---
title: "Письмо Минтруда РФ от 18.11.1993 N 2000-РБ"
number: "2000-РБ"
issued_on: 1993-11-18
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-2000-rb"
---

## Письмо Минтруда РФ от 18.11.1993 N 2000-РБ

# Письмо Минтруда РФ от 18.11.1993 N 2000-РБ

<О включении в заработок для исчисления пенсии премий, выплачиваемых работникам за определенные трудовые результаты>

(вместе с письмом ПФ РФ от 28.10.1993 N ЛЧ-12/4195)

> [!WARNING]
> КонсультантПлюс: примечание.
> Фактически утратил силу в связи с принятием Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-118-fz-2000/statya-1#p100008) от 05.08.2000 N 118-ФЗ, которым с 1 января 2001 года введена в действие [глава 24](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p101529) НК РФ "Единый социальный налог (взнос)", установившая новый порядок исчисления и уплаты взносов в государственные социальные внебюджетные фонды.
> Документ фактически утратил силу в связи с принятием Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-118-fz-2000/statya-1#p100008) от 05.08.2000 N 118-ФЗ, которым с 1 января 2001 года введена в действие [глава 24](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p101529) НК РФ "Единый социальный налог (взнос)", установившая новый порядок исчисления и уплаты взносов в государственные социальные внебюджетные фонды.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**
от 18 ноября 1993 г. N 2000-РБ

<a id="p100003"></a>Минтруд России, рассмотрев Ваше письмо от 28 октября 1993 года за N ЛЧ-12/4195 о правильности включения в заработок для исчисления пенсии премий, выплачиваемых работникам за определенные трудовые результаты, сообщает следующее.
<a id="p100004"></a>Согласно [Закону](https://bukva.ai/docs/zakon-340-1-1990/statya-100#p100359) РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу).
<a id="p100005"></a>В соответствии с Законом РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.
<a id="p100006"></a>По нашему мнению, учитывая вышеизложенное, а также то, что страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации удерживаются с начисленной работникам оплаты труда по всем основаниям, премии, выплаченные работникам за определенные трудовые результаты, должны учитываться в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, и с данных премий должны производиться отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации независимо от того, что на данном предприятии отсутствует положение о премировании.
<a id="p100007"></a>Что касается премий, выплачиваемых по результатам деятельности предприятия на основании отдельных указаний вышестоящих организаций, то они могут рассматриваться как выплаты единовременного характера только в том случае, если они выплачены не из фонда оплаты труда предприятия, а за счет средств вышестоящего органа, принявшего решение о премировании, например, из централизованного фонда министерства (ведомства).

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Заместитель Министра труда<br>
Российской Федерации<br>
**Р.А.БАТКАЕВ**

</div>







<div align="right">

<a id="p100009"></a>Приложение

</div>


<div align="center">

<a id="p100010"></a>**ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100011"></a>**ПИСЬМО**<br>
от 28 октября 1993 г. N ЛЧ-12/4195

</div>


<a id="p100012"></a>Пенсионный фонд Российской Федерации просит дать разъяснение о правильности включения в заработок для исчисления пенсии премий, выплачиваемых работникам за определенные трудовые результаты.
<a id="p100013"></a>За последнее время в нарушение [статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-83#p100347) КЗоТ Российской Федерации складывается практика, когда предприятия, учреждения, организации не принимают положений или других документов о порядке премирования работников. Ссылаясь на их отсутствие, предприятия стремятся доказать, что эти премии носят единовременный характер, т.к. не определены действующей на данном предприятии системой оплаты труда.
<a id="p100014"></a>Во многих случаях по результатам деятельности выплачиваются премии по отдельным указаниям вышестоящих организаций. Размеры премий определяются по принципу расчета годовых вознаграждений (13-й зарплаты).
<a id="p100015"></a>По мнению ПФР, премии как в первом, так и во втором случаях должны учитываться в общем заработке для исчисления пенсий, т.к. начисляются и выплачиваются за труд. Согласно [статье 100](https://bukva.ai/docs/zakon-340-1-1990/statya-100#p100359) Закона "О государственных пенсиях в РСФСР" в заработке при исчислении пенсий учитываются все виды вознаграждений за труд (службу).

<div align="right">

<a id="p100016"></a>Заместитель<br>
Председателя Правления<br>
Пенсионного фонда<br>
Российской Федерации<br>
**Л.ЧИЖИК**

</div>




<a id="p100017"></a>

---