---
title: "Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1"
number: "1904-6-1"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2006-11-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-1904-6-1"
---

## Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1

# Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1

<О сроке трудового договора>

> [!IMPORTANT]
> КонсультантПлюс: примечание.
> При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1

<a id="p100003"></a>В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
<a id="p100004"></a>Согласно [статье 58](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-58#p366) Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
<a id="p100005"></a>При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
<a id="p100006"></a>Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

<div align="right">

<a id="p100007"></a>Начальник<br>
Правового управления<br>
Федеральной службы<br>
по труду и занятости<br>
**И.И.ШКЛОВЕЦ**

</div>




<a id="p100008"></a>

---