---
title: "Письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34"
number: "2117/1-34"
issuer: "Министерство социальной защиты населения Российской Федерации"
issued_on: 1995-06-09
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-21171-34"
---

## Письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34

# Письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34

<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ>


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**

<div align="center">

от 9 июня 1995 г. N 2117/1-34

</div>


<a id="p100003"></a>В целях оказания помощи территориальным органам социальной защиты в подготовке приказов, указаний и установления единого порядка в их оформлении Управление делами подготовило ["Методические рекомендации](#p100008) о порядке подготовки и оформления приказов, указаний в министерствах социальной защиты населения республик в составе Российской Федерации, комитетах, департаментах, главных управлениях, управлениях и отделах социальной защиты населения органов исполнительной власти краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга, учреждениях, организациях, подведомственных Министерству".
<a id="p100004"></a>Рекомендуем их использовать при подготовке распорядительных документов, а при необходимости разослать в подведомственные организации.
<a id="p100005"></a>Считать утратившим силу инструктивное письмо Министерства социального обеспечения РСФСР от 21.08.70 N 1-103-И.

<div align="right">

<a id="p100006"></a>Министр<br>
социальной защиты населения<br>
Российской Федерации<br>
**Л.Ф.БЕЗЛЕПКИНА**

</div>






<div align="right">

<a id="p100007"></a>Приложение

</div>


<a id="p100008"></a>**МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ**
**О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ И ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ, УКАЗАНИЙ**
**В МИНИСТЕРСТВАХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИК**
**В СОСТАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КОМИТЕТАХ, ДЕПАРТАМЕНТАХ,**
**ГЛАВНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ, УПРАВЛЕНИЯХ И ОТДЕЛАХ СОЦИАЛЬНОЙ**
**ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЕВ,**
**ОБЛАСТЕЙ, АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, ГОРОДОВ МОСКВЫ**
**И САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ,**
**ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ**

<a id="p100009"></a>Методические рекомендации разработаны с учетом действующих нормативных актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Государственной архивной службы России.
<a id="p100010"></a>Рекомендации устанавливают единые требования к порядку подготовки и оформления распорядительных документов. В соответствии с законодательством распорядительная деятельность органов социальной защиты осуществляется путем издания приказов и указаний.
<a id="p100011"></a>Совместные распорядительные документы органов социальной защиты с другими организациями, имеющие одинаковые по форме распорядительные документы (приказы), издаются в форме приказов, а с органами, полномочными издавать различные по форме распорядительные документы, издаются в форме "совместного решения", которое имеет правовую силу распорядительного документа каждой организации, принимавшей этот документ.
<a id="p100012"></a>Право издания перечисленных распорядительных документов должно быть оговорено в Положении об органе социальной защиты и его структурных подразделениях.

<div align="center">

<a id="p100013"></a>Подготовка и оформление приказов

</div>


<a id="p100014"></a>Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем органа социальной защиты, действующего на основе единоначалия для разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.
<a id="p100015"></a>Оформлению приказами подлежат:
<a id="p100016"></a>объявления указов, распоряжений, поручений Президента Российской Федерации; постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации; приказов, указаний, постановлений коллегии Минсоцзащиты России, местных органов исполнительной власти;
<a id="p100017"></a>решения и поручения руководства, связанные с организацией работы, порядком деятельности органов социальной защиты и другими основными вопросами деятельности, имеющие постоянный характер и обязательные к исполнению, по проведению важных организационных мероприятий;
<a id="p100018"></a>утверждение и введение в действие положений, уставов, правил, инструкций и др., и, при необходимости, решение вопросов по проведению определенных организационных мероприятий, связанных с введением этих документов;
<a id="p100019"></a>вопросы реорганизации, создания, ликвидации органов социальной защиты или их структурных подразделений;
<a id="p100020"></a>итоги работы органов социальной защиты, объявления результатов проверок и ревизий;
<a id="p100021"></a>протокольные решения других коллегиальных органов;
<a id="p100022"></a>прием на работу, перевод на другую работу, увольнение работников;
<a id="p100023"></a>поощрение работников и наложение дисциплинарных взысканий и другие кадровые вопросы.
<a id="p100024"></a>Приказы должны издаваться только в случаях действительной необходимости.
<a id="p100025"></a>Изменения и дополнения в приказы, а также их отмена производятся только приказами.
<a id="p100026"></a>Юридическим основанием для издания приказа являются:
<a id="p100027"></a>законы Российской Федерации;
<a id="p100028"></a>указы, распоряжения, поручения Президента Российской Федерации;
<a id="p100029"></a>постановления, распоряжения и поручения Правительства Российской Федерации;
<a id="p100030"></a>конкретное поручение вышестоящего органа и органа местной исполнительной власти;
<a id="p100031"></a>положение об органе социальной защиты;
<a id="p100032"></a>необходимость правового регулирования деятельности органов социальной защиты и решения основных и оперативных задач, стоящих перед органами социальной защиты.
<a id="p100033"></a>Приказы подразделяются на приказы по основной деятельности и приказы по личному составу.

<div align="center">

<a id="p100034"></a>Приказы по основной деятельности

</div>


<a id="p100035"></a>Проекты приказов по основной деятельности разрабатываются специалистами подразделений по поручениям руководства или в соответствии с функциями, предусмотренными положениями об этих подразделениях. Наименование подразделения, подготовившего проект приказа, с визой его руководителя располагается после реквизита "подпись" перед визами.

<a id="p100036"></a>Подготовлен Плановым отделом                         В.А. Андреева

<a id="p100037"></a>Проекты приказов должны составляться на основе тщательного и всестороннего изучения затрагиваемых в них вопросов с тем, чтобы содержащиеся в проектах предложения:
<a id="p100038"></a>были конкретными и реальными, соответствовали действующему законодательству, компетенции органа социальной защиты;
<a id="p100039"></a>обеспечивались необходимыми материально-техническими средствами и финансированием;
<a id="p100040"></a>исключали необходимость выпуска дополнительных приказов в связи с неполнотой или недоработкой предыдущего приказа.
<a id="p100041"></a>Подготовка проекта приказа в зависимости от важности управленческого действия предусматривает изучение законодательных актов, правительственных документов, ведомственных нормативных актов, распорядительных документов ранее издававшихся по этому вопросу, а также справочно-информационных документов органа социальной защиты: отчетов, справок, докладных записок, служебной переписки.
<a id="p100042"></a>При составлении проекта приказа необходимо:
<a id="p100043"></a>увязать содержащиеся в нем предложения с ранее изданными по данному вопросу документами во избежание повторений и противоречий;
<a id="p100044"></a>излагать текст кратко, последовательно, четко, не допуская возможности его двоякого толкования;
<a id="p100045"></a>определить конкретных исполнителей и реальные сроки исполнения поручений исходя из сроков, установленных вышестоящими органами, и объема подлежащей выполнению работы, а также времени, необходимого для размножения, рассылки и доведения до исполнителей;
<a id="p100046"></a>обеспечивать юридическое обоснование издания приказов (при необходимости иметь правильные ссылки), правильные написания наименований правительственных органов, других учреждений, организаций и предприятий и их сокращенных наименований.
<a id="p100047"></a>Если подготавливаемый проект отменяет или изменяет ранее изданные приказы, то в проекте должно быть указано, какие из них утратили силу или подлежат изменению и в какой части.
<a id="p100048"></a>Приказы, а также отдельные разделы (пункты) ранее изданных приказов представляются к признанию утратившими силу одновременно с изданием новых приказов по данной проблеме. Перечень приказов, утративших силу, указывается отдельным пунктом (при большом количестве он может быть дан в приложении).
<a id="p100049"></a>Если ранее изданный приказ подлежит изменению частично, то в проекте приказа дается новая редакция конкретного пункта, например: "Пункт 2 приказа от _____________ N _________ изложить в следующей редакции ___________" и далее дается новый текст.
<a id="p100050"></a>Повторные приказы по одним и тем же вопросам издаются в исключительных случаях и только после рассмотрения причин срыва выполнения ранее принятых решений. В них должны быть предусмотрены эффективные меры по выполнению установленных заданий и дисциплинарные взыскания лицам, допустившим невыполнение ранее изданных приказов.
<a id="p100051"></a>Приказы, являющиеся дополнением к ранее изданным, должны иметь в тексте оговорку: "В дополнение к приказу от _______ N ____".
<a id="p100052"></a>Наличие приложений к приказу должно обязательно оговариваться в конце соответствующего пункта. Если в приказе дается ссылка "согласно приложению" или "прилагается", то на первой странице приложения в правом верхнем углу пишется:

<div align="right">

<a id="p100053"></a>Приложение к Приказу<br>
Управления социальной<br>
защиты населения<br>
Псковской области<br>
от 00.00.00 N 00

</div>


<a id="p100054"></a>При наличии нескольких приложений они нумеруются, но без знака N "Приложение 1 к приказу ____".
<a id="p100055"></a>Если приложением к приказу является утвержденный им документ, который впоследствии действует в виде самостоятельного документа, то на нем в правом верхнем углу проставляется гриф ГОСТ 6.38-90:

<div align="right">

<a id="p100056"></a>Утверждено<br>
Приказом Министерства<br>
социальной защиты<br>
Республики Коми<br>
от 00.00.00 N 00

</div>


<a id="p100057"></a>В приказах по основной деятельности не рекомендуется отражать вопросы по личному составу, т.к. сроки хранения этих документов различны. Допускается в приказах по созданию, реорганизации, ликвидации учреждения наряду с изложением задач нового подразделения указание о назначении его руководителя.
<a id="p100058"></a>При реорганизации органа социальной защиты или его подведомственного учреждения, организации, предприятия в приказе должны быть отражены все основные сведения о характере проводимых структурных изменениях, передаче основных фондов, помещений, документальных материалов, оборудования и т.п. Трудовые отношения с работниками реорганизуемых организаций, учреждений, предприятий, их структурных подразделений оформляются приказами по личному составу.
<a id="p100059"></a>Приказ оформляется на специально разработанном бланке "Приказ" или на общем бланке с указанием вида документа [(Приложение 1).](#p100206)
<a id="p100060"></a>Текст приказа должен иметь заголовок и состоять из двух частей:
<a id="p100061"></a>констатирующей и распорядительной.
<a id="p100062"></a>Заголовок приказа начинается с предлога "О", например: "Об утверждении ... ", "О создании ...", "Об объявлении ...", "Об итогах ..." и т.д.
<a id="p100063"></a>Констатирующая часть является введением в существо рассматриваемого вопроса, раскрывает причины, цели и задачи, послужившие основанием для издания приказа или обосновывает необходимость его выпуска.
<a id="p100064"></a>Обычно текст констатирующей части начинается с формулировки: "В соответствии ...", "Во исполнение ...", "В целях ...", "Для ...".
<a id="p100065"></a>Если приказ издается на основании и в развитие документов вышестоящих органов, в констатирующей части указывают: наименование документа, автора, дату, номер, заголовок к тексту и, при необходимости, краткое изложение содержания документа в целом или его раздела.
<a id="p100066"></a>Например:
<a id="p100067"></a>"В соответствии с Приказом Минсоцзащиты России от 15.04.93 N 76 "О мерах по обеспечению ...".
<a id="p100068"></a>Если приказ создается на основе собственных решений, вытекающих из функций и задач органа социальной защиты, в констатирующей части должны излагаться: факты, события (при необходимости дается их анализ), обоснование необходимости осуществления управленческих действий.
<a id="p100069"></a>Например:
<a id="p100070"></a>"Управление социальной защиты населения проанализировало деятельность подведомственных организаций ...
<a id="p100071"></a>В целях дальнейшего совершенствования форм работы домов - интернатов по обеспечению ... приказываю:".
<a id="p100072"></a>Констатирующая часть может отсутствовать, если предписываемые в распорядительной части действия не нуждаются в разъяснении (например, в приказах о назначении комиссий, об утверждении инструкций, актов, нормативов и т.д.).
<a id="p100073"></a>Распорядительная часть содержит предписываемые действия, фамилии должностных лиц, ответственных за их выполнение, и сроки исполнения.
<a id="p100074"></a>Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом "приказываю", которое печатается прописными буквами на отдельной строке от нулевого табулятора.
<a id="p100075"></a>Текст распорядительной части излагается в повелительной форме и подразделяется, как правило, на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точкой.
<a id="p100076"></a>Для обеспечения своевременного и качественного выполнения поручения каждый пункт должен включать:
<a id="p100077"></a>ответственного исполнителя;
<a id="p100078"></a>содержание задания;
<a id="p100079"></a>срок исполнения (дата).
<a id="p100080"></a>Если одному исполнителю поручается несколько заданий, то пункт делится на подпункты.
<a id="p100081"></a>В тексте распорядительной части следует избегать неконкретных заданий.
<a id="p100082"></a>Последним пунктом приказа должно быть определено структурное подразделение или должностное лицо, ответственное за исполнение приказа в целом ("Контроль за исполнением приказа возложить на ...").

<div align="center">

<a id="p100083"></a>Согласование

</div>


<a id="p100084"></a>Проект приказа до представления на подпись должен быть тщательно отредактирован, согласован и завизирован на первом экземпляре заинтересованными структурными подразделениями и должностными лицами, которых он касается, и пройти юридическую экспертизу.
<a id="p100085"></a>Согласование проводит структурное подразделение или лицо, готовившее проект приказа.
<a id="p100086"></a>Проект приказа по основной деятельности визируется руководителем структурного подразделения - составителя проекта, руководителями заинтересованных структурных подразделений, должностными лицами, ответственными за исполнение документа в целом, заместителем руководителя органа социальной защиты, курирующим данный вопрос, юристом.
<a id="p100087"></a>Заместители руководителей структурных подразделений имеют право визировать приказы только при отсутствии руководителей, это право должно быть зафиксировано в положении об этом подразделении. Запрещается визировать приказы другим работникам.
<a id="p100088"></a>Проекты приказов, выполнение которых требует финансового обеспечения, согласовываются с финансовым управлением (отделом) или главным бухгалтером.
<a id="p100089"></a>Юрист в равной степени с составителем проекта приказа несет ответственность за соответствие приказа действующему законодательству, ранее изданным приказам, указаниям, положениям, инструкциям, а также за правильность ссылок на законодательные или нормативные документы.
<a id="p100090"></a>Юрист имеет право вносить в проекты приказов редакционные поправки и замечания в пределах своей компетенции, а также обязывать исполнителей уточнять отдельные формулировки или проводить дополнительное согласование.
<a id="p100091"></a>Визы проставляются в соответствии с ГОСТ 6.38-90 на первом экземпляре приказа после реквизита "подпись". Практика проставления виз на оборотной стороне последнего листа приказа вызывает дополнительные затруднения при его размножении и дальнейшем использовании.
<a id="p100092"></a>Виза включает должность визирующего, подпись, расшифровку его подписи и дату согласования. Например:

    Начальник Центральной       подпись              В.Н. Челюбеев
    бухгалтерии
    Дата

    Юрисконсульт                подпись              А.В. Орлов
    Дата

<a id="p100098"></a>Возражения, замечания или дополнения к проекту документа излагаются на отдельном листе.
<a id="p100099"></a>В этом случае виза имеет следующую форму:

    С проектом не согласен.  Замечания прилагаются.
    Начальник Центральной       подпись              В.Н. Челюбеев
    бухгалтерии
    Дата

<a id="p100104"></a>Упрощенное оформление визы (только подпись) без указания должности, расшифровки подписи, отсутствие даты визирования снижает его юридическую силу, а в отдельных случаях приводит к тому, что документ теряет юридическую силу, поэтому в инструкции по делопроизводству должно быть оговорено применение этой формы.
<a id="p100105"></a>Внешнее согласование в зависимости от содержания проекта приказа может осуществляться с:
<a id="p100106"></a>вышестоящими организациями, когда законодательством предусматривается необходимость получения их разрешения или одобрения;
<a id="p100107"></a>подчиненными и неподчиненными организациями, когда последние выступают обязанной стороной в правоотношениях, возникающих вследствие издания приказа, или когда его содержание затрагивает их непосредственные интересы;
<a id="p100108"></a>органами, осуществляющими государственный надведомственный контроль (надзор) в определенной области;
<a id="p100109"></a>коллегиальными, профсоюзными органами и другими общественными организациями.
<a id="p100110"></a>Внешнее согласование может быть оформлено грифом согласования, справкой о согласовании, листом согласования.
<a id="p100111"></a>Гриф согласования включает в себя слово "согласовано", наименование должности (включая наименование организации), личную подпись, ее расшифровку и дату согласования:

    Согласовано
    Начальник Управления кадров
    и учебных заведений Минсоцзащиты
    России
    ___________ А.Н. Большаков
     (подпись)
    Дата

<a id="p100119"></a>Если согласование проводится с коллегиальным органом, то гриф согласования оформляется следующим образом:

    Согласовано
    Протокол заседания Экспертного совета
    _____________________________________
         (наименование организации)

##### 00.00.00 N 00


<a id="p100125"></a>Реквизит "гриф согласования" располагается ниже реквизита "подпись", при этом делается отметка на документе:

<a id="p100126"></a>Лист согласования прилагается.
<a id="p100127"></a>Подпись, дата

<a id="p100128"></a>Если документ имеет два грифа согласования, то они располагаются на одном уровне, при большем количестве - размещаются двумя вертикальными рядами или на отдельном листе, который должен иметь следующий заголовок: "Лист согласования приказа N 000 от 00.00.00".
<a id="p100129"></a>Незавизированные проекты приказов на подпись не представляются и не подписываются.
<a id="p100130"></a>Если в процессе доработки вносятся существенные изменения в проект приказа, то он подлежит повторному визированию.

<div align="center">

<a id="p100131"></a>Подписание

</div>


<a id="p100132"></a>Приказы по основной деятельности подписываются руководителем, а в его отсутствие - заместителем, исполняющим обязанности руководителя в соответствии с приказом о распределении обязанностей между руководством или специально изданным по данному вопросу.
<a id="p100133"></a>Приказы по административно-хозяйственным вопросам подписываются заместителем руководителя, курирующим эти вопросы, в соответствии с его компетенцией, что должно быть обязательно оговорено в соответствующих документах (положении, приказе).
<a id="p100134"></a>Подписывается первый экземпляр приказа, изготовленный на бланке.
<a id="p100135"></a>В состав реквизита "подпись" входит: наименование должности лица, подписывающего документ, личная подпись и ее расшифровка (инициалы, фамилия):

    Директор департамента        подпись            В.В. Линник

<a id="p100137"></a>Не допускается подписывать приказ с предлогом "за" или проставлением косой черты перед наименованием должности. Если должностное лицо, подпись которого заготовлена на проекте приказа, отсутствует, то он перепечатывается.
<a id="p100138"></a>В случае обнаружения в подписанном приказе неточностей или неясностей необходимо немедленно доложить об этом лицу, подписавшему приказ, для внесения изменений. Внесение дополнений и изменений в приказы после подписания не допускается без разрешения лица, подписавшего его.
<a id="p100139"></a>К проекту приказа исполнитель составляет список на рассылку, который должен включать только те подразделения и организации, которых он касается. Ответственность за определение тиража и правильность расчета рассылки несет исполнитель.
<a id="p100140"></a>Подписанные приказы по основной деятельности передаются в общий отдел (канцелярию) для регистрации, размножения и рассылки вместе с приложениями, на которые имеются ссылки в тексте, и списком на рассылку.
<a id="p100141"></a>Регистрация приказа должна проводиться в день его подписания. Задерживать в подразделениях подписанные приказы запрещается. В случае задержки сдачи подписанного приказа на регистрацию или рассылку более чем на два дня он должен быть снова доложен лицу, его подписавшему, с объяснением причин задержки для изменения даты подписи, а в случае необходимости и сроков исполнения.
<a id="p100142"></a>Индекс приказа состоит из порядкового регистрационного номера документа в пределах календарного года. Дата проставляется при его подписании или регистрации, рекомендуется при этом в написании месяца использовать словесный способ (N 45, 12 мая 1995 г.).

<div align="center">

<a id="p100143"></a>Копии и выписки

</div>


<a id="p100144"></a>Снятие копий с приказов в соответствии со списком на рассылку и оформление выписок из приказов производится общим отделом (канцелярией), где они формируются. Дополнительные копии снимаются только с разрешения руководства. При этом в общем отделе делается соответствующая отметка в списке на рассылку.
<a id="p100145"></a>Выписки из приказов содержат все реквизиты приказа до распорядительной части, а из распорядительной части берется только та информация, которая необходима в конкретном случае. Выписка заверяется проставлением отметки о заверении копии.
<a id="p100146"></a>Копии приказов и выписки из них при рассылке в подведомственные организации допускается печатью не удостоверять.
<a id="p100147"></a>Подлинники приказов хранятся в общем отделе (канцелярии). Одновременно с формированием подлинников приказов формируется дело с их копиями для оперативной работы. Подлинники для пользования не выдаются. Списки на рассылку могут формироваться отдельно.

<div align="center">

<a id="p100148"></a>Совместные приказы (решения)

</div>


<a id="p100149"></a>Подготовка, согласование совместных распорядительных документов (приказов, решений) производятся организацией - ответственным исполнителем (по поручению вышестоящих органов) или, в зависимости от решаемого вопроса, той организацией, которая компетентна решать их совместно с другими организациями. При этом ее наименование, подпись руководства на документе располагаются первыми.
<a id="p100150"></a>Подготовку проектов совместных приказов (решений) организуют заместители руководителей органов социальной защиты в соответствии с их компетенцией. При необходимости под их руководством могут создаваться рабочие группы.
<a id="p100151"></a>Проекты совместных приказов (решений) печатаются не на бланке с указанием всех организаций - авторов перед наименованием вида документа из расчета: каждой организации - автору один экземпляр.
<a id="p100152"></a>Визирование проекта приказа производится каждой стороной на всех экземплярах.
<a id="p100153"></a>Подписи руководителей располагаются на одном уровне. На всех экземплярах подписи руководителей должны быть подлинные. В наименование должности реквизита "подпись" должно быть включено наименование организации.

    Начальник Управления                 Начальник Управления
    социальной защиты                    социальной защиты
    населения Омской области             населения Оренбургской
                                         области
    _______________ Н.И. Опарин          _________ Н.С. Пивоварова
    Дата                                 Дата

<a id="p100160"></a>Датой совместного приказа (решения) является самая поздняя дата, указанная в подписях, а регистрационным номером - номера, присвоенные каждой организацией - составителем, которые пишутся через косую черту в порядке указания авторов на документе (слева направо).
<a id="p100161"></a>Размножение и рассылка производятся самостоятельно каждой организацией, исходя из содержания документа.

<div align="center">

<a id="p100162"></a>Приказы по личному составу

</div>


<a id="p100163"></a>Приказами по личному составу документально оформляются: прием, перевод на другую работу, увольнение, изменение условий труда, присвоение разрядов, классности, установление размеров оплаты труда, предоставление отпусков, командирование сотрудников, наложение дисциплинарных взысканий и др.
<a id="p100164"></a>По структуре приказы могут быть простыми и сложными.
<a id="p100165"></a>Если приказ касается одного лица, то он называется простым (индивидуальным). В заголовках к текстам таких приказов пишется: "О приеме на работу ...", "О переводе на другую работу ...", "О поощрении ..." и т.п.
<a id="p100166"></a>Объединение в приказе нескольких распорядительных пунктов делает приказ сложным.
<a id="p100167"></a>В сложных приказах при решении одного кадрового вопроса (прием или увольнение и др.) заголовок формулируется в зависимости от решаемого вопроса. Заголовок в сложных приказах, решающих несколько кадровых вопросов (и прием и увольнение и др.), отсутствует или дается в обобщенном виде ("По личному составу"). Практика создания сложных приказов нерациональна, так как затрудняет их исполнение и формирование.
<a id="p100168"></a>Констатирующая часть в приказах по личному составу может отсутствовать.
<a id="p100169"></a>Распорядительная часть приказа начинается с указания фамилии (печатается прописными буквами), имени и отчества (печатается полностью строчными буквами); в ней должны быть точные формулировки решения того или иного кадрового вопроса (отдельные формулировки приема, назначения, перевода на другую работу, увольнения даны в [Приложении 2).](#p100224)
<a id="p100170"></a>В сложных приказах распорядительная часть делится на пункты. Действие одного характера, касающееся одного или нескольких лиц, оформляется отдельным пунктом. Например:
1. <a id="p100171"></a>Перевести:

#### <a id="p100172"></a>1.1 ПЕТРОВА Николая Ивановича ...


#### <a id="p100173"></a>1.2 СИДОРОВА Игоря Петровича ...

2. <a id="p100174"></a>Уволить:
<a id="p100175"></a>В этих приказах, как правило, существует определенная последовательность расположения отдельных вопросов. Сначала - назначение на должности, затем - перевод на другие должности, далее - освобождение от занимаемых должностей.
<a id="p100176"></a>Если в одном пункте перечисляется несколько фамилий, то они следуют в алфавитном порядке.
<a id="p100177"></a>Такие приказы готовятся отделами кадров по мере накопления представлений, поступающих из структурных подразделений.
<a id="p100178"></a>Приказ по личному составу должен по каждому пункту содержать основание (в сложных - по каждому пункту и подпункту), в котором указывают документы, послужившие основанием для его издания.
<a id="p100179"></a>В приказе по личному составу обязательна запись:

    С приказом ознакомлен        подпись       расшифровка подписи
    Дата

<a id="p100182"></a>Приказы по личному составу визируются лицом, ответственным за кадры, и руководителями тех структурных подразделений, чьих сотрудников касается приказ.
<a id="p100183"></a>Приказы по вопросам увольнения, перевода, наложения взыскания визируются юристом.
<a id="p100184"></a>Приказы об увольнении должны иметь информацию о согласии профкома на увольнение и завизированы председателем общественного отдела кадров при его наличии.
<a id="p100185"></a>Бухгалтером визируются приказы по вопросам увольнения, направления в командировку, предоставления очередного отпуска, вызова из отпуска, премирования.
<a id="p100186"></a>Приказы по личному составу подписываются руководителем, а в его отсутствие заместителем руководителя, курирующим эти вопросы, в соответствии с приказом о распределении обязанностей между руководством.
<a id="p100187"></a>Отдельно издаются приказы о поощрении, премировании, длительных командировках.
<a id="p100188"></a>Оформление очередных отпусков целесообразно производить без издания приказов, используя трафаретную форму, объединяющую одновременно заявление на отпуск и приказ в форме записки о предоставлении отпуска, которая подписывается руководителем организации, но может быть подписана кадровой службой с последующим согласованием с руководителем организации или его заместителем, курирующим вопросы кадров (примерная форма дана в [Приложении 3).](#p100534)
<a id="p100189"></a>Целесообразна разработка трафаретной формы приказа и о командировании (примерная форма дана в [Приложении 4).](#p100568)
<a id="p100190"></a>Индекс приказа по личному составу имеет порядковый регистрационный номер в пределах календарного года и буквенный индекс "л/с" (личный состав), "к" (кадры). Допустима и другая буквенная индексация, например, для приказов о приеме, переводе, увольнении - "л/с", для приказов о поощрении - "п", для приказов по командировкам - "к". <*>
<a id="p100191"></a>Приказы по личному составу регистрируются, рассылаются и формируются в дела отделом кадров. Основания к приказам включаются в личные дела работников или образуют самостоятельное дело приложений к приказам по личному составу.
<a id="p100192"></a>В связи с тем, что приказы о предоставлении отпусков, взысканиях, командировках имеют временные сроки хранения, их формирование необходимо производить отдельно от всех других приказов по личному составу.

<a id="p100193"></a>

---

<a id="p100194"></a><*> [ОКУД](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93) (Общероссийский классификатор управленческой документации) содержит кадровую подсистему, в которой даны унифицированные формы кадровых документов по вопросам приема, перевода на другую работу, увольнения, поощрения, наложения взысканий, оформления отпусков, командирования сотрудников.

<div align="center">

<a id="p100195"></a>Подготовка и оформление указаний

</div>


<a id="p100196"></a>Указание - распорядительный документ, издаваемый в органах социальной защиты преимущественно по вопросам информационно-методического и оперативного характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других нормативных документов данной организации или вышестоящих органов. Указание имеет силу в пределах данного органа социальной защиты и его подведомственной сети.
<a id="p100197"></a>Подготовка и оформление указаний производится аналогично порядку подготовки и оформления приказов, только констатирующая часть завершается словами "обязываю", "предлагаю".
<a id="p100198"></a>Если указание содержит только разъяснения о порядке применения какого-либо нормативного документа, то слова "обязываю" и "предлагаю" могут быть опущены. В этом случае указание приобретает форму информационного письма, которая довольно широко используется в отрасли.
<a id="p100199"></a>Указание оформляется на общем бланке [(Приложение 5).](#p100599)
<a id="p100200"></a>Указания подписываются руководителем и его первым заместителем, другие заместители имеют право подписи по курируемым ими направлениям деятельности органа социальной защиты, если это право оговорено в каком-либо нормативном акте данного органа.
<a id="p100201"></a>Если в этих документах даются указания по вопросам, которые курируются несколькими заместителями, то они подписываются руководителем органа социальной защиты или его первым заместителем.
<a id="p100202"></a>Подписанные указания регистрируются и формируются отдельно от приказов. Регистрационный номер указания состоит из порядкового номера документа в пределах календарного года и буквенного индекса "у". Буквенный индекс "и" проставляется в том случае, если указание приобрело форму информационного письма (которое печатается уже на бланке письма). <*>
<a id="p100203"></a>Отмена ранее изданных указаний или информационных писем может быть произведена приказами, указаниями, а также вышестоящим органом, или их действие может быть приостановлено соответствующими компетентными органами.

<a id="p100204"></a>

---

<a id="p100205"></a><*> Общероссийским [классификатором](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93) управленческой документации (ОКУД, утвержден Госстандартом России) вид документа "информационное письмо" не предусмотрен.





<div align="right">

<a id="p100206"></a>Приложение 1

</div>


<div align="center">

<a id="p100207"></a>**БЛАНК ПРИКАЗА**

</div>


<a id="p100208"></a>    00.00.00                                           N 00

    Заголовок (краткое содержание,
    о чем)

<a id="p100211"></a>Текст констатирующей части приказа. Раскрываются причины и цели, послужившие основанием для издания приказа, или обосновывается необходимость его выпуска. Если приказ издается во исполнение документа вышестоящего органа, то в этом случае указывается наименование документа, автор, заголовок, дата, номер. Обычно текст констатирующей части начинается с формулировки: "В соответствии ...", "Во исполнение ...", "В целях ...", "Для ...".
<a id="p100212"></a>**ПРИКАЗЫВАЮ:**
1. <a id="p100213"></a>Ответственный исполнитель - наименование структурного подразделения и организации - исполнителя, фамилия руководителя в дательном падеже, содержание задания (предписываемое действие), срок исполнения (дата).
2. <a id="p100214"></a>Ответственный исполнитель - наименование должности, фамилия и инициалы в дательном падеже, содержание задания (предписываемое действие), срок исполнения (дата).
<a id="p100215"></a>Несколько разных по характеру заданий (поручений) одному и тому же ответственному исполнителю оформляются:
3. <a id="p100216"></a>Ответственный исполнитель:

#### <a id="p100217"></a>3.1 Содержание задания (предписываемое действие), срок исполнения (дата);


#### <a id="p100218"></a>3.2 То же ...

<a id="p100219"></a>Последний пункт. Контроль за исполнением приказа возложить на - указывается структурное подразделение, фамилия лица, на которое возлагается контроль, или наименование должности, фамилия и инициалы.

    Название должности      подпись       расшифровка подписи

    Подготовлен: наименование подразделения   подпись  расшифровка
                                                         подписи
    Визы





<div align="right">

<a id="p100224"></a>Приложение 2

</div>


<div align="center">

<a id="p100225"></a>**ФОРМУЛИРОВКИ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ**

</div>



<a id="p100233"></a><a id="p100234"></a><a id="p100242"></a><a id="p100252"></a><a id="p100260"></a><a id="p100268"></a><a id="p100274"></a><a id="p100283"></a><a id="p100288"></a><a id="p100294"></a><a id="p100295"></a><a id="p100303"></a><a id="p100311"></a><a id="p100318"></a><a id="p100319"></a><a id="p100321"></a>

| Виды приема, перевода, увольнения | Образцы формулировок приказов |
| --- | --- |
| 1 | 2 |
|  | 1. Прием на работу |
| 1. Прием на работу на неопределенный срок, с нормальной продолжительностью рабочего времени, без установления и с установлением испытания | ДЯГИЛЕВУ Елену Андреевну принять на работу с 12.02.95 с месячным испытательным сроком в планово-экономический отдел экономистом с окладом ____ руб. в месяц. Основание: заявление Дягилевой Е.А. С приказом ознакомлена |
| 2. Прием на работу на неопределенный срок, с установлением неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, без установления и с установлением испытания | СВИРИДОВУ Людмилу Петровну принять на работу с 28.03.95 в общий отдел специалистом 1 категории с неполной рабочей неделей (понедельник, среда, пятница) с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада ___ руб. в месяц. Основание: заявление Свиридовой Л.П. С приказом ознакомлена |
| 3. Прием на работу на неопределенный срок в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями | КУПРИЯНОВА Игоря Петровича принять на работу с 01.03.95 в административно-хозяйственный отдел техником в порядке перевода с завода "Пластпродукт" по согласованию между руководителями завода и ВНИИоргтехника. |
|  | Основание: заявление Куприянова И.П. С приказом ознакомлен |
| 4. Прием на работу по совместительству | КОРНЕЕВУ Нину Ивановну принять на работу по совместительству с 10.02.95 по 31.12.95 уборщицей с неполным рабочим днем (с 14 до 18 часов) с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада ____ руб. в месяц. |
|  | Основание: заявление Корнеевой Н.И. С приказом ознакомлена |
| 5. Прием на работу временных работников | МЫЛЬНИКОВУ Марину Викторовну принять на временную работу с 15.05.95 на два месяца экспедитором с окладом ____ руб. в месяц. |
|  | Основание: заявление Мыльниковой М.В. С приказом ознакомлена |
| 6. Прием на работу на определенный срок для замещения временно отсутствующего работника | ГРИГОРЬЕВУ Анну Сергеевну принять на работу с 17.04.95 в Управление контроля и ревизии специалистом 1 категории с окладом _____ руб. в месяц на время отсутствия специалиста 1 категории этого Управления Петровой Н.Г., находящейся в отпуске по беременности и родам. |
|  | Основание: заявление Григорьевой А.С. С приказом ознакомлена |
| 7. Прием на работу для выполнения определенной работы | КИРЕЕВА Бориса Николаевича принять на работу с 01.03.95 маляром 4 разряда для выполнения отделочных работ. |
|  | Основание: заявление Киреева Б.Н. С приказом ознакомлен |
| 8. Прием на работу с материальной ответственностью | ИВАНОВА Николая Семеновича принять на работу с 12.05.95 заведующим складом с полной материальной ответственностью с окладом _____ руб. в месяц. |
|  | Основание: заявление Иванова Н.С. С приказом ознакомлен |
| 2. Перевод на другую работу |  |
| 1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации | СОБОЛЕВУ Нину Петровну перевести, с ее согласия, на должность заместителя отдела кадров с 16.03.95, освободив ее от должности ведущего специалиста того же отдела. Установить Соболевой Н.П оклад _____ руб. в месяц. |
|  | Основание: заявление Соболевой Н.П. С приказом ознакомлена |
| 2. Временный перевод на другую работу для | КОРОЛЕВА Сергея Ивановича, главного специалиста отдела контроля, назначить с |
| замещения отсутствующего работника | 12.04.95 исполняющим обязанности руководителя того же отдела на время отсутствия по болезни начальника отдела контроля Вышинского Г.Л. с выплатой разницы в окладах. |
|  | С приказом ознакомлен |
| 3. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, простоя | ДЮЖЕВА Геннадия Ивановича, слесаря - механика 5 разряда ремонтной группы, перевести с 04.02.95 на время простоя в транспортную службу на работу слесаря - инструментальщика в соответствии со |
| [ст. 27](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-27#p100092) КЗоТ Российской Федерации. |  |
|  | С приказом ознакомлен |
| 3. Увольнение с работы |  |
| 3.1. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника |  |
| 1. Нежелание работника | КРАСАВИНА Юрия Ивановича, специалиста |
| продолжать работу в | 1 категории группы режима, уволить |

 данной организации 27.02.95 по собственному желанию, [ст. 31](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-31#p100109)
                         КЗоТ Российской Федерации.

                         Основание: заявление Красавина Ю.И.
                         С приказом ознакомлен

 2. <a id="p100327"></a>В связи с переводом  БАСОВУ Лидию Андреевну, эксперта  службы
 мужа (жены)  на работу  спроса и   конъюнктуры  рынка,   уволить
 в другую местность      10.04.95 <*>  по  собственному желанию в
                         связи с переводом мужа на работу в другую
 местность, [ст. 31](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-31#p100109) КЗоТ Российской
                         Федерации.

                         Основание: заявление Басовой Л.А.,
                                    документ о переводе мужа.
                         С приказом ознакомлена

 3. <a id="p100336"></a>В связи с уходом на  НИКОЛАЕВА Михаила Ивановича,  начальника
 пенсию по старости      внутренней охраны, уволить  14.04.95   в
                         связи с  уходом на пенсию по старости по
 собственному желанию, [ст. 31](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-31#p100109) КЗоТ
                         Российской Федерации.

                         Основание: заявление Николаева М.И.
                         С приказом ознакомлен

 4. <a id="p100343"></a>В связи с рождением  КОГАН Эмму      Борисовну,      ведущего
 ребенка                 специалиста финансового  отдела, уволить
                         10.02.95 по собственному желанию в связи
 с рождением ребенка, [ст. 31](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-31#p100109) КЗоТ
                         Российской Федерации.

                         Основание: заявление Коган Э.Б.,
                                    копия свидетельства о рождении
                                    ребенка.
                         С приказом ознакомлена

 5. <a id="p100352"></a>В      связи      с  БУРОВУ   Елену   Михайловну,    курьера,
 поступлением на  учебу  уволить 24.03.95 по собственному желанию
 на дневное отделение в  в связи с зачислением в  высшее  учебное
 вуз или среднее заведение, [ст. 31](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-31#p100109) КЗоТ Российской
 учебное     заведение,  Федерации
 аспирантуру,
 ординатуру              Основание: заявление Буровой Е.М.,
                                    копия документа о зачислении в
                                    вуз.
                         С приказом ознакомлена
    --------------------------------
    <*> День увольнения является последним днем работы.


#### <a id="p100364"></a>3.2 Расторжение трудового договора

                   по инициативе администрации

 1. <a id="p100366"></a>В       связи     с  КОЗЫРЕВА Анатолия   Сергеевича,  ведущего
 ликвидацией             специалиста отдела    внешнеэкономических
 организации             связей, уволить   13.04.95   в   связи  с
 ликвидацией организации, [п. 1 ст. 33](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100118) КЗоТ
                         Российской Федерации.
                         Предоставить льготы    и     компенсации,
 установленные [ст. 40.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-40-3#p100178) КЗоТ Российской
                         Федерации.

                         С приказом ознакомлен

 2. <a id="p100375"></a>В      связи      с  Предупредить СИРИНА  Леонида   Макаровича
 сокращением             10.02.95 о  предстоящем  высвобождении  в
 численности или  штата  связи с  сокращением  его  должности   по
 работников организации  службе проектирования.

                         С приказом ознакомлен

                         ЛЕОНОВА Валерия  Семеновича,  специалиста
                         1 категории   общего   отдела,    уволить
                         09.03.95  в  связи  с  сокращением    его
 должности, [п. 1 ст. 33](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100118) КЗоТ Российской
                         Федерации.
                         Предоставить льготы    и     компенсации,
 установленные [ст. 40.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-40-3#p100178) КЗоТ Российской
                         Федерации.

                         Основание: изменение штатного расписания
                                    организации.
                         С приказом ознакомлен

 3. <a id="p100391"></a>В      связи      с  МИХАЛЕВУ  Оксану   Петровну,  секретаря -
 обнаружившимся          референта, уволить  18.03.95  в  связи  с
 несоответствием         обнаружившимся            несоответствием
 занимаемой   должности  выполняемой работе             вследствие
 или        выполняемой  недостаточной               квалификации,
 работе      вследствие  препятствующей выполнению данной  работы,
 недостаточной [п. 2 ст. 33](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100120) КЗоТ Российской Федерации, с
 квалификации      либо  выплатой выходного пособия в размере ___.
 состояния    здоровья,  От предложенной работы отказалась.
 препятствующих
 продолжению     данной  Основание: протокол        аттестационной
 работы                             комиссии от 00.00.00 N 000.
                         С приказом ознакомлена


 4. <a id="p100404"></a>За  систематическое  АРШИНОВУ  Маргариту Ивановну,  бухгалтера
 неисполнение       без  финансового отдела,  уволить 03.03.95  за
 уважительных    причин  систематическое неисполнение     трудовых
 обязанностей, обязанностей, [п. 3 ст. 33](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100121) КЗоТ Российской
 возложенных на    него  Федерации.
 трудовым     договором
 (контрактом)       или  Основание: докладные   записки   главного
 правилами    трудового  бухгалтера  от 00.00.00  N 00,   00.00.00
 распорядка, если     к  N 00, 00.00.00 N 00.
 нему ранее применялись  С приказом ознакомлена
 меры   дисциплинарного
 взыскания

 5. <a id="p100416"></a>За    прогул    без  БАРИНА Глеба    Федоровича,   экспедитора
 уважительных причин     отдела снабжения   и    сбыта,    уволить
                         15.03.95 за   прогул   без   уважительных
 причин 05.03.95, [п. 4 ст. 33](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100122) КЗоТ
                         Российской Федерации.  От дачи объяснений
                         отказался.

                         Основание: докладная  записка  начальника
                                    отдела  снабжения от 00.00.00.
                         С приказом ознакомлен

 6. <a id="p100425"></a>За   появление   на  ЛУНЬКОВА Матвея   Павловича,   кладовщика
 работе в     нетрезвом  склада N 2, уволить 05.04.95 за появление
 состоянии, состоянии на работе в нетрезвом состоянии, [п. 7](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100125)
 наркотического     или  ст. 33 КЗоТ Российской Федерации.
 токсического опьянения
                         Основание: заключение         медпункта;
                                    докладная записка заведующего
                                    складом   от  00.00.00   N 00
                                    (акт объяснения свидетелей  и
                                    т.п.).
                         С приказом ознакомлен

 7. <a id="p100436"></a>В связи  с  неявкой  СЕВЕРЯНИНА Василия   Лукича,    художника
 на работу   в  течение  административного отдела,         уволить
 более 4 месяцев подряд  06.04.95 в связи с неявкой  на  работу  в
 вследствие   временной  течение более   четырех   месяцев  подряд
 нетрудоспособности      вследствие временной  нетрудоспособности,
 [п. 5 ст. 33](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100123) КЗоТ Российской Федерации.

                         С приказом ознакомлен

 8. <a id="p100443"></a>В      связи      с  ЖИРОВА  Петра   Васильевича,  специалиста
 восстановлением     на  1 категории     экономического    отдела,
 работе     сотрудника,  уволить    01.04.95    в     связи      с
 ранее выполнявшего эту  восстановлением  на  работе Шилова  А.А.,
 работу                  ранее выполнявшего эту работу, с выплатой
 двухнедельного среднего заработка, [п. 6](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100124)
                         ст. 33 КЗоТ   Российской  Федерации.   От
                         предложенной работы отказался.

                         Основание: протокол  заседания   профкома
                                    (трудового коллектива)
                                    от 00.00.00 N 00.
                         С приказом ознакомлен

 9. <a id="p100455"></a>За    неоднократное  ЗАБЕЛИНУ Ирину    Павловну,    машинистку
 грубое       нарушение  общего отдела,    уволить   02.04.95   за
 трудовых  обязанностей  неоднократное грубое  нарушение  трудовых
 работником, несущим обязанностей, [п. 1](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p101050) ст. 254 КЗоТ
 дисциплинарную          Российской Федерации.
 ответственность      в
 порядке подчиненности   Основание: докладная  записка  начальника
                                    общего отдела от 00.00.00 N 00
                         С приказом ознакомлена

 10. <a id="p100464"></a>В связи с  утратой  СМОЛИНУ Антонину Григорьевну,  заведующую
 доверия к работнику, с  материальным складом,  уволить 03.04.95 в
 которым заключен связи с утратой доверия, [п. 2](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p101051) ст. 254
 договор о материальной  КЗоТ Российской Федерации.
 ответственности
                         Основание: заключение контрольно -
                                    ревизионной комиссии
                                   от 00.00.00 N 00.
                         С приказом ознакомлена

 11. <a id="p100473"></a>В         случаях,  ЖИХАРЕВА Степана   Ильича,   мастера   по
 предусмотренных         ремонту компьютерной   техники,   уволить
 контрактом              03.04.95 за     невыполнение      условий
                         контракта.


#### <a id="p100477"></a>3.3 Другие причины увольнения


 1. <a id="p100478"></a>В связи с переходом  ВАСИЛЬЕВА Григория           Степановича,
 на выборную должность   руководителя экономического       отдела,
                         уволить 12.02.95  в связи с избранием его
                         секретарем Московской          Ассоциации
 предпринимателей, [п. 5 ст. 29](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100103) КЗоТ
                         Российской Федерации.

                         Основание: письмо от 00.00.00 N 00;
                                    заявление Васильева Г.С.
                         С приказом ознакомлен

 2. <a id="p100487"></a>По      результатам  ИГНАТЬЕВУ Татьяну Николаевну, специалиста
 испытания               1 категории отдела автоматизации, уволить
                         12.04.95 как  не  выдержавшую  испытания,
 [ст. 23](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-23#p100079) КЗоТ Российской Федерации.

                         Основание: заключенный контракт
                                    от 00.00.00.
                         С приказом ознакомлена

 3. <a id="p100494"></a>В      связи      с  ЗИНЧЕНКО Ирину   Владимировну,   уборщицу
 прекращением работы по  помещений, работающую                  по
 совместительству        совместительству, уволить    17.06.95   в
                         связи с   принятием   на    эту    работу
 постоянного работника, [п. 8](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-81-1989#p100031) Положения об
                         условиях работы по совместительству.

                         Основание: приказ по личному  составу  от

##### 00.00.00 N  00  (о принятии на

                                    работу   уборщицы  постоянного
                                    работника).
                         С приказом ознакомлена

 4. <a id="p100505"></a>В      связи      с  ХАБАРОВУ Марию   Алексеевну,   машинистку
 истечением       срока  отдела внешнеэкономических        связей,
 трудового     договора  уволить 04.02.95  в  связи  с  истечением
(контракта), срока контракта, [п. 2 ст. 29](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100100) КЗоТ
 заключенного      на    Российской Федерации.
 определенный срок
                         Основание: заключенный трудовой договор
                                    (контракт) с Хабаровой М.А.
                                    от 00.00.00.
                         С приказом ознакомлена

 5. <a id="p100515"></a>В связи с  призывом  ШВЕДОВА Анатолия Федоровича,  специалиста
 (поступлением)      на  1 категории   административного   отдела,
 военную службу          уволить 04.04.95  в  связи  с призывом на
 военную службу, [п. 3 ст. 29](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100101) КЗоТ
                         Российской    Федерации,     с   выплатой
                         выходного пособия в размере ____.

                         Основание: повестка    (извещение)     из
                                    военкомата, заявление
                                    Шведова А.Ф.
                         С приказом ознакомлен

6. <a id="p100525"></a>О  направлении   на   СОКОЛОВУ Наталью  Павловну,   специалиста
обучение    (повышение   общего отдела, должность которой подлежит
квалификации)            сокращению, с   ее   согласия   направить
                         02.02.95 на     курсы     для    обучения
                         по специальности секретарь - референт   с
                         отрывом от  производства,  с  сохранением
                         среднего заработка на время обучения.

                         Основание: заявление Соколовой Н.П.
                         С приказом ознакомлена





<div align="right">

<a id="p100534"></a>Приложение 3

</div>


__________________________                ________________________
(наименование организации)                (должность руководителя
                                               организации)
<a id="p100538"></a>ЗАПИСКА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ                  от _____________________
        ОТПУСКА                               (Ф.И.О., должность,
                                          ________________________
  _______ N __________                         подразделение)

<a id="p100542"></a>                            ЗАЯВЛЕНИЕ

<a id="p100543"></a>Прошу предоставить мне ОЧЕРЕДНОЙ отпуск с ________________ 19__ г.
на _____ дней.
УЧЕБНЫЙ отпуск с ________ 19__ г. на _____ календарных дней.
БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ с _______ 19__ г. на _____ рабочих дней.
"__" _____________ 19__ г.        подпись подавшего заявление
__________________________________________________________________
         (резолюция и подпись руководителя подразделения)

<a id="p100550"></a>                        ОТПУСКНАЯ ЗАПИСКА

ЕЖЕГОДНЫЙ за период работы с ___________ 19__ г. по ______ 19__ г.
на _____ рабочих дней с ________ 19__ г. по ______ 19__ г.
УЧЕБНЫЙ отпуск на _____ календарных дней с ____________ 19__ г. по
__________ 19__ г.
БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ на _____ календарных дней с ______ 19__ г.
по __________ 19__ г.

 Отдел кадров       подпись руководителя     расшифровка подписи
 Дата

<a id="p100559"></a>                       ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК:

__________________________________________________________________
          (Ф.И.О., должность, структурное подразделение)
ЕЖЕГОДНЫЙ на ____ рабочих дней с ______ 19__ г. по _______ 19__ г.
УЧЕБНЫЙ отпуск на _____ календарных дней с ____________ 19__ г. по
__________ 19__ г.
БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ на _________ дней с ______________ 19__ г.
по __________ 19__ г.

 Руководитель организации       подпись      расшифровка подписи





<div align="right">

<a id="p100568"></a>Приложение 4

</div>


<a id="p100569"></a>                          БЛАНК ПРИКАЗА

    _____________________                   ____ N ____________

    О командировании
    ________________
        (Ф.И.О.)

    Командировать

1. <a id="p100575"></a>_______________________________________________________________
2. _______________________________________________________________
3. _______________________________________________________________
4. _______________________________________________________________
5. _______________________________________________________________

<a id="p100580"></a>В ________________________________________________________________
                      (наименование города)
По теме (проблеме) _______________________________________________
                         (шифр темы, наименование проблемы)
Срок командировки с ______ 199_ г. по _____________ 199_ г.
Цель командировки: _______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

<a id="p100591"></a>Основание: задание по командировке _______________________________
                                       (Ф.И.О. руководителя)

Наименование должности
руководителя организации                 расшифровка подписи

Визы:
Заместитель руководителя
Главный бухгалтер (бухгалтер)
Руководитель подразделения





<div align="right">

<a id="p100599"></a>Приложение 5

<a id="p100600"></a>Общий бланк

</div>


<div align="center">

<a id="p100601"></a>**УКАЗАНИЕ**

</div>


##### 00.00.00 N 00

<div align="center">

Заголовок

</div>


<a id="p100602"></a>В целях обеспечения социальных гарантий жителям Чеченской Республики, вынужденно покинувшим постоянное место жительства в результате вооруженного конфликта, предлагаю:
1. <a id="p100603"></a>Руководителям органов социальной защиты населения республик, краев, областей Северо-Кавказского региона:

#### <a id="p100604"></a>1.1 Использовать .................


#### <a id="p100605"></a>1.2 Обеспечить ...................


#### <a id="p100606"></a>1.3 Организовать .................

2. <a id="p100607"></a>Начальнику Управления материально-технического снабжения В.П. Шаворостову обеспечить ................

    Заместитель Министра      подпись      расшифровка подписи

    Визы



<a id="p100610"></a>

---