержденных приказом Минкультуры России от 30.12.2015 N 3448 (зарегистрирован Минюстом России 02.02.2016, регистрационный N 40938) (далее - приказ N 3448) и в дополнение к Методическим [рекомендациям](https://bukva.ai/docs/prikaz-3453-2015#p100009) по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики (далее - Учреждение), утвержденным приказом Минкультуры России от 30.12.2015 N 3453 (далее - Методические рекомендации N 3453).
2. <a id="p100019"></a>Рекомендации могут быть использованы при введении [норм](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100010) труда КДУ в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа любых форм собственности и организационно-правовых форм.
3. <a id="p100020"></a>[Нормы](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100010) труда КДУ разработаны на основе расчетов результатов исследований и их апробаций в учреждениях.
4. <a id="p100021"></a>[Нормы](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100010) труда КДУ характеризуют оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ (оказании государственных (муниципальных) услуг) по основной деятельности.
5. <a id="p100022"></a>Введение в действие норм труда и штатной численности персонала, а также их пересмотр осуществляется в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (далее - ТК РФ) с учетом мнения представительного органа работников.
6. <a id="p100023"></a>При внедрении [норм](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100010) труда КДУ в Учреждениях проводится оценка потребности в квалификационных работах согласно государственному заданию, на основе которых вводятся соответствующие должности и профессии.


### <a id="p100024"></a>II. Разработка нормирования труда в Учреждении


7. <a id="p100025"></a>Процесс нормирования труда в Учреждении основан на определении норм затрат труда, под которыми понимается установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Нормы затрат труда являются исходной базой для осуществляемой в учреждении работы по организации труда. С их помощью определяются эффективные (требующие наименьших затрат рабочего времени) варианты технологии оказания услуг, наиболее рациональные формы разделения и кооперации труда, эффективные приемы и способы выполнения работы.
8. <a id="p100026"></a>При внедрении норм затрат труда устанавливается предусмотренный регламент работы, который должен соблюдаться каждым работником на его индивидуальном или коллективном рабочем месте.
9. <a id="p100027"></a>Разработка нормирования труда в Учреждении осуществляется в соответствии с Методическими [рекомендациями](https://bukva.ai/docs/prikaz-504-2013-mintrud-rossii-ministerstvo#p100008) по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 N 504 (далее - Методические рекомендации N 504).
10. <a id="p100028"></a>На основе типовых норм труда могут быть определены для применения в Учреждении:
<a id="p100029"></a>нормы времени (затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации);
<a id="p100030"></a>нормы обслуживания (количество объектов (рабочих мест, оборудования, площадей и т.п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени);
<a id="p100031"></a>нормы численности (установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ).
<a id="p100032"></a>Рекомендуемые методики определения нормы численности на основе типовых норм времени и типовых норм обслуживания, определения нормы обслуживания на основе типовых норм времени приведены в [Приложении N 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-504-2013-mintrud-rossii-ministerstvo#p100087) к Методическим рекомендациям N 504.
11. <a id="p100033"></a>Согласно Методическим [рекомендациям](https://bukva.ai/docs/prikaz-504-2013-mintrud-rossii-ministerstvo#p100008) N 504:
1) <a id="p100034"></a>при создании более прогрессивных организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов или их несоответствии типовым нормам труда рекомендуется использовать типовые нормы труда в качестве базы при определении и обосновании норм труда путем их корректировки с учетом фактических организационно-технологических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в Учреждении.
<a id="p100035"></a>Примеры (алгоритмы) расчета норм труда путем коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технологических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении приведены в [приложении N 2](https://bukva.ai/docs/prikaz-504-2013-mintrud-rossii-ministerstvo#p100210) к Методическим рекомендациям N 504;
2) <a id="p100036"></a>при планировании мер по повышению эффективности оказания государственных (муниципальных) услуг типовые нормы труда рекомендуется использовать в качестве эталона:
<a id="p100037"></a>для учреждений, в которых организационно-технические условия ниже уровня, на который рассчитаны типовые нормы;
<a id="p100038"></a>при исследовании затрат рабочего времени и анализе потерь рабочего времени.
<a id="p100039"></a>После принятия мер по изменению организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов нормы труда в Учреждении могут быть пересмотрены в установленном законодательством порядке;
3) <a id="p100040"></a>при отсутствии типовых норм труда по отдельным видам работ и рабочим местам соответствующие нормы труда разрабатываются в Учреждении с учетом рекомендаций организации, осуществляющей функции и полномочия учредителя, либо с привлечением соответствующих специалистов в установленном порядке;
4) <a id="p100041"></a>содержанием работы по определению норм труда являются:
<a id="p100042"></a>анализ трудового процесса на основе стандарта оказания государственной (муниципальной) услуги, разделение его на части;
<a id="p100043"></a>выбор оптимального варианта технологии и организации труда, эффективных методов и приемов работы;
<a id="p100044"></a>проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;
<a id="p100045"></a>определение норм труда в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов;
5) <a id="p100046"></a>наряду с нормами труда, установленными в Учреждении на неопределенный срок, для стабильных по организационно-техническим условиям выполнения технологических (трудовых) процессов, могут применяться временные и разовые нормы труда.
<a id="p100047"></a>Временные нормы труда устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда.
<a id="p100048"></a>Срок действия временных норм труда, определяемых Учреждением, рекомендуется устанавливать не более 3 месяцев.
<a id="p100049"></a>Разовые нормы труда определяются работодателем на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные).


### <a id="p100050"></a>III. Установление системы нормирования труда в Учреждении


12. <a id="p100051"></a>Систему нормирования труда в Учреждении рекомендуется устанавливать в Положении о системе нормирования труда учреждения (далее - Положение), которое либо утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.
13. <a id="p100052"></a>Учет мнения представительного органа работников рекомендуется осуществлять в порядке принятия локальных нормативных актов, установленном трудовым законодательством.
14. <a id="p100053"></a>В Положение рекомендуется включать следующие разделы:
1) <a id="p100054"></a>"Применяемые в учреждении нормы труда", в котором приводятся:
<a id="p100055"></a>ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда;
<a id="p100056"></a>примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания и нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (если проводились расчеты);
<a id="p100057"></a>расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении (если проводилась коррекция);
<a id="p100058"></a>методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда;
2) <a id="p100059"></a>"Порядок внедрения норм труда";
3) <a id="p100060"></a>"Порядок организации замены и пересмотра норм труда";
4) <a id="p100061"></a>"Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда".
15. <a id="p100062"></a>При заключении трудового договора с работником рекомендуется ознакомить его с нормами труда. В случае установления работнику норм времени на выполнение работ (оказание услуг) или норм обслуживания рекомендуется в трудовом договоре с работником указать, что их выполнение осуществляется в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени.
16. <a id="p100063"></a>Работники извещаются о внедрении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения в действие. В аналогичный срок времени работники извещаются о корректировке ошибочных норм труда (нормы труда при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия выполнения технологических (трудовых) процессов или допущены неточности в применении нормативных материалов либо в проведении расчетов).
<a id="p100064"></a>С учетом мнения представительного органа работников о снижении ошибочных норм труда работники могут быть уведомлены в более короткий срок.
17. <a id="p100065"></a>Форма извещения о внедрении новых норм труда определяется учреждением самостоятельно. При этом рекомендуется указать ранее действовавшие нормы труда, новые нормы труда, факторы, послужившие основанием введения новых норм труда или их корректировки.
18. <a id="p100066"></a>Рекомендуется перед введением новых норм труда провести инструктаж и обучение работников наиболее эффективным приемам и методам выполнения работ, при этом могут быть использованы как индивидуальные, так и групповые формы их проведения.
19. <a id="p100067"></a>При проведении работ по освоению норм труда рекомендуется анализировать степень освоения работ каждым работником на основе данных о выполнении норм.
<a id="p100068"></a>При освоении норм труда в связи с введением новой техники и технологии, когда наряду с овладением рациональными приемами труда работникам необходимо приобретение новых теоретических и практических знаний, рекомендуется проведение обучения работников.
<a id="p100069"></a>При освоении новых видов работ (стандартов оказания государственных (муниципальных услуг) или несоответствии фактических организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов запроектированным во вновь вводимых нормах труда рекомендуется применять поправочные коэффициенты.
20. <a id="p100070"></a>Рекомендуется предусмотреть срок проведения анализа для определения целесообразности пересмотра применяющихся норм труда не реже чем один раз в пять лет. По итогам анализа может быть принято решение о сохранении установленных норм труда или о разработке новых норм труда. До введения новых норм труда продолжают применяться ранее установленные.
<a id="p100071"></a>Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
<a id="p100072"></a>Рекомендуется внедрять новые нормы труда в учреждениях одновременно с внедрением новых стандартов оказания услуг, новой техники, технологии, видов продукции (услуг).
<a id="p100073"></a>Иные основания пересмотра норм труда не установлены трудовым законодательством. Перевыполнение норм труда отдельными работниками, в том числе за счет высокого уровня личных профессиональных качеств, применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не может рассматриваться в качестве основания для пересмотра установленных в учреждении норм труда.
<a id="p100074"></a>Пересмотр ошибочных норм труда осуществляется по мере их выявления с учетом мнения представительного органа работников.
21. <a id="p100075"></a>Работодателю рекомендуется осуществлять меры, направленные на соблюдение установленных норм труда, включая обеспечение нормальных условий для выполнения работниками норм труда. К таким условиям, в частности, относятся:
<a id="p100076"></a>исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
<a id="p100077"></a>своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
<a id="p100078"></a>надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
<a id="p100079"></a>условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.


### <a id="p100080"></a>IV. Особенности введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа


22. <a id="p100081"></a>Штатная численность работников Учреждения рассчитывается на основе показателей трудозатрат и нормативной численности по видам норм, установленных [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448) N 3448, с учетом порядка определения штатной численности работников, установленного в [разделе II](https://bukva.ai/docs/prikaz-3453-2015#p100080) Методических рекомендаций N 3453.
23. <a id="p100082"></a>На основе госзадания в первую очередь следует определить общие трудозатраты на объем работ руководителей коллективов планируемого периода (Тобщ.) по следующей формуле:

<div align="center">

<a id="p100083"></a>Тобщ = N x m, где

</div>


<a id="p100084"></a>N - количество занятий в неделю, согласно графику занятий, но не реже двух раз в неделю;
<a id="p100085"></a>m - продолжительность одного занятия в количестве учебных часов (не менее трех учебных часов) с учетом времени на отдых по 15 минут на занятие.
<a id="p100086"></a>Так, например, занятия в коллективе проводятся 2 раза в неделю (N) по 3 учебных часа (m) каждое занятие (60 мин. с учетом 15 мин. времени отдыха):

<div align="center">

<a id="p100087"></a>Тобщ. = 2 x 3 час. = 6 час.

</div>


<a id="p100088"></a>Далее определяем нормы численности руководителя одного клубного формирования (Чн):

<div align="center">

<a id="p100089"></a>Чн = Тобщ. / Фрв, где

</div>


<a id="p100090"></a>Фрв - фонд рабочего времени на планируемый период, час;
<a id="p100091"></a>Например: фонд времени руководителя 1 клубного формирования за неделю, предназначенный для проведения занятий (Фрв), составляет 18 часов в неделю, норма численности руководителя одного клубного формирования за неделю (Чн) = 6 часов / 18 часов = 0,33 шт. ед.
<a id="p100092"></a>Затем определяем плановый коэффициент невыходов работников в Учреждении (Кн):

<div align="center">

<a id="p100093"></a> $\text{Кн } = 1 + \frac{\%\text{невыходов}}{100}$ .

</div>


<a id="p100094"></a>Например, работник отсутствовал на работе 38 дней, из которых:
<a id="p100095"></a>28 дней - оплачиваемый отпуск;
<a id="p100096"></a>10 дней - отсутствие по уважительной причине (больничные, административные отпуска и т.п.);
<a id="p100097"></a>247 дней - количество рабочих дней в году согласно производственному [календарю](https://bukva.ai/docs/spravochnaya-informatsiya-proizvodstvennyy-mintrud-rossii-ministerstvo-17) на 2016 год.
<a id="p100098"></a>При этом определяем % невыходов:

<div align="center">

<a id="p100099"></a> $\%\text{невыходов} = \frac{28\text{дней} + 10\text{дней}}{247\text{дня}} = 0,15 = 15\%$ ,

</div>


<a id="p100100"></a>Итого коэффициент невыходов составляет:

<div align="center">

<a id="p100101"></a> $\text{Кн } = 1 + \frac{15\%}{100} = 1,15$ .

</div>


<a id="p100102"></a>С учетом коэффициента невыходов рассчитывается штатная численность руководителя 1 клубного формирования (Чш), которая определяется по следующей формуле:

<div align="center">

<a id="p100103"></a>Чш = Чн x Кн.

</div>


<a id="p100104"></a>В данном примере Чш = 0,33 x 1,15 = 0,38 (= 0,5 шт. ед. на 1 клубное формирование).
<a id="p100105"></a>По необходимости руководители могут приглашать коллективы на репетиции чаще предусмотренного расписанием времени, например, в период подготовки к концерту, фестивалю, конкурсу, смотру и другим подобным мероприятиям. При этом время расписания занятий должно быть согласовано с администрацией Учреждения и заранее сообщено участникам коллектива.
<a id="p100106"></a>Фонд рабочего времени руководителя клубного формирования в соответствии со [статьей 91](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-91#p100675) ТК РФ определяется исходя из 40-часовой рабочей недели.
24. <a id="p100107"></a>С учетом штатной численности руководителя клубного формирования определяются нормы численности творческих работников коллективов самодеятельного искусства, клубных формирований, студий, кружков в процентном отношении от численности руководителя ([таблица 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100016) приказа N 3448).
<a id="p100108"></a>В случае, если в соответствии с установленным государственным заданием и графиком занятий в (детском) коллективе самодеятельного искусства несколько (возрастных) групп, занимающихся в одно и то же время, но в разных репетиционных помещениях, нормы численности творческих работников для проведения таких занятий умножаются на количество необходимых групп.
25. <a id="p100109"></a>Расчет штатной численности работников, занятых организацией и проведением культурно-массовых мероприятий, определяется на основе показателей укрупненных норм трудоемкости (количество культурно-массовых мероприятий, количество посетителей на 1 мероприятие, количество залов, классов, сценических площадок и других показателей), установленных [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448) N 3448.
<a id="p100110"></a>Одним из наиболее важных показателей трудоемкости указанной категории работников является показатель "Количество культурно-массовых мероприятий".
<a id="p100111"></a>Так, например, ([таблицы 4](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100278), [7](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100365) приказа N 3448) государственным заданием установлено количество культурно-массовых мероприятий общей направленности на год - 75 мероприятий с общим количеством посетителей культурно-массовых мероприятий - 16 500 чел., при этом в расчет штатной численности включаются:
<a id="p100112"></a>режиссер - 1 шт. ед.;
<a id="p100113"></a>режиссер массовых представлений - 0,75 шт. ед.;
<a id="p100114"></a>методист - 1,25 шт. ед.;
<a id="p100115"></a>билетный кассир = 16 500 / 75 = 220 чел. (количество посетителей на 1 мероприятие) - 1,75 шт. ед.;
<a id="p100116"></a>контролер билетов (220 чел. - количество посетителей на 1 мероприятие) 3,5 шт. ед.
<a id="p100117"></a>В нормы численности работников, занятых организацией и проведением культурно-массовых мероприятий и художественно-постановочной части с учетом постановочных требований могут быть включены дополнительные должности, необходимые для выполнения поставленных задач, установленных государственным заданием (например, [таблицы 3](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100239) и [8](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100398) приказа 3448).
26. <a id="p100118"></a>По тем работам, на которые в [таблицах 18](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100616) и [19](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100645) отсутствуют нормы, применяются нормы [таблиц 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100016) - [17](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100607) с учетом требований к введению должностей, согласно установленному государственному заданию.
27. <a id="p100119"></a>Должностное категорирование (главный, ведущий, старший, 1 категории, 2 категории) устанавливается с учетом квалификационных требований, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифные разряды - с учетом требований, предъявляемых к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
28. <a id="p100120"></a>При отличии организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в [нормах труда КДУ](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448#p100010), Учреждение самостоятельно вносит изменения в показатели норм труда, исходя из установленных целей и задач.
29. <a id="p100121"></a>При отсутствии в [приказе](https://bukva.ai/docs/prikaz-3448) N 3448 показателей норм труда на работы, которые выполняются в Учреждении согласно установленному государственному заданию, по ним разрабатываются нормы труда, в порядке, установленном приказом N 3448 и Методическими [рекомендациями](https://bukva.ai/docs/prikaz-3453-2015#p100009) N 3453, и утверждаются локальными нормативными актами учреждения.
30. <a id="p100122"></a>Формирование штатной численности административно-управленческого и вспомогательного персонала производится на основе типовых сборников норм труда, утверждаемых Минтрудом России.



<a id="p100123"></a>

---