Циркулярное письмо НКТ РСФСР от 03.07.1925 № 193/1151

«О порядке предоставления отпусков работающим в предприятиях в коллективах, организуемых из безработных»

НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА РСФСР

ЦИРКУЛЯРНОЕ ПИСЬМО от 3 июля 1925 г. № 193/1151

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТАЮЩИМ В ПРЕДПРИЯТИЯХ В КОЛЛЕКТИВАХ, ОРГАНИЗУЕМЫХ ИЗ БЕЗРАБОТНЫХ

Одним из основных принципов, характеризующих коллективы, как организации, преследующие цель оказания временной трудовой помощи безработным, является принцип сменяемости личного состава коллективов. Каждый безработный, проработавший в коллективе определенное время, должен быть заменен другим безработным из числа состоящих на учете биржи труда и еще не работавших в коллективах.

Этот принцип выдвинут Наркомтрудом в связи с современным состоянием безработицы, и только при последовательном его проведении может быть оправдано существование коллективов при биржах труда.

Полностью подтверждая целесообразность проведения сменяемости, практика мест вносит, однако, некоторый корректив в этой области. Интересы развития производственных коллективов вынуждают идти на сохранение в последних, в качестве постоянного основного кадра, небольшой группы наиболее квалифицированных рабочих; эти рабочие находятся в коллективах до поступления на постоянную работу согласно поступившему спросу. В связи с этим, на местах возникает вопрос о предоставлении отпусков безработным, занятым в коллективах, в тех случаях, когда эти безработные находятся в коллективах более или менее продолжительное время.

Аналогичный вопрос возникает в отношении подростков — поскольку особенности безработицы среди подростков обусловливают более длительные сроки пребывания в коллективах.

Сообщая изложенное, Народный Комиссариат Труда РСФСР, по согласованию с ВЦСПС, предлагает руководствоваться следующим порядком предоставления отпусков безработным, занятым в коллективах и предприятиях из безработных:

1. В тех случаях, когда в предприятиях и коллективах безработных не проводилась, полностью или частично, сменяемость личного состава, безработным, проработавшим в этих предприятиях и коллективах непрерывно не менее 11 1/2 месяцев, предоставляется двухнедельный отпуск с выдачей содержания вперед за время отпуска.

Для безработных, не достигших 18 лет к моменту приобретения права на отпуск и проработавших непрерывно в предприятиях и коллективах безработных 11 месяцев, продолжительность отпуска должна составлять один месяц.

В случае непредоставления отпуска, компенсация выдается на общих основаниях.

2. Безработным, проработавшим в предприятиях и коллективах безработных менее 11 1/2 месяцев пропорциональная компенсация за отпуск не выдается. Безработным, не достигшим 18 лет, компенсация за отпуск не выдается в том случае, если они проработали менее 11 месяцев.

3. Лицам, привлеченным в предприятия и коллективы безработных в качестве обслуживающего персонала по трудовым договорам, отпуска предоставляются на общих основаниях.

---