Письмо ФФОМС от 08.05.1997 № 1926/23-И

«О начислении страховых взносов в фонды ОМС на стоимость дотации на обеды и стоимость путевок»

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

ПИСЬМО от 8 мая 1997 г. № 1926/23-И

О НАЧИСЛЕНИИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В ФОНДЫ ОМС НА СТОИМОСТЬ ДОТАЦИИ НА ОБЕДЫ И СТОИМОСТЬ ПУТЕВОК

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в связи с многочисленными запросами о порядке начисления страховых взносов в фонды обязательного медицинского страхования на выплаты дотаций на обеды и стоимость путевок на санаторно — курортное лечение и в дома отдыха, оплачиваемые за счет фонда социального развития (фонда потребления), разъясняет следующее.

В соответствии с п. 8 Инструкции о порядке взимания и учета страховых взносов (платежей) на обязательное медицинское страхование, утвержденной Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 11 октября 1993 г. № 1018, страховые взносы начисляются работодателем в установленных законодательством Российской Федерации размерах по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям в денежной и натуральной форме, в том числе по договорам подряда и поручения, из которой в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляются отчисления на государственное страхование.

В пункте 9 указанной Инструкции перечислены все виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы на обязательное медицинское страхование, в том числе на дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно — курортное лечение и в дома отдыха, оплачиваемые за счет фонда социального развития (фонда потребления). Эти выплаты по своему назначению носят компенсационный или единовременный характер.

Оплата предприятием стоимости путевок на санаторно — курортное лечение и в дома отдыха может быть произведена за счет части отчислений в фонд социального страхования, остающихся в распоряжении предприятия, либо за счет прибыли предприятия (фонда потребления).

Следует иметь в виду, что выплаты, осуществляемые сотрудникам по приказу руководителя в виде дотаций на обеды, носящие стимулирующий, регулярный или периодический характер, суммы которых различны для каждого работника, а размер зависит от оплаты труда, не могут быть отнесены к компенсационным, как не предусмотренные действующим законодательством, а также к единовременным, поскольку представляют из себя систему выплат.

Данные выплаты следует рассматривать как часть оплаты труда, завуалированную под дотацию на обеды. Поэтому такие выплаты должны включаться в базу для начисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Однако вопрос о взимании страховых взносов на обязательное медицинское страхование с выплат дотаций на обеды по каждому конкретному случаю следует решать индивидуально.

---