Письмо Минобрнауки России от 18.11.2019 № 20.7/11-21
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: <Письмо> Минобрнауки России от 18.11.2019 N 20.7/11-21. 20.7/11-21. 18.11.2019. https://bukva.ai/docs/pismo-20-711-21
«О проведении конкурса „Лучшие кадровые практики в образовательной и научной сферах“»
ПИСЬМО
от 18 ноября 2019 г. № 20.7/11-21
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА «ЛУЧШИЕ КАДРОВЫЕ ПРАКТИКИ
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ И НАУЧНОЙ СФЕРАХ»
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации объявляет о проведении Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в образовательной и научной сферах» среди подведомственных организаций.
Целями проведения конкурса являются выявление, поощрение, продвижение и тиражирование лучших кадровых практик, которые применяют организации, подведомственные Министерству науки и высшего образования Российской Федерации.
Конкурс проводится в следующих номинациях:
«Лучшая кадровая практика привлечения молодых ученых и исследователей»;
«Лучшая кадровая практика в профессиональном развитии персонала»;
«Лучшая кадровая практика создания наградной системы»;
«Лучшая кадровая практика работы с кадровым резервом»;
«Лучшая кадровая практика информатизации и автоматизации кадровых процессов»;
«Лучшая антикоррупционная практика».
Один участник конкурса может претендовать на представление в нескольких номинациях конкурса.
По итогам проведения конкурса будет сформирована база лучших кадровых практик.
В целях участия в конкурсе организация-участник конкурса направляет в Департамент государственной службы и кадров Минобрнауки России, а также в электронном виде по адресу электронной почты hr@minobrnauki.gov.ru в архивированном виде (.rar или .zip) следующий комплект документов:
Для каждой номинации формируется отдельный комплект документов.
Заявки организаций-участников конкурса принимаются до 20 декабря 2019 г. включительно. Одна заявка заполняется по одной номинации.
Подведение итогов конкурса и награждение победителей планируется не позднее 31 марта 2020 г.
Контактное лицо — Самойленко С.А., т.: 8 (916) 547-13-18, доб. 3822, samoylenkosa@minobrnauki.gov.ru.
ПРАВИЛА КОНКУРСА «ЛУЧШИЕ КАДРОВЫЕ ПРАКТИКИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ И НАУЧНОЙ СФЕРАХ» 2019 Г.
1. Требования к участникам конкурса
1.1. Участниками конкурса могут стать организации, подведомственные Министерству науки и высшего образования Российской Федерации.
1.2 Количество участников конкурса не ограничивается.
1.3. Один участник конкурса может претендовать на представление в нескольких номинациях конкурса.
1.4. Для рассмотрения конкурсных заявок, отбора участников и выбора победителей конкурса создается конкурсная комиссия по определению лучших кадровых практик (далее — конкурсная комиссия) в следующем составе:
Дьячков Т.В., директор Департамента государственной службы и кадров — председатель конкурсной комиссии;
Малева О.В., заместитель директора Департамента государственной службы и кадров — заместитель председателя конкурсной комиссии;
Мельников А.В., заместитель директора Департамента государственной службы и кадров;
Самородова В.В., заместитель директора Департамента государственной службы и кадров;
Багиров В.А., директор Департамента координации деятельности организаций в сфере сельскохозяйственных наук;
Зарубин А.В., директор Департамента проектной деятельности;
Швед К.А., директор Департамента координации деятельности научных организаций;
Пономарева Н.И., заместитель директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования;
Самойленко С.А., заместитель начальника отдела по работе с персоналом Департамента государственной службы и кадров.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Организатором конкурса является Министерство науки и высшего образования Российской Федерации (далее — Организатор).
3. Номинации конкурса
3.1 Конкурс проводится по номинациям:
«Лучшая кадровая практика привлечения молодых ученых и исследователей»;
«Лучшая кадровая практика в профессиональном развитии персонала»;
«Лучшая кадровая практика создания наградной системы»;
«Лучшая кадровая практика работы с кадровым резервом»;
«Лучшая кадровая практика информатизации и автоматизации кадровых процессов»;
«Лучшая антикоррупционная практика».
3.2. Конкурсная заявка, представляемая участником конкурса, должна соответствовать номинации конкурса.
3.3. Выбор победителя конкурса осуществляется по результатам оценки кадровой практики конкурсной комиссией по двум критериям:
3.4. По каждому критерию конкурсная комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, выставляет балл по 4-балльной системе по степени выраженности критерия:
Баллы заносятся в бюллетень. Итоговый балл участника определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных участнику членами конкурсной комиссии по двум критериям.
По результатам сопоставления итоговых баллов участников секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг участников в каждой номинации.
Победителем конкурса по каждой номинации признается участник, набравший максимальное количество баллов.
При равенстве баллов решающим является мнение председателя комиссии.
4. Порядок организации и проведения конкурса
4.1 Этапы проведения конкурса:
- прием конкурсных заявок участников конкурса по 20.12.2019;
- презентация лучших кадровых практик и награждение победителей конкурса — не позднее 31.03.2020.
4.2. Для участия в конкурсе конкурсант представляет заявку на участие, презентацию и подтверждающие документы (при наличии), в том числе по электронному адресу hr@minobrnauki.gov.ru в архивированном виде (.rar или .zip).
Одна заявка заполняется по одной номинации.
4.3. Организатор вправе отклонить заявку на участие в конкурсе, если она подана с нарушением правил конкурса.
5. Использование конкурсных заявок
5.1. Все авторские права на информацию, содержащуюся в конкурсных заявках, предоставленных на конкурс, принадлежат Организатору.
Организатор конкурса оставляет за собой право:
- использовать заявки по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом, распоряжаться исключительным правом на них;
- использовать заявки в первоначальном варианте либо с внесенными организаторами корректировками;
- по своему усмотрению разрешать или запрещать другим лицам использование заявки, отсутствие запрета не считается согласием (разрешением);
- воспроизводить заявки, то есть изготавливать один и более экземпляра заявки или ее части в любой материальной форме, в том числе в форме видеозаписи, изготавливать в трех измерениях одного и более экземпляра двухмерного произведения и в двух измерениях одного и более экземпляра трехмерного произведения. При этом запись заявки на электронном носителе также считается воспроизведением, кроме случая, когда такая запись является временной и составляет неотъемлемую и существенную часть технологического процесса, имеющего единственной целью правомерное использование записи или правомерное доведение заявки до всеобщего сведения;
- осуществлять публичный показ заявки, то есть любую демонстрацию оригинала или экземпляра заявки непосредственно либо на экране с помощью пленки, диапозитива, телевизионного кадра или иных технических средств, а также осуществлять демонстрацию отдельных кадров аудиовизуального произведения без соблюдения их последовательности непосредственно либо с помощью технических средств в месте, открытом для свободного посещения, или в месте, где присутствует значительное число лиц, независимо от того, воспринимается заявка в месте ее демонстрации или в другом месте;
- осуществлять перевод или другую переработку заявки;
- доводить заявку до всеобщего сведения таким образом, что любое лицо может получить доступ к заявке из любого места и в любое время по собственному выбору (доведенное до всеобщего сведения).
5.2 Действие передаваемых прав на заявку не ограничивается территорией Российской Федерации.
5.3. Участник конкурса, направляя заявку организатору, соглашается с правилами конкурса, включая правила об использовании конкурсных заявок, без изъятий и оговорок.